Решение от 05.05.2023 по делу № 2-22/2023 (2-641/2022;) от 18.11.2022

Дело № 2-22/2023

УИД 25RS0022-01-2022-001800-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Покровка                              4 мая 2023 года

Октябрьского округа Приморского края

    Октябрьский районный суд Приморского края в составе:

    председательствующего судьи Кандыбор С.А.,

    при секретаре Слепченко Е.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление №» (далее - ООО «СМУ-4») о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Б.С. обратился в Октябрьский районный суд Приморского края с вышеуказанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление № (далее – ООО «СМУ-4»), в обоснование которого указал следующее. Был принят на должность сварщика с 17.01.2022 по 25.09.2022. Ответчиком был допущен ряд нарушений по выплате заработной платы, были задержки в выплате заработной платы, а также не получал компенсацию за сварочные работы. Просил суд взыскать 121000 рублей, из расчета оклада 17300 рублей ежемесячно, и 52000 рублей пайковые (суточные) за период работы (с учетом уточнения в судебном заседании) с 17.01.2022 по 30.10.2022, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28199,56 рублей.

В судебном заседание истец Б.С. исковые требования поддержал, указал, что был официально трудоустроен в ООО «СМУ-4» на должность сварщика, при приеме на работу была достигнута договоренность о том, что трудовую деятельность он будет осуществлять в <адрес>, в должности сварщика, потом был переведен в монтажники. По условиям трудового договора работники должны были присутствовать на рабочем месте в течение рабочего времени. Перевод на другую работу не был документально зафиксирован, периодически у него были и сварочные работы. Ему обещали выплачивать 3000 рублей в день, с учетом суточных, которые потом удержали, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении не получал. Работа осуществлялась в течение полного рабочего дня, была и сверхурочная работа, иногда - в особых условиях работы (при заливке бетона – в условиях непрерывного рабочего цикла). Допускал невыходы на работу из-за невыплаты заработной платы, о чем работодателя в установленном порядке не уведомлял. В апреле и мае 2022 года на работу не выходил. С приказами об объявлении простоя на предприятии и о предоставлении ему отпуска без содержания его не знакомили, эти обстоятельства ему известными не становились. К дисциплинарной ответственности работодателем в связи с невыходами на работу не привлекался, периодов нетрудоспособности не было.

    Дело рассмотрено в отсутствие ранее участвовавших в судебном заседании представителя истца Б.О., представителя ответчика ООО «СМУ №».

Представитель ответчика В,И., действующая на основании доверенности, в судебном заседании и письменных отзывах исковые требования не признала, указала, что приказом от 17.01.2022 Б.С. был принят на работу в ООО «СМУ №» на должность сварщика. Работнику была установлена заработная плата в размере 17300 рублей в месяц. За период с января по март 2022 года в Отделении Пенсионного фонда зафиксирована информация о выплате страховых взносов, исходя из заработка Б.С. в размере 2500 рублей (в январе), в размере 17300 рублей (феврале и марте). Трудовой договор являлся срочным и был заключен сроком до 31.01.2022. Дополнительным соглашением № от 31.01.2022 договор был продлен до 28.02.2022, а дополнительным соглашением № – до 31.03.2022. Согласно приказу № от 01.01.2022 ежедневный оклад электрогазосварщика в день составляет 2500 рублей. В связи со сложившейся сложной политико-экономической ситуацией, приказом № от 01.04.2022 истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с 01.04.2022 по 31.10.2022. В апреле и мае 2022 года согласно табелю учета рабочего времени, трудовые функции истцом не выполнялись, с июня 2022г. по сентябрь 2022 г. Б.С. выходил на работу, вознаграждение работодателем формировалось из количества отработанного времени и суммы установленного ежедневного оклада, при этом истец допускал невыходы на работу, и за эти дни оплата не начислялась. За период с января 2022 г. по сентябрь 2022 г. истцу полагалось к выплате 241500 рублей, из них: 189500 рублей – выплаты по заработной плате, 52000 рублей – выплата суточных. Работы выполнялись истцом на объекте Цеха по переработке зерновых культур, расположенном в <адрес>, т.е. в пределах территориальной границы, где работник работал и проживал постоянно. Таким образом, истцу не полагалась выплата суточных. Работодатель вправе произвести удержания из заработной платы в соответствии со ст.ст. 137 и 238 ТК РФ, в том числе для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в случае счетной ошибки. Общая сумма всех начислений Б.С. - 241500 рублей была уменьшена на удержанную сумму выплаченных суточных - 52000 рублей, и работнику всего было выплачено 189500 рублей. Таким образом, у ответчика перед истцом каких-либо задолженностей не имеется.

