Решение от 30.09.2021 по делу № 33-40013/2021 от 28.09.2021

УИД 77RS 0025-01-2019-007683-38

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 мая 2021 года Солнцевский районный суд г. Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при секретаре Алексеенко Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-92/21 по иску Банзаракцаева Виталия Болотовича к ООО «Инфинити 7» об установлении факта трудовых отношений, признании договора гражданско-правового характера трудовым договором, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Банзаракцаев В.Б. обратился в суд с указанным иском, уточнив исковые требования, просит установить факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, признать договор об оказании услуг гражданско-правового характера № 12/08-5 от 12.08.2019 трудовым договором,  взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате – 80 254 руб. 11 коп., компенсацию за просрочку выплат – 14 675 руб. 78 коп., моральный вред – 15 000 руб., судебные расходы – 17 000 руб.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что работал у ответчика в должности администратора в отеле «Ситикомфорт на Тверской» с 12.08.2019 года, однако ответчик заключил с истцом не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера (ГПХ). Между тем, заключенный между сторонами договор фактически является  трудовым, поскольку содержит все обязательные и дополнительные условия трудового договора об испытательном сроке, прогулах, выполнении трудовых обязанностях согласно должностной инструкции, продолжительности рабочего дня и ночи, оплаты труда и т.д. Ввиду несоблюдения ответчиком трудовых прав истца об оплатах работы в ночное время и за сверхурочную работу истец решил уволиться, однако при увольнении ответчик не доплатил истцу положенную заработную плату. По расчетам истца ответчик должен оплатить работу за ночные смены и сверхурочную работу заработную плату в размере 80 254 руб. 11 коп., а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 14 675 руб. 78 коп. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения  поддержал в полном объеме.

Представители ответчика ООО «Инфинити 7» в судебном заседании просили в иске отказать по доводам письменных возражений.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Как установлено судом из письменных материалов дела, 12 августа 2019 года между ООО «Инфинити7» (заказчик) в лице генерального директора Воиновой О.Н и Банзаракцаевым В.Б, (исполнитель) заключен договор об оказании услуг гражданско-правового характера, по условиям которого исполнитель оказывает заказчику комплекс услуг, связанных с выполнением функциональных обязанностей администратора стойки ресепшн отеля «Ситикомфорт на Тверской» в соответствии с заранее составленным графиком, далее «услуги», по адресу: г. Москва, Малый Гнездниковский переулок, д. 12

В соответствии с п. 2.1 и 2.2. договора, оказанные услуги оформляются ежемесячным подписанием акта, а заказчик обязуется своевременно выплачивать исполнителю причитающееся ему вознаграждение.

В соответствии с п. 2.3 договора, исполнитель обязался выполнять трудовые обязанности согласно трудовой инструкции и стандартам, действующим в отеле,  соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе, соблюдать установленный распорядок дня,  не разглашать полученную в процессе трудовой деятельности информацию,  соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

В соответствии с разделом 3 договора, исполнителю устанавливается оплата труда из следующих тарифных ставок в соответствии с количеством отработанных смен: дневная смена в отеле 2000 руб., ночная смена – 1000 руб. Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год.  Оплата производится два раза в месяц 18 и 3 числа каждого месяца.

В соответствии с п. 4.1 -4.5 договора, услуги исполнителем оказываются в период с 12.08.2019 по 11.08.2020, исполнителю устанавливается продолжительность рабочего дня с 10-00 до 22-00 или рабочей ночи – с 22-00 до 10-00. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка, по семейным и иным обстоятельствам исполнителю может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. Время отпуска отмечается в графике отпусков предприятия.

Разрешая исковые требования о признании заключенного между сторонами договора трудовым договором и об установлении факта трудовых отношений, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 19.1 Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

Как следует из п. 1 ст. 2 ГК РФ гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм ГК РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из положений ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что истец выполнял обязанности, по сути, являющиеся трудовыми обязанностями, а договор, заключенный между сторонами, фактически является трудовым.

Указанные обстоятельства подтверждаются приведенными выше положениями договора от 12.08.2019 года (о трудовых обязанностях истца, испытательном сроке, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдении трудовой дисциплины, требований по охране труда, оплате труда, режиме труда и отдыха, условиями об отпусках и т.д.), доверенностью, выданной генеральным директором ответчика на имя Банзаракцаева В.Б. (указанному в качестве администратора) на сдачу и получение документов в ОВМ ОМВД России по Тверскому району г. Москвы с 01.10.2019 по 31.12.2019, уведомлениями о прибытии гостей в отель с отметками ОВМ ОМВД России по Тверскому району г. Москвы о постановке на миграционный учет, которые находились у истца, соответственно подтверждают осуществление истцом обязанности по оформлению прибывших гостей по месту пребывания в Отель; фотографиями на страницах Отеля в социальных сетях, где среди сотрудников зафиксирован истец; ответом на судебный запрос из ООО «Биново», в соответствии с которым в период с августа 2019 по ноябрь  2019 Банзаракцаев В.Б. имел доступ к программному обеспечению, используемому в ООО «Инфинити 7» под логином …., и совершал ряд действий в программном обеспечении, на котором работает ответчик, по поводу бронирования мест в отеле; заявлением истца на  имя генерального директора Воиновой О.Н. от 14.11.2019 об увольнении по собственному желанию с 14.11.2019 года, которое было принято менеджером Сабуровой и удостоверено печатью ООО «Инфинити7».

