Решение от 06.06.2023 по делу № 33-4112/2023 от 11.04.2023

Судья: Мухарева С.А.

Докладчик: Калашникова О.Н.                Дело № 33-4112/2023 (2-139/2023)

                                                                         42RS0002-01-2022-003938-29

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ    ОПРЕДЕЛЕНИЕ

06 июня 2023 года                                                                                  г. Кемерово

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

    председательствующего Казачкова В.В.,

    судей: Калашниковой О.Н., Котляр Е.Ю.,

при секретаре Силицкой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Калашниковой О.Н. гражданское дело по апелляционной жалобе Коротковой Галины Владимировны

на решение Беловского городского суда Кемеровской области от 17 февраля 2023 года

по иску Коротковой Галины Владимировны к ООО «Автостроймонтаж» о взыскании недополученной заработной платы и процентов,

установила:

Короткова Г.В. обратилась в суд с иском к ООО «Автостроймонтаж» о взыскании недополученной заработной платы и процентов.

Требования мотивированы тем, что она работала на предприятии ООО «Автостроймонтаж» ИНН/КПП 4202037378/420201001, ОГРН 1094202001629 с 12 января 2018 г. в должности <данные изъяты>. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался. При трудоустройстве ей обещали выплачивать заработную плату в размере 10000 руб. в месяц, которая выплачивалась редко, и вследствие чего образовалась большая задолженность, поэтому пришлось обращаться в суд.

Решением суда по делу № 2-194/2022, вступившим в законную силу 02.08.2022, суд установил факт трудовых отношений между работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Автостроймонтаж» и работником (<данные изъяты>) с 12.01.2018 по 30.07.2021, обязал ООО «Автостроймонтаж» внести в трудовую книжку Коротковой Г.В. запись о приеме на работу и увольнении, 06.09.2022 был издан приказ об увольнении и внесены записи в трудовую книжку, 07.09.2022 ею были получены приказ об увольнении и трудовая книжка. Уволили её 07.09.2022, так как директор ООО «Автостроймонтаж» специально затягивал время.

Пока длилось судебное разбирательство, заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась, в результате ею за период с августа 2021 по август 2022 гг. не получено 130000 руб.

Короткова Г.В. просила взыскать с ООО «Автостроймонтаж» неполученную заработную плату в размере 130000 руб., проценты с 15.09.2021 по 16.10.2022 за пользование денежными средствами на сумму зарплаты 130000 руб. (начисленную с августа 2021 по август 2022 года) по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в размере 19612 руб. 44 коп., проценты за период с 15.10.2020 по 17.10.2022 за пользование денежными средствами на сумму зарплаты, взысканную по исполнительному листу №ФС 03948508 в размере 110000 руб. (начисленную с сентября 2020 по июль 2021года задолженность 94566,41руб. на 17.10.2022) по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в размере 36987 руб. 20 коп.

Определением Беловского городского суда Кемеровской области от 20.12.2022 принят отказ Коротковой Г.В. от иска к ответчику о взыскании с ООО «Автостроймонтаж» процентов за период с 15.10.2020 по 17.10.2022 за пользование денежными средствами на сумму зарплаты, взысканной по исполнительному листу №ФС 03948508 в размере 110000 руб. (начисленной с сентября 2020 по июль 2021, задолженность 94566,41руб. на 17.10.2022) по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в размере 36987 руб. 20 коп.

Определением Беловского городского суда Кемеровской области от 20.12.2022 к участию в деле привлечена в качестве третьего лица Государственная инспекция труда в Кемеровской области-Кузбассе.

В судебном заседании истец Короткова Г.В. исковые требования поддержала.

Представители ответчика ООО «Автостроймонтаж» Совенко Ю.Н. и Сугакова А.Б., действующая на основании ордера, исковые требования не признали, просили применить срок исковой давности.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе в судебное заседание не явился.

Решением Беловского городского суда Кемеровской области от 17 февраля 2023 года постановлено:

В удовлетворении исковых требований Коротковой Галины Владимировны к ООО «Автостроймонтаж» о взыскании недополученной заработной платы и процентов отказать.

В апелляционной жалобе Короткова Г.В. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, удовлетворить заявленные требования, ссылаясь на то, что суд не принял во внимание ее доводы о том, что днем ее увольнения считается 06.09.2022 и трудовая книжка выдана 07.09.2022, соответственно, средний заработок подлежит выплате по 06.09.2022.

Указывает, что она безрезультатно обращалась к директору с просьбой выплатить ей заработную плату за этот период. Расчет за это время не сделали.

Также ссылается на то, что она нашла себе работу <данные изъяты> однако потеряла ее из-за отсутствия трудовой книжки, которую удерживал директор ООО «Автостроймонтаж». Представленные ею документы о попытке трудоустроиться в ООО «Карина» не приняты во внимание.

Указывает, что при отсутствии трудовой книжки возможности устроиться на работу у нее в принципе не было.

Считает, что с 01.08.2021 по 06.09.2022 она оставалась работником ООО «Автостроймонтаж», так как не была еще уволена.

На апелляционную жалобу представителем ООО «Автостроймонтаж» поданы возражения.

В суд апелляционной инстанции явился представитель ООО «Автостроймонтаж» Совенко Ю.Н.

