Решение по делу № 2-916/2024 (2-9597/2023;) от 28.03.2023

    Дело № 2-916/2024

24RS0048-01-2023-003729-42

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 февраля 2024 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Клопотовской А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Башировой <данные изъяты> к Краевому государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Техникум индустрии гостеприимства и сервиса» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Баширова Т.В. обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства к КГАПОУ «Техникум индустрии гостеприимства и сервиса» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 37 272,73 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5 696,29 рублей, компенсации за задержку выплат в сумме 9 740,55 рублей, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № была принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты>, уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с выходными суббота и воскресенье, режим рабочего времени с 7.30 часов до 16.30 часов. Объем ее работы по трудовому договору предусматривал обслуживание, согласно типовым нормам, обслуживание гардеробов в государственных учреждениях по нормативному методу, за одну смену – обслуживание до 400 мест. При ведении образовательной работы во второй половине дня, ставка <данные изъяты> рассчитывается от количества обучающихся во второй половине дня. Ставка гардеробщика зависит от численности обучающихся и посетителей. При приеме на работу не была информирована, что обслуживает две смены (первую и вторую) обучающихся студентов. Одеждой студентов первой смены, гардероб вместимостью до 350 крючков завешивала полностью уже к 10.00 часов (началу второй пары занятий), иногда 11.30 часов (третьей паре занятий) и более 300 человек приходило на вторую смену занятий. Мест в гардеробе не хватало, одежда завешивалась вторым ярусом. На ее заявление, директором техникума дано указание, что бы студенты при нехватке мест в группы проходили с одеждой в руках. Такая обстановка наблюдалась в период с ДД.ММ.ГГГГ года. Количество обучающихся студентов на официальном сайте техникума 966 человек. Работать приходилось в стесненных условиях с большим объемом работ, которые не оговаривалась в трудовом договоре. Полагает, что расчет заработной платы должен быть осуществлен исходя из количества студентов, фактически посещавших учебные занятия в аудиториях техникума согласно представленным сведениям ответчика.

В судебном заседании истец Баширова Т.В. уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика КГАПОУ «Техникум индустрии гостеприимства и сервиса» - Титова М.О., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, приходит к выводу о том, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст1 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136).

В соответствии с частью первой статьи 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии, должности (часть вторая статьи 60.2 Трудового кодекса РФ).

Согласно части первой статьи 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

В силу части второй статьи 151 Трудового кодекса РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющихся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которых относится к компетенции работодателя.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между КГАПОУ «Техникум индустрии гостеприимства и сервиса» (работодатель) и Башировой Т.В. (работник) заключен трудовой договор №, согласно условий которого «работник» принимается <данные изъяты> и лично должен выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: прием на хранение верхней одежды, головных уборов и других личных вещей от работников, обучающихся и посетителей. Обеспечение сохранности сданных вещей. Выдачу работнику, обучающемуся или посетителю жетона с указанием номера места хранения вещей и выдачу одежды и других вещей по предъявлении жетона. Содержание в чистоте и порядке помещения гардеробной. Оказание помощи инвалидам и престарелым посетителям при раздевании и одевании. по основной работе

Место работы Работника расположено по адресу: <адрес>.

Согласно п. № трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Время начала и окончания ежедневной работы, питания определяются Правилами внутреннего трудового директора. Условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда являются допустимыми (класс условий труда 2).

Разделом 5 трудового договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы в размере 3275 руб. в месяц. В случае, если заработная плата работника за превышает полностью отработанный месяц установленный МРОТ, ему производится доплата в размере недостающей суммы.

Работнику устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу: районный коэффициент - 1,3; процентная надбавка за стаж работы в <адрес>х <адрес> (в зависимости от стажа работы, устанавливаемого в соответствии с действующим законодательством) - 30%. Работнику могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера.

Прием ФИО2 на работу с ДД.ММ.ГГГГ оформлен приказом КГАПОУ «Техникум индустрии гостеприимства и сервиса» от ДД.ММ.ГГГГ №-к.

В соответствии с должностной инструкцией гардеробщика, утвержденной директором КГБОУНПО «Сибирский профессиональный лицей №» ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ, гардеробщик осуществляет: прием на хранение верхней одежды, головных уборов и других личных вещей от работников, обучающихся и посетителей лицея; обеспечение сохранности сданных вещей; выдачу работнику, обучающемуся или посетителю жетона с указанием номера места хранения вещей и выдачу одежды и других вещей по предъявлении жетона; содержание в чистоте и порядке помещения гардеробной; оказание помощи инвалидам и престарелым посетителям при раздевании и одевании. С должностной инструкцией истец ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Разделом 2 Коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ годы, принятого на общем собрании коллектива Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ КГАПОУ «Техникум индустрии гостеприимства и сервиса» установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Оплата труда работников КГАПОУ «Техникум индустрии гостеприимства и сервиса» осуществляется на основании Положения об оплате труда утвержденного директором учреждения и согласованного с учредителем и представительным органом работников. Размер оклада (должностного оклада) ставки заработной платы работников устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда. Заработная плата работников КГАПОУ «Техникум индустрии гостеприимства и сервиса» состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата компенсационного характера. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.

