Решение по делу № 2-3419/2019 от 17.06.2019

Дело № 2-3419/2019

УИД 42RS0019-01-2019-005912-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи        Ижболдиной Т.П.,

при секретаре                        Казаковой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 18 июля 2019 года гражданское дело по исковому заявлению <адрес> в интересах Кузнецовой Ф. М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская клининговая компания» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах Кузнецовой Ф.М. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Сибирская клининговая компания» о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что Кузнецова Ф.М. состояла в трудовых отношениях с ООО «Сибирская клининговая компания» в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № по профессии «<данные изъяты>». В соответствии с п. 1.6 указанного трудового договора, Кузнецова Ф.М. принята на работу на определенный срок по срочному трудовому договору, для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (ч.1 ст. 59 ТК РФ). Приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, Кузнецовой Ф.М. установлена тарифная ставка в размере 85,23 руб. за час. В соответствии с п.5.2 трудового договора Кузнецовой Ф.М. устанавливается режим неполного рабочего времени, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; продолжительность рабочей недели – 10 часов. В соответствии с приказом о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Кузнецова Ф.М. уволена из ООО «Сибирская клининговая компания» по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) – истечение срока трудового договора. В ДД.ММ.ГГГГ г. Государственной инспекцией труда (ГИТ) в <адрес> рассмотрено обращение Кузнецовой Ф.М. с жалобой на нарушения в ООО «Сибирская клининговая компания» ее трудовых прав. ГИТ выявлены следующие нарушения законодательства об оплате труда: согласно п. 5.1 Трудового договора, заключенного с Кузнецовой Ф.М., последней был установлен режим рабочего времени на условиях неполного рабочего времени; пунктом 5.3 трудового договора Кузнецовой Ф.М. установлен оклад 10000 руб.; приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецовой Ф.М. установлена тарифная ставка в размере 85,23 руб. за час, но не указан районный коэффициент 30%, что является нарушением ст. ст. 57, 136 ТК РФ; в нарушение ст. 153 ТКРФ, Кузнецовой Ф.М. не выплачены денежные средства за работу в праздничные дни – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а также в нарушение ст. 127 ТК РФ, Кузнецовой Ф.М. не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ гг.; окончательный расчет с Кузнецовой Ф.М. в день ее увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 3855,96 руб. ООО «Сибирская клининговая компания» не произведен; окончательный расчет с Кузнецовой Ф.М. в размере 3855,96 руб. произведен только ДД.ММ.ГГГГ; вопреки требованиям статьи 236 ТК РФ, Кузнецовой Ф.М. не уплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно, в частности за 15 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Просит взыскать с ООО «Сибирская клининговая компания» в пользу Кузнецовой Ф.М. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12409 руб. 60 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 27 руб. 96 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 2122 руб. 46 коп.

Представитель процессуального истца – помощник прокурора <адрес> Казарова А.А., действующая на основании удостоверения, в суде на заявленных требованиях настаивала.

Истец Кузнецова Ф.М. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика ООО «Сибирская клининговая компания» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, о причине неявки не сообщил.

Заслушав сторону, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Судом установлено, что Кузнецова Ф.М. состояла в трудовых правоотношениях с ООО «Сибирская клининговая компания» в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № по профессии «<данные изъяты>». В соответствии с п. 1.6 указанного трудового договора, Кузнецова Ф.М. принята на работу на определенный срок по срочному трудовому договору, для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (ч.1 ст. 59 ТК РФ). За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 10000 руб. в месяц. Приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецовой Ф.М. установлена тарифная ставка в размере 85,23 руб. за час. В соответствии с п.5.2 трудового договора Гуцевой Н.Ф. устанавливается режим неполного рабочего времени, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; продолжительность рабочей недели – 10 часов. В соответствии с приказом о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Кузнецова Ф.М. уволена из ООО «Сибирская клининговая компания» по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора.

В ДД.ММ.ГГГГ г. Государственной инспекцией труда (ГИТ) в <адрес> рассмотрено обращение Кузнецовой Ф.М. с жалобой на нарушения в ООО «Сибирская клининговая компания» ее трудовых прав. В соответствии с распоряжением руководителя ГИТ в <адрес> - Главного государственного инспектора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-И в ООО «Сибирская клининговая компания» организована внеплановая документарная проверка. Из Акта о проверке от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что отдельные нарушения в ООО «Сибирская клининговая компания» законодательства об оплате труда и прав Гуцевой Н.Ф. нашли свое подтверждение.

ГИТ выявлены следующие нарушения законодательства об оплате труда:

    согласно п. 5.1 Трудового договора, заключенного с Кузнецовой Ф.М., последней был установлен режим рабочего времени на условиях неполного рабочего времени; пунктом 5.3 трудового договора Кузнецовой Ф.М. установлен оклад 10000 руб.; приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецовой Ф.М. установлена тарифная ставка в размере 85,23 руб. за час, но не указан районный коэффициент 30%, что является нарушением ст. ст. 57, 136 ТК РФ;

    в нарушение ст. 153 ТКРФ, Кузнецовой Ф.М. не выплачены денежные средства за работу в праздничные дни – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а также в нарушение ст. 127 ТК РФ, Кузнецовой Ф.М. не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ гг.;

    окончательный расчет с Кузнецовой Ф.М. в день ее увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 3855,96 руб. ООО «Сибирская клининговая компания» не произведен; окончательный расчет с Кузнецовой Ф.М. в размере 3855,96 руб. произведен только ДД.ММ.ГГГГ;

