Решение от 02.05.2024 по делу № 2-604/2024 от 05.03.2024

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Губкин, Белгородской области 02 мая 2024 года

Губкинский городской суд Белгородской области в составе:

Председательствующего: судьи Пастух В.Г.

при секретаре Овсянниковой Е.А.

с участием истца Ермакова А.Н., его представителя по ордеру адвоката Кузьминой Т.А., представителя ответчика АО «Лебединский ГОК» по доверенности Сенник Н.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ермакова Александра Николаевича к АО «Лебединский ГОК» о взыскании задолженности по заработной плате

установил:

с 23.10.1995 по настоящее время Ермаков А.Н. работает в акционерном обществе «Лебединский горно-обогатительный комбинат» (далее – АО «Лебединский ГОК»).

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Лебединский ГОК» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь, что ему в период с 23.10.1995 года по 31.10. 2023 года незаконно не производится оплата времени раскомандировок, предсменного медосмотра, времени доставки работника к рабочему месту внутри предприятия. Позиция работодателя, что переодевание работника в спецодежду не является рабочим временем, является незаконной, так как само понятие «спецодежда» указывает на обязанность ее использования.

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик производит оплату «раскомандировки» не по средней заработной плате, а по тарифу, что является незаконным, так как оплата рабочего времени должна быть произведена при равных подходах, будь то первый час работы или последний.

После уточнения требований истец просил восстановить ему процессуальный срок для защиты трудовых прав, взыскать с АО «Лебединский ГОК» в его пользу задолженность по заработной плате за период с 23.10.1995 по 31.12.2023 в размере 25702126,23 рублей (т.№

По утверждению Ермакова А.Н. срок исковой давности для обращения в суд с настоящим иском пропущен им по уважительной причине. Он избирал вне судебные способы защиты своих прав. Обращался в сентябре 2022 года с жалобой на ответчика в трудовую инспекцию, затем в прокуратуру с этим же вопросом, в связи с тем, что трудовая инспекция ему сообщила, что в настоящее время мораторий на проверки предприятий. Дополнительно просил профком АО «ЛГОК» защитить его права по вопросу заработной платы, поэтому просил их предоставить ему локальные акты, на основании чего происходит расчет заработной платы. На это обращение ему не было направлено ни одного локального акта, регулирующего порядок оплаты заработной платы на комбинате.

Кроме того, по своей юридической неграмотности и неопытности доверял ответчику, полагая, что в расчете заработной платы не может быть неверного расчета.

В судебном заседании истец и его представитель, уточненные требования поддержали и просили их удовлетворить, а так же просили восстановить ему процессуальный срок для защиты трудовых прав.

Представитель ответчика АО «Лебединский ГОК» по доверенности Сенник Н.А. в судебном заседании иск не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Просила в удовлетворении иска отказать, в том числе, в связи с пропуском срока, о чем указала в письменных возражениях.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела и установлено судом в период с 23.10.1995 по 5.03.2000 Ермаков А.Н. работал в АО «Лебединский ГОК» монтером пути в Рудоуправлении. 01.07.2018 переведен в буровое управление, буровой участок карьера машинистом буровой установки (в карьере), где и продолжает работать по настоящее время (т№ копия трудовой книжки).

Согласно п.4.1 трудового договора № от 31.12. 2013, заключенного между работодателем и Ермаковым А.Н., работнику установлены: тарифная ставка 53,28 руб./час, премия за производственные результаты, доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе за работу в тяжелых, вредных и/или опасных условиях, а так же другие выплаты согласно Положения об оплате труда и премирования работников буровзрывного управления ОАО «Лебединский ГОК», Коллективного договора или иных локальных нормативных актов Общества (т.№

По условиям п.5.1 вышеуказанного трудового договора работнику установлен режим рабочего времени: непрерывное производство. 12 часовая рабочая смена.

П. 5.1.6 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Лебединский ГОК» предусмотрено, что под раскомандировками (сменно-встречными собраниями) понимается: приемка смены; получение и выдача наряда; проезд от места получения наряда к рабочему месту.

Получение наряда и проезд от места получения наряда к рабочему месту до начала рабочей смены, оплачивается отдельно, в соответствии с действующим локальным нормативным актом.

Порядок проведения раскомандировок регулируется локальными нормативными актами Общества.

Время раскомандировок определяется распорядительным документом по структурному подразделению Общества.

Перечни категорий работников структурных подразделений, которым производится оплата раскомандировок, утверждаются директором по персоналу (т. 1 л.д. 30 обратная сторона).

Положением об оплате времени раскомандировок ОАО «Лебединский ГОК», введенным в действие с 01.01.2010 установлен порядок учета и оплаты времени рабочим, затраченного на раскомандировку с оформлением, выдачей (получением) наряд-задания и проездом от места получения наряд-задания до рабочих мест в структурных подразделениях Комбината (т.1 л.д.38).

Положением от 01.01.2010 машинисту буровой установки (в карьере) установлена оплата времени раскомандировки и проезда к рабочему месту в размере 25 руб. Время проведения раскомандировки не входит в рабочее и оплачивается исходя из количества смен за отработанный месяц (п.2.3).

