Решение от 07.04.2016 по делу № 11-39/2016 от 23.03.2016

Мировой судья Чулкина Е.А.      Дело № 11-39/16

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

07 апреля 2016 года        г.Ижевск

Индустриальный районный суд г.Ижевска

под председательством судьи Суворовой В.Ю.

при секретаре судебного заседания Бузиковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании частную жалобу Маленко В.А. на определение мирового судьи судебного участка № Индустриального района г.Ижевска от -Дата- об отказе в принятии заявления о вынесении судебного приказа,

У С Т А Н О В И Л:

Заявитель Маленко В.А. обратился к мировому судье судебного участка № Индустриального района г. Ижевска с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании с ООО «ОСКАР» задолженности по заработной плате.

Определением мирового судьи от -Дата- в принятии заявления Маленко В.А. было отказано в соответствии со ст. 125 ГПК РФ, поскольку заявленное требование не предусмотрено ст. 122 ГПК РФ.

-Дата- заявитель Маленко В.А. обратился с частной жалобой на определение мирового судьи судебного участка № Индустриального района г.Ижевска от -Дата-, в которой указал, что не согласен с вынесенным определением, поскольку при вынесении определения мировым судьей в должной мере не были изучены документы, приложенные к заявлению, подтверждающие факт трудовых отношений сторон и наличие задолженности по заработной плате.

В соответствии с ч.2 ст.333 ГПК РФ частная жалоба рассмотрена без извещения лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность определения мирового судьи, исходя из доводов, изложенных в частной жалобе, суд приходит к выводу о том, что определение подлежит отмене, а частная жалоба - удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абз. 6 ст. 122 ГПК РФ судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

При этом, согласно ст. 124 ГПК РФ в заявлении о вынесении судебного приказа должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование взыскателя, его место жительства или место нахождения;

3) наименование должника, его место жительства или место нахождения, а для гражданина-должника также дата и место рождения, место работы (если они известны);

4) требование взыскателя и обстоятельства, на которых оно основано;

5) документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;

6) перечень прилагаемых документов.

Как усматривается из представленных материалов, в обоснование заявления о вынесении судебного приказа заявителем представлены:

договор возмездного оказания услуг от -Дата-, заключенный между ООО «ОСКАР» и Маленко В.А., в соответствии с которыми последний оказывает услуги шеф-повара за плату,

акт приема-передачи выполненных услуг по данному договору от -Дата-, подписанный сторонами договора,

заявление Маленко В.А. с визой руководителя заказчика по договору о признании отношений сторон, возникших из договора возмездного оказания услуг от -Дата-, трудовыми с -Дата-,

справка ООО «ОСКАР» от -Дата- о наличии перед Маленко В.А. задолженности по заработной плате по состоянию на -Дата- в размере 390 000 рублей.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса.

С учетом представленных документов, исходя из положений ст. 19.1 ТК РФ, мировой судья ошибочно не усмотрел наличия между сторонами трудовых правоотношений.

Как указывалось выше, абз. 6 ст. 122 ГПК РФ предусмотрена возможность выдачи судебного приказа о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы. Т.е. при начисленной, но невыплаченной заработной плате работодатель не оспаривает право работника на оплату в соответствующем размере выполненной работы, но вместе с тем, не выполняет возложенной на него обязанности.

При этом, работник должен предоставить доказательства, подтверждающие обоснованность его требования, а именно факт нахождения с работодателем в трудовых отношениях, факт начисления заработной платы и факт невыплаты начисленной заработной платы.

Мировой судья вышеуказанное из виду упустил и сделал неверный вывод о наличии оснований для отказа в принятии заявления о выдаче судебного приказа.

При указанных обстоятельствах вынесенное мировым судьей определение нельзя признать законным и обоснованным, и оно подлежит отмене.

На основании изложенного, руководствуясь требованиями ст. 334 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░░░░░░░ ░░ -░░░░- ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░          ░.░. ░░░░░░░░