Решение от 19.11.2020 по делу № 2-5222/2020 от 02.07.2020

дело № 2-5222/2020 19 ноября 2020 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(извлечение для размещения на Интернет-сайте суда)

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Андреевой О.Ю.,

при секретаре Литовченко О.В.,

с участием представителя истца – адвоката Суханова А.Н., действующего на основании ордера и доверенности от 18.11.2020г. сроком на 6 (шесть) месяцев (л.д.147) и представителя ООО «Атлант Практика» - адвоката Куракина И.А., действующего на основании ордера (л.д.34) и доверенности от 20.04.2020г. сроком на 1 (один) год (л.д.35),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мальцевой О.Н. к ООО «Атлант Практика» о взыскании задолженности по заработной плате, суточных, компенсации при увольнении, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Приказом от 01.10.2018г. Мальцева О.Н. принята на работу в ООО «Атлант Практика» на должность начальника отдела кадров.

01.10.2018г. между ООО «Атлант Практика» и Мальцевой О.Н. был заключен трудовой договор, по условиям которого Мальцева О.Н. принята на работу в должности начальника отдела кадров с должностным окладом в размере 69.000 руб. (л.д.64-68).

Приказом от 01.04.2019г. Мальцева О.Н. переведена на 20-ти часовую рабочую неделю с понедельника по пятницу с оплатой пропорционально отработанному времени и ей установлен оклад в размере 34.500 руб. (л.д.73).

20.12.2019г. было издано уведомление о расторжении с Мальцевой О.Н. трудового договора с 28.02.2020г. по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата, и данное уведомление Мальцева О.Н. получила 23.12.2019г. (л.д.74).

23.12.2019г. Мальцевой О.Н. написано заявление об увольнении по сокращению до истечения срока предупреждения об увольнении с 31.12.2019г. (л.д.77).

Приказом от 31.12.2019г. Мальцева О.Н. уволена по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, и с данным приказом Мальцева О.Н. ознакомлена 31.12.2019г. (л.д.78).

23.06.2020г. Мальцева О.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Атлант Практика» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.04.2019г. по 30.06.2019г. в размере 82.840 руб., суточных за служебную командировку за период с 01.04.2019г. по 30.11.2019г. в размере 84.700 руб., компенсации при увольнении в размере пяти среднемесячных заработков 345.000 руб., заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.03.2020г. по 31.05.2020г. в размере 207.000 руб., компенсации морального вреда в размере 200.000 руб. (л.д.5-8).

В обоснование иска Мальцева О.Н. указывает, что за период с 01.04.2019г. по 30.06.2019г. ей не полностью была начислена и выплачена заработная плата, в период с 01.04.2019г. по 30.11.2019г. она находилась в служебной командировке, однако ей не были выплачены суточные, трудовая книжка получена только в мае 2020г. и окончательный расчет при увольнении до настоящего времени не произведен.

Определением Калининского районного суда Санкт-Петербурга от 19.11.2020г. производство по делу в части исковых требований Мальцевой О.Н. о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2019г. и о взыскании суточных за период с 01.04.2019г. по 31.05.2019г. и с 01.07.2019г. по 30.11.2019г. прекращено, в связи с отказом истца от иска в указанной части.

Также в судебном заседании 19.11.2020г. представлено уточненное исковое заявление, в котором Мальцева О.Н. просит суд: взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.04.2019г. по 31.05.2019г. в размере 63.700 руб., взыскать суточные за служебную командировку за июнь 2019г. в размере 21.000 руб., взыскать компенсацию при увольнении в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ в размере 138.000 руб., взыскать компенсацию при увольнении в соответствии со ст.178 ТК РФ в размере 144.073 руб., взыскать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.03.2020г. по 22.05.2020г. в размере 184.250 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 200.000 руб. (л.д.149-150).

Истец - Мальцева О.Н. - в судебное заседание не явилась, о дате рассмотрения дела извещена, доверила представлять свои интересы в суде адвокату Суханову А.Н.

Представитель истца – адвокат Суханов А.Н. действующий на основании ордера (л.д.145) и доверенности от 18.11.2020г. сроком на 6 (шесть) месяцев (л.д.147) - в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал.