Распоряжением начальника Рудоуправления от 23.12.2009 № № машинисту буровой установки (в карьере) установлено время начала раскомандировки и проезда к рабочему месту 1 смена 18-30, вторая смена 6-30 (т.№).

Действующим законодательством время на переодевание, принятие душа, проезд к месту работы и обратно, выдачи наряд-задания не отнесено к рабочему времени, также законодателем не установлена обязанность оплаты этого времени работодателем.

В целях улучшения условий оплаты труда работников, пунктом 2.3 Положения об оплате времени раскомандировок ОАО «Лебединский ГОК», введенным в действие с 01.01.2010 (№ о/с), п.3.1.3.3 Положения об оплате труда работников АО «Лебединский ГОК», введенным в действие с 01.09.2018 (т.№/с), п.3.1.3.1 Положения об оплате труда работников БВУ АО «Лебединский ГОК», введенным в действие с ДД.ММ.ГГГГ, другими Положениями об оплате труда, введенными ранее (т.№ установлено, что время раскомандировки не входит в рабочее время и оплачивается отдельно.

Оплата времени раскомандировки с 01.01.2010 машинистам буровой установки производилась в размере 25 руб. за смену (т.№), с 01.01.2017 оплата установлена в размере 6% от тарифной ставки, умноженной на фактические часы работы (т.№

С 01.09.2020 в Положение об оплате труда работников АО «Лебединский ГОК» внесены изменения, которыми введена доплата за прохождение медицинских осмотров (предрейсовые медосмотры до начала рабочего дня/смены) (т№

Распоряжением начальника Буровзрывного управления №к от ДД.ММ.ГГГГ машинистам буровой установки установлена доплата за прохождение предсменного медосмотра в размере 2,5% от тарифной ставки (т.№ №

Представленные в материалы дела расчетные листки Ермакова А.Н. за спорный период времени позволяют сделать вывод о начислении истцу заработной платы в соответствии с локальными нормативными актами ответчика, расчет произведен корректно (имеются сведения о заработной плате, видах и размерах часовой тарифной ставки, стимулирующих, компенсационных выплатах, доплат и надбавок). С января 2010 года отдельной строкой выделена оплата времени раскомандировки (т.№). Истец с 4 мая 2022 года по 3 августа 2022 года находился на листке нетрудоспособности, что подтверждается табелями учета рабочего времени (№). С августа 2022 года в расчетных листках истца отдельной строкой выделена доплата за прохождение предсменного медосмотра (т.1 л.д.132 о/с-140), расчет произведен за фактическое отработанное время.

Ермаковым А.Н. представлен расчет оплаты времени раскомандировки, проезда к рабочему месту, прохождения предсменного медосмотра, приведенный в заявлении об уточнении исковых требований (т.№ который суд признает неверным, так он противоречит нормам ТК РФ.

Учитывая, что во время раскомандировки, прохождения предсменного медосмотра, проезда к рабочему месту работник не выполняет трудовую функцию, работодатель вправе установить размер отдельной доплаты за указанные периоды. В АО «Лебединский ГОК» такие доплаты установлены соответствующими локальными нормативными актами в установленном законом порядке.

Таким образом, нарушений трудовых прав истца в рамках заявленных исковых требований не установлено, что исключает возможность удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Кроме того, Ответчиком было заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности, так как требования о взыскании задолженности по заработной плате предъявлены за пределами срока исковой давности.

Указанные доводы ответчика заслуживают внимания.

Согласно ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации (если в отношении конкретного дела устанавливается иной срок исковой давности, указать его со ссылкой на применяемую норму права).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Частью первой статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

С 3 октября 2016 г. срок для обращения в суд по спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты увеличился и составляет один год со дня, который установлен как срок ее выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ, п. 4 ст. 2, ст. 4 Закона N 272-ФЗ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пропуск срока для обращения в суд, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

Истцом были пропущены установленные законом сроки: трехмесячный - до 03.10.2016 г., годичный- после 03.10.2016 г.

Истец, начиная с ноября 1995 года, ежемесячно получал заработную плату и расчетные листки по заработной плате, знал о размере заработной платы, а также о том, что ему, по его мнению, не оплачивается время раскомандировок, предсменного медосмотра, времени доставки работника к рабочему месту внутри предприятия.

Таким образом, с учетом того, что с заявленными требованиями о взыскании задолженности по заработной плате Истец обратился в суд 26 февраля 2024 г. через почтовое отделение, что подтверждается штампом на конверте № срок обращения в суд по периодам невыплаты заработной платы с 01.10.1995 по 26 февраля 2023 года истек.

Истец имел возможность обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате и в трехмесячный срок, а после вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ в течение одного года, то есть в сроки определенные статьей 392 ТК РФ, однако, с иском в суд Истец обратился только 26 февраля 2024 года, то есть с пропуском срока за период с 01.10.1995 по 26 февраля 2023 года.

Доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока на обращение в суд, истец не представил.

Юридическая безграмотность и незнание закона не является основанием для восстановления пропущенного срока.

Судом не установлено и обстоятельств, непосредственно связанных с личностью заявителя, которые реально препятствовали бы ему подготовить и подать иск в срок, установленный законом.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

решил:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:

<░░░░░░ ░░░░░░>