Решение от 27.06.2018 по делу № 2-5198/2018 от 21.05.2018

Дело № 2- 5198/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд РК

в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Корниловой Н.А.,

с участием прокурора Загидулиной Л.В.,

истца Лукьянова С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 27 июня 2018 года гражданское дело по заявлению прокурора города Сыктывкара в интересах Лукьянова С.Г. к ООО Вега о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Сыктывкара обратился с указанным иском в интересах Лукьянова С.Г. к ООО Вега.

В судебном заседании истец на иске настаивает, суду пояснил, что в январе 2018 года выполнил норму рабочего времени, оплата в период работы в организации ответчика производилась исходя из оклада, представитель ответчика участия в деле не принимает, извещен надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

** ** ** между ООО Вега и Лукьяновым С.Г. был заключен трудовой договор, по условиям которого работнику установлен должностной оклад в размере 5 400 руб.

Приказом № ... от ** ** ** Лукьянов С.Г. принят на работу в ООО Вега с ** ** ** на должность ... с тарифной ставкой (окладом) 5 400 руб.

** ** ** стороны заключили соглашение к трудовому договору, которым оклад установлен в размере 5 920 руб.

Прокурором города Сыктывкара заявлены требования о взыскании с ответчика в пользу истца недополученной заработной платы за январь 2018 года из расчета оклада, равного МРОТ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны, поэтому при установлении системы оплаты труда работодателю в равной мере необходимо соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Из представленных в материалы дела доказательств не следует, что истцом в январе 2018 не выполнены нормы труда, в силу требований ст. ст. 22, 160, 163 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению выполнения работником нормы рабочего времени. Работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в соответствии с положениями ст. 133 ТК РФ.

Ответчиком не были представлены возражения по иску и (или) доказательства, подтверждающих обстоятельства, на которые ссылается ответчик как на основания своих возражений.

За январь 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 10 064 руб. из расчета должностного оклада в размере 5 920 руб., выплачена заработная плата в сумме 8 756 руб., при этом с 1 января 2018 года установлен МРОТ в размере 9 489 руб.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата согласно заявленным требованиям в размере 5 278,2 руб. ((9 489 х 1,7 – 13%) – (10 064 – 13%)).

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 278,2 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░