С расчетом недополученной заработной платы, а также расчета компенсации за неиспользованный отпуск, представленный в материалы дела, ответчик не согласен. Как указано в приказе №-ПР от 30.03.2022 в период простоя с 01.04.2022 по 31.10.2022 на объекте «Выполнение комплекса строительно-монтажных работ по строительству цеха по переработке зерновых культур» в <адрес> объявлен по причинам, не зависящим от работников и работодателя (с оплатой не менее 2/3 оклада (ст. 157 ТК)). Из совокупности норм ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 157 ТК следует, что оплата времени простоя может быть ниже МРОТ, поскольку при простое оплачивается не труд работника, а время, когда он не трудился, при этом обязательств по прибавлению к 2/3 оклада районного коэффициента и дальневосточной надбавки на работодателя не возложено. Исходя из оклада работника в день в размере 2500 рублей, оплата простоя в день составляет 1666,66 рублей (2500х2/3). В п. 3 приказа об объявлении простоя указано, что во время простоя работники должны находиться на своих рабочих местах. Однако, в период с 01.04.2022 по 01.11.2022 истец находился на рабочем месте в июне – 10,6 рабочих дней, в июле – 24,2 рабочих дня и в августе – 16 дней. В апреле, мае, сентябре и октябре 2022 года Б.С. на рабочем месте отсутствовал, об уважительных причинах отсутствия на рабочем месте не сообщалось. Оплата времени простоя зависит от способа учета рабочего времени. В связи с изложенным за период с 01.04.2022 по 01.11.2022 Б.С. подлежит выплата 84666,32 руб. (1666,6х10,6=17666,59 руб. (за июнь), 1666,6х24,2=40333,17 руб. (за июль), 1666,6х16=26666,56 руб. (август)). За период с января 2022 года по март 2022 года Б.С. полагалась выплата в размере 99083,72 руб. Таким образом, Б.С. должна была быть выплачена в качестве заработной платы за весь период работы у ответчика сумма 183750,04 руб. (99083,72 + 84666,32). Согласно приобщенной в материалы дела представителем истца Б.О. («Выплаты ФОТ – начисления Б.С.) истцу в качестве заработной платы выплачено 169500 руб. Вместе с суточными (51000 руб.), которые работнику не полагались (факт выполнения Б.С. работы в <адрес> подтвержден представителем истца в судебном заседании) общая сумма выплат составила 220500 руб. Таким образом, у ответчика отсутствует перед истцом задолженность по заработной плате, в том числе с учетом исчисленной ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск требует перерасчета в связи со следующим. В соответствии с п.п. «в» п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213) время, когда работник не работал в связи с простоем, не включается в расчетный период. Оплату времени простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, при расчете среднего заработка не учитывают, при этом время простоя исключают из расчетного периода (п.п. «в» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Согласно п. «е» указанного Положения при расчете среднего дневного заработка для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении дни отпуска без сохранения заработной платы нужно исключить. Таким образом, при расчете среднего дневного заработка для расчета компенсации период с 01.04.2022 по 31.10.2022 подлежал исключению. Количество календарных дней для расчета среднедневного заработка для компенсации за неиспользованный отпуск составляет 59,55 календарных дней: январь 2022 год – 0,95, февраль 2022 – 29,3 календарных дней, март 2022 – 29,3 календарных дней. Расчет среднедневного заработка, исходя размера начисленной заработной платы за период с 17.01.2022 по 30.03.2022, составляет 1663,87 руб. (99083,72:59,55). С расчетом количества дней компенсации ответчик согласен (12 дней), компенсация за неиспользованный отпуск составляет 19966,44 руб. (1663,87 х12).

