Решение по делу № 2-2536/2016 от 25.07.2016

Мотивированное решение изготовлено

22 августа 2016 года

Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации

17 августа 2016 года город Нижний Тагил

Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Володиной Т.Э.,

с участием старшего помощника прокурора Тагилстроевского района города Нижний Тагил Д.О.В.,

при секретаре Васёвой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2536 по иску Межотраслевого независимого профессионального союза «Солидарность», действующего в интересах З.Т.В., к открытому акционерному обществу «Завод железобетонных изделий и конструкций» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Межотраслевой независимый профессиональный союз «Солидарность», действуя в интересах З.Т.В.., обратился в суд с иском к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» (далее по тексту ОАО «ЗЖБИК») и просит отменить приказ от ../../.... г. №№...н; восстановить З.Т.В. на работе в ОП ОАО «ЗЖБИК» по профессии оператор БСУ; взыскать с ответчика оплату времени вынужденного прогула в сумме ... рублей; компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Исковые требования мотивированы следующим. З.Т.В. состоит в трудовых отношениях с обособленным подразделением ОАО «ЗЖБИК», работает по профессии оператор БСУ, также является членом НПС «СОЛИДАРНОСТЬ».

../../.... г. истец была ознакомлена с приказом от ../../.... г. №№..., которым на основании подп. ... Трудового кодекса Российской Федерации была уволена. Основанием увольнения, по мнению ответчика, ... ../../.... г., то есть ....

Истец считает приказ от ../../.... г. №№... незаконным по следующим основаниям. Отсутствием на рабочем месте ../../.... г. явилась уважительная причина. Так ../../.... г. председателем ППО ЗЖБИК-СОЛИДАРНОСТЬ З.Т.В. в адрес ответчика было направленно уведомление о начале коллективных переговоров. Приказом генерального директора ОАО «ЗЖБИК» от ../../.... г. №... истец была включена в двухстороннюю комиссию по подготовке и заключению коллективного договора.

../../.... г. председателем НПС «СОЛИДАРНОСТЬ» в адрес директора ОП ОАО «ЗЖБИК» был направлен проект коллективного договора на ../../.... г.-../../.... г. годы, а также конкретизирована дата заседания комиссии - ../../.... г.. ../../.... г. в адрес профсоюза директором ОП ОАО «ЗЖБИК» было направленно письмо, в котором последний просил перенести заседание комиссии на ../../.... г.. ../../.... г. представитель работодателя вновь уклонился от ведения коллективных переговоров, о чем был составлен акт в присутствии представителя ответчика. Суммы, причитающиеся работнику при увольнении, не были выплачены, что является нарушением процедуры увольнения по инициативе работодателя. На основании вышеизложенного следует, что увольнение по подп. ... Трудового кодекса Российской Федерации необоснованно, так как истец не появилась на рабочем месте по уважительной причине.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (л.д. ...).

В судебном заседании истец З.Т.В. поддержала заявленные требования по изложенным в иске основаниям, просила удовлетворить в полном объеме, суду пояснила, что когда работодателю был предоставлен устав профсоюзной организации для ознакомления, он попросил отсрочить заседание на ../../.... г.. ../../.... г. было вынесено решение Тагилстроевским судом об удовлетворении её исковых требований о взыскании заработной платы за период, когда она находилась на самозащите. ../../.... г. ответчик оформил увольнение. ../../.... г. они заставили других членов профсоюза выйти из состава профсоюза. ../../.... г. в судебном заседании было уточнено, что ../../.... г. состоится заседание комиссии. Долгоруков подтвердил, что все остается в силе. А ../../.... г. на проходной предприятия она узнает, что её уволили за прогул, поскольку служба безопасности её не пропускала на территорию. ../../.... г., когда они попали на территорию предприятия, ей дали ознакомиться с документами, с приказом, где было указано, что её уволили с ../../.... г.. Она получила трудовую книжку.

