Решение по делу № 2-3450/2018 от 10.09.2018

в„– 2-3450/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 декабря 2018 года Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Каплиной К.А.

при секретаре Закарян О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абрамова А. И. к ООО «Метэкс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации в связи с расторжением трудового договора, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Абрамов А.И. обратился в суд с иском к ООО «Метэкс» с учетом измененных требований о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 267009 руб., компенсации за задержку заработной платы в сумме 14752 руб. 36 коп., компенсации в связи с расторжением трудового договора в размере 45097 руб. 70 коп., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Метэкс». Последней занимаемой должностью была должность заместителя директора. Заработная плата составляла 57471 руб. в месяц, включая налог 13%. Заработная плата состояла из оклада и постоянной премии. Соглашений к трудовому договору об изменении размера заработной платы не подписывалось, однако с марта истцу перестали выплачивать заработную плату в указанном размере.

Также, неверно рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к договору, заработная плата должна выплачиваться в виде аванса не позднее 10 числа текущего месяца в размере и 25 числа текущего месяца. За период с августа 2017 г. работодателем допускались задержки по выплате заработной платы.

Также, работодателем уменьшена компенсация в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата. Размер компенсации за два месяца должен был составить 131261 руб., тогда как фактически работодателем выплачено 86164 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, в ходе рассмотрения дела пояснил, что является также участником ООО «Метэкс» с долей 33,33 % в уставном капитале. Подписывая трудовой договор и дополнительные соглашения знал об с установленном в них размере заработной платы. При этом, фактически заработную плату всегда получал в размере примерно 50000 руб., иногда и 60000-70000 руб. Воспринимал суммы, сверх оклада в качестве премии. Подписывая договор на иную сумму заработной платы действовал в интересах общества, для освобождения от уплаты налогов. В 2016 году возможно размер заработной был меньше ввиду финансовых трудностей общества. Для того, чтобы погасить долги, было продано здание, от продажи которого Абрамов как учредитель получил 2000000 руб., в связи с чем не претендовал на заработную плату в указанном размере. С января по апрель 2018 г. истцу также на карту перечислялись денежные средства в виде дополнительного вознаграждения, данные суммы заработной платой не являются, это возможно прибыль, выплаченная как участнику общества.

Представитель истца Воробьев А.В. поддержал заявленные исковые требования, пояснил, что указанная премия входила в систему оплаты труда, поскольку из размера выплаченной заработной платы усматривается, что независимо от изменения размера оклада, работник ежемесячно получал приблизительно одну и ту же сумму.

Представитель ответчика Сучкова И.Н. в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, в ходе рассмотрения дела пояснила, что по приказу директора в случае наличия свободных денежных средств работникам выплачивались указанные доплаты. Эти доплаты не являлись обязательными, о чем истцу как участнику общества было известно. Указанные выплаты начислялись работникам в том числе и исходя из наличия прибыли общества. То, что указанные выплаты истец в обязательном порядке на протяжении всей работы ежемесячно получал, опровергается справки о доходах. Так, в 2016 году до мая 2016 г. данные выплаты не производились. Ввиду тяжелого материального положения и наличия убытков в обществе в 2016 г. пришлось продать одно из зданий, чтобы рассчитаться с долгами. В августе 2016 г. был большой проект, который начал приносить прибыль, в связи с чем истцу выплачивалась доплата. В 2017 году по итогам девяти месяцев прибыль была, в связи с чем истец получал доплату. Однако по итогам года при составлении отчета в феврале 2018 г. установлено, что имеется убыток. И в 2018 году материальное положение организации привело к сокращению штата, в связи с чем, всему руководящему составу организации доплаты не выплачивались. Также истцу в течение его работы переводились и иные денежные средства, не являющиеся заработной платой, это было и распределение прибыли и денежные средства переданные в подотчет. Учредители вкладывают в развитие организации и в том числе на выплату заработной платы свои личные денежные средства, тогда как Абрамов А.И. имея не только права, но и обязанности участника в общества, в этом не участвует. С марта 2018 г. у Абрамова А.И. как у работника не было работы, в связи с финансовым положением общества, он просто находился на рабочем месте, в связи с чем оснований для выплаты премий и иных доплат не имелось.

Представитель ответчика Нигматуллина Л.Р. в судебном заседании возражала против удовлетворения требований. Пояснила, что указанные выплаты являлись разовыми поощрениями, устанавливались приказом директора одноразово каждый месяц. Данные выплаты не являлись обязательными.

Суд, выслушав истца, его представителя, представителей ответчика, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Как предусмотрено ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Метэкс» в должности заместителя директора, что подтверждается трудовым контрактом, дополнительными соглашениями, приказом о приеме на работу.