Свидетель П.П. в судебном заседании показал, что Б.С. работал в ООО «СМУ-4» с конца 2021 года до августа 2022 года, с перерывами (имели место необъяснимые непосещения работы). Работу Б.С. выполнял на объекте в <адрес>. Выдачу заработной платы производил прораб в соответствии с табелями (согласно фактически отработанному времени), он сам также выдавал заработную плату наличными. К Б.С. меры дисциплинарного взыскания не применялись. Суточные (или командировочные) выдавались Б.С. ошибочно, поскольку он проживает в <адрес>, по месту осуществления трудовой деятельности, без выезда в командировки. Задержки заработной платы действительно имели место, поскольку в феврале 2022 года строительство объекта в <адрес> было приостановлено. По прекращении трудового договора с Б.С. был произведен полный расчет за отработанное время по август 2022 года. В ноябре 2022 года задолженности за работодателем по заработной плате не числилось.     В сентябре 2022 года он привез деньги к выдаче Б.С., но его не было на рабочем месте. В последующем истец не приехал ни за расчетом, ни за документами по увольнению, только звонил, просил выдать командировочные, в чем ему было отказано. На предприятии была предусмотрена сверхурочная работа, в рамках трудового договора, в связи с этим работники могли взять отгулы в любое время. Приказ о выплате суточных не подразумевал под собой поименованный список работников – их получателей, приказ, составляемый в начале каждого года, не отменялся и не изменялся.

Изучив заявленные требования, ознакомившись с материалами дела, выслушав стороны, свидетельские показания, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника (ст.ст. 127, 136 ТК РФ).

Приказом директора ООО «Строительно-монтажное управление №» от 17.01.2022 № Б.С. принят на работу на должность сварщика, с окладом 17300,0 рублей.

На основании трудового договора от 17.01.2022 № заключенному с ООО «СМУ №» Б.С. принят на должность сварщика в <адрес> на условиях полного рабочего дня (п.1.1). Трудовой договор является срочным и действует до 31.01.2022 (п.1.2). Трудовой договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами ( п.1.5). Работник обязан приступить к работе 17.01.2022 (п. 1.4). Работнику установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя, нормированный рабочий день, с двумя выходными суббота, воскресенье (п. 4.1). Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней (п. 4.3). Заработная плата работника составляет оклад (разряд), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты, при этом оклад составляет 17300,0 рублей (п. 5.2). Работодатель выплачивает заработную плату два раза в месяц, согласно правилам внутреннего трудового распорядка (п. 5.3).

В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 17.01.2022 трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и действует до 28.02.2022.

На основании дополнительного соглашения № к трудовому договору № от 17.01.2022 трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и действует до 31.03.2022.

Согласно представленной в материалы дела записке-расчету при прекращении трудового договора Б.С. уволен 01.11.2022 на основании приказа от 01.11.2022, расчет и выплата компенсации за неиспользованный отпуск не производилась.

В соответствии с информацией ОСФР по Приморскому краю от 24.02.2023 в региональной базе данных персонифицированного учета на Б.С. за период с января 2022 г. по ноябрь 2022 г. имеются сведения, составляющие пенсионные права – о факте работы Б.С. в ООО «СМУ №», начислены страховые взносы из расчета выплаченных Б.С. вознаграждений за январь 2022 года в размере 11893,75 рублей, за февраль и март 2022 года – в размере по 17300 рублей.

Учитывая фактическое место работы истца, то есть место фактического выполнения Б.С. трудовых обязанностей, суд приходит к выводу о праве истца на получение районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для работающих в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 09 января 1986 года № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области», Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 (с изменениями, внесенными Постановлением Правительства РФ от 25.02.1994 № 155) «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены и о порядке их применения», которые в условия трудового договора, заключенного с Б.С. включены не были и не выплачивались истцу за все время его о работы у ответчика.