Представитель истца - Д.А.А.., действующий от имени НПС «СОЛИДАРНОСТЬ» по доверенности от ../../.... г. №№... (л.д. ...), поддержал требования своего доверителя по изложенным в иске основаниям, просил удовлетворить в полном объеме, уточнил требование в части взыскания заработной платы в сумме ... руб. ... коп., суду пояснил, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ../../.... г., работала оператором пульта управления оборудованием в производстве строительных изделий. ../../.... г. истец и некоторые сотрудники вступили в профсоюз НПС «СОЛИДАРНОСТЬ». Поскольку в организации ответчика отсутствовал профком, ../../.... г. была зарегистрирована первичная организация НПС «СОЛИДАРНОСТЬ». ../../.... г. истцом в адрес генерального директора юридического лица С.А.П. в г. (место расположения обезличено) было направлено уведомление о начале коллективных переговоров. Данное уведомление работодатель проигнорировал, в связи с чем, профсоюз обратился в Государственную инспекцию труда Волгоградской области. ../../.... г. профсоюзом был получен ответ из Государственной инспекции труда, в котором указано, что инспекцией были приняты меры по восстановлению нарушенных прав. После чего работодатель издал приказ от ../../.... г. №... о проведении коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора. ../../.... г. З. обратилась в исполком НПС «СОЛИДАРНОСТЬ» с просьбой представлять интересы первичной организации. ../../.... г. З. направила в адрес обособленного подразделения ОАО «ЗЖБИК» заявление о самозащите в связи с задержкой заработной платы свыше двух месяцев. ../../.... г. председателем НПС «СОЛИДАРНОСТЬ» было направлено письмо директору ОАО «ЗЖБИК» Д.Г.Ю. о запросе информации для составления коллективного договора, были запрошены правила внутреннего трудового распорядка, положения о заработной плате, о премировании, об отпусках, о предоставлении работникам гарантий и компенсации за работу во вредных условиях труда, должностные инструкции, нормативно-правовые акты, регламентирующие осуществление деятельности предприятия с учетом специфики производства. Работодатель направил только правила внутреннего трудового распорядка и положение об оплате труда. ../../.... г. направлено письмо №... на имя директора предприятия Д.Г.Ю. о том, чтобы ../../.... г. в ... была организована возможность работы комиссии по проведению коллективных переговоров. ../../.... г. в адрес профсоюза поступило письмо №..., в котором директор Д.Г.Ю. просил перенести дату заседания комиссии на ../../.... г.. ../../.... г., прибыв в назначенное место, оказалось, что члены комиссии со стороны работодателя отсутствовали, присутствовал только один Д.Г.Ю., который являлся членом комиссии. Ими был составлен акт об уклонении работодателя от ведения коллективных переговоров. ../../.... г. в адрес истца было направлено письмо №№... о том, что работодатель готов погасить задолженность по заработной плате за ..., ... ../../.... г. года. Также в этом письме работодатель запрашивал у истца объяснение, почему она не явилась на работу ../../.... г.. Истцом было написано объяснение от ../../.... г., где указано, что она не вышла на работу ../../.... г. в связи с тем, что является членом комиссии по разработке и принятию коллективного договора. Данное объяснение работодатель не принял во внимание, издав приказ от ../../.... г. №..., которым истец уволена за прогулы. Работодатель уволил истца за прогулы ../../.... г., однако в трудовой книжке заблаговременно внес запись об увольнении от ../../.... г.. Они считают, что приказ является незаконным, поскольку истец является членом комиссии по ведению переговоров, и на нее распространяются льготы, в том числе к ней не могут быть применены дисциплинарные взыскания, увольнения по инициативе работодателя. Кроме того, на момент увольнения истец находилась на самозащите. Ответчик обязан был выплатить истцу заработную плату за дни приостановки работы за период с ../../.... г. по ../../.... г. в размере ... рублей, что подтверждается решением Тагилстроевского районного суда.

