Решение от 31.03.2022 по делу № 2-3802/2022 от 18.02.2022

86RS0004-01-2021-011361-12

Дело №2–3802/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Сургут 31 марта 2022 года

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе

председательствующего судьи Разиной О.С.,

при секретаре судебного заседания Федкович А.А.,

с участием истца Мосурова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мосурова С.А. к публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мосуров С.А. обратился в суд с исковым заявлением к публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» (далее по тексту ПАО «Авиакомпания «Ютэйр») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ПАО «Авиакомпания «Ютэйр» бортпроводником. Трудовой договор расторгнут по пункту 3 части 77 Трудового кодекса РФ на основании личного заявления работника. За период работы истца у ответчика, работодатель должен был начислить работнику 1 395 дней из которых: 420 дней основного отпуска, 240 дней дополнительного отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 105 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда и 546 дней дополнительного отпуска за особый характер работы, предусмотренный приказом МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно же его расчётам работодатель за весь период его работы предоставил лишь 765 дней основного и дополнительного отпусков, не выплатив при увольнении компенсацию за 630 дней неиспользованного отпуска в сумме 1 260 000 рублей. Действиями работодателя, выразившимися в нарушении прав работника, истцу причинён моральный вред. Основываясь на изложенном Мосуров С.А. просил суд взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 2006 по 2021 годы в сумме 1 092 000 рублей, проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 300 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В возражениях на исковое заявление представитель ПАО «Авиакомпания «Ютэйр» Чумаченко Д.Г., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №Д-83/21, просил отказать в удовлетворении требований Мосурова С.А. в полном объёме. Указал, что право у истца на дополнительный отпуск, предусмотренный приказом МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, не возникло. Истцом неверно определено количество дней неиспользованного отпуска и неверно определена сумма компенсации за нарушение установленного срока выплаты сумм при увольнении. Оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется. Кроме того, истец злоупотребляет своим правом, что является отдельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании истец Мосуров С.А. на удовлетворении исковых требований настоял в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания общество извещено надлежащим образом, причину неявки представитель ответчика суду не сообщил, об отложении судебного заседания перед судом не ходатайствовал.

Кроме направления сторонам судебных извещений, о времени и месте рассмотрения дела стороны извещались публично путём заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Сургутского городского суда ХМАО-Югры.

При таких обстоятельствах, руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая мнение истца, суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН: 7204002873) и Мосурова С.А. был заключён трудовой договор, по условиям которого истец принимался на работу в службу бортпроводников (Сургут) лётного отряда № в качестве бортпроводника, что подтверждается трудовым договором №-тд/ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к договору, трудовой книжкой.

В соответствии с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-тд/ДД.ММ.ГГГГ оплата труда работнику устанавливается коллективным договором и другими локальными нормативными документами.

Согласно Приложению № к трудовому договору, работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (пункт 2.2). Работнику в соответствии со статьёй 321 Трудового кодекса РФ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях (пункт 2.3). Работнику в соответствии с коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ (пункт 2.4). За работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях работнику устанавливаются компенсации и льготы в соответствии с действующим трудовым законодательством и Коллективным договором (пункт 3).

Действовавшими в период нахождения сторон в трудовых отношениях коллективными договорами было предусмотрено предоставление бортпроводникам дополнительных оплачиваемых отпусков за особый характер работы.

Согласно представленным ответчиком справкам за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ налёт бортпроводника Мосурова С.А. составил 621 час; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 804 часа; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 713 часов; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 841 час; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 843 часа; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 839 часов; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 734 часа; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 719 часов; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 620 часов; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 643 часа; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 699 часов; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 734 часа; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 692 часа; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 675 часов; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 612 часов; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 35 часов.

За рабочие 2006-2021 годы истец ежегодно использовал дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 рабочих дней (7 календарных дней) за особые условия труда, предусмотренный коллективным договором, что подтверждается заявлениями и приказами, а также не оспаривается истцом.

Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №-л/13.00 от ДД.ММ.ГГГГ истец Мосуров С.А. был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно иску, дополнительный отпуск за особые условия труда сверх количества, установленного коллективным договором, истцу не предоставлялся.

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 116 Трудового кодекса РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днём, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1). Работодатели с учётом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2).

Статьёй 117 Трудового кодекса РФ предусмотрены категории работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым в этой связи предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, а также их продолжительность.

В статье 321 Трудового кодекса РФ указано, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Статья 118 Трудового кодекса РФ регулирует отношения по предоставлению ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за особый характер работы.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее по тексту - Правила).

В преамбуле Правил указано, что дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска в 12 рабочих дней.

Пунктом 1 Правил установлено, что работникам лётного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов предоставляется дополнительный отпуск за работу в особых условиях сверх основного отпуска при числе часов налёта за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

При работе в течение неполного рабочего года дополнительный отпуск предоставляется пропорционально числу отработанных месяцев (пункт 21 Правил). Работникам, пользующимся дополнительным отпуском на основании настоящих Правил, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, а также за работу с вредными условиями труда не предоставляется (пункт 22 Правил). Работникам лётного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация (пункт 23).

Вступившим ДД.ММ.ГГГГ в законную силу решением Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №АКПИ12-1305 признаны недействующими со дня вступления решения суда в законную силу следующие положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утверждённых приказом Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ №: преамбулу - в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней; пункты 1, 4 - 19 - в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней.