Кроме того, указанные документы подтверждают объяснения истца, изложенные в исковом заявлении, которые в силу ст. ст. 55, 68 ГПК РФ являются доказательствами по делу и также подлежат оценке по правилам ст. 67 ГПК РФ, о том, что он был допущен к выполнению трудовых обязанностей (ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из совокупности указанных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что между Банзаракцаевым В.Б. и ООО «Инфинити7» было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы в качестве администратора, он был допущен до ее выполнения, а также, что выполнял эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением ответчика в спорный период.

Вместе с тем, трудовой договор с истцом не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работником, равно как и отсутствие приказов о приеме на работу и увольнении, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка и вводного инструктажа, а также табеля учета рабочего времени, документов о начислении истцу заработной платы и расчетных листков, не исключает возможности признания отношений трудовыми (с учетом той совокупности обстоятельств, которая установлена судом и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон). Именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

При указанных обстоятельствах требования истца об установлении факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, признании договора об оказании услуг гражданско-правового характера № …. от 12.08.2019 трудовым договором подлежат удовлетворению.

При этом доводы ответчика о том, что в подпись в договоре генеральному директору не принадлежит, а печать стоит старого образца, которая на момент заключения договора не действовала, суд не принимает во внимание, поскольку истец пояснил, что договор на подпись ему принесла управляющая отеля с подписью генерального директора и печатью, соответственно он не мог знать, кто подписал договор и действительна ли на нем печать.

Ссылки ответчика на то, что истец фактически не осуществлял работу в отеле, суд не принимает во внимание, поскольку это опровергается приведенными выше доказательствами по делу.

Ссылки ответчика о том, что если истец и выполнял какую-то работу, то без ведома и без поручения работодателя, не соответствуют действительности, поскольку из представленных в материалы дела фотографий видно, Банзаракцаев В.Б. регулярно находился в трудовом коллективе ответчика, в том числе, в присутствии генерального директора Воиновой О.Н., соответственно генеральный директор не могла не знать, что в ее коллективе работает истец.

То обстоятельство, что должность истца отсутствует в штатном расписании, приказ о приеме на работу не издавался, истец не знакомился с должностной инструкцией, сами по себе не являются основанием для отказа в иске, поскольку эти обязанности лежат на работодателе, который не выполнил их по отношению к истцу.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (абзац 2).

В соответствии со ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с 3.1 договора между истцом и ответчиком, плата за дневную смену устанавливается в размере 2 000 руб., в соответствии с п. 4.2 договора, продолжительность  рабочей ночи  устанавливается с 22-00 до 10-00, рабочего дня - с 10-00 до 22-00.

Таким образом, с 22.00 до 6 утра, согласно ст. 154 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, за труд после 22 вечера и до 6 утра положено платить на 20 % больше от дневной смены.

В соответствии с расчетом истца, который судом проверен и признан математически верным и произведенным с учетом действующего законодательства,  стоимость 1 часа дневной смены составляет 2000 р./12 ч. = 166,7руб/ч., надбавка за час работы в ночное время составит - 166,7 х 0,20% = 33,33 руб.

Таким образом, за час работы в ночное время работник должен получать следующую сумму 166,7 + 33,33 = 200,03 руб/н.ч. (где, н.ч. - 1 час ночного времени)

Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, ночное время определено с 22.00 до 06.00 утра, т.е. 8 часов. Остальные 4 часа с 06.00 до 10.00 утра должны оплачиваться по ставке 166,7 руб./ч.

200,03руб./н.ч. х 8 ч. = 1 600,24руб. (плата с 22.00 до 6 утра)

166,7 руб./ч. х 4 ч. = 666,8руб. (плата с 06.00 до 10.00 утра)

1600,24 + 666,8 = 2 267,04 руб. - минимальная стоимость смены с 22.00 до 10.00, которая должна была быть в ООО «ИНФИНИТИ 7».

Как указал истец и не опроверг ответчик, последний платил за ночную смену 1000 руб., а должен был 2 267,04 руб., таким образом, недоплата составляет 1 267,04 руб. за смену (2267,04 - 1000 = 1267,04 руб.)

Количество частично оплаченных ночных смен в августе 2019 года -9,

9 х 1267,04 = 11 403,36 руб. (общая сумма, которую Ответчик недоплатил за 9 смен в август 2019).

Количество частично оплаченных ночных смен в сентябре 2019 - 16,

16 х 1267,04 = 20 272,64 руб. (общая сумма, которую Ответчик недоплатил за 16 смен в сентябре 2019).

Количество частично оплаченных ночных смен в октябре 2019 – 14.

14 х 1267,04 = 17 738,56 руб. (общая сумма, которую Ответчик недоплатил за 14 смен в октябре 2019).

Исходя из доводов иска, что не опровергнуто ответчиком, последний в ноябре месяце не оплатил ночные смены в полном объеме. Количество ночных смен – 5.

Минимальная стоимость смены с 22.00 до 10.00 – 2 267 руб. 04 коп.

2 267,04 руб. х 5 = 11 335,2 руб. (сумма за 5 ночных смен в ноябре 2019)

Также истец указал, часть времени работал сверхурочно, что не опровергнуто ответчиком, а также следует из графика смен.

Расчет одной сверхурочной ночной смены:

200,03 х 1,5 х 2 + 200,03 х 2 х 6 + 166,7 х 2 х 4 = 4 334.05 руб., где 200,03 руб. - стоимость часа в ночную смену, первые два сверхурочных часа оплачиваются в 1,5 размере, остальные шесть сверхурочных в двойном размере. Ночные часы с 22.00 до 6 утра оплачиваются на 20 % больше (200,03), а оставшиеся 4 часа по дневной ставке в 166,7 руб./ч., но в двойном размере, как сверхурочные.

Таким образом, за 1 сверхурочную ночную смену Ответчик должен был платить 4 334.05 руб.

В октябре 2019 у истца было 4 сверхурочных ночных смен (5-го, 9-го, 13-го, 21-го), Ответчик заплатил по 1000 руб. за смену.

4334,05 x 4 = 17 336,20руб.

17 336,20 - 4000 = 13 336,20 руб. (сумма недоплаты за сверхурочные ночные смены в октябре 2019).

Также в октябре 2019 у истца была одна сверхурочная дневная смена – 01.10.2019, которая была оплачена как дневная смена - 2 000 рублей.

Согласно ст.152 ТК РФ, первые два часа оплачиваются в 1,5 размере, остальные в двойном размере: 166,7x1,5 x 2 + 166,7 x 2x10 = 3834,1 руб.

3834,1 -2000 = 1834,1 руб., т.е. недоплата составила 1 834 рубля 10 копеек.

В ноябре 2019 года у истца была 1 сверхурочная ночная смена – 2.11.2019,  за нее Ответчик не рассчитался в полном размере, т.е. недоплатил 4 334,05 руб.

Таким образом,  общая сумма задолженности составляет:

11 335,2 + 4 334,05 + 1 834,1 + 17 738,56 + 13 336,20 + 20 272,64 + 11 403,36 = 80 254,11 руб., из них:

-        заработная плата в размере 11 335 рублей 20 копеек за 5 ночных смен в ноябре 2019 (1-го, 5-го, 6-го, 9-го и 10-го) и 4 334 рублей 05 копеек, плата за одну сверхурочную ночную смену (2-го ноября 2019);

-        1 834 рубля 10 копеек, доплата за одну сверхурочную дневную смену (1 октября 2019);

-        17 738,56 руб., доплата за 14 смен в октябре 2019;

-        13 336,20 руб., доплата за 4 сверхурочные ночные смены в октябре 2019 (5-го, 9-го, 21-го);

-        20 272,64 руб., доплата за 16 смен в сентябре 2019;

-        11 403,36 руб., доплата за 9 ночных смен в августе 2019.

Ответчиком расчет задолженности не опровергнут, равно как не опровергнуты количество и вид смен, которые отработал истец, а также не представлено доказательств оплаты смен, о которых идет речь в расчете задолженности.

При указанных обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате всего в размере  80 254,11 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с 14.11.2019 (подача заявления об увольнении) по 14.05.2021 года размере пени составит 14 675 руб. 78 коп. с учетом действующих ставок в указанный период и суммы основного долга по заработной плате.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

Также суд в порядке ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взыскивает в пользу истца с ответчика судебные расходы по оплате расходов на юридические услуги в размере 17 000 руб., поскольку они объективно подтверждены материалами дела, понесены истцом в связи с необходимостью обращения в суд для защиты трудовых прав.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере 2 598 руб. 60 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ 7».

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ № …. ░░ 12.08.2019 ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ 7» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 80 254 ░░░. 11 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ – 14 675 ░░░. 78 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░ – 15 000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ – 17 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ 7»  ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – 2 598 ░░░. 60 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                       ░░░░░░░░░ ░.░.