Представитель ответчика ОАО «ЗЖБИК» - К.Т.И., действующая на основании доверенности от ../../.... г. (л.д. ...), исковые требования не признала в полном объеме, просила в иске отказать, суду пояснила, что З. ../../.... г. была принята на работу в обособленное предприятие - участок ЖБИ, на должность .... Рабочее время определено в трудовом договоре 40 часов в неделю, выходные суббота, воскресенье, начало работы в 08:00, окончание в 17:00, перерыв на обед с 12:00 до 13:00. С условиями трудового договора З. ознакомлена. Со дня поступления на работу до дня увольнения были определенные изменения условий труда, которые оформлялись дополнительными соглашениями. Первое от ../../.... г. - совмещение, выполнение дополнительных обязанностей бригадира ..., ... ... в основное рабочее время. Второе от ../../.... г. - менялся режим рабочего времени с 08:00 до 20:00. Третье от ../../.... г. - изменения в п. 9 трудового договора по оплате труда. Четвертое от ../../.... г. - вернулись к прежнему режиму работы с 08:00 до 17:00. Смысл и деятельность работы З. заключался в том, что она находилась в производственном зале, участвовала в непрерывном производстве, занималась смешиванием строительных смесей. Характер работы относится к основному виду предприятия, не выполнять эту работу в течение дня нельзя, потому что остановится работа предприятия.

Действительно по инициативе НПС «СОЛИДАРНОСТЬ» и З. была создана первичная профсоюзная организация на данном предприятии, и З. участвовала в проведении коллективных переговоров. ../../.... г. поступило уведомление за подписью З. с предложением в течение семи дней издать приказ о сроках подготовки разработки коллективного договора и его заключения в составе комиссии для ведения переговоров. ../../.... г. издан приказ №№... о проведении коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора в обособленном подразделении, состоящей из четырех пунктов: 1) о создании комиссии; 2) о количестве и персональном составе трех человек К., Н., С.. - от работодателя, трех человек З., Д.А.А., С. - от профсоюза; 3) об освобождении всех членов комиссии от основной работы на время ведения коллективных переговоров с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев; 4) о том, что коллективные переговоры проводить еженедельно по средам с 09:00 до 10:00. С данным приказом З. была ознакомлена. Поскольку приказ был издан ../../.... г., днем начала переговоров следует считать дату ../../.... г.. Позиция работодателя о режиме работы комиссии была доведена до сторон, возражений со стороны истца не поступило. В течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны подписать договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Если кем-то процедура нарушается, существует мера ответственности в виде наложения штрафов. Четких регламентированных действий со стороны профсоюзного комитета не существовало. Имеются разные хаотичные, не системные письма, в которых профсоюз выражает в той или иной степени свое недовольство. От ../../.... г. есть письмо С. о том, что они получили ряд документов от работодателя, надлежащим образом заверенных. ../../.... г. работодателем направлено письмо от ../../.... г. №№... на имя председателя НПС «СОЛИДАРНОСТЬ» С., из которого следует, что предприятием получен коллективный договор для принятия решения и заключения и просит организовать на территории обособленного предприятия встречу членов комиссии. Из этого следует, что ../../.... г. коллективный договор был сформирован, требовалось только подписать. Но поскольку головное предприятие находится в г. (место расположения обезличено), то необходимо было время для ознакомления с документами руководства, просили отложить на ../../.... г.. Но к этому периоду все члены вышли из профсоюза, и надобность в этом коллективном договоре исчерпала себя.

Истец, признавая факт не появления на работе в течение периода времени с ../../.... г. по ../../.... г., объясняла это тем, что она была занята в разработке этого коллективного договора. Несоответствие ее доводов заключается в том, что был определен график работы комиссии, но реально заседаний комиссий не происходило, комиссия не собиралось, вопросы по коллективному договору не обсуждались, следовательно, З. не была занята. Второй довод, на который ссылается представитель истца, это то, что З. находилась в состоянии самозащиты. Действительно, в ../../.... г. года предприятие испытывало существенное затруднение в получении работ и соответственно, с выплатой заработной платы. ../../.... г. З. написала письмо в адрес работодателя, в котором указала, что в связи с задержкой заработной платы на срок более 15-ти дней, она приостанавливает работу до выплаты задержанных сумм. ../../.... г. З. было направлено письмо, в котором администрация предприятия извещает её о том, что ей начислена заработная плата за ../../.... г. года, и она может получить её. З. была предупреждена о том, что с ../../.... г. она должна выйти на работу. ../../.... г. истец получила зарплату, но на работу не вышла, заявление не написала. З. отсутствовала на работе ... ../../.... г. года. Руководителем цеха писались докладные на имя руководителя предприятия. З. было предложено предоставить письменное объяснение. ../../.... г. она написала объяснение, ../../.... г. был издан приказ об увольнении З..

