Решение по делу № 2-293/2018 от 04.04.2018

Дело № 2-11/2018г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д

В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И

В составе председательствующего судьи                              Т.А. Карагодиной

при секретаре                                                                             Л.И. Ромашовой

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово,

                                                                                                        23 апреля 2018 г.

дело по иску Кузиевой Динары Алижоновны к индивидуальному предпринимателю Каратееву Виктору Игоревичу о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Кузиева Д.А. обратилась в суд с иском к ИП Каратееву В.И. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в магазине № расположенном по адресу <адрес>, у ИП Каратаева Виктора Игоревича в должности продавца.

Последний её рабочий день был ДД.ММ.ГГГГг. Она отработала в этот день 10 часов согласно трудовому договору и правил внутреннего трудового распорядка.

То обстоятельство, что 06 апреля она работала, установлено дополнительным решением Котовского районного суда дело № от ДД.ММ.ГГГГг. Однако уволена она была 05 апреля, и 06 апреля не был учтен как рабочий день и оплачен.

Согласно расчету заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составляет:

10 х 79.03=790,3 руб. (отработано 10 часов, тарифная ставка - 79.03руб./час).

При увольнении ей не была выплачена заработная плата за февраль, за март 2017 года. Размер невыплаченной заработной платы за месяц составляет 13000 рублей согласно штатному расписанию.

Согласно представленному решению ответчик не оспаривает наличие трудовых отношений до ДД.ММ.ГГГГг. и, следовательно, на нем лежит бремя доказывания факта выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, даты её выплаты, размера, а также соблюдение законности, в соответствии с требованиями трудового кодекса, трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка.

Так как она не имеет никакой возможности самостоятельно рассчитать размер причитающийся ей компенсации за неиспользованный отпуск из за отсутствия выплаты до настоящего времени заработной платы, соглашаюсь с расчетом сделанным работодателем в справке 2-НДФЛ и считаю задолженность равной 1026,93 руб. (прилагает фотокопию справки 2-НДФЛ).

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, согласно которой «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника».

Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако расчет с нею не был произведен, что существенным образом нарушает её права.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ни каких документов, связанных с работой она не имеет, т.к. её на руки они не выдавались, у ответчика отсутствуют доказательства обратного, а в качестве доказательства заявленных исковых требований предоставляет копию решения суда по иску об обязании признать отношения трудовыми.

Согласно представленному решению ответчик не оспаривает наличие трудовых отношений в марте месяце 2017г. и, следовательно на нем лежит бремя доказывания факта выплаты заработной платы, даты её выплаты, размера, а также соблюдение законности, в соответствии с требованиями трудового кодекса, трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка.

Просит взыскать с ИП Каратеева В.И. в её пользу заработную плату за февраль 2017 года в размере 13000 рублей.

Взыскать с ИП Каратеева В.И. в её пользу заработную плату за март 2017 года в размере 13000 рублей.

Взыскать с ИП Каратеева В.И. в её пользу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 790,3 рублей.

Взыскать с ИП Каратеева В.И. в её пользу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1026,93 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Тушов И.И. поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика ИП Каратеева В.И. по доверенности Говоров М.В. с иском не согласен. Пояснил, что согласно расчету, произведенному ИП Каратеевым В.И., за период, который Кузиева Д.А. работала, а именно с 06 февраля по ДД.ММ.ГГГГ, ей была начислена заработная плата в размере 23 341 рубль 45 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск, за вычетом НДФЛ 13%, к выплате ей всего причиталось 20 491 рубль 45 копеек. Исходя из сумм, которые указаны в расходных кассовых ордерах, Кузиевой Д.А. было выплачено 30 473 рубля, то есть на данный момент имеется переплата. ИП Каратеев В.И. сразу не проверил эти ордера. Произошло это потому, что Кузиева Д.А. самостоятельно брала деньги. Просит в удовлетворении исковых требований Кузиевой Д.А. отказать.

    Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, находит иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению.

На основании ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Котовского районного суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ в иске Кузиевой Динары Алижоновны к индивидуальному предпринимателю Каратееву Виктору Игоревичу о признании отношений трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ и обязании выдать трудовую книжку – отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда решение Котовского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, жалоба Кузиевой Д.А. - без удовлетворения.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац 4).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

    Как следует из материалов дела и установлено судом, согласно копии приказов о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ Кузиева Д.А. состояла в трудовых отношениях с ИП Каратеев В.И.

Кузиева Д.А. была принята на работу к ИП Каратеев В.И. на должность продавца магазина с тарифной ставкой 79 руб. 3 коп. на основании приказа 7 к от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Довод представителя истца Тушова И.И. о том, что заработная плата Кузиевой Д.А. за февраль и март 2017 года, а так же компенсация за неиспользованный отпуск, не была выплачена работодателем, опровергаются материалами дела.

В судебном заседании установлено и подтверждается справкой-расчетом, согласно которой Кузиевой Д.А. выплачена заработная плата за февраль 2017 года в размере 9472 рубля, за март 2017 года в размере 18 343 рубля, за апрель 2017 года в размере 2658 рублей (2370,9 руб. – сумма заработной платы, 1026,93 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск).

Полномочия представителя ответчика на подписание справки-расчета удостоверяются доверенностью, оформленной в соответствии с законом.

Согласно представленным документам: расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ Кузиева Д.А. получила заработную плату в размере 5000 рублей, согласно расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ – 4472 рубля, расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ – 5040 рублей, расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ – 3600 рублей, расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ – 4663 рублей, расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ – 5040 рублей, расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ – 2658 рублей, что подтверждается личной подписью Кузиевой Д.А. в указанных расходных кассовых ордерах.

Ответчиком при рассмотрении дела представлены доказательства, подтверждающие выплату Кузиевой Д.А. заработной платы за февраль, март, апрель 2017 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

В исковом заявлении истец указывает, что последний её рабочий день был ДД.ММ.ГГГГг. и это обстоятельство установлено дополнительным решением Котовского районного суда дело № от ДД.ММ.ГГГГг.

Однако дополнительным решением от ДД.ММ.ГГГГ в иске Кузиевой Динары Алижоновны к индивидуальному предпринимателю Каратееву Виктору Игоревичу о признании отношений трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было отказано.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Истцом в обоснование своих доводов не представлено допустимых доказательств, с достоверностью подтверждающих обстоятельства невыплаты ей заработной платы за февраль, март 2017 года, компенсации за неиспользованный отпуск, а также того, что ДД.ММ.ГГГГ она отработала 10 часов, в то время как приведенные выше доказательства в их совокупности опровергают позицию истца.

Поскольку материалами дела установлено, что Кузиевой Д.А. выплачена заработная плата за февраль 2017 года, за март 2017 года, за апрель 2017 года, компенсация за неиспользованный отпуск, заявленные истцом требования, необоснованные и не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ,

Суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 13000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 13000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 790,3 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1026,93 ░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░                                                                  ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░