Решение по делу № 2-74/2022 (2-3140/2021;) от 26.04.2021

по делу № 2- 74/2022 08 февраля 2022 года

УИД 47RS0006-01-2021-003119-96

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе: председательствующего судьи Дубовской Е.Г.

при секретаре Савченковой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Конкорд Альянс» ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 48812 рублей 89 копеек, неустойки за просрочку выплаты пособия по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере в размере 40397 рублей 35 копеек, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, об обязании передать необходимые данные в Фонд Социального страхования для возможности получения прямых выплат с ДД.ММ.ГГГГ,

установил:

ФИО2, с учетом принятых уточнений (л.д.84) обратилась в Гатчинский городской суд Ленинградской области с указанным иском.

В обосновании исковых требований указала, что работает в ООО «Конкорд Альянс» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с клиентами. С ДД.ММ.ГГГГ ушла в отпуск по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ у нее родился сын ФИО5 С ДД.ММ.ГГГГ оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Ею было написано и передано ответчику заявление о назначении ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Работодатель проигнорировал это заявление. Просит так же обязать ответчика представить Фонд социального страхования реестр сведений для назначения и выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

В судебное заседание истец явилась, заявленные требования поддержала по доводам, указанным в иске, просила удовлетворить в полном объеме с учетом принятых уточнений.

Представитель третьего лица ГУ – Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался о времени и месте проведения судебного заседания, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил отзыв на исковое заявление (л.д. 29-31) из которого следует, что ООО «Конкорд Альянс» не предоставлял реестр сведений на ФИО2 для назначения и выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет з период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени. На основании ранее представленных данных о заработной плате истца за расчетный период 2018,2018гг. так как отпуск по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет с июня 2020г. 6973 рубля 27 копеек, с февраля 2021 г. 7082 рубля 85 копеек. Следовательно, размер невыплаченного ежемесячного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 48812 рублей 89 копеек.

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался о времени и месте проведения судебного заседания по месту нахождения юридического лица, извещения вернулись за истечением срока хранения. Уважительности причин неявки ответчик суду не представил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

Согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с абз. 2 п. 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 данного Кодекса), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу; в силу закона, юридическое лицо должно обеспечить получение корреспонденции по своему юридическому адресу.

Учитывая изложенное, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, представителя третьего лица.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно п.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам имеющим детей" и ст. 10 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В силу ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ст. 14 этого же Федерального закона лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с частью 1 ст. 13 указанного Федерального закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В силу части 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ООО «Конкорд Альянс» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу в должности менеджер по логистике (л.д. 10-14).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ушла в отпуск по беременности и родам, ДД.ММ.ГГГГ у нее родился сын ФИО5 (л.д. 9).

Истец направила ответчику заявление о выплате пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1.5 лет, которое было оставлено без ответчика.

Согласно сведениям ГУ – Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (л.д. 30 об.) ООО «Конкорд Альянс» не предоставляло реестр сведений на ФИО2 для назначения и выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени.

Также в материалы дела ГУ–Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ представлен протокол расчета пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (л.д. 40), согласно которому истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежало выплате 48812 рублей 89 копеек.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Ответчик, являясь работодателем истца, доказательств исполнения обязанности предусмотренной Федеральным законом от 29 декабря года 2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и выплате ежемесячного пособия суду не представил, равно как и не представил доказательств иного размера пособия.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт невыплаты истцу пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о вызскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 48812 рублей 89 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также ФИО2 заявлены требования о взыскании с ответчика неустойки за просрочку выплаты пособия по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере в размере 40397 рублей 35 копеек.

Суд не может согласиться с указанным расчетом по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая размер подлежащего выплате ежемесячного пособия, расчет неустойки должен быть произведен за каждый период отельной с учетом действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, таким образом, сумма процентов будет составлять 1273 рублей 43 копейки.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
6 973,27	01.07.2020	26.07.2020	26	4,50 %	1/150	6 973,27 ? 26 ? 1/150 ? 4.5%	54,39 р.
6 973,27	27.07.2020	31.12.2020	158	4,25 %	1/150	6 973,27 ? 158 ? 1/150 ? 4.25%	312,17 р.
						Итого:	366,56 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
6 973,27	01.08.2020	31.12.2020	153	4,25 %	1/150	6 973,27 ? 153 ? 1/150 ? 4.25%	302,29 р.
						Итого:	302,29 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
6 973,27	01.09.2020	31.12.2020	122	4,25 %	1/150	6 973,27 ? 122 ? 1/150 ? 4.25%	241,04 р.
						Итого:	241,04 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
6 973,27	01.10.2020	31.12.2020	92	4,25 %	1/150	6 973,27 ? 92 ? 1/150 ? 4.25%	181,77 р.
						Итого:	181,77 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
6 973,27	01.11.2020	31.12.2020	61	4,25 %	1/150	6 973,27 ? 61 ? 1/150 ? 4.25%	120,52 р.
						Итого:	120,52 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
6 973,27	01.12.2020	31.12.2020	31	4,25 %	1/150	6 973,27 ? 31 ? 1/150 ? 4.25%	61,25 р.
						Итого:	61,25 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
6 973,27	01.01.2021	31.12.2020	0	4,25 %	1/150	6 973,27 ? 0 ? 1/150 ? 4.25%	0,00 р.
						Итого:	0,00 руб.
Сумма основного долга: 48 812,89 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 1 273,43 руб.

В соответствии с п. 1 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2020 №2375 и действующего с 01.01.2021 (далее по тексту - Положение), настоящее Положение определяет особенности назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации (далее соответственно - Фонд, территориальные органы Фонда) пособий по временной нетрудоспособности (за исключением пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием), по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее - пособия) лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица), а также возмещения расходов страхователям на выплату социального пособия на погребение, оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и возмещения специализированной службе по вопросам похоронного дела стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению.

При наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя (п. 2 Положения).

В силу п. 3 Положения страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом.

После получения документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособия.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда способом, указанным в сведениях о застрахованном лице либо в реестре сведений (путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию), в течение 10 календарных дней со дня получения документов (сведений) либо реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в порядке и сроки, которые указаны в абзаце первом настоящего пункта. Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

По сведениям ГУ–Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (л.д. 30 об.) ООО «Конкорд Альянс» не предоставило в Фонд реестр сведений на ФИО2 для назначения и выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Учитывая изложенное, исковые требования об обязании передать необходимые данные в Фонд Социального страхования для возможности получения прямых выплат с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств и характера допущенного нарушения прав истца, периода нарушения, значимости нарушенного права, степени нравственных страданий истца и вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер взыскиваемой компенсации в сумме 10 000 рублей, полагая ее в наибольшей степени способствующей восстановлению прав истца с соблюдением баланса интересов сторон.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при удовлетворении требований истца с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1702 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12,56,194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Конкорд Альянс» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 48812 рублей 89 копеек, неустойки за просрочку выплаты пособия по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 40397 рублей 35 копеек, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, об обязании передать необходимые данные в Фонд Социального страхования для возможности получения прямых выплат с ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Конкорд Альянс» в пользу ФИО2 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48812 рублей 89 копеек, неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 273,43 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Обязать ООО «Конкорд Альянс» передать в ГУ–Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ документы (сведения), необходимых для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, либо реестр сведений в отношении ФИО2.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Конкорд Альянс» в бюджет Гатчинского муниципального района Ленинградской области государственную пошлину в размере 2 002 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 15 февраля 2022 г.