Решение по делу № 2-1533/2018 от 19.12.2017

Дело № 2-1533/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волгоград                            14 марта 2018 года

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Байбаковой А.Н.,

при секретаре судебного заседания Бережновой Е.В.,

с участием истца Семенова А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семенова Антона Сергеевича к ООО «КАРИ» о взыскании денежных средств в счет оплаты работы в сверхурочное время, компенсации за задержку выплаты денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Семенов А.С. обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя следующим. 19 августа 2017 г. он был принят на работу в обувной магазин ответчика на должность продавца. 09 октября 2017 года трудовые отношения с работодателем прекращены, однако ему    не были выплачены все причитающиеся суммы. Поскольку он часто работал в ночные часы, работодатель не доплатил ему 18113 руб. заработной платы. Просит суд взыскать с ООО «КАРИ» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 18113 руб., компенсацию за задержку выплат 1000 руб.

В судебном заседании истец Семенов А.С. на удовлетворении иска настаивал, суду    пояснил, что работодатель выплатил ему заработную плату, исходя из расчета 75 руб. 50 коп. в час, но не учел его работу в ночные часы. Работа в ночные часы подтверждается содержанием видеозаписей камер наблюдения в магазине ООО «КАРИ» ТРЦ «Комсомолл».

Представитель ответчика ООО «КАРИ» в судебное заседание не явился, о времени и месте    разбирательства дела извещен надлежащим образом, представил письменные     возражения по существу иска, в которых указал, что согласно табелям учета рабочего времени помощника    продавца Семенова А.С. им отработано в августе 2017 года – 82, 08 часа, в сен6тябре 2017 г. – 164, 25 часа, в октябре 2017 г. – 51,3 часа. С учетом отработанного времени    истцу начислено: за август 2017 г. – 11197 руб. (82,08 часов х 75,5 руб./час. + 4999,96 руб. премия); за сентябрь 2017 г. – 12400 руб. 88 коп. (164,25 часов х 75,5 руб./час.), в октябре 2017 г. – 6522 руб. 86 коп. (51,3 часов х 75,5 руб./час.+ 2649 руб. 71 коп. компенсация отпуска при увольнении). Заработная плата    начислялась и выплачивалась в полном соответствии с трудовым договором. К сверхурочной работе в ночное время истец не привлекался.

Представитель третьего лица – Гострудинспекции по Волгоградской области в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства дела извещался надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьями 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что 19.08.2017г. истец был принят на работу в ООО «КАРИ» на должность помощника продавца в обособленное подразделение на основании приказа № 7157 от 19.08.2017г. 09.10.2017г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.7).

Истцом суду представлен экземпляр трудового договора от 19 августа 2017 г., не содержащий подписей сторон (л.д.8-10), копия должностной инструкции (л.д.16-18).

В соответствии со статьями 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, перечисленных в ТК РФ (необходимость закончить работу, ремонт восстановление механизмов, неявка сменяющего работника и т.п.)

Также, допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия в случаях, перечисленных в ТК РФ (предотвращение аварий, катастроф, непредвиденные, чрезвычайные и т.п. обстоятельства).

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно табелям учета рабочего времени в спорный период у истца было часов работы: в августе – 82,08, в сентябре – 164,25, в октябре – 51,3.

Содержание табелей истцом не оспаривалось, как не оспаривалась выплата в полном объеме заработной платы исходя из данных табелей учета рабочего времени и условий трудового договора от 19 августа 2017 г., подтвержденной копиями расчетных листков за август – октябрь 2017 г.

Истцом заявлено о работе сверхурочно, в ночные часы, однако доказательств такой работы суду не представлено, как не представлено и расчета подлежащих по его мнению выплате сумм за такую работу.

Со своей стороны ответчик также не подтверждает сверхурочную работу истца.

Доводы истца об иных договоренностях касательно продолжительности рабочего времени и оплаты труда, не включенных в условия трудового договора, не состоятельны, ничем не подтверждены.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с недоказанностью истцом нарушения ответчиком сроков выплаты зарплаты и иных причитающихся истцу сумм, требования об оплате процентов за несвоевременную оплату удовлетворению не подлежат.

Таким образом, правовых и фактических оснований для удовлетворения исковых требований по данному гражданскому делу не имеется.

На основании изложенного, иск удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Семенова Антона Сергеевича к ООО «КАРИ» о взыскании денежных средств в счет оплаты работы в сверхурочное время, компенсации за задержку выплаты денежных средств отказать в полном объеме.

    Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд города Волгограда со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 19 марта 2018 г.

Судья                                              А.Н. Байбакова