Решение от 23.01.2023 по делу № 11-1295/2023 (11-17096/2022;) от 22.12.2022

Судья Соха Т.М.

дело № 2-1846/2022

УИД 74RS005-01-2022-001259-26

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 11-1295/2023

23 января 2023 г.                             г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Скрябиной С.В.,

судей Стяжкиной О.В., Клыгач И.-Е.В,

при секретаре судебного заседания Алёшиной К.А.,

с участием прокурора Рыскиной О.Я.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Металлургического района г. Челябинска, действующего в интересах ФИО1, к Акционерному обществу «Челябметрострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

по апелляционным жалобам ФИО1, Акционерного общества «Челябметрострой» на решение Металлургического районного суда г. Челябинска от 21 сентября 2022 года

Заслушав доклад судьи Стяжкиной О.В. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, объяснения истца ФИО1 поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Металлургического района г. Челябинска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Челябметрострой» (далее – АО «Челябметрострой»), о взыскании с задолженности по заработной плате за период с 07 сентября 2021 года по 22 декабря 2021 года в размере <данные изъяты> коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период 15 октября 2021 года по день вынесения решения, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 70-71 т. 2).

В обосновании исковых требований прокурор указал, что ФИО1 обратился в прокуратуру Металлургического района г. Челябинска для принятия мер прокурорского реагирования в связи с невыплатой заработной платы. С 23 июля 2019 года по 22 декабря 2021 года он работал в должности <данные изъяты> АО «Челябметрострой». Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ его оклад составляет <данные изъяты> руб. С 09.09.2021 г. по 30.09.2021 г. он отработал 16 смен, задолженность составляет <данные изъяты> руб., из которых оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент – <данные изъяты> руб., единовременное вознаграждение за выслугу лет – <данные изъяты> руб., оклад по среднему за не допуск на территорию с 07.09.2021 г. по 08.09.2021 г. – <данные изъяты> руб. С 01.10.2021 г. по 31.10.2021 г. он отработал 21 смену, задолженность составляет <данные изъяты> руб., из которых: оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент – <данные изъяты> руб., единовременное вознаграждение за выслугу лет – <данные изъяты> руб., доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени 30 часов – <данные изъяты> руб., оплата по среднему заработку (донорские дни) с 16.10.2021 г. по 17.10.2021 г.) – <данные изъяты> руб., оплата по среднему заработку (донорские дни) с 30.10.2021 г. по 31.10.2021 г. – <данные изъяты> руб. С 01.11.2021 г. по 30.11.2021 г. он отработал 20 смен, задолженность составляет <данные изъяты> руб., из которых: оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент – <данные изъяты> руб., единовременное вознаграждение за выслугу лет – <данные изъяты> руб., оплата по среднему заработку (донорские дни) с 13.11.2021 г. по 14.11.2021 г. – <данные изъяты> руб., оплата по среднему заработку (донорские дни) с 27.11.2021 г. по 28.11.2021 г. – <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он отработал 16 смен, задолженность составляет <данные изъяты> руб., из которых: оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент – <данные изъяты> руб., единовременное вознаграждение за выслугу лет – <данные изъяты> руб. Поскольку с 15 октября 2021 года ему не выплачена начисленная заработная плата, просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты. В связи с неисполнением ответчиком своих обязанностей по выплате заработной платы, ему причинен моральный вред. У него появилась бессонница, чувство тревоги за себя и свою семью, двоих малолетних детей и престарелых отца и мать, которые нуждаются в постоянном уходе. Испытывает нервное истощение из-за невозможности обеспечить достойную жизнь своим родным и себе по причине недостатка средств. Ему регулярно звонят представители коммунальных услуг и просят погасить задолженность по коммунальным платежам.

В судебном заседании в суде первой инстанции истец ФИО1, помощник прокурора ФИО5 заявленные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Челябметрострой» - ФИО10, действующая на основании доверенности, исковые требования признала частично.

