Решение от 15.12.2015 по делу № 2-343/2015 от 03.11.2015

Дело № 2-343\2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации.

15 декабря 2015 года

Пошехонский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Суховой О.И.,

с участием помощника прокурора Коновалова В.А.,

истицы Беляевой Г.В.,

при секретаре Ганичевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании г. Пошехонье Ярославской области гражданское дело по иску прокурора Пошехонского района в интересах Беляевой Галины Владимировны к ОАО «Пошехонский водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате, по иску Беляевой Галины Владимировны к ОАО «Пошехонский водоканал» о взыскании дополнительной компенсации и морального вреда,

у с т а н о в и л :

Прокурор Пошехонского района в интересах Беляевой Г.В. обратился в суд с иском к ОАО «Пошехонский водоканал», с учетом уточненных и дополнительных требований просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь 2015 года в размере №, за октябрь 2015 года в размере №, выходное пособие при увольнении в размере №, средний заработок за первый месяц трудоустройства в размере №, за нарушение срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ проценты за сентябрь 2015 года в размере №., за октябрь 2015 года в размере №. с последующим взысканием в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ по день фактической выплаты.

Исковые требования мотивированы тем, что Беляева Г.В. с 1 июня 2014 года работала в ОАО «Пошехонский водоканал» в должности главного бухгалтера. Решением Арбитражного суда Ярославской области от 12.12.2014 года в отношении ОАО «Пошехонский водоканал» открыто конкурсное производство. Приказом конкурсного управляющего № 1 от 28.09.2015 года Беляева Г.В. с 1 октября 2015 года уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. В нарушение положений ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 178 ТК РФ Беляевой Г.В. не выплачена заработная плата за сентябрь 2015 года в размере №, за 1 день октября 2015 года в размере №., при расторжении трудового договора не произведена выплата выходного пособия и средний месячный заработок за первый месяц трудоустройства.

Беляева Г.В. обратилась в суд с самостоятельным исковым требованием к ОАО «Пошехонский водоканал» о взыскании в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ дополнительной компенсации в размере двух месячных окладов в сумме № и компенсации морального вреда в размере №. В обоснование иска указала, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников она была предупреждена в декабре 2014 года без указания конкретной даты увольнения. 18 сентября 2015 года конкурсный управляющий по электронной почте направил ей письмо, в котором сообщил об увольнении с 1 октября 2015 года по сокращению штата. В этой связи истица полагает, что ей подлежит выплата дополнительной компенсации в связи с досрочным расторжением с нею трудового договора. Кроме того, судебным приказом с ОАО «Пошехонский водоканал» в её пользу взыскана задолженность по заработной плате с мая 2015 года по август 2015 года в размере №. Данная сумма до настоящего времени не выплачена. В связи с невыплатой ей причитающихся сумм её семья поставлена в тяжелое материальное положение. Она вынуждена была оформить кредитную карту, чтобы иметь средства к существованию, оплатить коммунальные услуги, купить необходимые лекарственные препараты.

В судебном заседании помощник прокурора Коновалов В.А., истица Беляева Г.В. исковые требования поддержали по изложенным в исковом заявлении доводам и основаниям.

Конкурсный управляющий ОАО «Пошехонский водоканал» Белоградская Е.А. о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, однако в суд не явилась, возражений на иск не представила. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав помощника прокурора Коновалова В.А., объяснения истицы Беляевой Г.В., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Беляева Г.В. с 01 июня 2014 была принята на работу в ОАО «Пошехонский водоканал» на должность главного бухгалтера по совместительству с должностным окладом № в месяц, о чем между сторонами заключен трудовой договор.

Решением Арбитражного суда Ярославской области от 12.12.2014 года в отношении ОАО «Пошехонский водоканал» открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим назначена Белоградская Е.А.

Приказом конкурсного управляющего № 1 от 28.09.2015 года Беляева Г.В. с 1 октября 2015 года уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. Истица данное увольнение не оспаривает.