При этом, из текста данного решения следует, что согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск (далее - основной отпуск) предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статья 120 Трудового кодекса РФ говорит о том, что продолжительность основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Указание в преамбуле Правил на продолжительность основного отпуска в 12 рабочих дней противоречит указанным нормам Кодекса, в связи с чем подлежит признанию недействующим. Признание недействующими Правил в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков в рабочих днях не означает, что указанные в них дни дополнительного отпуска становятся календарными днями. Это повлекло бы нарушение трудовых прав работников, которым в рамках существовавшего на момент принятия Правил правового регулирования дополнительные отпуска были установлены именно в рабочих днях. До принятия соответствующего нормативного правового акта Российской Федерации указанные в пунктах 1, 4–19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, поскольку дополнительный отпуск за особые условия труда сверх количества, установленного коллективным договором, истцу предоставлялся частично, ежегодный налёт истца при определении продолжительности дополнительного отпуска за особые условия труда во внимание не принимался, выплата денежной компенсации за дни дополнительного отпуска, на которые истец имел право в соответствии с Правилами исходя из имевшихся у него часов налёта, не производилась, доказательств об использовании истцом в рабочие 2006 – 2021 годы дополнительных отпусков за особые условия труда, ответчиком не представлено, злоупотребления правом в действиях истца не установлено, а потому требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск подлежат удовлетворению.

При расчёте суд принимает во внимание, что датой начала каждого из указанных рабочих годов, исходя из имеющихся в деле материалов, следует считать 10 мая (дата приёма истца на работу), датой окончания – 09 мая.

В силу решения Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели. Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчёт которого должен быть произведён по правилам статьи 139 Трудового кодекса РФ.

За период работы Мосурова С.А. в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней и дополнительного отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 16 календарных дней, истцу подлежал предоставлению ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы исходя из налёта часов за рабочий год, что с применением приказа МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № составит 42 календарных дня (за полностью отработанный год при налёте свыше 500 часов); 35 календарных дней (за полностью отработанный год при налёте от 401 до 500 часов); 28 календарных дней (при налёте от 301 до 400 часов); 21 календарный день (при налёте от 201 до 300 часов); 14 календарных дней (при налёте от 101 до 200 часов).

При этом, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск следует исчислять исходя из среднедневного заработка, который на момент увольнения составил 707 рублей 89 копеек.

Предоставление работнику основного отпуска предусмотрено статьёй 115 Трудового кодекса РФ. Предоставление работнику дополнительного отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, предусмотрено статьёй 321 Трудового кодекса РФ и заключенным между ПАО «Авиакомпания «Ютэйр» и Мосурова С.А. трудовым договором. Предоставление работнику дополнительного отпуска за особый характер работ, предусмотрено заключенным между ПАО «Авиакомпания «Ютэйр» и Мосурова С.А. трудовым договором и Правилами предоставления работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утверждёнными приказом Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, за период работы Мосурова С.А. в ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Мосуров С.А. должно было быть предоставлено 942 дня основного и дополнительных дней отпуска.

Из представленных суду документов установлено, согласно содержащимся в представленных ответчиком личной карточке работника и приказах о предоставлении отпусков сведениям, за весь период работы Мосурова С.А. в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» ему предоставлялось 779 дней отпуска, а также при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в 31,41 дней.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Оценив представленные сторонами доводы и доказательства, суд приходит к выводу о достоверности содержащихся в представленных ответчиком личной карточке работника и приказах о предоставлении отпусков сведений.

Таким образом, количество неиспользованных за весь период работы Мосурова С.А. в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» дней составляет 141,59 дня из расчёта: 942 – 779 – 31,41 = 141,59, где 942 – количество дней основного и дополнительных отпусков, которые должен был предоставить работодатель; 779 – количество фактически предоставленных дней отпуска; 31,41 – выплаченная при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск.

Следовательно, сумма компенсации за неиспользованные 141,59 дня отпуска при увольнении составляет 100 230 рублей 15 копеек, из расчёта: 141,59 дн. * 707,89 руб. = 100 230,15 руб., где 141,59 дн. – количество неиспользованных дней отпуска; 707,89 – размер среднедневной заработной платы истца на день увольнения.

Оснований для взыскания помимо дополнительного отпуска за особые условия труда, предусмотренного Коллективным договором в зависимости от стажа лётной работы ещё дополнительно к отпуску за особые условия труда в соответствии с приказом МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, не имеется.

В соответствии со статьёй 118 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

В связи с тем, что и Коллективным договором и приказом Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ № установлен дополнительный отпуск по одному основанию - за особый характер работы (особые условия труда), эти отпуска не суммируются. В данном случае работнику должен предоставляться отпуск, установленный Приказом, как имеющий большую продолжительность.

В силу пункта 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца по выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении, то с ответчика в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ подлежат взысканию денежная компенсация.

Так как размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 100 230 рублей 15 копеек, заявленный истцом период просрочки со 02 по ДД.ММ.ГГГГ (15 дней), следовательно, проценты за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении сумм составляет 541 рубль 24 копейки, из расчёта: 100 230,15 руб. * 5,00% / 150 * 14 = 467,74 руб. и 100 230,15 руб. * 5,50% / 150 * 2 = 73,5 руб.

Статьёй 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием, в том числе и связанными с неправильным начислением заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашёл подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск, при этом с учётом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, который вопреки действующему законодательству не выплатил истцу все причитающиеся при увольнении выплаты, в связи с чем суд считает, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично, а именно в размере 3 000 рублей.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований.

Часть 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ устанавливает, что издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В соответствии с положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплаченный истцом нотариальный тариф за оформление и удостоверение доверенности в сумме 3 100 рублей.

Учитывая размер удовлетворённых исковых требований, суд считает необходимым с учётом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, взыскать с ответчика в доход муниципального образования городской округ <адрес> ХМАО-Югры государственную пошлину в размере 3 515 рублей из расчёта: 3 215 рублей – за требования имущественного характера, подлежащего оценке, и 300 рублей – за требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 100 230 ░░░░░░ 15 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 541 ░░░░░ 24 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3 000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 100 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░> – ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 515 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ <░░░░░> – ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> – ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░      ░.░.░░░░░░