Заслушав доводы истца, его представителя, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего требования З.Т.В. необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку после выплаты истцу заработной платы ../../.... г. она не вышла на работу без уважительной причины; доводы истца об участии в комиссии по коллективным переговорам не состоятельные, поскольку в материалах дела отсутствуют какие-либо документы, подтверждающие факт ведения коллективных переговоров на дату ../../.... г.; работодателем порядок и срок привлечения к дисциплинарной ответственности, обстоятельства совершенного проступка, его тяжесть соблюдены в полном объеме, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что З.Т.В. работала в обособленном предприятии ОАО «ЗЖБИК», на участке ЖБИ в должности ... с ../../.... г.. Данный факт подтверждается приказом от ../../.... г. №№... о приеме на работу (л.д. ...), трудовым договором от ../../.... г. №№..., в котором определены существенные условия труда, в том числе место работы - обособленное подразделение ОАО «ЗЖБИК» по адресу: (место расположения обезличено) (л.д. ...), дополнительными соглашениями, которыми вносились изменения в трудовой договор (л.д. ...), трудовой книжкой истца (л.д. 198-201).

В соответствие с приказом от ../../.... г. №№... З.Т.В. была уволена за прогулы - подп. ... Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5).

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирован порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6). Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7).

Факт отсутствия на работе истца подтверждается табелем учета рабочего времени за ../../.... г. года (л.д. ...), из которого следует, что она отсутствовала на работе без уважительной причины ... ../../.... г. года, служебными записками начальника ФЦ об отсутствии З.Т.В. на рабочем месте в вышеуказанные дни (л.д. ...), актом об отсутствии на рабочем месте, составленном ../../.... г. (л.д. ...). Кроме того, данный факт не оспаривается истцом.

Истцу было предложено написать объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте ../../.... г. (л.д. ...).

../../.... г. истцом написано объяснение, в котором указано, что она не вышла на работу, поскольку является членом комиссии по разработке и принятию коллективного договора, в связи с чем, освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей на время ведения коллективных переговоров (л.д. ...).

Поскольку З.Т.В. продолжала отсутствовать на рабочем месте в последующие дни, ../../.... г. ей было предложено представить по данному факту объяснение до 16:00 ../../.... г. (л.д. ...).

В связи с тем, что З.Т.В. не представила объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте в период с ../../.... г., ../../.... г. был составлен акт об отказе работника от дачи объяснения (л.д. ...), а ../../.... г. был издан приказ №№... о применении к З.Т.В. дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в виде увольнения (л.д. ...) и приказ от ../../.... г. №... увольнении истца (л.д. ...).

По ходатайству стороны ответчика в судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена В.А.Ф., которая показала суду, что З. была уволена в связи с невыходом на работу. Ей это известно, так как она работала вместо секретаря. Предприятие было готово выплатить З. задолженность по зарплате, она это увидела из уведомления, которое сама З. отправляла. Уведомление о том, что З. получала письмо, вернулось обратно. З. приходила на работу, получила деньги. Это была пятница, а в понедельник З. должна была выйти на работу, но не выходила больше недели. Это было в начале ../../.... г. года. З. направлялось письмо с просьбой объяснить причину невыхода на работу. З. написала объяснение и принесла его на работу. Ей (свидетелю) известно, что работники предприятия вышли из членов профсоюза, она видела их заявления о выходе из членов профсоюза, направляла их в головное предприятие в г. (место расположения обезличено). Сколько было заявлений, она не помнит, может восемь-десять.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком соблюдены сроки и порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Истец, не согласившись с данным приказом, обратилась в суд, полагает, что причина отсутствия на рабочем места была уважительная. В исковом заявлении истец указывает, что она принимала участие в коллективных переговорах по подготовке и заключению коллективного договора, ссылаясь на ст. 39 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 39 Трудового кодекса Российской Федерации лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (ч. 1). Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (ч. 3).