Ответчик – представитель ООО «Атлант Практика» - адвокат Куракин И.А. действующий на основании ордера (л.д.34) и доверенности от 20.04.2020г. сроком на 1 (один) год (л.д.35), - в судебное заседание явился, возражает против удовлетворения иска.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы данного дела и доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что приказом от 01.10.2018г. Мальцева О.Н. принята на работу в ООО «Атлант Практика» на должность начальника отдела кадров (л.д.63).

01.10.2018г. между ООО «Атлант Практика» и Мальцевой О.Н. был заключен трудовой договор, по условиям которого Мальцева О.Н. принята на работу в должности начальника отдела кадров с должностным окладом в размере 69.000 руб. (л.д.64-68).

Приказом от 01.04.2019г. Мальцева О.Н. переведена на 20-ти часовую рабочую неделю с понедельника по пятницу с оплатой пропорционально отработанному времени и ей установлен оклад в размере 34.500 руб. (л.д.73).

Между тем, в соответствии со ст.72 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Не могут быть приняты во внимание доводы представителя ответчика о том, что с приказом от 01.04.2019г. Мальцева О.Н. была ознакомлена 01.04.2019г. и данный приказ не оспаривала.

Так, при рассмотрении дела в суде Мальцева О.Н. пояснила, что с приказом от 01.04.2019г. она ознакомлена не была, подпись под приказом ей не принадлежит.

Какого-либо соглашения между сторонами об изменении условий трудового договора в письменной форме заключено не было, а потому у работодателя не имелось законных оснований для выплаты Мальцевой О.Н. зарплаты в меньшем размере, чем установлено трудовым договором от 01.10.2018г.

Кроме того, из справки по форме 2-НДФЛ за 2019г. следует, что с июля 2019г. Мальцевой О.Н. вновь начислялась и выплачивала заработная плата в размере по 69.000 руб. (л.д.25).

Таким образом, исковые требования Мальцевой О.Н. о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.04.2019г. по 30.06.2019г. подлежат удовлетворению.

Из справки по форме 2-НДФЛ за 2019г. следует, что за период с 01.04.2019г. по 31.05.2019г. Мальцевой О.Н. была начислена зарплата в размере: 44.830 руб. + 44.830 руб. = 89.660 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 01.04.2019г. по 31.05.2019г. составит: 69.000 руб. х 2 - 89.660 руб. = 48.340 руб.

Также Мальцева О.Н. указывает, что в июне 2019г. она находилась в судебной командировке, однако ей не были выплачены суточные в размере по 700 руб. за день.

Между тем, из представленной Мальцевой О.Н. выписки по зарплатной карте не следует, что за июнь 2019г. ей были начислены и выплачены командировочные, каких-либо доказательств направления Мальцевой О.Н. в служебную командировку в июне 2019г. истцом не представлено, тогда как ответчиком данное обстоятельство отрицается.

При рассмотрении дела по существу представитель ответчика пояснил, что в ООО «Атлант Практика» не имеется положения о выплате суточных, при направлении Мальцевой О.Н. в служебные командировки в иные периоды ей выплачивались суточные в том размере, в котором она просила.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, а также то, что из представленной Мальцевой О.Н. выписки по зарплатной карте невозможно установить размер суточных, которые ей выплачивались за служебные командировки в иные периоды, суд не находит оснований для удовлетворения иска в части взыскания суточных за июнь 2019г.

Приказом от 29.11.2019г. Мальцевой О.Н. предоставлен очередной отпуск с 02.12.2019г. по 12.12.2019г. (л.д.119-120), в период с 13.12.2019г. по 31.12.2019г. Мальцева О.Н. находилась в отпуске без сохранения заработной платы согласно ее заявления от 13.12.2019г. (л.д.121).

20.12.2019г. ООО «Атлант Практика» издано уведомление №1 о расторжении с Мальцевой О.Н. трудового договора с 28.02.2020г. по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата, и данное уведомление Мальцева О.Н. получила 23.12.2019г. (л.д.74).

23.12.2019г. Мальцевой О.Н. написано заявление об увольнении по сокращению до истечения срока предупреждения об увольнении с 31.12.2019г. (л.д.77).

Приказом от 31.12.2019г. Мальцева О.Н. уволена по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, и с данным приказом Мальцева О.Н. ознакомлена 31.12.2019г. (л.д.78).