Указанные выводы суда подтверждаются Положением об оплате труда и премировании работников, которое не содержит указание на выплату районного коэффициента и дальневосточной надбавки работникам, и не опровергаются данными штатного расписания ООО «СМУ №» об установлении оклада по должности сварщика в размере 10812,50 рублей, который не соответствует требованиям ст.ст. 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ и пункту 2.2. Соглашения о минимальной заработной плате в Приморском крае на 2021-2024 годы, заключенного между полномочными представителями краевых профсоюзов, работодателей Приморского края и Правительством Приморского края (а именно – пределен в размере ниже установленного Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ (с 01.01.2022) и постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 № 973 (с 01.06.2022) минимальному размеру оплаты труда).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка продолжительность рабочего времени работников Общества составляет 40 часов; продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов (п. 5.1). Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени (п. 5.8). Предусмотрена сверхурочная работа и работа в режиме ненормированного рабочего дня (п. 5.7.1). Согласно сведениям табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком, по своей форме являющихся учетно-расчетными (содержащих сведения о начислении зарплаты работникам в период указанный ответчиком как период простоя – в размере полной заработной платы), в отсутствие данных о применении работодателем в связи с невыходом на работу истца мер дисциплинарной ответственности, а также уведомлении истцом в порядке ст. 142 ТК РФ работодателя о невыходе на работу в связи с задержкой заработной платы, об ознакомлении истца с приказами о простое предприятия и предоставлении ему отпуска без содержания, суд не усматривает оснований для применения к сложившимся между сторонами правоотношений, положений, связанных с объявлением простоя на предприятии и нахождением истца в отпуске без содержания, и полагает об исчислении заработной платы по фактически отработанному истцом времени, исходя из полного размера установленного оклада и соответствующих надбавок. Суд также учитывает, что ООО «СМУ № 4» в соответствии с требованиями п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» о режиме простоя на предприятии в период с 01.04.2022 по 31.10.2022 на объекте «Выполнение комплекса строительно-монтажных работ по строительству цеха по переработке зерновых культур», находящемся в <адрес> края, не уведомляло (сообщение КГКУ «Приморский центр занятости населения»).

Приказом № от 01.01.2022 установлены тарифные ставки оплаты труда работников ООО «СМУ №»: электрогазосварщик - оклад 2500,0 рублей, суточные (командировочные) – 500 рублей в день.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между сторонами с апреля 2022 года по август 2022 года сложились фактические трудовые отношения с выплатой работнику заработной платы, исходя из оклада 2500 рублей в день с доплатой суточных в установленном вышеуказанным приказом размере.

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «СМУ №» предусмотрена оплата за сверхурочную работу за первые два часа – 150 % часовой ставки, за последующие часы сверхурочной работы – 200 %; за работу в выходные и праздничные дни 100 % часовой ставки (если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени), 200 % часовой ставки, если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени).

По изложенному, суд производит следующий расчет задолженности по заработной плате с учетом подлежавших выплате истцу процентных (районной и дальневосточной) надбавок, надбавок за сверхурочную работу, за все время его работы у ответчика:

- январь 2022 года: отработано 1 день, оклад по договору 1081,25 рублей, итого оклад в месяц 1081,25 рублей + 324,38 рублей (районный коэффициент) + 324,38 рублей (дальневосточная надбавка) = 1730 рублей –225 рублей (НДФЛ) = 1505 рублей;

суточные к выплате 500 рублей – недополученная зарплата 1730 рублей, недополученные суточные 500 рублей;

- февраль 2022 года: отработано 18 дней при норме 19 дней, отработано 6,25 дней выходных, 25 часов (первые 2 часа переработки, 150 % часовой ставки), оклад по договору 16389,58 рублей, оклад в выходные и праздничные дни 11381,58 рублей, оклад по переработке 4296,36 рублей, итого оклад в месяц 32067,41 рублей + 9620,22 рублей (районный коэффициент) + 9620,22 рублей (дальневосточная надбавка) = 51307,86 рублей – 6670 рублей (НДФЛ) = 44637,86 рублей,

суточные к выплате 12125 рублей,

выплачено суточных 14000 рублей (ведомости по выплате суточных с 01.02.2022 по 15.02.2022 (7500 рублей), с 16.02.2022 по 28.02.2022 (6500 рублей),

выплачено зарплаты 79000 рублей (ведомость «к выплате февраль 64000 рублей, аванс февраль 15000 рублей),

- март 2022 года: отработано 18 дней при норме 22 дней, отработано 6,25 дней выходных, первые 2 часа переработки, 150 % часовой ставки -31 час, последующие часы переработки, 200% - 1 час, оклад по договору 14154,55 рублей, оклад в выходные и праздничные дни 9829,55 рублей, оклад по переработке 2 часа – 4596,86 рублей, оклад по переработке свыше 2 часов – 197,71 рублей, итого оклад в месяц 28778,66 рублей + 8633,60 рублей (районный коэффициент) + 8633,60 рублей (дальневосточная надбавка) = 46045,86 рублей – 5986 рублей (НДФЛ) =40059,86 рублей,

