Решение по делу № 2-1149/2020 от 10.10.2019

                           № 2-1149/2020

                                                                                                                                 24RS0056-01-2019-007430-91

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                                                                                             11 марта 2020 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Серковой М.В.,

с участием истца Демакова Д.А.,

представителя третьего лица Кудряшова И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Демакова Дмитрия Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройпроект» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Демаков Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Спецстройпроект» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

06.06.2018 истец был принят на работу в ООО «Спецстройпроект» на должность инженера ПТО в строительный участок № 20 на неопределенный срок.

10.09.2019 истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 10.09.2019. Увольнение ответчиком было согласовано с отработкой 14 дней, то есть с 24.09.2019.

В период с 11.09.2019 по 20.09.2019 истец был временно нетрудоспособен, о чем сообщил работодателю, а именно сотруднику отдела кадров Ростовцевой О.Ю. в телефонном режиме.

21 и 22 сентября 2019 являлись выходными, 23.09.2019 истец явился на работу, предъявив справку о выданном электронном листке нетрудоспособности КГБУЗ КГП № 4.

Ответчик сообщил ему о прекращении трудового договора, предложив явиться на следующий день за документами.

24.09.2019 истец был ознакомлен с приказом от 19.09.2019 № 38 о прекращении трудового договора по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул.

Указанный приказ истец считает незаконным, поскольку прогул не совершал, был временно нетрудоспособен, о чем сообщил работодателю, предъявил подтверждающий документ.

Кроме того, при увольнении работодателем не была выплачена компенсация за неиспользованные 25 дней отпуска в размере 17217,25 руб., а также пособие по временной нетрудоспособности за период с 11.09.2019 по 20.09.2019.

В связи с задержкой причитающихся выплат ответчик обязан выплатить компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 24.09.2019 по 09.10.2019 в сумме 128,56 руб..

Своими действиями, связанными с незаконным увольнением, истцу был причинен моральный вред, который выразился в лишении истца возможности трудиться, в унижении достоинства истца.

Просит признать незаконным приказ от 19.09.2019 № 38 об увольнении, изменить формулировку основания увольнения на уволен по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, изменить дату увольнения на 24.09.2019, признать запись в трудовой книжке об увольнении недействительной, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об изменении основания и даты увольнения, взыскать с ответчика в свою пользу пособие по временной нетрудоспособности за период с 11.09.2019 по 20.09.2019, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17217 руб., проценты за задержку причитающихся выплат, начиная с 24.09.2019 по день фактической выплаты, в счет компенсации морального вреда 50000 руб..

В судебном заседании истец Демаков Д.А. требования поддержал по изложенным выше основаниям.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Кудряшов И.П., действующий на основании доверенности от 01.01.2020, полагал, что требование о взыскании пособия по временной нетрудоспособности подлежат удовлетворению, в остальной части оставил разрешение требований на усмотрение суда.

Представитель ответчика ООО «Спецстройпроект» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует расписка в получении судебной повести, причин неявки суду не сообщил, ходатайств не представил.

Суд в силу ст. 167 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие ответчика.

Заслушав участников процесса, исследовав представленные суду доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании было установлено, что с 06.06.2018 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Спецстройпроект», работал в должности инженера ПТО в строительном участке, указанное подтверждается записью в трудовой книжке истца за № 19, трудовым договором № ССП 42 от 06.06.2018, приказом от 06.06.2018 № ССП20 о приеме на работу.

Приказом от 19.09.2019 г. № 38 истец был уволен 23.09.2019 в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ.

В силу п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Положениями статьи 193 ТК РФ предусмотрен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо установление наличия дисциплинарного проступка, времени, места, обстоятельств, вины работника в его совершении, причинно-следственной связи между действиями работника и совершенным проступком, а, кроме того, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Вместе с тем, приказ о дисциплинарном взыскании от 19.09.2019 № 38 не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку в приказе не указано время, место, дата совершения дисциплинарного проступка, его описание и обстоятельства.

Помимо этого, до привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодателем не было истребовано объяснение по факту проступка, не выяснены причины неявки истца на работу, уважительность этих причин.

Пунктом 23Пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В данном случае, работодателю необходимо доказать, что истец отсутствовал на рабочем месте по неуважительной причине.

Вместе с тем в судебном заседании установлено, что Демаков Д.А. в период с 11.09.2019 по 20.09.2019 был временно нетрудоспособен, что подтверждается справкой КГБУЗ КГП 4 от 20.09.2019, то есть отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.

Поскольку доказательств вины Демакова Д.А. в совершении грубого нарушения дисциплины в виде прогула, суду не представлено, в данном случае причиной неявки истца на работу была его временная нетрудоспособность, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о признании увольнения истца незаконным.

Согласно положениями статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Как следует из материалов дела, Демаков Д.А. 10.09.2019 обратился на имя директора ООО «Спецстройпроект» с заявлением об увольнении по собственному желанию, которое было согласовано работодателем с отработкой 14 дней, соответственно последним рабочим днем истца должно быть 24.09.2019, именно на эту дату Демаков Д.А. просит изменить дату его увольнения.

Поскольку увольнение истца признано судом незаконным, основание и дата увольнения Демакова Д.А. подлежат изменению на увольнение по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 24.09.2019.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Поскольку действиями ответчика, в частности незаконным увольнением, истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 10000 руб..

В силу п.1 ч.1, ч.5 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), в том числе лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно п.1 ч.1 ст. 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации.

Застрахованные лица имеют право, в том числе своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п.1 ч.1 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка (п.п.1,2,3 ч.1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи (ч.1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В соответствии с положениями статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (часть 1).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (часть 1.1).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) (часть 2).

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (часть 2.1).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (часть 3).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды, в том числе периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (п.1 ч.3.1).