В силу положений ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Ч. 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Действующее законодательство не запрещает выплату премий за результаты работы по итогам отчетных периодов. Таким образом, положением о премировании может быть предусмотрена выплата премий работникам по результатам работы за месяц и квартал. Порядок и условия премирования, показатели премирования и условия, при которых работники могут быть лишены или которым снижены размеры премий, устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями учреждений по согласованию с профсоюзными органами или иными представительными органами работников.

Пунктом 1.4 установлен размер оклада в сумме 4330 руб. В силу п. 2.2.3, п. 2.2.4 трудового контракта работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, не ниже установленной настоящим контрактом; выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных предприятием, оказывать материальную помощь с учетом обстоятельств и оценки личного трудового участия работника на предприятии

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 5965 руб. и 15% уральский коэффициент.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 6204 руб. и 15% уральский коэффициент.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 7500 руб. и 15% уральский коэффициент.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 7800 руб. и 15% уральский коэффициент.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 9489 руб. и 15% уральский коэффициент.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 11163 руб. и 15% уральский коэффициент.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с Абрамовым А.И. прекращено на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Положением об оплате труда, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ не предусмотрены обязательные к уплате работникам премии и иные выплаты стимулирующего характера.

Ежемесячными приказами директора работникам, в том числе и Абрамову А.И. устанавливалась премия. Так, в 2017 году размер премии, установленной Абрамову А.И. составлял 42175 руб. ежемесячно. В январе и феврале 2018 г. размер премии составлял 40486 руб.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В силу положений статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено суду достаточных и допустимых доказательств наличия между ним и работодателем соглашения о размере заработной платы в указанном истцом размере.

Трудовым договором, заключенным между сторонами, не предусмотрена обязанность работодателя по выплате истцу премии, в связи с чем суд считает, что премия является стимулирующей выплатой, которая устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, является правом работодателя, а не обязанностью, установление размера премий исключительной прерогативой работодателя.

По представленным документам, характеризующим систему оплаты труда, обязательный фиксированный размер премий не установлен.

Учитывая требования ст. 22, 68, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что выплата премии работнику за месяц не является гарантированной формой дохода и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера. Определение условий для выплаты такой премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты. При этом выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 ТК РФ.

Доводы истца и его представителя о том, что ранее указанные выплаты производились ежемесячно, не принимаются судом во внимание, поскольку никаих локальных актов о том, что указанная доплата является гарантированная форма дохода работника не имеется. Факт премирования работников в прошлом не доказывают права на такую премию в спорном периоде, так как выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

При этом, согласно пояснений представителей ответчика, выплаты премий зачастую зависели от наличия прибыли в организации, что согласуется с представленными финансовыми отчетами за 2017, 2018 год.

Как следует из расчетных ведомостей с марта 2018 г. указанные доплаты не начислялись не только Абрамову А.И., но и директору, главному бухгалтеру, также являющимся участниками общества, заместителю главного бухгалтера, электрику, сторожам, инженеру по охране труда, бухгалтеру-кассиру.

Также, доводы истца систематической выплате данных доплат на протяжении всего периода работы опровергается представленными справками о доходах. Так, в 2009 году до июня размер выплаченной заработной платы составлял 4330 руб. ежемесячно, в июле 14000 руб., с августа по декабрь 34483 руб. ежемесячно. В 2011 году по апрель размер заработной платы составлял 17241 руб. ежемесячно, с августа по декабрь 30000 руб., в 2016 году до мая размер ежемесячной выплаченной заработной платы составлял 7135 руб., в июле 8625 руб.

Истцом не опровергается факт получения заработной платы в указанном в справках размере, так же как и факт наличия тяжелого материального положения организации в начале 2016 года.

Кроме того, истец являясь не только заместителем директора, но и участником ООО «Метэкс», имея право на участие в управлении делами общества, в распределении прибыли, подписывая договор и дополнительные соглашения, устанавливающие размер заработной платы, не мог не знать и не понимать того, какие выплаты входят в состав заработной платы.

Также, из представленной выписки по счету следует, что от ООО «Метэкс» перечислялись и иные суммы денежных средств назначение которых не установлено.

Показания свидетеля Абрамова К.А. о ежемесячном размере фактически выплачиваемой заработной платы не могут быть приняты судом во внимание, поскольку при отсутствии иных письменных доказательств о согласовании ежемесячных обязательных выплат, данное обстоятельство не может быть подтверждено свидетельскими показаниями. Кроме того, данное обстоятельство опровергается представленными справками 2-НДФЛ.

Из представленного ответчиком расчета исходя из размера заработной, установленного дополнительным соглашением, следует, что задолженность по выплате заработной платы, компенсации при увольнении у ответчика перед истцом отсутствует.