суточные к выплате 12125 рублей,

выплачено суточных 8000 рублей (ведомость по выплате суточных с 16.03.2022 по 31.03.2022 (8000 рублей),

не дополученная зарплата 46045,86 рублей,

не дополученные суточные 4125 рублей,

- апрель, май 2022 года: отработано 0 часов, чеком по операции от ДД.ММ.ГГГГ выплачена зарплата 20000 рублей;

- июнь 2022 года: отработано 10 дней при норме 21, отработано неполных дней – 0,6, оклад в месяц из расчета 2500 рублей в день 26500 рублей + 7950 рублей (районный коэффициент) + 7950 рублей (дальневосточная надбавка) = 42400 рублей – 5512 рублей НДФЛ = 36888 рублей,

суточные к выплате 5300 рублей,

выплачено суточных 5000 рублей (ведомость по выплате суточных с 21.06.2022 по 30.06.2022 (5000 рублей),

выплачено зарплаты 36500 рублей (ведомость выплаты аванса от 29.06.2022 (10000 рублей), ведомость выплаты зарплаты за июнь 2022 года (11500 рублей), ведомость выплаты аванса за июнь 2022 года (15000 рублей),

не дополучено зарплаты – 14100 рублей, не дополучено суточных 300 рублей;

- июль 2022: года отработано 21 дней при норме 21, отработано неполных дней 3,2, итого дней 24,2, оклад в месяц из расчета 2500 рублей в день, 60500 рублей + 18150 рублей (районный коэффициент) + 18150 рублей (дальневосточная надбавка) = 96800 рублей – 12584 рублей НДФЛ= 84216 рублей,

суточные к выплате 12100 рублей,

выплачено суточных 10000 рублей (ведомости выплаты суточных с 01.07.2022 по 10.07.2022 (5000 рублей), с 10.07.2022 по 19.07.2022 (5000 рублей),

выплачено зарплаты 38500 рублей (ведомость выдачи аванса за июль 2022 года (20000 рублей), ведомость от 02.07.2022 (18500 рублей),

не дополученная зарплата составляет 58300 рублей, не дополучено суточных 2100 рублей;

август 2022 года: отработано 14 дней при норме 23, отработано неполных дней – 2, итого дней 16, оклад в месяц из расчета 2500 рублей в день 40000 рублей + 12000,0 рублей (районный коэффициент) + 12000,0 рублей (дальневосточная надбавка) = 64000,0 рублей – 8320,0 рублей НДФЛ= 55680,0 рублей,

суточные к выплате 8000 рублей,

выплачено суточных – 7500 рублей (ведомость о выплате суточных с 20.07.2022 по 03.08.2022 (7500 рублей),

не дополученная зарплата 64000 рублей, не дополучено суточных 500 рублей,

- сентябрь, октябрь 2022 года: отработано 0 часов, ведомостью от 16.09.2022 выплачена зарплата 20000 рублей.

Таким образом, в соответствии с расчетом на основании предоставленных ответчиком ведомостей выплаты заработной платы и суточных (за исключением ведомостей с 01.03.2022 по 15.03.2022 о выдаче Б.С. 7500 рублей, от 19.04.2022 о выдаче Б.С. 5000 рублей, ведомости о выдаче суточных с 04.08.2022 по 13.08.2022, не содержащих подписи истца, одной ведомости выплаты аванса от 29.06.2022 в размере 10000 рублей, экземпляр которой представлен ответчиком дважды в разном качестве копий, ведомости от 19.04.2022), а также с учетом не оговоренных в трудовом договоре и приказе № от 01.01.2022 районного коэффициента и Дальневосточной надбавки, недополученный доход составляет 98283,72 рублей (в том числе НДФЛ - 39297,0 рублей), всего (за вычетом НДФЛ) - 57136,72 рублей.

Оценивая довод ответчика о счетной ошибке при начислении истцу суточных, исходя из его места проживания, и права ответчика на удержание из начисленной заработной платы истца выплаченных суточных в размере 52000 рублей, суд учитывает, что определенные в приказе № от 01.01.2022 на объекте «Выполнение комплекса строительно-монтажных работ по строительству цеха по переработке зерновых культур» для оплаты труда работников суточные (командировочные), в том числе и электрогазосварщика в размере 500 рублей, относятся по своей природе к компенсационным выплатам, предусматривающим оплату работы в особых условиях, обстоятельства чего находят свое подтверждение пояснениями истца, свидетеля П.П., документами учета рабочего времени. Кроме того, приказ не содержит приложения, в которых бы поименно был указан список лиц, которым данная выплата производится, документами работодателя изменения в него не вносились, приказ об удержании из заработной платы истца начисленных суточных не издавался.