Поскольку в данном случае З.Т.В. была уволена за совершение проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы, она правомерно была уволена без предварительного согласия профсоюзной организации.

Согласно заявлению З.Т.В. от ../../.... г. она просила принять её в межотраслевой независимый профессиональный союз «СОЛИДАРНОСТЬ» (л.д. ...).

Как следует из протокола от ../../.... г. в ОАО «ЗЖБИК» была создана первичная профсоюзная организация ЗЖБИК «СОЛИДАРНОСТЬ», которая вошла в НПС «СОЛИДАРНОСТЬ», председателем избрана З.Т.В. (л.д. ...).

../../.... г. председателем ППО ЗЖБИК-СОЛИДАРНОСТЬ З.Т.В. было направлено уведомление генеральному директору ОАО «ЗЖБИК» С.А.П. о начале коллективных переговоров (л.д. ...).

Ведение коллективных переговоров регламентировано ст. 36 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров (ч. 1). Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа (ч. 2).

В связи с тем, что в установленный срок работодатель не вступил в переговоры, профсоюз обратился в Государственную инспекцию труда Волгоградской области (л.д. ...).

Согласно ответу Государственной инспекции труда от ../../.... г., инспекцией были приняты меры по восстановлению нарушенных прав (л.д. ...).

../../.... г. ОАО «ЗЖБИК» был издан приказ №№... о проведении коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора (л.д. ...), который приказом от ../../.... г. №№... признан недействительным (л.д. ...). ../../.... г. издан приказ №№... по обособленному подразделению ОАО «ЗЖБИК» о проведении коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора (л.д. ...).

Из указанного приказа следует, что была создана комиссия из семи человек, от работодателя три человека - К., Н., С.., от профсоюза три человека - З., Д.А.А., С., председатель комиссии Ц.. В приказе также указано, что члены комиссии освобождаются от основной работы на время ведения коллективных переговоров с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев. Приказом определен порядок проведения коллективных переговоров - еженедельно по средам с 09:00 до 10:00.

Таким образом, ответчиком в приказе было установлено время проведения коллективных переговоров, с которым согласился профсоюз, иное суду не представлено.

Как указано в ч. 2 ст. 36 Трудового кодекса Российской Федерации, днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа. Поскольку ответчиком издан приказ ../../.... г., то днем начала коллективных переговоров следует считать ../../.... г..

Что же касается длительности переговоров, то анализ положений ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет утверждать, что коллективные переговоры не могут длиться более трех месяцев со дня их начала. Таким образом, в данном случае коллективные переговоры должны быть закончены не позднее ../../.... г..

Частью 7 ст. 37 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

../../.... г. председателем НПС «СОЛИДАРНОСТЬ» у ответчика были запрошены правила внутреннего трудового распорядка, положения о заработной плате, премировании, об отпусках, о предоставлении работникам гарантий и компенсации за работу во вредных условиях труда, должностные инструкции, нормативно-правовые акты, регламентирующие осуществление деятельности предприятии с учетом специфики производства (л.д. ...).

Как следует из письма от ../../.... г. №№..., ответчик направил правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, разъяснил, почему не направил остальные запрошенные профсоюзом документы (л.д. ...).

../../.... г. председателем НПС «СОЛИДАРНОСТЬ» было направлено письмо №№... на имя директора предприятия Д.Г.Ю. о том, чтобы ../../.... г. в 09:00 была организована возможность работы комиссии по проведению коллективных переговоров (л.д. ...).

../../.... г. в адрес НПС «СОЛИДАРНОСТЬ» поступило письмо №№..., в котором директор Д.Г.Ю. просил перенести дату заседания комиссии на ../../.... г. (л.д. ...).

Таким образом, вышеуказанные письма были направлены по истечению трехмесячного срока, установленного ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации, соответственно обеими сторонами допущено нарушение указанного срока.

Представитель истца полагает, что ответчиком затягивалось проведение коллективных переговоров, в связи с чем, в данном случае трехмесячный срок не применим.

Суд не может согласиться с данными доводами стороны истца по следующим основаниям.

