Решение по делу № 2-777/2018 от 24.04.2018

№ дела 2-777/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Боготол 04 июня 2018 года

Боготольский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Герасимовой Е. Ю.,

при секретаре Хлиманковой О. С.,

с участие процессуального истца помощника Боготольского межрайонного прокурора Литвиновой А. Ю.,

материальной истицы Бельской Т. А.,

представителя ответчика МБДОУ № 10 Русановой Т. Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах Бельской Т.А., к МБДОУ № 10 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Боготольский межрайонный прокурор, действующий в интересах Бельской Т. А., обратился в суд с иском (с учетом уточненных требований) к МБДОУ № 10 о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 13625,42 руб. Требования мотивированы тем, что Бельская Т. А. работает у ответчика подсобной рабочей. Ежемесячное начисление по заработной плате Бельской Т. А. при норме отработанного рабочего времени за период с октября по декабрь 2017 года должно составлять не менее 12480 руб. (7800 * 1,6), а с января 2018 года не менее 15182,40 руб. (9489 * l,6). Из расчетных листков за указанный период следует, что недоначисленная работнику заработная плата за период с октября 2017 года по март 2018 года составила 13625,42 руб., исходя из следующего расчета:

10.2017: 12480 / 22 * 16 – 7703,27 = 1373,10 руб.,

11.2017: 12480 / 21 * 17 – 8574,50 = 1528,36 руб.,

12.2017: 12480 – 10592 = 1888 руб.,

01.2018: 15182,40 / 17 * 11 – 7128 = 2696 руб.,

02.2018: 15182,40 /19 * 9 – 5218,11 = 1973,56 руб.

03.2018: 15182,40 – 11016 = 4166,40 руб.

Материальная истица Бельская Т. А. и процессуальный истец помощник прокурора Литвинова А. Ю. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные выше.

Представитель ответчика МБДОУ № 10 Русанова Т. Н. исковые требования не признала.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования прокурора подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.11.1992 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края установлен единый районный коэффициент 1,3.

Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 19.12.2016 № 460-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017 установлен в сумме 7800 рублей в месяц.

Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 28.12.2017 № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 установлен в сумме 9489 рублей в месяц.

В судебном заседании установлено, что Бельская Т. А. работает в МБДОУ № 10 подсобной рабочей, что подтверждается копией трудовой книжки, копией приказа о приеме работника на работу. Согласно трудовому договору и расчетным листкам заработная плата материальной истицы состоит из оклада – 2454 руб. (до января 2018 года), 2552 руб. (с января 2018 года), районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 30 %, надбавки за опыт в должности – 15 %, региональной выплаты до МРОТ. Работнику установлен режим рабочего времени – пятидневная 40-часовая рабочая неделя.

Как следует из расчетных листков, общие начисления за полностью отработанные материальной истицей месяцы составили:

за 21 день в декабре 2017 года при норме 21 день – 10592 руб., в том числе: оклад – 2454 руб., надбавка за опыт – 368,10 руб., районный коэффициент – 846,63 руб., северная надбавка – 846,63 руб., региональная выплата до МРОТ – 6076,64 руб.

за 20 дней в марте 2018 года при норме 20 дней – 11016 руб., в том числе: оклад – 2552 руб., надбавка за опыт – 382,80 руб., районный коэффициент – 880,44 руб., северная надбавка – 880,44 руб., региональная выплата до МРОТ – 6320,32 руб.

Начисления за не полностью отработанные месяцы составили:

за 16 дней в октябре 2017 года при норме 22 дня – 7703,27 руб., в том числе: оклад – 1784,73 руб. (2454 / 22 * 16), надбавка за опыт – 267,71 руб., районный коэффициент – 615,73 руб., северная надбавка – 615,73 руб., региональная выплата до МРОТ – 4419,37 руб.

за 17 дней в ноябре 2017 года при норме 21 день – 8574,48 руб., в том числе: оклад – 1986,57 руб. (2454 / 21 * 17), надбавка за опыт – 297,99 руб., районный коэффициент – 685,37 руб., северная надбавка – 685,37 руб., региональная выплата до МРОТ – 4919,18 руб.

за 11 дней в январе 2018 года при норме 17 дней – 7128 руб., в том числе: оклад – 1651,29 руб. (2552 / 17 * 11), надбавка за опыт – 247,69 руб., районный коэффициент – 569,69 руб., северная надбавка – 569,69 руб., региональная выплата до МРОТ – 4089,64 руб.