Поскольку заявленные истцом требования связаны с взысканием задолженности по заработной плате, исходя из обстоятельств прекращения трудовой деятельности Б.С. в ООО «СМУ №», состоявшееся увольнение истца предполагает обязательность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, как входящей в состав поименованной задолженности. По изложенному, исходя из вышеприведенных обстоятельств расчета заработной платы истцу по фактически отработанному времени с установленной судом системой оплаты труда, суд определяет к выплате истцу при увольнении и взысканию с ответчика в качестве компенсации за неиспользованный отпуск 28199,56 рублей, при этом рассчитывает её, исходя среднего заработка, исчисленного за период работы Б.С. с 17.01.2022 по 01.11.2022, в соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, согласно которому расчетный период для начисления компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения с 17.01.2022 по 31.10.2022 (п. 4 Положения) и сумм начисленной заработной платы согласно вышеприведенному расчету.

Период нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком за период с 17.01.2022 г. по 01.11.2022 г. составляет 9 месяцев 16 дней. Количество дней неиспользованного отпуска за один отработанный месяц составляет 3 дня (28 дней основного отпуска + 8 дней дополнительного отпуска) : 12 месяцев). Дни неиспользованного отпуска, исчисляемого за период менее половины месяца (15 дней января 2022 г. и 1 день ноября 2022 г.) не учитываются в соответствии с п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 в редакции 20.04.2010; за апрель 2022, май 2022, июнь 2022 с 1 по 19 число, август 2022 с 25 по 31 число, сентябрь 2022, октябрь 2022 исключаются как не имеющие рабочих дней. Учитываются для расчета отпуска периоды работы за февраль (3 дня), за март (3 дня); за 1/3 июня (1 день); за июль (3 дня); за 2/3 августа (2 дня). Итого, оплатой компенсацией подлежат 12 дней неиспользованного отпуска.

Расчет количества дней для расчета среднего дневного заработка за период с 17.01.2022 по 01.11.2022 производится с учетом неполных месяцев и установленного среднего количества дней в месяце (29,3): январь 2022 года (прием на работу - отработан 1 календарный день х 29,3/ 31 календарный день января = 0,95 календарный день), апрель, май, сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 года (увольнение) – 0 отработанных календарных дней), июнь 2022 года (12 отработанных календарных дней х 29,3/30 дней июня=11,72 календарных дней); июль 2022 года (29 отработанных календарных дней х 29,3/31 дней июля=27,41 календарных дней); август 2022 года (14 отработанных календарных дней х 29,3/31 дней августа=13,23 календарных дней). За февраль и март 2022 года, как полные месяца работы количество дней для расчета среднедневного заработка составляет 58,6 календарных дня (2 х 29,3). Итого календарных дней для расчета среднедневного заработка для компенсации за неиспользованный отпуск: 0,95+29,3+29,3+0+0+11,72+27,41

+13,23+0+0+0=111,91

Расчет среднедневного заработка для начисления компенсации за неиспользованный отпуск: 302283,72 руб. (начисленная заработная плата за период с 17.01.2022 по 01.11.2022) : 111,91 (количество календарных отработанных дней в расчетном периоде в пересчете на среднее число календарных дней в месяце) = 2701,13 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 32413,56 рубль (2701,13 руб. х 12 к.д.)

В соответствии с расчетом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате Б.С. работодателем при увольнении, составляет 32413,56 рублей (в том числе НДФЛ 4214,0 рублей).

Таким образом, взысканию с ответчика в составе задолженности по заработной плате в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28199,56 (32413,56-4214) рублей.

Общая сумма взыскания с ответчика в пользу Б.С. составляет 85336,28 (57136,72 +28199,56) рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3360 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска. В соответствии с п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина взыскивается в бюджет Октябрьского муниципального округа Приморского края.

Руководствуясь ст.ст.197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ №» (░░░ №) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.     

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ №» ░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 85336,28 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 3360 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                 ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░░░░░ 17 ░░░ 2023 ░░░░.