Разделом 7 Правил внутреннего трудового распорядка КГАПОУ «Техникум индустрии гостеприимства и сервиса», утвержденными приказами директора от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, установлено, что продолжительность рабочего времени для административно- управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, составляет 40 часов в неделю. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем: продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; время начала работы 8.00, время окончания работы - 17.00; перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12.00 до 13.00. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

Разделом 9 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада и иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания техникума. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет. В случае установления Работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.

Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 10-го и 25- го числа каждого месяца: 25-го числа работнику выплачивается заработная плата за первую половину расчетного месяца пропорционально отработанному времени; 10-го числа месяца, следующего за расчетным. Работнику выплачивается заработная плата за вторую половину расчетного месяца пропорционально отработанному времени.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.

Положением об оплате труда работников КГАПОУ «Техникум индустрии гостеприимства и сервиса», принятым на общем собрании трудового коллектива КГАПОУ «Техникум индустрии гостеприимства и сервиса» протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, определено, что настоящее Положение об оплате труда работников краевого государственного учреждения автономного профессионального образовательного «Техникум индустрии гостеприимства и сервиса» разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», Законом Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ № «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждении», приказом министерства образования и науки Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении положения об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края», уставом краевого государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Техникум индустрии гостеприимства и сервиса» (далее Учреждение) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.№ Положения, заработная плата работников Учреждения включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты определяемые в соответствии с настоящим Положением.

Пунктом № Положения установлено, что размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с минимальными размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Выплаты компенсационного характера И персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов (п.1.8).

В соответствии с п. № Положения минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения, установлены в приложении № к настоящему Положению.

Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (п.3.1).

Штатным расписанием КГАПОУ «Техникум индустрии гостеприимства и сервиса» № от ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ, утверждённым приказом № от ДД.ММ.ГГГГ установлено наличие 1 штатной единицы обслуживающего персонала – гардеробщика с должностным окладом 3 275 рублей, суммы региональной выплаты 7 973,12 рублей.

Согласно табелей учета рабочего времени КГАПОУ «Техникум индустрии гостеприимства и сервиса», Баширова Т.В. отработала в ДД.ММ.ГГГГ года -20 дней (160 часов), в ДД.ММ.ГГГГ года – 21 день (168 часов), в ДД.ММ.ГГГГ года- 21 день (167 часов); в декабре ДД.ММ.ГГГГ года – 22 дня (176 часов); в ДД.ММ.ГГГГ года – 17 дней (136 часов); в ДД.ММ.ГГГГ года – 9 дней (71 час); в марте 2024 года – 10 дней (79 часов).

В соответствии с картой специальной оценки условий труда № КГАПОУ «Техникум индустрии гостеприимства и сервиса» от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что на рабочем месте гардеробщика установлен 2 класс условий труда (тяжесть трудового процесса 2). Рекомендуемые режимы труда и отдыха: в соответствии с графиком работы организации.

Из акта приемки здания (сооружения) государственной комиссией от ДД.ММ.ГГГГ года следует, что учебный корпус ГПТУ № по Восточному проспекту №(кирпичное 4-х этажное здание) предназначен на 400 обучающихся.

Приказом КГАПОУ «Техникум индустрии гостеприимства и сервиса» от ДД.ММ.ГГГГ №-к, ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Обращаясь в суд с иском Баширова Т.В. ссылалась на поручение ей дополнительной работы в порядке статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации со ссылкой на нормативы из расчета 400 обучающихся на 1 <данные изъяты>. ФИО2 связывала увеличение объема работ с увеличением количества студентов, посещавших учебные занятия в аудиториях техникума.

Согласно части 2 статьи 60.2 ТК РФ дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться работником в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника.

Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение продолжительности рабочего дня (смены), установленной для него по основной работе. Как правило, работнику поручается совмещение вакантной должности или профессии.

В отличие от совмещения профессий (должностей) при расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства установлено, и не оспаривалось сторонами, что в гардеробе КГАПОУ «Техникум индустрии гостеприимства и сервиса» предусмотрено наличие 350 мест. Штатным расписанием предусмотрена 1 штатная единица гардеробщика.

При этом нормативы количества мест в гардеробе ни трудовым договором, ни должностной инструкцией определены не были, на истца была возложена обязанность по осуществлению трудовой функции в гардеробе техникума с 350 местами для одежды.

Согласно сведений КГАПОУ «Техникум индустрии гостеприимства и сервиса» от ДД.ММ.ГГГГ количество обучающихся техникума, посещавших учебные занятия: Согласно расписанию учебных занятий и календарному учебному графику в период с ДД.ММ.ГГГГ. обучающиеся техникума посещали учебные занятия в аудиториях техникума:

ДД.ММ.ГГГГ г. — 16 025 человек, из расчета (количество учебных дней 25) - среднее количество обучающихся в день составляло 641 человек, в учебную смену 321 чел.;

ДД.ММ.ГГГГ г. – 14520 человек, из расчета: (количество учебных дней 24) среднее количество обучающихся в день составляло 605 человек, в учебную смену 303 чел.;

ДД.ММ.ГГГГ г., - 11 169 человек, из расчета: (количество учебных дней 17) - среднее количество обучающихся в день составляло 657 человек, в учебную смену 328 чел.;

ДД.ММ.ГГГГ г., - 13 838 человек, из расчета: (количество учебных дней среднее количество обучающихся в день составляло 629 человек, в 22) учебную смену 315 чел.;

ДД.ММ.ГГГГ г., - 12844 человека, из расчета: (количество учебных дней 26) - среднее количество обучающихся в день составляло 494 человек, в учебную смену 247 чел.

Вместе с тем, указанные обстоятельства не свидетельствует об увеличении объема работы истца как гардеробщика.

Федеральным государственным бюджетным учреждением "Научно-исследовательский институт труда и социального страхования" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ разработаны Типовые нормативы численности работников по обслуживанию и эксплуатации зданий и сооружений. Приложением № к Методике определены нормативы для расчета ставок по категории «рабочие» по должности «гардеробщик» (при наличии оборудованных гардеробов) на 1 гардероб от 101 до 400 мест 1 ставка по соответствующему объекту на один рабочий день.

Ставка 1 <данные изъяты> установлена в КГАПОУ «Техникум индустрии гостеприимства и сервиса» с гардеробом на 350 мест в соответствии с данными нормативами.

Так же приложением № к Методике предусмотрено, что в том случае, если в учреждении во второй половине дня ведется работа (воспитательная, образовательная: вторая смена, группы продленного дня, кружки и секции по дополнительному образованию детей), ставки рассчитываются с учетом количества обучающихся во второй половине дня.

Например: в общеобразовательной школе 525 учащихся обучаются в одну (первую) смену и организовано 5 групп продленного дня ( 25 человек в группе по нормативу). Ставки гардеробщика считаются на 650 «мест» = 525 мест + (5*25), т.е. на 2 ставки гардеробщика. Но не менее одной ставки на оборудованный гардероб.

Вместе с тем, при вынесении решения суд учитывает, что согласно преамбуле вышеуказанного документа, настоящие Нормативные материалы предназначены для расчета необходимой численности работников служб, занятых обслуживанием и эксплуатацией зданий, сооружений и прилегающих к ним территорий с учетом возложенных на них функций. Настоящие Нормативные материалы основаны на результатах исследований, проведенных Институтом труда за ДД.ММ.ГГГГ гг., а также на ранее утвержденных сборниках и носят рекомендательный характер. При необходимости следует использовать другие нормативы или разрабатывать местные нормативы с учетом специфики каждой конкретной организации.

Однако, на территории Красноярского края Министерством образования не были утверждены примерные штатные нормативы образовательных учреждений.

Ссылки истца на методические рекомендации по определению штатной численности бюджетных учреждений иных муниципальных образований не может быть применены для разрешения заявленных требований, поскольку не регулируют отношения на территории Красноярского края.

Более того, указанный в нормативах порядок определения ставок при ведении работы во второй половине дня определен для работы гардеробщиц посменно (с учетом работы организации более 8 часового рабочего дня). Вместе с тем, истцу установлена 40-часовая рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день. Так же суд учитывает, что данным документом при рекомендации определения ставок с учетом количества обучающихся во второй половине дня, имеется указание на установление ставок не менее одной ставки на оборудованный гардероб.

При вынесении решения суд учитывает, что проходимость в гардеробе в течение рабочего дня ежедневно разная по времени и количеству людей, что связано с расписанием учебных занятий, студенты проходят производственную и учебную практику за пределами образовательной организации, находятся в академических отпусках.

Кроме того, из пояснений истца следует, что после обращения с заявлением к директору техникума, ей было дано указание, что бы студенты при нехватке мест в группы проходили с одеждой в руках. В связи с чем, часть обучающихся студентов не использовали гардероб для сдачи верхней одежды.

При таких обстоятельствах, в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ года Баширова Т.В. исполняла должностные обязанности в объеме, установленным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и должностной инструкцией (утв. ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований Башировой Т.В. к Краевому государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Техникум индустрии гостеприимства и сервиса» о взыскании задолженности по заработной плате, а также производных требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Башировой <данные изъяты> к Краевому государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Техникум индустрии гостеприимства и сервиса» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий                                                                  Н.А. Хованская

Мотивированное решение изготовлено 11.03.2024 года.

Судья                                Н.А. Хованская