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

Судом установлено, что Беляевой Г.В. не выплачена заработная плата за сентябрь 2015 года в размере №, за 1 день октября 2015 года в сумме № без вычета НДФЛ, в связи с чем требование прокурора в этой части подлежит удовлетворению.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что при увольнении истицы по сокращению численности штата работников выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере № ответчиком не выплачено. Соответственно, требование прокурора о выплате выходного пособия в размере № подлежит удовлетворению.

Вместе с тем, оснований для взыскания с ответчика заработной платы за последующий месяц после сокращения не имеется исходя из следующего.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и ее выплата за период после увольнения работника не предусмотрена. Положениями ст. 178 ТК РФ предусмотрено сохранение за работником среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а также в исключительных случаях среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из материалов дела, истица Беляева Г.В. с 21 декабря 2012 года по настоящее время работает в ОАО «Пошехонская теплосеть» в должности главного бухгалтера, работа в ОАО «Пошехонский водоканал» являлась для неё работой по совместительству, в связи с чем она не нуждается в трудоустройстве. Кроме того, 10 октября 2015 года Беляева Г.В. достигла пенсионного возраста, и ей назначена страховая пенсия по старости.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Прокурором заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу истицы в соответствии со ст. 236 ТК РФ процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за сентябрь 2015 года в размере №., за октябрь 2015 года месяц в размере №. с последующим взысканием в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ по день фактической выплаты.

Исходя из положений статей 136, 140 ТК РФ заработная плата за сентябрь 2015 года и 1 октября 2015 года, выходное пособие должны были быть выплачены в день увольнения- 1 октября 2015 года. Данная обязанность ответчиком не исполнена. Соответственно, подлежат применения положения ст. 236 ТК РФ, устанавливающие материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Вместе с тем суд не соглашается с заявленной прокурором суммой компенсации за задержку выплат, поскольку размер процентов определен неверно.

Указанием Банка России от 13.09.2012 N 2873-У с 14.09.2012 установлена ставка рефинансирования 8,25%.

При таких данных, в пользу Беляевой Г.В. с ответчика ОАО «Пошехонский водоканал» подлежат взысканию проценты за весь период задержки заработной платы и выходного пособия за период со 2 октября 2015 года по 15 декабря 2015 года в размере № ( № с 16 декабря 2015 года по день фактической выплаты в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от оставшейся суммы основного долга.

Истица Беляева Г.В. просит взыскать с ответчика на основании ч. 3 ст. 180 ТК РФ дополнительную компенсацию в размере двухмесячного заработка в связи с сокращением штата работников без предупреждения об увольнении за два месяца.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Часть 3 названной нормы закона предоставляет работодателю возможность расторгнуть трудовой договор с работником с его письменного согласия до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

По смыслу ч. 3 ст. 180 ТК РФ прекращение трудового договора возможно при соблюдении следующих условий: работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении, работодатель должен обратиться к работнику с предложением прекратить трудовой договор в связи с сокращением штата работников после предупреждения об увольнении, от работника должно быть получено письменное согласие расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения.

Судом установлено, что ООО «Пошехонский водоканал» требования ч. 2 ст. 180 ТК РФ не соблюдены, ответчик уволил истицу по сокращению штата работников, не предупредив её за два месяца и не получив письменное согласие на такое увольнении. Однако данный факт не является основанием для выплаты дополнительной компенсации, поскольку не соблюдены условия, при которых данная компенсация выплачивается.

Истица не оспаривает порядок увольнения и соответствующих требований не заявила.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

На основании ст. 237 ГК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при задержке расчета при увольнении и иных выплат, ему возмещается моральный вред, который истица просит взыскать с ответчика в размере №.

Разрешая требования Беляевой Г.В. о компенсации морального вреда, суд признает их обоснованными, поскольку нарушены трудовые права истицы на своевременную и в полном объеме выплату заработной плату, расчета при увольнении.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истицы, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере №, полагая заявленную истцом сумму компенсации № необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

На основании ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина за иск имущественного характера в размере №, за иск неимущественного характера №, всего №.

Руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ №., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ №, ░░░░░ №. (<░░░░░░ ░░░░░░>).

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ №, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░.░. 15 ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ №.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ 16 ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ №

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░: