Решение от 30.09.2024 по делу № 2-1067/2024 от 30.07.2024

Дело № 2-1067/2024 (УИД 54RS0023-01-2024-001335-55)

Поступило в суд 30.07.2024

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 сентября 2024 года р.п. Коченево

Коченевский районный суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего судьи Черкасовой О.В.,

При секретаре     Кирилловой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черепанова Андрея Николаевича к Индивидуальному предпринимателю Кузнецову Сергею Николаевичу о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Черепанов А.Н. обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование заявленных требований указав, что он на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на постоянную работу к ИП Кузнецову С.Н. на должность «водитель автомобиля».

    В указанном Трудовом договоре работнику устанавливается оклад в размере 19.840 рублей в месяц и районный коэффициент 1,25. Доплаты и надбавки устанавливаются от оклада, заработная плата выплачивается два раза в месяц на счет работника, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работодатель обязан выплачивать работнику в полном объёме причитающуюся заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, п.4.14 работодатель обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими и Работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор между ним и ответчиком расторгнут по инициативе работника на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

В день увольнения он работал, однако расчёт по заработной плате с ним ответчиком не был произведён, и не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, также ответчик не выплатил ему заработную плату за июнь 2023 года.

Согласно справке 2НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячная сумма дохода составляла 24.800 рублей.

За несвоевременную выплату денежных сумм ответчик должен выплатить ему проценты в размере 15.247,52 рублей.

Сумму причинённого морального вреда он оценивает в 30000 рублей с учётом всех обстоятельств дела.

В связи с рассмотрением дела им понесены судебные расходы в размере 25.000 рублей на оплату услуг представителя.

Так как выплатить причитающиеся ему денежные средства в добровольном порядке ответчик отказывается, он вынужден обратиться в суд.

На основании вышеизложенного, истец Черепанов А.Н. просил взыскать с Индивидуального предпринимателя Кузнецова Сергея Николаевича в пользу Черепанова Андрея Николаевича заработную за июнь 2023 года в размере 24.800 рублей, заработную плату за июль 2023 в размере 10.628 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7.897,10 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15.247, 52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30.000 рублей, судебные расходы в размере 25.000 рублей.

Истец Черепанов А.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, обеспечил явку представителя.

Представитель истца Черепанова А.Н. - ФИО, действующая на сновании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердила, просила иск удовлетворить.

Ответчик ИП Кузнецов С.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

Суд, с согласия представителя истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, поскольку ответчик о причинах своей неявки не сообщил.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что требования Черепанова А.Н. подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключённого между работником и работодателем.

В силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объёме.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Черепанов А.Н. был принят на работу к ИП Кузнецову С.Н. на должность «водитель-автомобиля», что подтверждается копией трудовой книжки истца Черепанова А.Н. (л.д. 12-16).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Черепановым А.Н. по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д.16).

Согласно Справке 2НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ истцу были начислены следующие суммы заработной платы: за июнь 2023 года -24.800 рублей, за июль – 10.628,58 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск - 7.897, 10 рублей (л.д.20).

Из п.5.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику устанавливается оклад в размере 19.840 рублей в месяц и районный коэффициент 1,25. Доплаты и надбавки устанавливаются от оклада.

Согласно п.5.3 вышеуказанного Трудового договора следует, что заработная плата выплачивается работнику посредством перечисления на счет 30 числа текущего месяца (аванс), 15 числа месяца, следующего за расчётным, либо иным способом, не запрещённым действующим законодательством РФ по письменному работника, согласованному с работодателем.

Из п.6.2. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с ТК РФ.

Из п.4.12 указанного выше договора следует, что работник обязан выплачивать работнику в полном объёме причитающуюся заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, п.4.14 работодатель обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими и Работодателя (л.д.17-19).

В силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривался факт заключения трудового договора, увольнения истца, а также не представлены доказательства выплаты начисленной заработной платы за июнь-июль 2023 года, компенсации за неиспользованный отпуск, сведения о начислении которых имеются в справке 2-НДФЛ.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Поскольку ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за июнь и июль 2023 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает, что есть основания для взыскания с ИП Кузнецова С.Н. задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в пользу Черепанова А.Н.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив нарушение срока выплаты заработной платы, суд, руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, полагает взыскать с ответчика в пользу истца на основании расчёта, проверенного и признанного судом арифметически верным, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15.247,52рублей.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вред» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывает принципы разумности и справедливости, на основании чего считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, полагая данный размер компенсации морального вреда отвечающим требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесённые ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесённые сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В подтверждение несения истцом расходов на представителя Черепановым А.Н. представлены договор об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённый между ИП ФИО и Черепановым А.Н., квитанция от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21, 22).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов, суд, учитывая объем и характер защищаемого права, продолжительность рассмотрения дела, его категорию, участие представителя истца в судебном заседании, проведенную представителем истца работу, совокупность представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции документов (составление иска, участие в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ) и фактические результаты рассмотрения заявленных требований, учитывая отсутствие возражений ответчика, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 25.000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены. В связи с чем с ответчика ИП Кузнецова С.Н. подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина в размере 2.257,18 рублей, согласно п.п.1 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ (от суммы 58.572,62: 800 рублей + 3 % от суммы 38.572,62 руб., и 300 рублей за неимущественное требование).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ 540430009357, ░░░░░░ №, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ № ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 35.428 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7.897,10 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15.247,52 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15.000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25.000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 98.572 (░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 62 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ 540430009357, ░░░░░░ № ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2.257 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 18 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                 ░.░.░░░░░░░░░