Решение по делу № 2-1406/2019 от 21.03.2019

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Дело № 2-1406/2019

№

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

20 мая 2019 года                            город Омск

Центральный районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Ретуевой О.Н., при секретаре судебного заседания Шенгель Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Никончук МС к ООО «Мирис Групп» о взыскании денежной суммы, компенсации морального вреда,

установил:

Никончук М.С. обратилась в суд с названным иском указывая, что 17.07.2017г. между ООО «Мирис Групп» (работодатель) и Никончук М.С. (работник) был заключен трудовой договор. Согласно п. 1.1 трудового договора работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности регионального менеджера. Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад с учетом районного коэффициента 15% в размере 28 736 руб. в месяц. В нарушение условий трудового договора, ответчик прекратил выплату заработной платы с октября 2018г. Всего ответчиком не выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2018. в общей сумме 86 208 руб.

С 03.01.2019г. истец находится в отпуске по беременности и родам. Ответчиком начислено пособие в размере 95 771 руб. 43 коп., которое в полном объеме не выплачено. В настоящее время ответчиком выплачено 15 000 руб. из начисленной суммы пособия, от уплаты оставшейся части пособия в размере 80 771 руб. 43 коп. ответчик уклоняется.

Указывает, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который оценивает в 100 000 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате за указанный период в размере 86 208 руб., сумму задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 80 771 руб. 43 коп., компенсацию морального в сумме 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 86 208 руб. не поддержала, указав, что данная сумма ей выплачена ответчиком, остальные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Мирис Групп» в судебном заседании участия не принимал, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, представил отзыв относительно заявленных исковых требований (л.д.55), просил в удовлетворении требований отказать. Указал, что в настоящее время ООО «Мирис Групп» находится в стадии ликвидации. Заработная плата ФИО1 за октябрь, ноябрь, декабрь 2018г. выплачена в полном объеме. В связи с ликвидацией организации денежных средств для оплаты пособия по временной нетрудоспособности не имеется.

Представитель третьего лица ГУ – Тюменского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в судебном заседании участия не принимал, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие, представил отзыв относительно заявленных исковых требований (л.д.31-34).

Представитель третьего лица ГУ – Омского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в судебном заседании участия не принимал, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие (л.д.41).

Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 7 ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только законами, но и коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 9 ТК РФ устанавливает, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 21 ТК РФ работник вправе претендовать на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена положениями ст. 22 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 17.07.2017г. между ООО «Мирис Групп» (работодатель) и Никончук М.С. (работник) был заключен трудовой договор № (л.д.5-7).

Приказом генерального директора ООО «Мирис Групп» от 17.07.2017г. №-к, Никончук М.С. принята на работу в ООО «Мирис Групп» на должность регионального менеджера, с тарифной ставкой (окладом) 24 987 руб. 83 коп., с учетом районного коэффициента 15% в размере 3 748 руб. 17 коп. (л.д.4).

Согласно п. 1.1 трудового договора работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности регионального менеджера.

Договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством РФ (п.2.2 договора).

Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад с учетом районного коэффициента 15% в размере 28 736 руб. в месяц.

Заработная плата выплачивается работникам каждые 15 дней: 5 и 20 числа каждого месяца. 20 числа каждого месяца выплачивается аванс и 5 числа следующего месяца заработная плата (п.3.2 договора).

По сведениям межрайонной ИФНС России № по Тюменской области от 05.04.2019г. ООО «Мирис Групп» находится в стадии ликвидации согласно решения № единственного участника ООО «Мирис Групп» от 12.01.2019г. (л.д.18-19).

Никончук М.С. в судебном заседании исковые требования в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 86 208 руб. не поддержала, указав, что данная сумма ей выплачена ответчиком, указанная сумма состоит из заработной платы 75000 руб. и районного коэффициента.

Факт выплаты заработной платы ответчиком не оспаривается и подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43) на сумму 75 000 руб.

Из представленного ГУ Отделением Пенсионного фонда РФ по Омской области ответа от ДД.ММ.ГГГГ по запросу суда следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо Никончук М.С. страхователем ООО «Мирис Групп» предоставлены сведения о сумме заработка (дохода), на которые начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в октябре 2018г. – 28 736 руб., в ноябре 2018г. - 28 736 руб., в декабре 20189г. - 28 736 руб. (л.д.52-53).

С начисленной суммы был удержан налог на доходы физических лиц в размере 13%, в связи с чем, ответчиком в пользу истца перечислен окончательный расчет в размере 75 000 руб.(л.д.43,45). Данные обстоятельства сторонами в судебном заседании не оспаривались.

С учетом частичного погашения задолженности истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлена единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Статьей 3 названного Федерального закона установлены виды государственных пособий, в том числе пособие по беременности и родам.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и при иных страховых случаях лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, определен в Федеральном законе от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее по тексту - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ).

Так, п. 2 ч. 2 ст. 1.3 названного Федерального закона предусмотрено, что беременность и роды признаются страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом (п.1 ч. 2.1. Федерального закона).

Согласно п. 1 ч. 4.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с п.3 ч. 4.1 Федерального закона, страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Страхователи имеют право обращаться к страховщику за получением средств, необходимых на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, сверх начисленных страховых взносов (п.1 ч. 4.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ).

Согласно п.п.1,2, 3 ч. 4.6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ страхователи, указанные в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата страхового обеспечения осуществляется за счет средств страхователей.

Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями, указанными в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации.

Территориальный орган страховщика выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов.

В силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно п. 5 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ для выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (пункт 1 статьи 11).

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (пункт 1 статьи 14).

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником трудового договора (п. 1), у страховщика - с момента регистрации страхователя (п. 3), у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем (п. 4).

Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу в соответствии с п. 1 ст. 22 Закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ является наступление документально подтвержденного страхового случая.

В соответствии с п.9 Приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации.

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей - сто десять) календарных дней после родов (п.10 Приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 1012н).

Согласно п.п. 17,18 Приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 1012н пособие по беременности и родам выплачивается женщинам, указанным в подпункте "а" пункта 9 настоящего Порядка, - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Женщинам, указанным в подпунктах "а", "в" и "г" пункта 9 настоящего Порядка, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Судом установлено, что Никончук М.С. с 17.07.2017г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Мирис Групп», является застрахованной по обязательному социальному страхованию и имеет право на получение страхового возмещения в виде пособий, предусмотренных вышеперечисленными нормами действующего законодательства.

При этом, в соответствии с указанными нормами действующего законодательства назначение и выплата пособий по обязательному социальному страхованию является обязанностью работодателя.

Согласно представленным ГУ – Тюменским региональным отделением Фонда социального страхования РФ сведениям, согласно подсистеме «ЕЕИС Соцстрах» ООО «Мирис Групп» зарегистрировано в качестве страхователя с 01.04.2015г. С 21.04.2019г. ООО «Мирис Групп» находится в стадии ликвидации. При этом обществом своевременно сдавались отчеты по уплаченным страховым взносам, включая отчет за 2018г. С заявлением о выделении (возмещении) расходов на оплату страхового обеспечения с момента регистрации (01.04.2015г.) по настоящее время общество не обращалось. Отпуск по беременности и родам у Никончук М.С. наступил с 03.01.2019г., соответственно расходы по беременности и родам ООО «Мирис Групп» должно отразить в отчете за первый квартал 2019г.

Согласно п. 16 ст. 431 НК РФ данные расчетов по страховым взносам об исчисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и о суммах расходов плательщиков на выплаты страхового обеспечения направляются налоговым органом не позднее пяти дней со дня их получения в электронной форме и не позднее десяти дней со дня их получения на бумажном носителе в соответствующий территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации для проведения проверки правильности расходов плательщика на выплаты страхового обеспечения.

Между тем указанные сведения в отношении ООО «Мирис Групп» на сегодняшний день в ГУ – Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования РФ не поступали (л.д.31-34).

В период с 03.01.2019г. по 22.05.2019г. истец была нетрудоспособна (л.д.8), данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

Принимая во внимание, что истец, как работник относится к категории застрахованных лиц, листок нетрудоспособности был выдан ей 03.01.2019г., суд приходит к выводу о том, что работодатель в соответствии с действующим законодательством обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, тогда как иное нарушало бы гарантированное Конституцией Российской Федерации право истца на социальное обеспечение в связи с материнством.

Согласно представлено в материалы дела расчета, размер пособия по беременности и родам за 141 календарный день за период с 03.01.2019г. по 23.05.2019г. составляет 95 771 руб. 43 коп. При этом, как следует из пояснений истца из начисленной суммы пособия ответчиком было выплачено 15 000 руб.

Расчет пособия ответчиком не оспорен. Оснований не согласиться с данным расчетом суд не усматривает.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание изложенное, требование о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в размере 80 771 руб. 43 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает, что сумма в размере 4 000 руб., отвечает требованиям разумности и справедливости и соответствует степени нарушенных прав истца.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, в доход бюджета г. Омска с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2 923 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Мирис Групп» в пользу Никончук МС пособие по временной нетрудоспособности в размере 80771,43 рубля, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

Взыскать с ООО «Мирис Групп» в бюджет г.Омска государственную пошлину в размере 2923 рубля.

В остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционномпорядке в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Центральныйрайонный суд города Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчикомзаявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - втечение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этогозаявления.

Судья:                                    О.Н. Ретуева

<данные изъяты>