Суд постановил решение, которым исковые требования удовлетворил частично. Взыскал с АО «Челябметрострой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 06 сентября 2021 года по 09 декабря 2021 года в размере <данные изъяты> коп. (с учетом НДФЛ 13%), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.10.2021 г. по 21.09.2022 г. в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В удовлетворении остальной части исковых требований было отказал. Взыскал с АО «Челябметрострой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> коп.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Не согласен с решением суда в части отсутствия оснований для взыскания задолженности за период с 10 декабря 2021 года по 22 декабря 2022 года, поскольку, не имея каких-либо достоверных сведений о расторжении трудового договора, продолжал добросовестно выполнять обязанности генерального директора АО «<данные изъяты>». Не согласен с размером компенсации морального вреда, поскольку тяжелое материальное положение ответчика в виду наличия исполнительных листов не может являться основанием для снижения денежной компенсации морального вреда. Кроме того, не согласен с размером взыскиваемой заработной платы за период с 07 сентября 2021 года по 22 декабря 2021 года.

В апелляционной жалобе ответчик АО «Челябметрострой» просит решение суда отменить, принять по делу новый судебный акт, которым отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Считает, что требование истца в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> рублей необоснованны, поскольку ежемесячный размер заработной платы указан без вычета НДФЛ, он должен составлять <данные изъяты> руб. (140000-13%). При этом ссылка суда в решении на штатное расписание, утвержденное директором ФИО6 приказом от 06.04.2020г. № не корректна, поскольку штатное расписание является вторичным документом по отношению к трудовому договору. К тому же, решением Металлургического районного суда <адрес> от 06.09.2021г. по делу № признано недействительным решение б/н единственного акционера АО «Челябметрострой» от 31 марта 2020 года генерального директора ООО «Инвестиционная транспортно-строительная компания» ФИО7 о прекращении полномочий <данные изъяты> АО «Челябметрострой» ФИО1 с 31 марта 2020 года и назначении генеральным директором АО «Челябметрострой» ФИО8 с 01 апреля 2020 года. Поскольку штатное расписание утверждено нелегитимным генеральным директором, оно не может быть принято во внимание. Указывает на то, что взыскание задолженности по заработной плате с 06.09.2021 года является неправомерным и выходит за границы заявленных исковых требований. Решением Металлургического районного суда от 06.09.2021г. с АО «Челябметрострой» в пользу ФИО1 уже взыскана заработная плата за дни вынужденного прогула с 15 мая 2020 года по 06 сентября 2021 года в размере 10 <данные изъяты> руб. Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступил к исполнению обязанностей <данные изъяты> АО «Челябметрострой». Считает, что довод суда о том, что ФИО1, как работник, является более слабой стороной по отношению к работодателю, является неприменимым к обстоятельствам настоящего дела, поскольку истец занимал должность <данные изъяты> АО «Челябметрострой», что влечет для него повышенную ответственность в связи с исполняемыми должностными обязанностями.

Прокурором Металлургического района г.Челябинска, истцом ФИО1 поданы письменные возражения на апелляционную жалобу ответчика, в которых просят решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика без удовлетворения.

Представитель ответчика АО «Челябметрострой» о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещен, в суд не явился, в связи с чем судебная коллегия на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционных жалоб, в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 23 июля 2019 года ФИО1 приступил к исполнению обязанностей генерального директора АО «Челябметрострой» на основании приказа о назначении на должность <данные изъяты> №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9 т. 1).

23 июля 2019 года с ним заключен срочный трудовой договор сроком по 22 июля 2021 года, согласно которому <данные изъяты> устанавливается заработная плата согласно штатному расписанию – <данные изъяты> руб. (л.д. 10-16 т. 1).

В соответствии с п.п. 3.2, 3.3. срочного трудового договора генеральному директору выплачивается премия в порядке, установленном разделом 10 «Премирование инженерно-технических работников Общества» Положения по оплате труда и премированию работников АО «Челябметрострой», утвержденного Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. На все выплаты начисляется районный коэффициент.

