Решение по делу № 2-182/2018 (2-3824/2017;) ~ М-3577/2017 от 22.12.2017

Дело № 2-182/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Каминской Н.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 01 февраля 2018 года дело по иску Манской Н. П. к Акционерному обществу "Интауголь" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, выдаче документов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2017 года, расчетных при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 14000 руб. и выдаче запрашиваемых справок. В обоснование своих требований указала, что работала в АО "Интауголь", 20.12.2017 был последний рабочий день. По состоянию на 22.12.2017 ей не выплачена заработная плата за ноябрь и декабрь 2017 года и расчетные при увольнении. В соответствии со ст. 62 ТК РФ в последний рабочий день – 20.12.2017, ей не были представлены расчетный лист за декабрь 2017 года, справка о заработной плате за текущий год и два предшествующих года, справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2017 год и справка за последние 3 месяца 2017 года. Просит обратить решение суда к немедленному исполнению.

Истица о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик - АО "Интауголь", надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, своего представителя для участия в судебном заседании не направил, представил суду отзыв на исковое заявление, указав, что признает полностью требования истца. По данным бухгалтерии АО "Интауголь" задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2017 года и компенсации за неиспользованный отпуск погашены 20.12.2017 и 15.01.2018. АО "Интауголь" заявленную сумму компенсации морального вреда в размере 14000 руб. считает завышенной. Учитывая сложное финансовое положение предприятия, наличие картотеки на расчетных счетах, просит уменьшить сумму компенсации морального вреда на усмотрение суда. Ходатайствует об уменьшении размера государственной пошлины.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с АО "Шахта "Интауголь", с 16.03.2017 - с АО "Интауголь". 20.12.2017 трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

АО "Интауголь" внесено в единый государственный реестр юридических лиц 27.04.2016, выдано свидетельство о его государственной регистрации.

Приказом АО "Интауголь" № 1 от 16.03.2017 сохранено действие трудовых договоров работников АО "Шахта "Интауголь", действовавших на 01.04.2016, права и обязанности работодателя АО "Шахта "Интауголь" переданы АО "Интауголь". При этом согласно п. 3 данного приказа действие локальных нормативных документов АО "Шахта "Интауголь" в период с 16.03.2017 по 31.08.2017 распространено на работников АО "Интауголь".

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 6.1 коллективного договора АО "Шахта "Интауголь", распространяющего свое действие на работников АО "Интауголь", заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 29 числа отработанного работником месяца и затем 14 числа следующего за отработанным работником месяца.

Справкой АО "Интауголь" от 22.01.2018 подтверждается, что задолженность истицы по заработной плате за ноябрь 2017 года в размере 32846,72 руб. перечислена 22.12.2017 (платежные поручения № 689, 865). Заработная плата за декабрь 2017 года в размере 23602,26 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 17703,63 руб. перечислены 15.01.2018 (платежное поручение № 21). Справки по форме 2НДФЛ, 182Н, в ЦЗН и за последние 3 месяца на дату увольнения были предоставлены 20.12.2017 в 2-х экз.

Требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2017 года и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат отклонению, поскольку задолженность выплачена в полном объеме.

На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

11.12.2017 Манская Н.П. обратилась в АО "Интауголь" с заявлением о выдаче в связи с увольнением по собственному желанию документов в 2-х экз. расчетного листа за декабрь 2017 года, справки о заработной плате за текущий год и два предшествующих года, справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2017 год и справки о доходе за 3 месяца. Заявление зарегистрировано 11.12.2017, о чем свидетельствует штамп на заявлении.

Ответчиком представлена суду копия книги регистрации исходящих документов с 2017 года, согласно которой 20.12.2017 были изготовлены документы Манской Н.П.: ЦЗН, 3 месяца сентябрь-ноябрь, 182Н, 2НДФЛ и зарегистрированы за номерами 272, 273, 274 и 275. Также суду представлена копия расчетного листа за декабрь 2017 года. Сведений о вручении лично или об отправке по почте заказным письмом запрошенных истицей документов суду не представлено.

Истица обратилась в суд с иском 22.12.2017, указав, что запрошенные документы ей не выданы.

Поскольку истице не выданы надлежащим образом заверенные документы, которые ответчик обязан был выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления, то суд находит требования истицы о понуждении ответчика выдать надлежащим образом заверенные документы: расчетного листа за декабрь 2017 года, справки о заработной плате за текущий год и два предшествующих года, справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2017 год, справки за последние 3 месяца 2017 года, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер ключевой ставки с 30.10.2017 составляет 8,25%, с 18.12.2017 – 7,75%.

Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь и декабрь 2017 года и компенсации за неиспользованный отпуск составит 672,58 руб. (расчет в материалах дела).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ истица имеет право на компенсацию морального вреда за нарушение ответчиком его трудовых прав на своевременное получение заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения трудовых прав истца, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 1000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Учитывая длительность периода нарушения трудовых прав истца, сложное финансовое положение ответчика, что может привести к значительному ущербу для взыскателя, суд находит возможным удовлетворить просьбу истца и обратить к немедленному исполнению решения суда в части взыскания денежной компенсации за задержку выплат.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (672,58 х 4%, но не менее 400 руб. + 300 руб. по удовлетворенным требованиям о компенсации морального вреда).

Ответчиком заявлено ходатайство об уменьшении размера взыскиваемой государственной пошлины.

Согласно п. 2 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо уменьшить ее размер.

Учитывая финансовое положение ответчика, признание ответчика несостоятельным (банкротом) и введения в отношении него процедуры банкротства (конкурсное производство) суд находит возможным снизить размер государственной пошлины подлежащий взысканию с ответчика до 350 руб.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" в пользу Манской Н. П. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2017 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 672,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Обязать Акционерное общество "Интауголь" выдать Манской Н. П. надлежащим образом заверенные документы: расчетный лист за декабрь 2017 года, справку о заработной плате за текущий год и два предшествующих года, справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2017 год, справку за последние 3 месяца 2017 года.

Отказать Манской Н. П. в иске к Акционерному обществу "Интауголь" о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2017 года и компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа "Инта" в размере 350 руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Акционерного общества "Интауголь" в пользу Манской Н. П. денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2017 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 672,58 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья И.М.Румянцева

<....>

<....> <....>