Р’ СЃРІСЏР·Рё СЃ допущенными просрочками выплаты заработной платы РІ марте, апреле, мае 2018 Рі., ответчиком РІ соответствии СЃРѕ СЃС‚. 236 РўРљ Р Р¤ произведена выплата компенсации Р·Р° задержку заработной платы РІ размере 46 СЂСѓР±. 17 РєРѕРї., что подтвер░¶░ґ░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░ї░»░°░‚░µ░¶░Ѕ░‹░ј ░ї░ѕ░Ђ░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“

░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░°░±░·░°░†░ѓ 14 ░‡.1 ░Ѓ░‚. 21 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░¤, ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є ░░░ј░µ░µ░‚ ░ї░Ђ░°░І░ѕ ░Ѕ░° ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░µ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░µ░ј░ѓ ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░µ░№, ░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ, ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░░░ј ░љ░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░ѕ░ј, ░░░Ѕ░‹░ј░░ ░„░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј░░ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░°░ј░░.

░љ░°░є ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░ѕ ░Ѓ░‚. 151 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░¤, ░µ░Ѓ░»░░ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░░░Ѕ░ѓ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░І░Ђ░µ░ґ (░„░░░·░░░‡░µ░Ѓ░є░░░µ ░░░»░░ ░Ѕ░Ђ░°░І░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░Џ) ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ░ј░░, ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░°░Ћ░‰░░░ј░░ ░µ░і░ѕ ░»░░░‡░Ѕ░‹░µ ░Ѕ░µ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ї░Ђ░°░І░° ░»░░░±░ѕ ░ї░ѕ░Ѓ░Џ░і░°░Ћ░‰░░░ј░░ ░Ѕ░° ░ї░Ђ░░░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░°░‰░░░µ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░░░Ѕ░ѓ ░Ѕ░µ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░‹░µ ░±░»░°░і░°. ░ђ ░‚░°░є░¶░µ ░І ░ґ░Ђ░ѓ░і░░░… ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░Џ░…, ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ј, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░І░ѕ░·░»░ѕ░¶░░░‚░Њ ░Ѕ░° ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░░░‚░µ░»░Џ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°.

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј░░ ░Ѓ░‚. 237 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░¤, ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░І░Ђ░µ░ґ, ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░Ѕ░µ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј░µ░Ђ░Ѕ░‹░ј░░ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ░ј░░ ░░░»░░ ░±░µ░·░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░µ░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░І ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░°░…, ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░µ░ј░‹░… ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°. ░’ ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░І░ѕ░·░Ѕ░░░є░Ѕ░ѕ░І░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░° ░„░°░є░‚ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░░ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░‹ ░µ░і░ѕ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѕ░µ░·░°░І░░░Ѓ░░░ј░ѕ ░ѕ░‚ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‰░µ░і░ѕ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Ћ ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░°.

░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ ░„░°░є░‚ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░Ђ░°░І ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░І ░І░░░ґ░µ ░Ѕ░µ░Ѓ░І░ѕ░µ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹, ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѓ░‡░░░‚░°░µ░‚ ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░░░ј░µ░µ░‚ ░ї░Ђ░°░І░ѕ ░Ѕ░° ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°.

░Ў ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░° ░Ѕ░Ђ░°░І░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░№ ░░░Ѓ░‚░†░°, ░Ѓ░‚░µ░ї░µ░Ѕ░░ ░І░░░Ѕ░‹ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░µ░ґ░»░░░І░ѕ░Ѓ░‚░░, ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѓ░‡░░░‚░°░µ░‚ ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░‹░ј ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░° ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 500 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚.103 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ ░ї░ї.1,3 ░ї.1 ░Ѓ░‚.333.19 ░ќ░љ ░ ░¤, ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░° ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░° ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 300 ░Ђ░ѓ░±. ░Ђ“░ї░ѕ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј ░Ѕ░µ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░°.

░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. ░Ѓ░‚. 194-199 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░  ░• ░░ ░˜ ░›:

    ░˜░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ђ░±░Ђ░°░ј░ѕ░І░° ░ђ. ░˜. ░є ░ћ░ћ░ћ ░«░њ░µ░‚░Ќ░є░Ѓ░» ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░Ђ░°░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░¶░µ░Ѕ░░░µ░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°░Ђ“ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ.

    ░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░њ░µ░‚░Ќ░є░Ѓ░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░ђ░±░Ђ░°░ј░ѕ░І░° ░ђ. ░˜. ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 500 (░ї░Џ░‚░Њ░Ѓ░ѕ░‚) ░Ђ░ѓ░±.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░њ░µ░‚░Ќ░є░Ѓ░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 300 (░‚░Ђ░░░Ѓ░‚░°) ░Ђ░ѓ░±.

    ░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░Ѓ░‚░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░ђ░±░Ђ░°░ј░ѕ░І░° ░ђ. ░˜. ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ђ“ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

    ░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░›░µ░Ѕ░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і.░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░° ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№                         ░љ.░ђ. ░љ░°░ї░»░░░Ѕ░°