<данные изъяты> выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с действующим в АО «Челябметрострой» порядком (п. 3.4).

Для выполнения <данные изъяты> своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день, 5 (пяти) – дневная рабочая неделя с выходными днями: суббота и воскресенье, <данные изъяты> самостоятельно определяет режим работы, время начала и окончания рабочего дня и не подчиняется в указанной части Правилам внутреннего трудового расписания АО «Челябметрострой» (п.п. 4.1., 4.2. срочного трудового договора).

30 августа 2019 года между АО «Челябметрострой» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к срочному трудовому договору, согласно которому срочный трудовой договор заключен сроком с 23 июля 2019 года по 22 июля 2024 года включительно. <данные изъяты> устанавливается заработная плата согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 156 т. 1).

Решением Металлургического районного суда г. Челябинска от 06 сентября 2021 года исковые требования ФИО1 к АО «Челябметрострой», Межрайонной ИФНС № 17 по Челябинской области удовлетворены частично. Признано недействительным решение б/н единственного акционера АО «Челябметрострой» от 31 марта 2020 года генерального директора ООО «ИТСК» ФИО7 о прекращении полномочий ФИО1 с 31 марта 2020 года и назначении генеральным директором АО «Челябметрострой» Мочалкина В.А., с 01 апреля 2020 года. Признано недействительным решение б/н единственного акционера АО «Челябметрострой» генерального директора ООО «ИТСК» ФИО7 о прекращении полномочий ФИО1 с 03 апреля 2020 года и назначении с 04 апреля 2020 года генеральным директором АО «Челябметрострой» ФИО8 Признано недействительным решение Межрайонной ИФНС № 17 по Челябинской области о внесении записи в ЕГРЮЛ за <данные изъяты> от 13 апреля 2020 года. Признан незаконным и отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от 14 мая 2020 года по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. ФИО1 восстановлен в должности <данные изъяты> АО «Челябместрострой» с 15 мая 2020 года. С АО «Челябметрострой» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за дни вынужденного прогула с 15 мая 2020 года по 06 сентября 2021 года в размере <данные изъяты> коп., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 18-27 т. 1).

В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ в связи с физическими препятствиями в доступе на рабочее место ФИО1 приступил к исполнению обязанностей генерального директора АО «Челябметрострой» 09 сентября 2021 года (л.д. 153 т. 1).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда г. Челябинска от 18 февраля 2022 года решение Металлургического районного суда г. Челябинска от 06 сентября 2021 года изменено в части даты восстановления ФИО1 на работе, в части размера заработной платы за время вынужденного прогула. ФИО1 восстановлен в должности <данные изъяты> АО «Челябметрострой» с 16 мая 2020 года, с АО «Челябместрострой» в пользу ФИО1 в счет заработной платы за время вынужденного прогула за период с 16 мая 2020 года по 06 сентября 2021 года взыскано <данные изъяты> коп. (л.д. 127-137 т. 1).

Определением судебной коллегии Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28 июля 2022 года решение Металлургического районного суда г. Челябинска от 06 сентября 2021 года в неизмененной части и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 18 февраля 2022 г. оставлены без изменения, кассационная жалоба АО «Челябметрострой» - без удовлетворения (л.д. 54-60 т. 2).

09 декабря 2021 года срочный трудовой договор с истцом расторгнут на основании решения единственного акционера ООО «КАЛК-М» (л.д. 74 т. 2).

