Решение по делу № 2-335/2018 от 14.11.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 февраля 2018 года                                                                                г.Иркутск

           Октябрьский районный суд г.Иркутска в составе: председательствующего судьи Островских Я.В., при секретаре Кильмаматовой А.Р., с участием истца Шилишпанова А.В., представителя ответчика Полонникова С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-335/2018 по иску Шилишпанова Алексея Вячеславовича к МУПЭП «Горзеленхоз» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

           В обоснование заявленных требований и изменений к ним истец указал, что работает в должности уборщика территории в МУПЭП «Горзеленхоз» с Дата. Дата он предоставил в отдел кадров справку-вызов и заявление на учебный отпуск, которые директор предприятия отказался подписывать. Истец просил суд взыскать с МУПЭП «Горзеленхоз» в пользу ФИО1 сумму оплаты учебного отпуска в размере 15 654 рублей, компенсацию морального вреда в размере 12 600 рублей, компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 129 рублей 15 копеек, обязать МУПЭП «Горзеленхоз» оплатить НДФЛ в размере 2 339 рублей 10 копеек.

           Истец Шилишпанов А.В. в судебном заседании поддержал исковые требования с учетом изменений.

           Представитель ответчика Полонников С.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании иск признал за исключением требований о компенсации морального вреда.

           Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, оценивая их в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему выводу.

           Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

           В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

           В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

           В соответствии со ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

           Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

           Исходя из системного толкования положений ст.ст.57, 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

           В соответствии с ч.1 ст.173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно -по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; Учебный отпуск - это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая сотруднику осуществлять обучение без отрыва от работы. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы в установленные сроки. При наличии заявления работника о предоставлении учебного отпуска работодатель обязан был предоставить такой отпуск, а также выплатить заработную плату на период такого отпуска.

           В соответствии со ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

           Судом установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МУПЭП «Горзеленхоз», в котором с Дата работает в должности уборщика территории, с ним заключен трудовой договор, выдано служебное удостоверение №. Дата трудовой договор был расторгнут в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, о чем была внесена запись в трудовую книжку.

           Согласно п.2.1 трудового договора работник имеет право на права, предусмотренные Уставом работодателя, коллективным трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством. Работодатель в свою очередь обязан соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия трудового договора, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором (п.2.4 трудового договора).

Дата ФИО1 работодателю предоставлены справка-вызов от Дата № для прохождения промежуточной аттестации по заочной форме обучения на 4 курсе Иркутского института (филиала) ВГУЮ (РПА Минюста России) в период с Дата по Дата и заявление на учебный отпуск, в подписании которых ответчиком было отказано.

           Правилами внутреннего трудового распорядка МУПЭП «Горзеленхоз», являющимися Приложением № к коллективному трудовому договору, действующему на предприятии с 2012 года, срок действия которого продлен до Дата, предусмотрено, что работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от организационно-правовых форм по заочной и вечерней формам обучения, успешно обучающихся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка: для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах по 40 календарных дней, на каждом последующем курсе -по 50 календарных дней.

           На обращение истца Государственной инспекцией труда по Иркутской области Дата был дан ответ о том, что в предоставлении отпуска было отказано по причине производственной необходимости (уборка территорий по муниципальному контракту), по результатам проверки директору МУПЭП «Горзеленхоз» выдано предписание в срок до Дата предоставить истцу дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.

           Таким образом, в нарушение ст.173 ТК РФ и положений внутреннего трудового распорядка МУПЭП «Горзеленхоз» не предоставил истцу учебный отпуск на основании справки-вызова от Дата и заявления истца, оплата ученического отпуска не была начислена и не была оплачена, что стороной ответчика признано в судебном заседании. В связи с чем, исковое требование о взыскании оплаты ученического отпуска полежит удовлетворению в заявленном размере.

           Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

           Исходя из вышеизложенного, с МУПЭП «Горзеленхоз» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы.

           Суд принимает расчет задолженности, произведенный истцом, так как он отвечает требованиям трудового законодательства и признан представителем ответчиком.

           Согласно ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

           Согласно ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

           При таких обстоятельствах, суд принимает признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, и удовлетворяет исковые требования ФИО1 в части взыскания в пользу истца суммы оплаты учебного отпуска в размере 15 654 рублей, компенсации за задержку выплаты отпускных в размере 129 рублей 15 копеек, оплаты НДФЛ в размере 2 339 рублей 10 копеек.

           В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

           Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

           Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

           Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием.

           Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

           При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда частично от заявленного размера в сумме 5 000 рублей, с учетом того, что истцу незаконно не выплачивалась заработная плата, его трудовые права были нарушены работодателем.

           Согласно ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет муниципального образования «город Иркутск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 931 рубля 33 копеек.

           На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

           Исковые требования Шилишпанова Алексея Вячеславовича удовлетворить частично.

           Взыскать с МУПЭП «Горзеленхоз» в пользу Шилишпанова Алексея Вячеславовича сумму оплаты учебного отпуска в размере 15 654 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 129 рублей 15 копеек.

           Отказать Шилишпанову Алексею Вячеславовичу в удовлетворении требований и компенсации морального вреда в большем размере.

           Взыскать с МУПЭП «Горзеленхоз» в бюджет муниципального образования «город Иркутск» государственную пошлину в сумме 931 рубля 33 копеек.

           Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г.Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения, который будет изготовлен Дата

Судья                                                                                   Островских Я.В.

........

........

........

........

........