Истец Короткова Г.В. и представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе, надлежащим образом извещенные о месте и времени апелляционного рассмотрения дела в порядке статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также путем размещения соответствующей информации на официальном интернет-сайте Кемеровского областного суда, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, истец представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, представитель третьего лица об уважительности причин неявки не сообщил, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявил.

Исходя из положений статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лиц, участвующих в деле, отсутствие неявившихся лиц не препятствует рассмотрению дела, судебная коллегия определила о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, заслушав представителя ответчика Совенко Ю.Н., просившего решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч.1). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч.3).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч.4).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч.6).

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, Короткова Г.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Автостроймонтаж» с 12.01.2018 по 30.07.2021, что установлено решением Беловского городского суда Кемеровской области от 28.03.2022.

Решением Беловского городского суда Кемеровской области от 28.03.2022 постановлено:

Установить факт трудовых отношений между работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Автостроймонтаж» и работником (<данные изъяты>) Коротковой Галиной Владимировной в период с 12.01.2018 по 30.07.2021.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Автостроймонтаж» внести в трудовую книжку Коротковой Галины Владимировны запись о приеме на работу в ООО «Автостроймонтаж» на должность <данные изъяты> с 12.01.2018 и запись об увольнении 30.07.2021.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автостроймонтаж» в пользу Коротковой Галины Владимировны неполученную заработную плату в размере 370 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автостроймонтаж» в пользу Коротковой Галины Владимировны компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автостроймонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7200 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 02.08.2022 решение Беловского городского суда Кемеровской области от 28.03.2022 изменено, дополнен абзац 2 резолютивной части решения указанием на увольнение по собственному желанию - пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменено решение Беловского городского суда Кемеровской области от 28 марта 2022 года в части периода задолженности и суммы задолженности по заработной плате, а также государственной пошлины, взыскана с ООО «Автостроймонтаж» в пользу Коротковой Галины Владимировны задолженность по заработной плате в размере 110000 рублей.

Взыскано с ООО «Автостроймонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3700 рублей.

В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Таким образом, решение суда об установлении факта трудовых отношений между ООО «Автостроймонтаж» и Коротковой Г.В. в период с 12.01.2018 по 30.07.2021 вступило в законную силу 02.08.2022.

Ответчиком не оспаривается, что 30.07.2021 трудовая книжка истцу не была выдана.

С приказом о прекращении (расторжении) трудового договора Короткова Г.В. ознакомлена 06.09.2022, 07.09.2022 Короткова Г.В. получила трудовую книжку у судебного пристава (л.д.9).

В подтверждение того, что истец не имела возможности трудоустроиться без трудовой книжки, Коротковой Г.В. представлена копия заявления о принятии её на работу в ООО «Карина» от 30.07.2021 с резолюцией работодателя о принятии «при наличии трудовой книжки».

В судебном заседании Короткова Г.В. пояснила, что иных попыток трудоустроиться она не предпринимала.

Разрешая спор, отклонив заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с иском о взыскании заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и процентов, установив, что работодатель незаконно удерживал трудовую книжку Коротковой Г.В. в период с 03.08.2022 по 06.09.2022, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ООО «Автостроймонтаж» заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и о взыскании с ООО «Автостроймонтаж» процентов за пользование денежными средствами, при этом суд исходил из того, что в силу положений части 5 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствие у работника трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора, а потому факт задержки выдачи трудовой книжки не влечет безусловного применения правил статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации о возмещении работодателем материального ущерба, поскольку в случае задержки выдачи трудовой книжки подлежит установлению причинная связь между допущенными нарушениями и невозможностью дальнейшего трудоустройства работника, доказательств наличия вышеуказанных обстоятельств истцом не представлено.

Основания и мотивы, по которым суд пришел к таким выводам, а также доказательства, принятые судом во внимание, приведены в мотивировочной части решения.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме, так как они соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения и основаны на совокупности исследованных судом доказательств при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение по делу.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В Трудовом кодексе Российской Федерации установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (статья 165 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена частью 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок на основании статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Таким образом, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии доказательств того, что задержка выдачи трудовой книжки была причиной лишения истца возможности трудиться, так как истцом не представлены доказательства обращения к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, не подтвержден факт отказа истцу в приеме на работу другими работодателями в период с 31.07.2021 по причине отсутствия у истца трудовой книжки.

Действительно, материалами дела подтверждено, что в день прекращения трудового договора - 30.07.2021 трудовая книжка ответчиком истцу не была выдана, доказательств направления в адрес Коротковой Г.В. уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работнику, суду не представлено.

Вместе с тем, представленная в материалы дела копия заявления Коротковой Г.В. о принятии её на работу в ООО «Карина» от 30.07.2021 ( на дату подачи заявления истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, только после этого дня истец имела возможность трудоустроиться на иную работу) безусловно не свидетельствует об отказе работодателя от заключения трудового договора с Коротковой Г.В. по причине отсутствия трудовой книжки.

Доказательств того, что Короткова Г.В. предпринимала попытки трудоустройства после 30.07.2021, однако в трудоустройстве ей было отказано по причине отсутствия трудовой книжки, суду не представлено.

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции верно учел, что согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (ч. 1).

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ч. 5).

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ 06.09.2022 – ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 234 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 28.03.2022 ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 327.1, ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                                                  ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░:                                                                                ░.░. ░░░░░░░░░░░

                                                                                            ░.░. ░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 13.06.2023.