Процедура коллективных переговоров должна быть завершена не позднее ../../.... г., и к этому сроку коллективный договор должен быть подписан на согласованных сторонами условиях. При этом не имеет значения, по всем положениям проекта коллективного договора стороны достигли согласия или нет. В последнем случае одновременно с подписанием коллективного договора стороны составляют протокол разногласий (ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации). Дата переговоров - ../../.... г., находится за пределами установленного законом трехмесячного срока, коллективный договор не подписан, протокол разногласий не составлен.

Представитель истца указывает, что протокол разногласий направлялся в адрес работодателя ../../.... г., но вместе с тем, как следует из материалов дела, днем начала коллективных переговоров следует считать ../../.... г..

Кроме того, приказом обособленного подразделения ОАО «ЗЖБИК» от ../../.... г. №№... определено время работы комиссии - каждую среду с 09:00 до 10:00. Во время заседаний комиссии необходимо вести соответствующие протоколы. Однако ни одного протокола заседания комиссии суду не представлено. Как пояснила сторона истца, ни одного заседания не проводилось, ссылаясь на то, что ответчиком не были представлены запрошенные документы, поэтому и смысла в проведении заседаний комиссий не было.

При этом суд полагает, что представленная суду переписка между НПС «СОЛИДАРНОСТЬ» и ответчиком не может свидетельствовать о проведении коллективных переговоров. Данную переписку нельзя считать ведением коллективных переговоров по смыслу норм ст.ст. 36, 37 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющих особый порядок наделения представителя соответствующими полномочиями для участия в коллективных переговорах.

Статьей 54 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, не предоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения. Однако, НПС «СОЛИДАРНОСТЬ» не воспользовался таким правом, не обратился в соответствующие органы с заявлением в отношении ответчика о привлечении его к ответственности за уклонение от участия в коллективных переговорах. Доводы представителя истца о том, что они обращались в прокуратуру г. Волгоград, не подтверждаются доказательствами. Обращение в Государственной инспекции труда имело место до начала коллективных переговоров.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что гарантии, установленные ч. 3 ст. 39 Трудового кодекса Российской Федерации,для лиц, участвующих в коллективных переговорах, не распространялись на истца.

Кроме того, представителем истца в нарушение требований ст. 131, 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в судебном заседании устно было заявлено еще одно основание - нахождение истца на самозащите в период увольнения.

Как указано в ч. 1 ст. 379 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3). Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ч. 4).

Как установлено в судебном заседании, ../../.... г. З. написала письмо в адрес работодателя, в котором указала, что из-за невыплаты заработной платы оставляет за собой право отсутствовать на рабочем месте до получения письменного уведомления от работодателя (л.д. ...).

../../.... г. З. было направлено письмо, в котором администрация предприятия известила её о том, что ей начислена заработная плата за ... ../../.... г. года, и она может получить её. В этом же письме З. была предупреждена о том, что с ../../.... г. она должна выйти на работу (л.д. ...).

../../.... г. истец получила зарплату, но на работу не вышла, что не оспаривается истцом, подтверждается материалами дела.

Поскольку ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника, отсутствовавшего в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, выйти на работу после получения письменного уведомления от работодателя; из положений данной нормы не следует, что работник вправе не выходить на работу до полного погашения задолженности по заработной плате. Более того, в своем заявлении о самозащите З. указала, что оставляет за собой право отсутствовать на рабочем месте до получения письменного уведомления от работодателя, а такое уведомление ею было получено ../../.... г..

Истец уволена ../../.... г.. Представитель истца полагает, что трудовая книжка истца была заранее заполнена ответчиком.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Поскольку истец находилась на самозащите, и ../../.... г. получила уведомление о выплате заработной платы, то на следующий день она должна была приступить к работе. В связи с тем, что ... и ... ../../.... г. года были выходными днями, то к работе З. должна была приступить ../../.... г., но не приступила, соответственно последний день работы, предшествующий увольнению, считается ../../.... г..

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что требования истца об отмене приказа от ../../.... г. №№..., восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула в сумме ... руб. ... коп., компенсации морального вреда в размере ... руб. ... коп., не основаны на законе, в силу чего удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░.░., ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ../../.... ░. №№..., ░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░; ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ... ░░░. ... ░░░.; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░. ... ░░░., ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.