    вопреки требованиям статьи 236 ТК РФ, Кузнецовой Ф.М. не уплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно, в частности за 15 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

В целях устранения нарушений законодательства о труде ГИТ приняты меры реагирования: по постановлению государственного инспектора труда от ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «Сибирская клининговая компания» привлечен к административной ответственности, предусмотренной частью шестой ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениям (КоАП РФ); предупрежден. Кроме того, к административной ответственности, предусмотренной частью шестой ст.5.27 КоАП РФ, привлечено юридическое лицо - ООО «Сибирская клининговая компания». Об устранении нарушений законодательства о труде и прав Кузнецовой Ф.М. государственным инспектором труда директору ООО «Сибирская клининговая компания» выдано ДД.ММ.ГГГГ предписание, а также внесено ДД.ММ.ГГГГ представление. В результате реализованных ГИТ мероприятий по контролю установлено, что требования, изложенные в актах реагирования, со стороны ООО «Сибирская клининговая компания» не исполнены; нарушения законодательства не устранены. Указанный факт свидетельствует о том, что Кузнецовой Ф.М. до настоящего времени работодателем - ООО «Сибирская клининговая компания» не выплачены: денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы; заработная плата за работу в праздничные дни (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ); компенсация за неиспользованный отпуск.

Кроме того, Кузнецова Ф.М. обратилась к прокурору с заявлением о защите ее трудовых прав и об обращении в суд с иском о взыскании невыплаченных компенсационных выплат при увольнении, денежную сумму за работу в праздничные дни, иных выплат с ООО «Сибирская клининговая компания».

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Принимая во внимание результаты проверки ГИТ, а также результаты проверки прокуратуры района по заявлению Кузнецовой Ф.М., установлено, что вопреки вышеприведенным требованиям законодательства о труде, работодателем Кузнецовой Ф.М. - ООО «Сибирская клининговая компания», денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 2017-2018 гг. при увольнении не выплачена; денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета при увольнении и денежная компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск не выплачена, расчет не произведен. При этом, Согласно табеля учета рабочего времени, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Кузнецова Ф.М. не работала, соответственно оснований для выплаты ей заработной платы за время работы в указанные выходные дни не имеется.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку окончательный расчет в размере 3855,96 руб. в день увольнения с Кузнецовой Ф.М. не произведен, а произведен только ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу Кузнецовой Ф.М., с учетом положений ст. 236 ТК РФ, подлежит взысканию компенсация в размере 26,09 руб., из расчета: 3855,96 руб. (задолженность по окончательному расчету при увольнении) х 7,25 % (ключевая ставка) / 150 х 14 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Также подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика в пользу Кузнецовой Ф.М. компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно п. 4.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Кузнецовой Ф.М. работодателем предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

С учетом приведенных положений трудового законодательства, ООО «Сибирская клининговая компания» обязано выплатить Кузнецовой Ф.М. компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ гг. исходя из следующего расчета:

В соответствии с приказом о приеме на работу, Кузнецовой Ф.М. установлена почасовая форма оплаты труда: так, за 1 час работы с учетом районного коэффициента Кузнецовой Ф.М. положена заработная плата в 110,80 руб., из расчета 85,23 руб. х 1,3. Согласно расчетным листам ДД.ММ.ГГГГ г., данным табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г., продолжительность рабочего дня Кузнецовой Ф.М. в среднем составляет 2 часа в день. Исходя из этого, дневной заработок Кузнецовой Ф.М. рассчитывается таким образом: 110,80 руб. х 2 рабочих часа в день = 221,6 руб. За два года (ДД.ММ.ГГГГ гг.) Кузнецовой Ф.М. положены 56 дней отпуска.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ гг. Кузнецовой Ф.М. составляет 12409,60 руб., из расчета 221,6 руб. (дневной заработок) х 56 дней (отпуск за ДД.ММ.ГГГГ гг.).

Таким образом, с ответчика в пользу Кузнецовой Ф.М. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12409,60 руб.

Как указывалось выше, Кузнецова Ф.М. уволена ДД.ММ.ГГГГ (приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №), при этом, компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения выплачена не была, соответственно денежная компенсация за несвоевременную оплату компенсации неиспользованного отпуска должна быть начислена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период определенный истцом).

Исходя из вышеизложенного, расчет компенсации за несвоевременную выплату компенсации неиспользованного отпуска Кузнецовой Ф.М. с ответчика составляет 2116,46 руб., из расчета:

12409,60 руб. х 7,25 % (ключевая ставка, действующая в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / 150 х 108 дней = 647,78 руб.

12409,60 руб. х 7,50 % (ключевая ставка, действующая в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / 150 х 91 день = 564,64 руб.

12409,60 руб. х 7,75 % (ключевая ставка, действующая в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / 150 х 141 день = 904,04 руб.

Итого: 2116,46 руб. (647,78 руб. + 564,64 руб. + 904,04 руб.).

Таким образом, с ООО «Сибирская клининговая компания» в пользу Кузнецовой Ф.М. подлежит взысканию денежная компенсацию за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 2116,46 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 582,08 руб. (от суммы имущественных требований).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12409,60 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 26,09 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░. ░ ░░░░░░░ 2116,46 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 582,08 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░                                 ░.░. ░░░░░░░░░