Решение от 28.12.2020 по делу № 2-2259/2020 от 11.08.2020

УИД 36RS0005-01-2020-002559-51

Дело №2-2259/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28.12.2020 г. г. Воронеж

Советский районный суд г.Воронежа в составе: председательствующего судьи Глущенко О.Ю., при секретаре Букловой М.В., с участием истца Тимофеевой А.Г., представителей ответчика Васильева С.А., рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Тимофеевой Анны Геннадьевны к ООО «ВоронежРыба-Комбинат» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

Тимофева А.Г. обратилась в суд с названным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ВоронежРыба-Комбинат» (ООО «ВоронежРыба-Комбинат»), указав, что 19.02.2018 между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор №3, на основании которого истец была принята на работу в бухгалтерию на должность бухгалтера, с испытательным сроком три месяца. Согласно п. 1.7 трудового договора место работы находится по адресу: <адрес>. п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 7 500 руб. и премия в процентном либо суммовом выражении доводящая оклад до уровня МРОТ согласно Положению об оплате труда. 01.03.2019 года между истцом и ответчиком достигнуто соглашение к трудовому договору №3 от 19.02.2018г, согласно которому в п. 5.1 трудового договора от 19.02.2018г №3 внесены изменения размера оклада 12 500 руб. 16.07.2020 года трудовой договор на основании Приказа №379-к от 16.07.2020 года был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается записью в трудовой книжке Истца №. В день увольнения ответчик должен был выплатить истцу окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, который по состоянию на 2020 год составил 46 дней. Однако расчет компенсации и её выплата произведена не была. Согласно справке о доходах истца размер заработной платы в 2020 году составил 156 190,37 рублей, согласно Справке от 16.07.2020 года размер дохода истца за 2019 год составил 234 642 рубля. Исходя из размере заработной платы полученной в 2019 году в сумме 234 642 рублей, средний доход истца за день составил 665 рублей, расчет произведен следующим образом: 234642:12:29,4.

В связи с изложенным, истец просила суд взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска в размере 30 590 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные издержки в размере 3 000 руб.

В последующем истец уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу сумму компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска в размере 9310 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные издержки в размере 3 000 руб.

В судебном заседании истец Тимофеева А.Г. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, дала объяснения, аналогичные, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ООО «ВоронежРыба-Комбинат» Васильев С.А. возражал против удовлетворения исковых требований, заявили о том, что обязательство о выплате компенсации за неиспользованный отпуск исполнено ответчиком в полном объеме.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 19.02.2018 между ООО «ВоронежРыба-Комбинат» и Тимофеевой А.Г. был заключен трудовой договор №3, на основании которого истец была принята на работу в бухгалтерию на должность бухгалтера, с испытательным сроком три месяца. (л.д.9-11)

Согласно соглашению к трудовому договору №3 от 19.02.2018 Тимофеева А.Г. была переведена на должность старшего бухгалтера, работнику устанавлен оклад в размере 12500 руб. (л.д. 12), что также подтверждается приказом о переводе работника на другую работу № 104-к от 01.03.2019 (л.д. )

16.07.2020 трудовой договор на основании Приказа №379-к от 16.07.2020 (л.д. ) был расторгнут по инициативе работника, о чем имеется записью в трудовой книжке №. (л.д. 8)

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора.

В соответствии со ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, сторона ответчика представила суду расчет компенсации за неиспользованный отпуск истца за период работы с 19.02.2018 по 16.07.2020 у истца имелись 67,67 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Из них истец использовала 35 календарных дней: 14 календарных в период с 14.09.2018 по 27.09.2018, что подтверждается приказом № 595- к от 07.09.2018 (л.д. ), 14 календарных в период с 17.06.2018 по 30.06.2019, что подтверждается приказом № 269-к от 06.06.2019г.(л.д. ) и 7 календарных в период с 23.09.2018 по 29.09.2019, что подтверждается приказом № 425- к от 18.09.2019 (л.д. ). Колличество неиспользованных дней отпуска составил 32,67 дней. За период с июля 2019 по июнь 2020 сумма начисленной заработной платы истца составляет 246224,71 руб., количество отработанных дней 326,32, соответственно размер среднего заработка 754,55 руб. (246224,55/326,32=754,55). Данный расчет подтверждается запиской-расчетом при прекарщении (расторжении) трудового договора с работником (вольнении) № 185 от 16.07.2020 (л.д. )Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск Тимофеевой А.Г. составляет: средний заработок за последние 12 месяцев в размере 754.55 рублей * на 32.67 неиспользованных дней отпуска, что оставляет денежные средства в размере 24651,15 руб. (754,55*32,67=24651,15) (л.д. )

В данном расчете приведены суммы задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом подоходного налога в размере 13%, расчет подтверждается запиской-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №185 от 16.07.2020(л.д. ).

С представленным ответчиком контррасчетом в части компенсации за неиспользованный отпуск истец не согласилась, оспаривала данный расчет, полагала, что за период с 19.02.2018 по 16.07.2020 года продолжительность ее ежегодного оплачиваемого отпуска составила 87 дней, из которых 35 дней истцу были предоставлены ООО «ВоронежРфба-Комбинат», за оставшиеся 14 неиспользованных дней отпуска просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9310 руб.

Из платежного поручения № 1104 от 15.07.2020 усматривается, что ООО «ВоронежРыба-Комбинат» выплатил Тимофеевой А.Г. расчет при увольнении в размере 25438,19 руб., в данную сумму денежных средств входит и компенсация за неиспользованный отпуск. (л.д. )

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика судебные расходы в размере 3000 руб.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая изложенное, суд не усматривает в действиях ответчика нарушений норм действующего законодательства, тем самым оснований для удовлетворения заявленных истцом требований не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Тимофеевой Анны Геннадьевны к ООО «ВоронежРыба-Комбинат» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.Ю. Глущенко

Мотивированное решение суда изготовлено 31.12.2020 г.