Решение от 05.12.2018 по делу № 2-7445/2018 от 05.07.2018

Дело № 2-7445/2018                        05 декабря 2018 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Гребеньковой Л.В.,

при секретаре Кучер А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова В. В. к ООО «НПП «Пластикам» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «НПП «Пластикам» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 79 000 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 5 930,27 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы 45 000 руб.

В обоснование требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «НПП «Пластикам» с 10.08.2017 года по 13.10.2017 года в должности инженера-технолога, заработная плата за период с 01.09.2017 года по 13.10.2017 года выплачена не была.

Истец явился в судебное заседание, поддержал заявленные требования в полном объеме.

Ответчик в суд представителя не направил, извещен надлежащим образом, возражений и ходатайств в суд относительно заявленных требований, в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не представил.

Суд, изучив материалы дела, выслушав позицию истца, допросив свидетеля, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что Козлов В.В. состоял в фактически трудовых отношениях с ООО «НПП «Пластикам» с 10.08.2017 года по 13.10.2017 года в должности инженера-технолога.

Согласно условиям трудового договора ежемесячная заработная плата составляет 70 000 рублей.

    Подтверждением фактического допущения Козлова В.В. к работе с ведома работодателя является пропуск на территорию режимного объекта ООО «НПП «Пластикам», расположенный по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>. Данный пропуск был выдан бессрочно на срок до двух месяцев (на период до 11.09.2017 года с продлением до 11.11.2017 года) с подписью Генерального директора ООО «НПП «Пластикам» и печатями фирмы.

    13 октября 2017 года Козлов В.В. подал заявление об увольнении по собственному желанию, ему была выдана трудовая книжка без записей о том, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО « НПП «Пластикам». В выдаче каких-либо документов или справок ему было отказано.

Фактические трудовые отношения установлены судом с 10.08.2017 года по 13.10.2017 года, задолженность по заработной плате не оспорена ответчиком, представленный расчет заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы судом проверен и не вызывает сомнений, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «НПП «Пластикам» в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01.09.2017 года по 13.10.2017 года в размере 79 000 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    В соответствии с расчетом, представленным истцом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 5 930,27 руб. Указанный расчет ответчиком не был оспорен.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 79 000 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 29.10.222017 года по 05.07.2018 года в размере 5 930 рублей 27 копеек.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, требования мотивированы нарушением права истца на своевременную выплату зарплаты. Принимая во внимание правовую защищённость данного требования ст.237 ТК РФ, с учётом степени ответственности ответчика в сложившейся ситуации, суд находит возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а по письменному ходатайству – также расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    В соответствии с договором об оказании юридических услуг № от 24.11.2017 года, заключенным между Козловым В.В. и ООО «Единый центр правовой защиты», его предметом явилось поручение об оказании квалифицированной юридической помощи доверителю. Стоимость оказываемых юридических услуг согласно договору равна 45 000 рублей, истец оплачивает оказанные услуги сразу после подписания договора. Согласно квитанции от 24.11.2017 года истец оплатил юридические услуги в размере 45 000 рублей.

При разрешении данного вопроса суд учитывает требования разумности и справедливости, сложность дела, объем составленных представителем документов, количество проведенных с его участием судебных заседаний, позицию Конституционного Суда РФ, отмечавшего, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах, является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требования ч.3 ст.17 Конституции РФ, в силу конкретных обстоятельств дела находит расходы истца на оплату услуг представителя в сумме 45 000 рублей чрезмерными, и приходит к выводу о том, что баланс между правами лиц, участвующих в настоящем деле, не предоставляет возможности истцу требовать возмещения расходов на оплату услуг представителя в полном размере; данные расходы должны быть взысканы в его пользу в разумных пределах в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, госпошлина, от платы которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджета органа местного самоуправления пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 79 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5 930 ░░░░░░ 27 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 2 700 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░:                 ░░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ 10.12.2018 ░░░░.