В соответствии со ст.180 ТК РФ - работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При рассмотрении дела по существу представитель ответчика не отрицал то обстоятельство, что Мальцевой О.Н. какая-либо компенсация не выплачивалась.

Нормами ст.139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единыйпорядокее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчислениясредней заработной платы, установленного статьей 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В судебном заседании 16.11.2020г. Мальцева О.Н. пояснила, что в 2019г. была в очередных отпусках в периоды с 03.07.2019г. по 08.07.2019г., с 08.09.2019г. по 22.09.2019г. и с 01.12.2019г. по 12.12.2019г.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" - расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии спунктом 15указанного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Поскольку из справки по форме 2-НДФЛ следует, что за период с 01.04.2019г. по 30.06.2019г. Мальцевой О.Н. выплачивалась зарплата не в полном размере, для расчета среднемесячного заработка учитывается зарплата, полученная в 2019г. за январь, февраль, март, август, октябрь и ноябрь.

Таким образом, среднедневной заработок Мальцевой О.Н. за указанные месяцы составил: 69.000 х 6 : 122 (количество рабочих дней в вышеуказанных месяцах) = 3.393 руб. 44 коп.

Таким образом, размер компенсации, предусмотренный ст.180 ТК РФ, за период с 01.01.2020г. по 28.02.2020г. составит: 3.393 руб. 44 коп. х 36 (количество рабочих дней в январе и феврале 2020г.) = 122.163 руб. 84 коп.

Нормами ст.178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Таким образом, с ООО «Атлант Практика» в пользу Мальцевой О.Н. подлежит взысканию выходное пособие за период с 01.03.2020г. по 31.03.2020г., размер которого составит: 3.393 руб. 44 коп. х 21 (количество рабочих дней в марте 2020г.) = 71.262 руб. 24 коп.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ - в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что 31.12.2019г. ООО «Атлант Практика» издано уведомление о прекращении трудового договора с Мальцевой О.Н. и о необходимости явиться для получения трудовой книжки в отдел кадров, расположенный по адресу: г.Москва, Х.

В материалах дела имеется копия докладной записки о том, что 26.12.2019г. Мальцева О.Н. отказалась от подписи в уведомлении, однако какое-либо уведомление от 26.12.2019г. не представлено. Кроме того, как было указано выше, по состоянию на 26.12.2019г. Мальцева О.Н. находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Каких-либо документов, подтверждающих, что при получении приказа об увольнении 31.12.2019г. Мальцева О.Н. отказалась от получения трудовой книжки либо, что в адрес Мальцевой О.Н. направлялось уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, ответчиком не представлено.

Нормами ст.234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

При рассмотрении дела в суде Мальцева О.Н. пояснила, что трудовую книжку она получила по почте 22.05.2020г.

Поскольку ответчиком не представлено документов, подтверждающих дату отправления трудовой книжки в адрес истца, с ООО «Атлант Практика» в пользу Мальцевой О.Н. подлежит взысканию заработная плата за время задержки в выдаче трудовой книжки за период с 01.01.2020г. по 21.05.2020г., размер которой составит: 3.393 руб. 44 коп. х 111 (количество рабочих дней за период с 01.01.2020г. по 21.05.2020г.) = 376.671 руб. 84 коп.

Учитывая нормы ст.237 ТК РФ, все обстоятельства по делу, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5.000 руб.

Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению, в силу действующего законодательства истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 9.684 руб. 38 коп. (9.384 руб. 38 коп. по требованиям имущественного характера и 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.84.1, 140, 234, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 68, 103, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

- ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.04.2019░. ░░ 31.05.2019░. ░ ░░░░░░░ 48.340 ░░░.; ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.01.2020░. ░░ 28.02.2020░. ░ ░░░░░░░ 122.163 ░░░. 84 ░░░.; ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.03.2020░. ░░ 31.03.2020░. ░ ░░░░░░░ 71.262 ░░░. 24 ░░░.; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.01.2020░. ░░ 21.05.2020░. ░ ░░░░░░░ 376.671 ░░░. 84 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5.000 ░░░., ░ ░░░░░ 623.437 (░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 92 (░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9.684 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 38 (░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

░░░░░: