Решение по делу № 2-16/2019 (2-757/2018;) ~ М-703/2018 от 19.10.2018

Дело № 2-16/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«17» апреля 2019 года                             с. Моргауши

Моргаушский районный суд Чувашской Республики

под председательством судьи Алексеевой А.В.,

при секретаре судебного заседания Смирновой М.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 – ФИО17, на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителей ответчика- сельскохозяйственного производственного кооператива -племенного завода «Свобода» ФИО15, на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО16, на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ,

помощника прокурора Моргаушского района Чувашской Республики ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к сельскохозяйственному производственному кооперативу - племенному заводу «Свобода» о признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании произвести доначисление заработной платы, компенсацию за задержку и несвоевременную выплату заработной платы, за нарушение срока причитающихся выплат при увольнении, за дополнительный отпуск, признании прогулов незаконными, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установила:

ФИО1 обратилась в Моргаушский районный суд с иском к сельскохозяйственному производственному кооперативу - племенному заводу «Свобода» (далее- СПК-племзавод «Свобода») с учетом неоднократных последующих уточнений: о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности главного бухгалтера; признании протокола производственного совещания от ДД.ММ.ГГГГ о принятии решения об увольнении незаконным; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере № обязании произвести доначисление заработной платы за август 2018 года в размере № руб.; обязании произвести начисление компенсации за задержку и несвоевременную выплату заработной платы за август 2018 года в размере № руб.; обязании произвести начисление компенсации за нарушение срока причитающихся выплат при увольнении в размере № руб.; обязании произвести начисление денежной компенсации за дополнительный отпуск в размере № руб.; признании прогулов за период с 06 по ДД.ММ.ГГГГ, с 16 августа по ДД.ММ.ГГГГ незаконными; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула в размере № руб.; взыскании денежной компенсации морального вреда в размере № руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и СПК-племзавод «Свобода» был заключен трудовой договор, на основании которого ФИО1 принята на работу в кооператив на должность главного бухгалтера. В марте 2015 года на ежегодном собрании членов кооператива она была принята в члены кооператива. В кооперативе являлась также членом правления кооператива. Пай в размере № руб. ею уплачен полностью.

ДД.ММ.ГГГГ председатель СПК-племзавод «Свобода» ФИО2 по окончании рабочего дня поменял замок на входной двери кабинета бухгалтерии- кассового помещения, ограничив доступ к исполнению ею трудовых обязанностей.

В период с 06 до ДД.ММ.ГГГГ в кабинет она могла попасть только с разрешения председателя, который выдавал ей ключи. До ДД.ММ.ГГГГ она ежедневно приезжала на работу и, убедившись, что допуска к рабочему месту нет, уезжала обратно.

В связи со сложившейся конфликтной ситуацией, ДД.ММ.ГГГГ она была вынуждена подать заявление об увольнении. Повторно заявление об увольнении ею было написано ДД.ММ.ГГГГ, где она указала об отсутствии допуска к рабочему месту. В действительности желания увольняться у нее не было.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем в адрес истца было направлено требование о представлении письменного объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте, на что ДД.ММ.ГГГГ ею был предоставлен ответ, в котором содержалась просьба сообщить, когда она сможет приступить к работе, выполнению своих должностных обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением на действия работодателя в прокуратуру Чувашской Республики. После этого, ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ об ее увольнении. Увольнение произведено с нарушением требований ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ).

Что увольнение носило вынужденный характер, подтверждается ее обращениями к участковому уполномоченному полиции, в прокуратуру Чувашской Республики, Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике, а также ее заявлениями от 31 августа, 11 сентября и 13 сентября 2018 года.

Труд членов производственного кооператива регулируется Федеральным законом «О сельскохозяйственной кооперации», другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, уставами кооперативов (п. 3 ст. 40 Федерального закона «О сельскохозяйственной кооперации»).

Увольнение члена сельскохозяйственного производственного кооператива с занимаемой должности возможно только с одновременным исключением из членов кооператива, которое происходит исключительно по основаниям, указанным в уставе, по окончании финансового года, и является исключительной компетенцией общего собрания кооператива.

Заявление о выходе из членов СПК-племзавод «Свобода» ею не подавалось, решение об исключении ее из членов кооператива не принималось. Протокол производственного совещания от ДД.ММ.ГГГГ не соответствует требованиям законодательства.