за 9 дней в феврале 2018 года при норме 19 дней – 5218,11 руб., в том числе: оклад – 1208,84 руб. (2552 / 19 * 9), надбавка за опыт – 181,33 руб., районный коэффициент – 417,05 руб., северная надбавка – 417,05 руб., региональная выплата до МРОТ – 2993,84 руб.

Вместе с тем ежемесячная заработная плата материальной истицы должна была составлять пропорционально отработанному времени, с учетом минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, с начислением на него районного коэффициента – 30 % и северной надбавки – 30 %:

в октябре 2017 года не менее 9076,36 руб.,

исходя из следующего расчета: 7800 + 7800 * 30 % + 7800 * 30 % = 12480;

12480 / 22 * 16 = 9076,36

в ноябре 2017 года не менее 10102,86 руб.,

исходя из следующего расчета: 7800 + 7800 * 30 % + 7800 * 30 % = 12480,

12480 / 21 * 17 = 10102,86

в ноябре 2017 года не менее 12480 руб.,

исходя из следующего расчета: 7800 + 7800 * 30 % + 7800 * 30 % = 12480,

в январе 2018 года менее 9823,91 руб.,

исходя из следующего расчета: 9489 + 9489 * 30 % + 9489 * 30 % = 15182,40.

15182,40 / 17 * 11 = 9823,91

в феврале 2018 года менее 7191,66 руб.,

исходя из следующего расчета: 9489 + 9489 * 30 % + 9489 * 30 % = 15182,40.

15182,40 / 19 * 9 = 7191,66

в январе 2018 года менее 15182,40 руб.,

исходя из следующего расчета: 9489 + 9489 * 30 % + 9489 * 30 % = 15182,40.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что размер начисленной и выплаченной Бельской Т. А. заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года (исходя из количества отработанных в каждом месяце дней) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 01.07.2017 на территории РФ – 7800 рублей с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и северной надбавки – 30 %, т. е. 12480 рублей, а также за январь, февраль и март 2018 года (исходя из количества отработанных в каждом месяце дней) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 01.01.2018 на территории РФ – 9489 рублей с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и северной надбавки – 30 %, т. е. 15182,40 рублей, суд считает, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав материальной истицы, в силу ст. ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ работодатель обязан был ежемесячно доплачивать материальной истице, при полной отработке ею рабочего времени и выполнении нормы труда до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом повышения его на районный коэффициент и процентную надбавку, при этом принимая во внимание норму рабочего времени и количество дней отработанных в каждом месяце.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорные периоды времени работы материальной истицы и количестве отработанных ею дней, в соответствии с расчетом, произведенным на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, размер недоначисленной истице заработной платы составляет 13625,33 руб., из них:

за октябрь 2017 года: 9076,36 – 7703,27 = 1373,09 руб.

за ноябрь 2017 года: 10102,86 – 8574,48 = 1528,38 руб.

за декабрь 2017 года: 12480 – 10592 = 1888 руб.

за январь 2018 года: 9823,91 – 7128 = 2695,91 руб.

за февраль 2018 года: 7191,66 – 5218,11 = 1973,55 руб.

за март 2018 года: 15182,40 – 11016 = 4166,40 руб.

В этой связи суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Боготольского межрайонного прокурора частично, взыскать с ответчика общую сумму недоначисленной истцу заработной платы за указанный период в размере 13625,33 руб., в остальной части исковых требований отказать.

В соответствии с заявленными исковыми требованиями и, исходя из положений ст. 211 ГПК РФ, настоящее решение, в части взысканной в пользу истицы заработной платы за январь 2018 года – 2695,91 руб., за февраль 2018 года – 1973,55 руб., за март 2018 года – 4166,40 руб. подлежит немедленному исполнению.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ предусмотрено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая положения ч. 2 ст. 61.1 БК РФ, согласно которым в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы, в том числе от государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины в размере 545,01 руб. = 13625,33 * 4 %.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах Бельской Т.А., к МБДОУ № 10 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с МБДОУ № 10 в пользу Бельской Т.А. задолженность по заработной плате за октябрь 2017 года – 1373,09 руб., за ноябрь 2017 года – 1528,38 руб., за декабрь 2017 года – 1888 руб., за январь 2018 года – 2695,91 руб., за февраль 2018 года – 1973,55 руб., за март 2018 года – 4166,40 руб., всего 13625,33 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с МБДОУ № 10 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 545,01 руб.

Заочное решение в части взысканной в пользу Бельской Т.А. заработной платы за январь 2018 года – 2695,91 руб., за февраль 2018 года – 1973,55 руб., за март 2018 года – 4166,40 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд Красноярского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е. Ю. Герасимова