Согласно расчета истца задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб., без учета надбавки за работу со сведениями, представляющими государственную тайну (в материалах дела имеется письмо Управления ФСБ России по Челябинской области о прекращении с августа 2021 года работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну, и аннулировании лицензии):

- с 09.09.2021 г. по 30.09.2021 г. (16 смен) задолженность составляет <данные изъяты> руб., из которых оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент – <данные изъяты> руб., единовременное вознаграждение за выслугу лет – <данные изъяты> руб., оклад по среднему за недопуск на территорию с 07.09.2021 г. по 08.09.2021 г. – <данные изъяты> руб.;

- с 01.10.2021 г. по 31.10.2021 г. (21 смена), задолженность составляет <данные изъяты> руб., из которых: оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент – <данные изъяты> руб., единовременное вознаграждение за выслугу лет – <данные изъяты> руб., доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени 30 часов – <данные изъяты> руб., оплата по среднему заработку (донорские дни) с 16.10.2021 г. по 17.10.2021 г.) – <данные изъяты> руб., оплата по среднему заработку (донорские дни) с 30.10.2021 г. по 31.10.2021 г. – <данные изъяты> руб.;

- с 01.11.2021 г. по 30.11.2021 г. (20 смен), задолженность составляет <данные изъяты> руб., из которых: оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент – <данные изъяты> руб., единовременное вознаграждение за выслугу лет – <данные изъяты> руб., оплата по среднему заработку (донорские дни) с 13.11.2021 г. по 14.11.2021 г. – 19 578,98 руб., оплата по среднему заработку (донорские дни) с 27.11.2021 г. по 28.11.2021 г. – <данные изъяты> руб.;

- с 01.12.2021 г. по 22.12.2021 г. (16 дней), задолженность составляет <данные изъяты> руб., из которых: оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент – <данные изъяты> руб., единовременное вознаграждение за выслугу лет – <данные изъяты> руб.

Из расчетных листков, представленных ответчиком (л.д. 164-165 т. 1), следует, что ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата:

- с 09.09.2021 г. по 30.09.2021 г. (16 дней): оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент – <данные изъяты> руб., единовременное вознаграждение за выслугу лет – <данные изъяты> руб., оплата вынужденного простоя с 07.09.2021 по 08.09.2021 – <данные изъяты> руб.;

- с 01.10.2021 г. по 31.10.2021 г. (21 день): оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент – <данные изъяты> руб., доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени 30 часов – <данные изъяты> руб.;

- с 01.11.2021 г. по 30.11.2021 г. (20 дней): оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент – <данные изъяты> руб., единовременное вознаграждение за выслугу лет (за 40 дней) – <данные изъяты> руб.;

- с 01.12.2021 г. по 09.12.2021 г. (7 дней): оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент – <данные изъяты> руб., единовременное вознаграждение за выслугу лет – <данные изъяты> руб., компенсация отпуска 9,32 дня – <данные изъяты> руб.

В справке от 18 апреля 2022 года генеральный директор АО «Челябметрострой» указывает, что общество имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной плате за период с 06 сентября 2021 года по 09 декабря 2021 года в размере <данные изъяты> коп., в том числе НДФЛ <данные изъяты> руб., сумма задолженности к выплате ФИО1 – <данные изъяты> <данные изъяты> коп., в том числе: заработная плата за сентябрь 2021 года – <данные изъяты> коп. (в т.ч. НДФЛ – <данные изъяты> руб.); заработная плата за октябрь 2021 г. – <данные изъяты> коп. (в.т.ч. НДФЛ – <данные изъяты> руб.); заработная плата за ноябрь 2021 г. – <данные изъяты> руб. (в т.ч. НДФЛ – <данные изъяты> руб.); заработная плата за декабрь 2021 г. – <данные изъяты> коп. (в т.ч. НДФЛ – <данные изъяты> (л.д. 107 т. 1).

Как следует из дополнительного соглашения № от 30 августа 2019 года, штатного расписания, утвержденного приказом № от 09 января 2020 года, заработная плата <данные изъяты> руб., из которых: оклад – <данные изъяты> руб., надбавка за выслугу лет – <данные изъяты> руб., доплата 15% за секретность – <данные изъяты> руб., районный коэффициент – <данные изъяты> руб. (л.д. 17, 189-198 т. 1).