Трудовая книжка получена истцом только ДД.ММ.ГГГГ. Запрошенные ею документы задерживались ответчиком до ДД.ММ.ГГГГ.

Акт об отсутствии на работе от ДД.ММ.ГГГГ противоречит представленным доказательствам: листам кассовой книги, фискальным документам ККТ за 06, 07, 10 августа 2018 года. Он подписан лицом- главным зоотехником ФИО5, которая в это время отсутствовала на работе. В акте отсутствует запись о невозможности довести его до сведения работника или об отказе работника ознакомиться с ним под роспись.

После истечения двухнедельного срока по ее заявлению от ДД.ММ.ГГГГ председатель кооператива не вправе был задерживать оформление приказа и ставить прогулы в табеле учета рабочего времени.

При нарушении сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.

Заработная плата за август 2018 года и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачена истцу частями, с задержкой, компенсация за задержку выплаты заработной платы не выплачена.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Трудовым договором ФИО1 установлен должностной оклад в размере № руб. Совокупный доход за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб. Среднедневной заработок составляет № руб.

Время вынужденного прогула по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ составляет 155 рабочих дней. На ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере № руб.

Недоначисленная заработная плата за август 2018 года за период с 06 по 10 августа 2018 года составляет № руб., не начисленная компенсация за задержку и несвоевременную выплату заработной платы за август (за период с ДД.ММ.ГГГГ)- № руб.

Пунктом 5.4 трудового договора ФИО1 установлен ежегодный отпуск продолжительностью: основной- 28 календарных дней, дополнительный- 3 календарных дня.

Размер причитающейся компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально продолжительности периода в котором истец не исполняла должностные обязанности в связи с незаконным увольнением составляет № руб., не начисленная денежная компенсация за дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в связи с увольнением составляет № руб.

В связи с нарушением прав, ввиду незаконного увольнения с должности, истцу причинен моральный вред, который она оценивает в № руб. На почве серьезных нервных потрясений, тревог и беспокойств, стало нестабильным артериальное давление, за короткое время упало зрение, под влиянием стрессовых факторов появились другие необычные симптомы, доводившие до клинических случаев. Распространением недостоверных порочащих сведений, официальным размещением в печатных СМИ информации об открытии вакансии по ее должности еще задолго до увольнения были подорваны ее профессиональная честь и репутация. Из-за отсутствия документов, истец была вынуждена отказываться от предложений на вакантные должности по специальности, квалификации и должности. В течение почти восьми месяцев она оставалась без работы и без средств к существованию.

Истец, ссылаясь на нормы ст. ст. 80, 237 ТК РФ, ст. 40 Федерального закона «О сельскохозяйственной кооперации», ст.ст. 10, 31 устава СПК-племзавод «Свобода», просит удовлетворить заявленные ею исковые требования.

В судебном заседании истец ФИО6 и ее представитель ФИО17 поддержали последние уточненные исковые требования (от ДД.ММ.ГГГГ) по изложенным в заявлении основаниям, вновь привели их суду, просили удовлетворить.

Представители ответчика- СПК-племзавод «Свобода» ФИО15 и ФИО20 требования истца не признали, просили в удовлетворении отказать, суду пояснили, что увольнение ФИО1 осуществлено законно, на основании ее личного заявления об увольнении по собственному желанию.

Истец, прогуливая работу, не выходя на связь, занимая при этом ответственную должность, халатно отнеслась к своим должностным обязанностям, позволив себе не исполнять свои обязанности. Доводы о том, что она не могла попасть на работу, поскольку были созданы препятствия, мешавшие ей выполнять свою работу, не соответствуют действительности, не подтверждены какими-либо доказательствами.

Заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, двухнедельный срок по которому истекал ДД.ММ.ГГГГ. На заявлении имеется резолюция руководителя о двухнедельной отработке.

В последующем истцом в адрес ответчика вновь было направлено заявление об увольнении, датированное 11 сентября, которое поступило в кооператив ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку между работником и работодателем не было достигнуто соглашение об увольнении ранее двухнедельного срока, в течение которого ФИО1 могла отозвать заявление, увольнение ее 27 сентября является законным.

Обязанность доказать увольнение по вынуждению возлагается на работника. Доказательства о принуждении истца работодателем к написанию заявления об увольнении по собственному желанию отсутствуют.

Факт личного подписания ФИО1 заявления об увольнении, отсутствие попыток по отзыву заявления, не указание срока отработки, ознакомление истца с приказом об увольнении, невыход на работу после подачи заявлений об увольнении, невыполнение трудовых обязанностей, невыход на работу после издания приказа об увольнении свидетельствуют о совершении истцом последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работник обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В день увольнения истец на работе отсутствовала. Заявление на отправку документов ответчик получил 16 октября, 18 октября документы направлены в адрес истца.

Согласно ст. 20 устава кооператива, п. 20.7, председатель кооператива осуществляет прием и увольнение работников кооператива, издает приказы и распоряжения. Для осуществления своей деятельности кооператив вправе нанимать работников (п. 31.1), трудовые отношения работников в кооперативе регулируются трудовым законодательством (п. 31.2).

Порядок приема в члены кооператива регулируется ст. 15 Федерального закона «О сельскохозяйственной кооперации». Основными документами, подтверждающими членство в кооперативе, являются: личное заявление гражданина, предоставленное на рассмотрение с соблюдением порядка, утверждение данного заявления правлением либо председателем, наблюдательным советом и общим собранием. Между тем, указанные документы отсутствуют. Истец самовольно и безосновательно удержала свои деньги, отразив их на счете плана счетов 75.1. Документ об оплате обязательного паевого взноса на основании приходного кассового ордера или перечислением на расчетный счет кооператива отсутствует.

Заявления на увольнение были поданы путем направления Почтой Росси, что подтверждает то обстоятельство, что истец не хотела работать.

Моральный вред истцу не причинен, т.к. личное заявление истца об увольнении по собственному желанию не может причинить моральный вред.

Труд в кооперативе регулируется ст. 40 Федерального закона и ст. 31 устава кооператива. Статья 13 устава содержит нормы о структуре органов управления кооператива. Только председатель кооператива решает вопросы и подписывает документы, связанные с трудовыми отношениями.

Представители третьих лиц: Государственной инспекции труда по Чувашской Республике, Чувашского ревизионного союза сельскохозяйственных кооперативов «Чувашревизсоюз», администрации Моргаушского района в суд не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, причина неявки не известна.

Ранее в судебном заседании представитель Чувашского ревизионного союза сельскохозяйственных кооперативов «Чувашревизсоюз» ФИО7 просила в удовлетворении исковых требований отказать. Суду пояснила, что нарушений при увольнении истца не допущено. ФИО1 свои доводы о незаконности увольнения необоснованно связывает с членством в кооперативе. Федеральный закон «О сельскохозяйственной кооперации» не содержит понятия увольнение члена СПК с занимаемой должности. Речь может идти об исключении члена кооператива по окончании текущего года (п. 1 ст. 17), а не работника.

Действующее законодательство и устав кооператива не содержат норму об обязательном членстве работника в кооперативе.

Согласно ст. 40 Федерального закона «О сельскохозяйственной кооперации» для осуществления своей деятельности кооперативы вправе нанимать работников. Сельскохозяйственные кооперативы вправе нанимать работников и из числа своих членов.

В соответствии с ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по должности, указанной в штатном расписании. В понятие трудовой функции включена не только работа в соответствии с должностью, специальностью и квалификацией, но и конкретный вид поручаемой работнику работы Трудовые отношения членов производственного кооператива регулируются иначе, чем трудовые отношения с наемными работниками, не являющимися членами кооператива (п. 3 ст. 40 Закона).

Доводы истца о том, что в марте 2015 года на ежегодном общем собрании членов кооператива она была принята в члены кооператива, являются необоснованными. Протокол №1 общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ не содержит вопроса об утверждении решения наблюдательного совета по принятому решению правления о приеме ФИО1 в члены кооператива, данный вопрос на собрании не обсуждался. Соответственно, доводы истца о том, что заявление о выходе из членов кооператива ею не подавалось, являются несостоятельными. Доказательств установленного размера обязательного паевого взноса общим собранием в размере № руб. не имеется.

Согласно п. 2 ст. 26 Федерального закона «О сельскохозяйственной кооперации» правление кооператива избирается общим собранием членов кооператива из числа членов кооператива на срок не более чем 5 лет.

Требование о признании протокола производственного совещания от ДД.ММ.ГГГГ о принятии решения об увольнении незаконным является необоснованным, поскольку увольнение было произведено приказом руководителя на основании заявления истца.

С учетом мнения лиц, участвующих в деле, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело при имеющейся явке.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, которых, по мнению истца и третьего лица, достаточно для принятия решения и не требуется предоставления дополнительных доказательств, суд приходит к следующему.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между СПК-племзавод «Свобода», в лице председателя ФИО2, и ФИО1 был заключен трудовой договор с Главным бухгалтером № в соответствии с которым истец назначена на должность главного бухгалтера кооператива с ДД.ММ.ГГГГ без испытательного срока на неопределенный срок.

Договором предусмотрена выплата заработной платы в соответствии с квалификацией и занимаемой должностью в размере № руб. в месяц. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени предусмотрены соответствующие доплаты. Главному бухгалтеру установлена 40-часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем. Выплата заработной платы предусмотрена не позднее 15 и 30 числа каждого месяца.

По условиям трудового договора главному бухгалтеру предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 3 дня за ненормированный рабочий день.

Освобождение главного бухгалтера от занимаемой должности производится председателем кооператива в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору с Главным бухгалтером № 292 от ДД.ММ.ГГГГ внесены дополнения в п. 2.1 и п. 4.1 трудового договора, главному бухгалтеру установлен должностной оклад в размере № руб.

В силу ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является среди прочих расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Из системного толкования вышеназванных норм следует, что основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор. При этом в заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определенный день, то есть до истечения срока предупреждения. В этом случае между работником и работодателем до издания приказа об увольнении должно быть достигнуто соглашение о сокращении срока предупреждения. Если такое соглашение не было достигнуто, трудовой договор не может быть расторгнут работодателем до истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 почтовой связью направила на имя председателя СПК-племзавод «Свобода» заявление об увольнении по мотивам личной неприязни к ее личности с ДД.ММ.ГГГГ, датированное ДД.ММ.ГГГГ.

Заявление получено СПК-племзавод «Свобода» ДД.ММ.ГГГГ. На заявлении имеется резолюция: «Уволить согл. нормам ТК РФ с отработкой две недели. Передачу документации и ценностей оформить актом. 04.09.2018» Подпись.

ДД.ММ.ГГГГ СПК-племзавод «Свобода» главному бухгалтеру ФИО1 направлено требование от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости явиться на работу для предоставления письменных объяснений об отсутствии на рабочем месте в период с 06 августа до ДД.ММ.ГГГГ в течение 2 рабочих дней с момента получения требования.

Согласно уведомлению о вручении требование вручено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес председателя СПК-племзавод «Свобода» почтовой связью вновь направлено заявление о расторжении трудового договора в связи с отсутствием доступа к рабочему месту и всей документации, хранящейся в бухгалтерии, датированное ДД.ММ.ГГГГ.

Заявление получено СПК-племзавод «Свобода» ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 на имя председателя СПК-племзавод «Свобода» ФИО2 представлена объяснительная записка, датированная ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ она не имеет возможности беспрепятственного доступа к рабочему месту. Истец просит сообщить, когда и как сможет приступить к рабочему процессу и исполнению своих должностных обязанностей в свободной форме доступа.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Вместе с тем, заявлений об отзыве заявлений об увольнении материалах дела не имеется. Суд не усматривает оснований для признании объяснительной записки от ДД.ММ.ГГГГ заявлением об отзыве заявления об увольнении.

В двухнедельный срок предупреждения об увольнении ФИО1 на работе в СПК- племзавод «Свобода» не появлялась.

ДД.ММ.ГГГГ в СПК-ПЗ «Свобода» проведено производственное совещание с участием председателя наблюдательного совета ФИО8, главных специалистов ФИО9, ФИО10, ФИО5, ФИО11, в связи с отсутствием на работе главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ. Председатель поставил в известность о поступившем от ФИО1 заявлении об увольнении. На совещании принято решение об удовлетворении требования ФИО1 и увольнении ее с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование доводов об отсутствии главного бухгалтера ФИО1 на рабочем месте с 08 час. до 17 час. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с 20 по ДД.ММ.ГГГГ без предупреждения о наличии уважительных причин суду представлены акты об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ подписанные комиссией в составе: председателя СПК-ПЗ «Свобода» ФИО2, главного зоотехника ФИО5, главного агронома ФИО9, главного инженера ФИО10

Из объяснений председателя СПК-племзавод «Свобода» ФИО2, ФИО9 - главного агронома ФИО12 - специалиста по ОТ, ФИО5- главного зоотехника ФИО10- главного инженера, в надзорном производстве № 479ж-2018 ФИО1, следует, что ФИО1 писать заявление об увольнении никто не принуждал, доступ к рабочему месту ей никто не ограничивал. Ввиду наличия заявления об увольнении, на производственном совещании ими было принято решение об удовлетворении заявления.

Согласно ответу прокуратуры Моргаушского района Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ № на обращение ФИО1 о нарушении трудовых прав СПК-племзавод «Свобода» следует, что доводы, изложенные в обращении, не подтвердились, факта нарушения трудовых прав не выявлено, работодателем удовлетворено заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем оснований для восстановления на работе не имеется.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ СПК-племзавод «Свобода» действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращено на основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Копия приказа направлена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ получена истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Имеющаяся в материалах надзорного производства копия приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) содержит запись, согласно которой СПК-племзавод «Свобода» ставит в известность ФИО1 об увольнении ДД.ММ.ГГГГ приказом №, указывает о необходимости подойти для подписания акта приема-передачи и сдачи всей документации, а также кассовой наличности, просит известить о варианте, способе получения трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес председателя СПК-племзавод «Свобода» направлено заявление на пересылку копий документов, связанных с работой (приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное социальное страхование), а также принадлежащую ей трудовую книжку со всеми выплатами, причитающимися при увольнении работника, датированное ДД.ММ.ГГГГ.

Заявление получено СПК-племзавод «Свобода» ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовая книжка и вкладыш к ней направлены истцу ДД.ММ.ГГГГ., получены ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено уведомление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ей предлагалось в двухдневный срок явиться в СПК-ПЗ «Свобода» для оформления документов и передачи бухгалтерских программ, флэшки с ЭЦП Сбербанк и Россельхозбанк, кассового аппарата, денежных средств, находящейся в кассе, ключей от сейфа и бухгалтерской отчетности.

Уведомление получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ СПК-ПЗ «Свобода» на работу в СПК-племзавод «Свобода» на должность главного бухгалтера принят ФИО13

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлены: справка по форме №н, справка по форме №-НДФЛ, расчетный листок август 2018, расчетный листок сентябрь 2018, расчетный листок октябрь, копия табеля август 2018, копия акта от ДД.ММ.ГГГГ, копия акта от ДД.ММ.ГГГГ, копия акта от ДД.ММ.ГГГГ, копия приказа об увольнении, сопроводительное письмо от ДД.ММ.ГГГГ.

Документы получены истцом ДД.ММ.ГГГГ.

СПК-племзавод «Свобода» представлен суду приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об устранении технической ошибки в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ». Постановлено в графе приказа «Основание (документ, номер, дата): заявление работника от ДД.ММ.ГГГГг.» устранить допущенную техническую ошибку, изложить и считать верной: «Основание (документ, дата): заявление работника от 11.09.2018г., поступившее в адрес СПК-ПЗ «Свобода» по почте России 13.09.2018г.».

Приказ направлен ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, получен адресатом ДД.ММ.ГГГГ.

На настоящее время приказ не оспорен и не отменен.

Из разъяснений, содержащихся в пп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО1 является правомерным. Хотя истец и заявляет о понуждении, однако последующие ее действия указывают на добровольность подачи заявления (обращение с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, заявление на пересылку копий документов от ДД.ММ.ГГГГ, неявка на работу до истечения срока предупреждения об увольнении).

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ не работала.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес председателя СПК-племзавод «Свобода» ФИО2 было направлено заявление на пересылку всех выплат, причитающихся при увольнении работника. Заявление получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, суммы должны были быть выплачены ответчиком не позднее следующего дня после предъявления ею требования о расчете - ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что СПК-племзавод «Свобода» ФИО1 на лицевой счет по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ перечислено № руб.

В соответствии с запиской-расчетом о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ ежегодный основной оплачиваемый отпуск ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 32,66 календарных дней, начислено в счет оплаты отпуска № руб.

Ответчиком ФИО1 на лицевой счет по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ перечислено № руб.

Согласно расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет при увольнении работника составляет № руб.

СПК-племзавод «Свобода» ФИО1 на лицевой счет по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ перечислено № руб.

Согласно карточке начислений в октябре ФИО1 начислено № руб., выдано № руб., в декабре выдано № руб.

В соответствии со справкой о доходах физического лица за 2018 год № от ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода ФИО1 в августе составила № руб., в октябре- № руб. Общая сумма дохода за период с января по октябрь составляет № руб.

Как следует из справки СПК-племзавод «Свобода» от ДД.ММ.ГГГГ №, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 212 дней, сумма заработка составила № руб.

Судом установлено, что Государственной инспекцией труда в Чувашской Республике по результатам проверки по обращению ФИО1 о нарушении ее трудовых прав СПК-ПЗ «Свобода» выявлены нарушения требований трудового законодательства, ДД.ММ.ГГГГ вынесено предписание: о выдаче ФИО18 копии приказа об увольнении, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных взносах на обязательное страхование (ст. 62 ТК РФ); выплате оставшейся суммы компенсации за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ); начислении и выплате процентов (денежной компенсации) за несвоевременно выплаченную заработную плату за август 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно (ч.ч. 1, 2 ст. 236 ТК РФ); выдаче расчетных листков за период с августа 2018 года по день увольнения (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Срок выполнения предписания определен ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 114-115 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ постановлением №-И о назначении административного наказания главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Чувашской Республике председатель СПК-племзавод «Свобода» ФИО2 привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (т. 1 л.д.116-118). ДД.ММ.ГГГГ постановлением №-И о назначении административного наказания главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Чувашской Республике СПК-племзавод «Свобода» привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (т. 1 л.д.119-121). Сведений о вступлении постановлений в законную силу в дело не представлено.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с п. 4 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 9 названного постановления при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

За период с августа 2017 года по июль 2018 года истцом фактически отработано 247 дней, за указанный период начислена заработная плата в размере № руб. Средний дневной заработок истца составляет №.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет 853,20 руб. (299985,18 : 12 : 29,3).

При увольнении подлежат компенсации 33,11 календарных дней неиспользованного отпуска и 3,54 календарных дня неиспользованного дополнительного отпуска. Была произведена компенсация за неиспользованный отпуск 32,66 календарных дней, подлежит доначислению компенсация за неиспользованный основной отпуск в размере № руб. (0,45 х 853,20) и за неиспользованный дополнительный отпуск- № руб. (3,54 х 853,20), всего- № руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно записке - расчету при увольнении в счет оплаты отпуска истцу начислено № руб.

ДД.ММ.ГГГГ на лицевой счет ФИО1 перечислено № руб. (№ руб.).

При увольнении подлежит компенсация за неиспользованный основной отпуск и дополнительный отпуск в размере № руб. (расчет приведен выше).

Компенсация за задержку и несвоевременную выплату заработной платы за август 2018 года (за период с 31 августа по ДД.ММ.ГГГГ) составляет № руб. (5999,70 х 61 х1/150 х 7,75%).

Компенсация за нарушение срока причитающихся выплат при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб. (12149,12 х 93 х 1/150 х 7,75%).

Согласно расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет при увольнении работника составляет № руб. (т. 1 л.д. 193).

В этом случае компенсация за нарушение срока причитающихся выплат при увольнении составит № руб. (12313,39 х 93 х 1/150 х 7,75%).

Вместе с тем, истцом заявлена к взысканию сумма № руб. Суд в силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее- ГПК РФ) принимает решение по заявленным истцом требованиям.

СПК-племзавод «Свобода» ФИО1 на лицевой счет по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ перечислено № руб. (т. 1 л.д. 194).

Таким образом СПК- племзавод «Свобода» подлежит доплатить ФИО1 № руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяясь с размером компенсации морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств дела, в том числе, длительности просрочки и размера невыплаченной ответчиком истцу денежной суммы, учитывая принципы разумности и справедливости, баланса интересов сторон, суд приходит к выводу о том, что денежная сумма в размере № руб. в полном объеме покроет причиненный истцу моральный вред.

