Решение от 27.02.2020 по делу № 2-193/2020 от 27.01.2020

к делу № 2-193/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Туапсе                                                                         27.02.2020

Судья Туапсинского городского суда Краснодарского края Еременко С.Н.,

при секретаре судебного заседания: Супряга А.Н.,

с участием представителя истца АО «Туапсинский морской торговый порт» Мингулов А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению АО «Туапсинский морской торговый порт» к Ружьеву А.А. о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

В Туапсинский городской суд поступило исковое заявление АО «Туапсинский морской торговый порт» к Ружьеву А.А. о взыскании затрат, связанных с обучением работника, мотивировав свои требования тем, что с 09.11.2000 по 21.11.2018 ответчик работал в АО «ТМТП» в должности матроса 1 класса, боцмана МПС «Нептун».

В процессе осуществления трудовой функции между работником и обществом были заключены соглашения о проведении обучения от 28.03.2017 № 51/03-59, от 29.01.2018 № 42/03-59.

Трудовой договор с ответчиком расторгнут 21.11.2018 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника, приказ от 19.11.2018 №).

Увольнение по инициативе работника не относится к перечню оснований, предусмотренных п. 3.5 соглашений и освобождающих работника от возмещения расходов на обучение.

Обществом на обучение работника затрачена сумма в размере 4346,86 рублей.

В судебном заседании представитель истца Мингулов А.А. иск поддержал и просил суд взыскать с Ружьева А.А. в пользу АО «Туапсинский морской торговый порт» 4346,86 руб. в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, а также 400 руб. - сумму расходов по оплате государственной пошлины.

Ответчик Ружьев А.А. в судебное заседание не явился, о дне слушания дела уведомлен надлежащим образом, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие в суд не поступало.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, на сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание мнение представителя истца, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие надлежащим образом извещенного и не явившегося в судебное заседание без уважительных причин ответчика, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что с 09.11.2000 по 21.11.2018 ответчик работал в АО «ТМТП» в должности матроса 1 класса, боцмана МПС «Нептун».

В процессе осуществления трудовой функции между работником и обществом были заключены соглашения о проведении обучения от 28.03.2017 №, от 29.01.2018 №.

В соответствии с условиями указанных соглашений АО «ТМТП» приняло на себя обязательство создать все необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставить работнику гарантии в соответствии с ТК РФ и коллективным договором (п. 2.2), а работник принял обязательство выполнять необходимые для работодателя трудовые функции, для осуществления которых он прошел обучение, не менее пяти лет (п. 3.3).

Для прохождения обучения работников в 2017 и 2018 годах АО «ТМТП» заключило с ФГБОУВО «Государственный морской университет имени адмирала Ф.Ф. Ушакова» 2 договора об оказании образовательных услуг: от 23.01.2017 № и от 15.01.2018 № (в редакции дополнительного соглашения от 02.02.2018 №).

В соответствии с соглашением от 28.03.2017 № ответчик в период с 10.04.2017 по 11.04.2017 прошел обучение по программе «Начальная подготовка по безопасности (НПБИ)/переподготовка».

В соответствии с соглашением от 29.01.2018 № ответчик 07.02.2018 прошел обучение по программе «Подготовка специалиста по спасательным шлюпкам и плотам, дежурным шлюпкам, не являющимися скоростными дежурными шлюпками».

В соответствии с п. 3.4 соглашений в случае увольнения работника до истечения срока, определенного п. 3.3 соглашений (не менее пяти лет), он обязуется возместить работодателю все расходы, затраченные на его обучение, пропорционально отработанному периоду времени с момента окончания обучения.

Трудовой договор с ответчиком расторгнут 21.11.2018 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника, приказ от 19.11.2018 №).

Из представленного суду расчета суммы иска следует, что Обществом на обучение работника затрачена сумма в размере 9171 руб.: 3971 руб. затрачено по соглашению от 28.03.2017 №, что подтверждается актом об оказании услуг от 12.04.2017, счётом от 12.04.2017 №, платежным поручением от 18.05.2016 №; 5200 руб. затрачено по соглашению от 29.01.2018 №, что подтверждается актом об оказании услуг от 26.02.2018 №, счётом от 26.02.2018 №, платежным поручением от 11.03.2018 №.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ и п. 3.3 соглашений произведён расчёт оставшейся задолженности работника перед обществом пропорционально фактически неотработанному времени.

По программе «Начальная подготовка по безопасности (НПБИ)/переподготовка»: 3971 руб./60 мес. х 41 мес. = 2713,52 руб., где 3971 руб. - расходы на обучение, 41 мес. - количество неотработанных месяцев согласно соглашению.

По программе «Подготовка специалиста по спасательным шлюпкам и плотам, дежурным шлюпкам, не являющимися скоростными дежурными шлюпками»: 5200 руб./60 мес. х 50 мес. = 4333,34 руб., где 5200 руб. - расходы на обучение, 50 мес. - количество неотработанных месяцев согласно соглашению.

Общая сумма задолженности на день увольнения работника, подлежащая взысканию, составила 7046,86 руб.

Однако, при увольнении с работника частично удержана сумма задолженности в размере 2700 руб.

Таким образом, сумма оставшейся задолженности ответчика после произведенного удержания составляет 4346,86 руб.

Судом проверен и принят расчет задолженности.

Согласно Обзору практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018) подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст.57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Таким образом, суд считает, требования иска в данной части обоснованными и законными.

Так же суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика понесенных судебных расходов. Согласно платежному поручения, истец при подаче иска оплатил госпошлину в сумме 400 руб., которая согласно ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-244 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» 4346,86 ░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ 400 ░░░. - ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ – 4746,86 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 02.03.2020.

░░░░░