Приказом от 06 апреля 2020 года № генеральным директором ФИО8 утверждено штатное расписание, согласно которому заработная плата <данные изъяты> <данные изъяты> составляет <данные изъяты> руб., из которых: оклад – <данные изъяты> руб., надбавка за выслугу лет – <данные изъяты> руб., доплата 15% за секретность – <данные изъяты> руб., районный коэффициент – <данные изъяты> руб. (л.д. 199 - 215 т. 1).

Приказом от 13 июля 2020 года № генеральным директором ФИО8 утверждено штатное расписание, согласно которому заработная плата генерального <данные изъяты> руб., из которых: оклад – <данные изъяты> руб., надбавка за выслугу лет – <данные изъяты> руб., доплата 15% за секретность – <данные изъяты> руб., районный коэффициент – <данные изъяты> руб. (л.д. 217-221 т. 1).

Согласно табелям учета рабочего времени, представленными истцом, подписанными <данные изъяты> ФИО1, за период с 01.09.2021 г. по 30.09.2021 г. ФИО1 отработал 16 дней, за период с 01.10.2021 г. по 31.10.2021 г. – 21 день, за период с 01.11.2021 г. по 30.11.2021 г. – 20 дней, за период с 01.12.2021 г. по 22.12.2021 г. – 16 дней (л.д. 32-41 т. 1).

Как следует из табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком, за период с 01.09.2021 г. по 30.09.2021 г. Агеев Д.В. отработал 16 дней, за период с 01.10.2021 г. по 31.10.2021 г. – 21 день, за период с 01.11.2021 г. по 30.11.2021 г. – 20 дней, за период с 01.12.2021 г. по 09.12.2021 г. – 7 дней (л.д. 222-231 т. 1).

09 декабря 2021 года ФИО1 уволен в связи с принятием единственным акционером АО «Челябметрострой» решения от 09 декабря 2021 года о расторжении трудового договора с истцом и освобождении его от занимаемой должности с 09 декабря 2021 года, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора с работником №-к от 10.12.2021 (л.д. 64-66, 74 т. 1).

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования о взыскании заработной платы, суд первой инстанции признал установленным факт наличия у ответчика АО «Челябметрострой» задолженности по заработной плате перед истцом, ответчиком не представлено относимых, допустимых доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 09 сентября 2021 по 09 декабря 2021 года в размере <данные изъяты> коп., приведя подробный расчет, с которым судебная коллегия соглашается.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт задержки выплаты истцу заработной платы, на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд первой инстанции взыскал с АО «Челябметрострой» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплат в размере <данные изъяты> коп., а также за нарушение трудовых прав истца на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Поскольку заработная плата начислялась и выплачивалась истцу не в полном размере, суд обоснованно пришел к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

С указанными выводами суда первой инстанции следует согласиться, поскольку они основаны на материалах дела, анализе письменных доказательств, которым дана надлежащая правовая оценка.

Вопреки доводам апелляционной жалобы истца, оснований для взыскания задолженности по заработной плате за период с 10 декабря 2021 по 22 декабря 2022 года у суда первой инстанции не имелось, поскольку ФИО1 09 декабря 2021 года уволен в связи с принятием единственным акционером АО «Челябметрострой» решения от 09 декабря 2021 года о расторжении трудового договора с истцом и освобождении его от занимаемой должности с 09 декабря 2021 года. Как пояснил в суде апелляционной инстанции истец в настоящее время в Советском районном суде г.Челябинска данный приказ оспаривается, в рамках спора заявлены требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В апелляционной жалобе истец приводит доводы о несогласии с определенным судом первой инстанции размером компенсации морального вреда, полагая его заниженным.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, суд пришел к ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2021 ░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░. ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. ░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 %, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 4 ░░. 129 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░ ░. 1 ░░. 210 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░

░░░░░░░░ ░░.226 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░.

░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.-13%), ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 06 ░░░░░░░░ 2021 ░░ 09 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 09 ░░░░░░░░ 2021 ░░ 09 ░░░░░░░ 2021 ░░░░. ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 200 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░ 21 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 30.01.2023 ░.