Доводы ФИО1 о том, что СПК-ПЗ «Свобода» грубо нарушен перечень процедур, предшествующих расторжению трудового договора с ней, являющейся членом кооператива и членом правления кооператива, предусмотренный Федеральным законом «О сельскохозяйственой кооперации» от 08 декабря 1995 года № 193-ФЗ, являются несостоятельными.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 08 декабря 1995 года N 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» член кооператива - принимающее личное трудовое участие в деятельности производственного кооператива физическое лицо либо принимающее участие в хозяйственной деятельности потребительского кооператива физическое или юридическое лицо, удовлетворяющие требованиям настоящего Федерального закона и устава кооператива, внесшие паевой взнос в установленных уставом кооператива размере и порядке, принятые в кооператив с правом голоса и несущие по обязательствам кооператива субсидиарную ответственность; работник - лицо, которое не является членом кооператива и привлекается по трудовому договору (контракту) на работу по определенной специальности, квалификации или должности; обязательный паевой взнос - паевой взнос члена кооператива, вносимый в обязательном порядке и дающий право голоса и право на участие в деятельности кооператива, на пользование его услугами и льготами, предусмотренными уставом кооператива, и на получение полагающихся кооперативных выплат; дополнительный паевой взнос - паевой взнос члена кооператива, вносимый им по своему желанию сверх обязательного паевого взноса, по которому он получает дивиденды в размере и в порядке, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом и уставом кооператива; субсидиарная ответственность членов кооператива - ответственность членов кооператива, дополнительная к ответственности кооператива по его обязательствам и возникающая в случае невозможности кооператива в установленные сроки удовлетворить предъявленные к нему требования кредиторов. Размеры и условия субсидиарной ответственности членов кооператива определяются настоящим Федеральным законом и уставом кооператива.

Федеральный закон «О сельскохозяйственной кооперации» определяет работника как лицо, не являющееся членом кооператива и привлеченное по трудовому договору (контракту) на работу по определенной специальности, квалификации или должности.

Кооперативы, как и иные юридические лица, вправе выступать работодателями, то есть нанимать работников в штат организации для выполнения определенных трудовых функций. Эти отношения являются трудовыми и регулируются законодательством о труде (ст. 40 Закона).

Согласно ст. 20 ТК РФ работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Следовательно, кооператив выступает по отношению к работнику работодателем и между ними складываются трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ). Понятие трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ.

В силу п. 1 ст. 20 Федерального закона от 08 декабря 1995 года N 193-ФЗ общее собрание членов кооператива является высшим органом управления кооперативом и полномочно решать любые вопросы, касающиеся деятельности кооператива, в том числе отменять или подтверждать решения правления и (или) председателя кооператива и наблюдательного совета кооператива.

К исключительной компетенции общего собрания членов кооператива относятся рассмотрение и принятие решений по следующим вопросам: выборы председателя, членов правления кооператива и членов наблюдательного совета кооператива, заслушивание отчетов об их деятельности и прекращение их полномочий; прием и исключение членов кооператива (для производственного кооператива) (пп. 2, 8 п. 2 ст. 20 Закона).

Согласно п.п. 1, 2 ст. 26 Федерального закона «О сельскохозяйственной кооперации» исполнительными органами кооператива являются председатель кооператива и правление кооператива.

Председатель кооператива, правление кооператива избираются общим собранием членов кооператива из числа членов кооператива на срок не более чем пять лет. Председатель кооператива является членом правления кооператива и возглавляет его.

Правление кооператива, если уставом кооператива не установлено иное, состоит из трех человек.

В соответствии со ст. 26 Федерального закона к компетенции правления кооператива относится решение следующих вопросов: 1) прием заявлений о вступлении в члены кооператива или ассоциированные члены кооператива, выходе из членов кооператива или ассоциированных членов кооператива; 2) предварительное рассмотрение вопросов об исключении из членов кооператива или ассоциированных членов кооператива.

Вместе с тем, согласно ст. 40 Федерального закона, для осуществления своей деятельности кооперативы вправе нанимать работников. Потребительские кооперативы вправе нанимать работников и из числа своих членов (п. 1).

Трудовые отношения работников в кооперативе регулируются законодательством о труде Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (п. 2).