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются территориальными органами страховщика по месту регистрации нескольких страхователей в соответствии с частями 2 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий по каждому из этих страхователей (часть 3.2).

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (часть 5).

Как следует из имеющихся в материалах дела листков нетрудоспособности, выданных КГБУЗ КГП №4, истец был нетрудоспособен в период с 11.09.2019 по 20.09.2019.

Разрешая вопрос о наличии перед истцом задолженности по оплате периода его нетрудоспособности, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Таким образом, при рассмотрении трудового спора именно работодатель должен доказать отсутствие с его стороны нарушения прав работника.

Стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих выплату Демакову Д.А. пособия по временной нетрудоспособности за период с 11.09.2019 по 20.09.2019, в силу чего исковые требования подлежат удовлетворению.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ООО «Спецстройпроект» в пользу Демакова Д.А. пособие по временной нетрудоспособности в размере 5864,24 руб., исходя из расчета: (228307,75 руб. (заработок за 2017 год) + 199781,61 руб. (заработок за 2018 год))/730 х 10 дней нетрудоспособности.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Согласно п.5.2 трудового договора № ССП 42 от 06.06.2018, работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней (Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1).

Как следует из пояснений истца, а также расчетного листка за сентябрь 2019, представленного ответчиком, Демаков Д.А. не использовал 25 календарных дней отпуска, за которые ему должна быть начислена компенсация при увольнении.

Положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

В силу пунктов 2,9,10 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (пункт 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно расчетному листку за сентябрь 2019, работодателем истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 423 руб., однако расчет указанной компенсации ответчиком, несмотря на требование суда, представлен не был, как не была представлена справка о размере заработка истца в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 (с указанием данных о фактически начисленной работнику заработной плате (без вычета суммы подоходного налога) и фактически отработанном им времени за 12 календарных месяцев (помесячно), предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, с указанием видов выплат, как предусмотренных системой оплаты труда, так и иных выплат социального характера, с отражением периодов нахождения работника в отпуске и периоды временной нетрудоспособности, а также сумм, начисленных за эти периоды).

В силу изложенного, расчет произведен судом из имеющихся в материалах дела справках формы 2-НДФЛ за 2018 и 2019 г.г..

Компенсация за 25 календарных дней неиспользованного отпуска составила 12494,31 руб., исходя из расчета: 175720 руб. (размер заработка за 12 полностью отработанных истцом месяцев, согласно справкам формы 2-НДФЛ за 2018 и 2019 г.г.) / 12 (полностью отработанные месяцы) / 29,3 х 25 дней неиспользованного отпуска, которую суд взыскивает с ООО «Спецстройпроект» в пользу истца.

С учетом удовлетворения требований о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности, подлежат удовлетворению требования Демакова Д.А. о взыскании в его пользу процентов за задержку указанных выплат в порядке ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Размер компенсации за задержку причитающихся истцу выплат при увольнении в общем размере 18358,55 руб.= 5864,24 руб.+12494,31 руб. за период с 25.09.2019 (день, следующий за днем увольнения и возникновения обязанности работодателя по выплате указанной выше суммы) по 11.03.2020 (день вынесения решения суда) составил 1328,55 руб., исходя из следующего расчета:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
18 358,55	25.09.2019	27.10.2019	33	7,00 %	1/150	18 358,55 ? 33 ? 1/150 ? 7%	282,72 р.
18 358,55	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	18 358,55 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	389,81 р.
18 358,55	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	18 358,55 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	428,37 р.
18 358,55	10.02.2020	11.03.2020	31	6,00 %	1/150	18 358,55 ? 31 ? 1/150 ? 6%	227,65 р.
Итого:	1 328,55 руб.

    Таким образом, суд взыскивает с ООО «Спецстройпроект» в пользу Демакова Д.А. компенсацию за задержку причитающихся выплат по состоянию на 11.03.2020 в размере 1328,55 руб., а также, начиная с 12 марта 2020 г. по дату фактического исполнения обязательства в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в день от невыплаченной суммы задолженности.

    В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлины в размере 2287,48 руб., исходя из расчета (5864,24 руб. + 12494,31 руб.+1328,55) х 4 %, а также по 300 руб. за требование о признании приказа об увольнении незаконным, изменение даты и основания увольнения, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, признании записи об увольнении недействительной, взыскании компенсации морального вреда.

    Руководствуясь ст. ст. 194–198 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л:

Исковые требования Демакова Дмитрия Александровича удовлетворить.

    Признать приказ от 19.09.2019 № 38 о прекращении трудового договора незаконным.

    Изменить дату и основание увольнения Демакова Дмитрия Александровича, считать его уволенным 24 сентября 2019 г. по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

    Признать запись под № 20 в трудовой книжке Демакова Дмитрия Александровича об увольнении по п.п. «а» п.6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул недействительной.

    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Спецстройпроект» внести в трудовую книжку Демакова Дмитрия Александровича запись об его увольнении 24 сентября 2019 г. по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецстройпроект» в пользу Демакова Дмитрия Александровича пособие по временной нетрудоспособности в размере 5864 рубля 24 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12494 рубля 31 копейку, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, проценты за задержку причитающихся выплат в размере 1328 рублей 55 копеек, а всего 29687 (двадцать девять тысяч шестьсот восемьдесят семь) рублей 10 копеек.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецстройпроект» в пользу Демакова Дмитрия Александровича проценты за задержку причитающихся выплат в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в день от невыплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности в общем размере 18358 рублей 55 копеек, начиная с 12 марта 2020 года по дату фактического исполнения обязательства.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецстройпроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2287 рублей 48 копеек.

    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Красноярска.

Председательствующий                               подпись                                   Н.В.Шабалина

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:                                               Н.В.Шабалина