Доводы истца о том, что она являлась членом кооператива и членом правления кооператива не подтверждены доказательствами.

Истцом заявлены требования о признании прогулов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ незаконными, а также признания протокола производственного совещания от ДД.ММ.ГГГГ о принятии решения об увольнении незаконным.

Способы защиты гражданским прав определены в ст. 12 ГК РФ.

Выбор способа защиты принадлежит истцу, но удовлетворение требования возможно тогда, если это приведет к восстановлению нарушенного права.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в СПК-ПЗ «Свобода» проведено производственное совещание с участием председателя наблюдательного совета ФИО8, главных специалистов ФИО9, ФИО10, ФИО5, ФИО11, в связи с отсутствием на работе главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ. На совещании принято решение об удовлетворении требования ФИО1 и увольнении ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование доводов об отсутствии главного бухгалтера ФИО1 на рабочем месте с 08 час. до 17 час. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с 20 по ДД.ММ.ГГГГ без предупреждения о наличии уважительных причин суду представлены акты об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ подписанные комиссией в составе: председателя СПК-ПЗ «Свобода» ФИО2, главного зоотехника ФИО5, главного агронома ФИО9, главного инженера ФИО10

Увольнение было произведено приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ СПК-племзавод «Свобода» руководителя на основании заявления истца. Действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращено на основании ее заявления об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Суд приходит к выводу, о том, что способ судебной защиты, избранный истцом в указанной части, не соответствует характеру возникших спорных правоотношений, является ненадлежащим способом защиты.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований. В удовлетворении исковых требований ФИО1 к СПК-племзавод «Свобода»: о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности главного бухгалтера СПК-племзавод «Свобода»; признании протокола производственного совещания от ДД.ММ.ГГГГ о принятии решения об увольнении незаконным; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере № руб.; обязании произвести доначисление заработной платы (за дни фиктивных прогулов) за август 2018 года в размере № руб.; признании прогулов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ незаконными; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула в размере № руб. суд считает необходимым отказать.

Возложить на СПК-племзавод «Свобода» обязанность произвести начисление: компенсации за нарушение срока причитающихся выплат при увольнении (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере № руб.; компенсации за задержку и несвоевременную выплату заработной платы за август 2018 года (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере № руб.; денежной компенсации за основной и дополнительный отпуск в размере № руб.; взыскать с СПК-племзавод «Свобода» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере № руб. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

С учетом выплаченных СПК-племзавод «Свобода» сумм, возложить на СПК-племзавод «Свобода» обязанность доплатить ФИО1 № руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст.12 ГК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании и принимает решение по заявленным заявителем требованиям (ст.ст. 195, 196 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к <данные изъяты>»: о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности главного бухгалтера <данные изъяты>»; признании протокола производственного совещания от ДД.ММ.ГГГГ о принятии решения об увольнении незаконным; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере № рублей 75 копеек; обязании произвести доначисление заработной платы за август 2018 года в размере № рублей 75 копеек; признании прогулов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ незаконными; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула в размере 16561 № рубль 28 копеек отказать.

Возложить на СПК-племзавод «Свобода» обязанность произвести начисление компенсации за нарушение срока причитающихся выплат при увольнении (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере №) рублей 23 копейки; начисление компенсации за задержку и несвоевременную выплату заработной платы за август 2018 года (за период с 31 августа по ДД.ММ.ГГГГ) в размере №) рублей 09 копеек; начисление денежной компенсации за основной и дополнительный отпуск в размере № рубля 27 копеек.

С учетом выплаченных СПК-племзавод «Свобода» сумм, возложить на СПК-племзавод «Свобода» обязанность доплатить ФИО1 № рублей 98 копеек.

Взыскать СПК-племзавод «Свобода» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере №) рублей.

В удовлетворении требований о возложении на СПК-племзавод «Свобода» обязанности произвести ФИО1 начисление компенсации за задержку и несвоевременную выплату заработной платы за август 2018 года (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере № рубля 51 копейка, начисление денежной компенсации за основной и дополнительный отпуск в размере № рублей 06 копеек; взыскании компенсации морального вреда в размере № рублей отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Чувашской Республики через Моргаушский районный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья А.В. Алексеева

Мотивированное решение составлено 25 апреля 2018 года.