Решение по делу № 2-548/2019 от 29.10.2018

Центральный районный суд <адрес>

Максима Горького, ул., <адрес>, 630099

Дело №

54RS0№-09

Решение

Именем Российской Федерации

19 июня 2019 г.          Центральный районный суд <адрес> составе председательствующего - судьи                                                                           при секретаре судебного заседания Бутырина А.В., Тобалевич М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Меняйлова А. В. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Феникс» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Меняйлов А.В. обратился в суд с иском к ООО частное охранное предприятие «Феникс» (далее ООО ЧОП «Феникс») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, в котором просит с учетом уточнений взыскать сумму в размере 389 713 рублей - недоплаченная заработная плата; 25 250 рубля - невыплаченная премиальная часть заработной платы за апрель -июнь 2018 года; 35 989,33 рубля - компенсация за неиспользованный отпуск; 1 909,30 руб. - стоимость проезда с места работы; причиненный моральный вред в размере недоплаченной заработной платы, которая составляет 389 713 руб. а всего взыскать 842574,63 руб. (восемьсот сорок две тысячи пятьсот семьдесят четыре рубля).

В обоснование иска истец указал, что в феврале 2018 года он обратился в ООО ЧОП «Феникс» по поводу работы. Ему предложили работу охранника с заработной платой в размере 40 тысяч рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ он подписал срочный трудовой договор. Времени ознакомиться с договором у него не было, так как в этот же день его сразу отправили в командировку, нужно было выезжать на место работы, но работодатели обещали отдать второй экземпляр договора в течение 2-3 дней. В результате получить договор и ознакомиться с ним он смог только в конце августа. С графиком работы он тоже ознакомлен не был. По прибытии на место пришлось работать так, как сказали на месте, то есть ежедневно по 12 часов. Отработал он на предприятии, находясь в командировке, до ДД.ММ.ГГГГ включительно. В соответствии с п. 1.8 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ местом выполнения его работы является офис, расположенный по адресу: <адрес>, <адрес>. Работодатель имеет право отправлять работника в служебные командировки. ДД.ММ.ГГГГ, т.е. немедленно после заключения трудового договора, он был направлен в командировку в <адрес> Республики Хакасия. Фактически же, прибыв для выполнения работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, истец работал ежедневно по 12 часов (с 7:00 до 19:00) без перерыва для отдыха и питания. В апреле 2018 года Меняйлов отработал 360 часов. Месячная норма рабочего времени в апреле 2018 года была 167 часов. 360 часов : 167 часов = 2.16 - 1 = 1.16 коэффициент переработки. 40 000 руб. х 1.16 = 46 400 руб. х 2 = 92 800 руб. - з/плата за переработку. 92 800 руб. + 40 000 руб. = 132 800 руб. - з/плата за апрель. В мае 2018 года Меняйлов отработал 372 часа в ночные смены. Месячная норма рабочего времени в мае 2018 года была 160 часов. 372 час. : 160 час. = 2.33 - 1 = 1.33 -коэффициент переработки. 40 000 руб. х 1.33 = 53 200 руб. х 2 = 106 400 руб. - з/плата за переработку. 106 400 руб. + 40 000 руб. = 146 400 руб. - з/плата за май 2018 года. 146 400 руб. х 1.2 = 175 680 руб. - с учетом доплаты за ночные смены. Итого: з/плата за май составляет 175680 рублей. В июне 2018 года Меняйлов работал половину месяца с утра и половину месяца в ночь. 132 800 руб. + 175 680 руб. = 308 480 руб. : 2 = 154 240 руб. - з/плата за июнь. Итого за 3 месяца: 132 800 + 175 680 + 154 240 = 462 720 руб. В течение 3-х месяцев было выплачено: ДД.ММ.ГГГГ - 20 076 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 38 112 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 14819 рублей; всего: 73 007 рублей. 462 720 руб. - 73 007 руб. = 389 713 руб. - недоплаченная заработная плата. Также за отработанные полные 3 месяца Меняйлову должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск (7 дней). Средняя заработная плата за отработанное время, с учетом сверхурочной работы, составила: 132 800 + 175 680 + 154 240 = 462 720 руб. : 3 = 154 240 руб. Среднедневная заработная плата составила: 154 240 руб. : 30 дней = 5 141,33 руб. для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск 5 141,33 руб. умножаем на 7 дней = 35 989, 33 руб. - компенсация за отпуск. Так как за время работы у Меняйлова по работе не было нареканий, ему положена премия в соответствии с п. 2.8. Положения о премировании 2 500 руб. В апреле 2018 года Меняйлов отработал 15 дней по графику и 15 дней сверхурочно, то премия составляет: 2 500 руб. + 2 500 руб. х 2 = 7 500 руб. В мае 2018 года Меняйлов работал весь месяц в ночные смены, следовательно, к премиальным также должен применяться коэффициент 1,2 (т.е. доплата 20% за работу в ночь). 2 500 руб. х 1.2 = 3 000 руб.; 2 500 руб. х 2 сверх/ур. X 1.2 за ночь = б 000 руб. 3 000 руб. + 6 000 руб. = 9 000 руб. Так как в июне Меняйлов работал половину месяца день и половину месяца в ночь, возьмем средний показатель, т.е. 8 250 руб. Итого: недоплаченная премия составляет: 7    500 руб. + 9 000 руб. +8 250 руб. = 25 250 руб. Также просит взыскать моральный вред в размере недоплаченной заработной платы.

Истец, представитель истца Меняйлова В.И., действующая по устному ходатайству, в судебном заседании исковые требования поддержали, дали пояснения в соответствии с исковым заявлением, уточнениями к исковому заявлению.

Представитель ответчика Благо Л.А., действующая на основании доверенности и ордера, исковые требования не признала, дала соответствующие пояснения, указав, что нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика отсутствуют.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (п.1 ст. 56, п.1 ст. 67 ГПК РФ).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены условия, которые в обязательном порядке должен содержать трудовой договор, в том числе условия о дате начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих для данного работодателя); компенсации за тяжелую работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «Феникс», в лице директора Федоровой Ю.А. и истцом Меняйловым А.В. был заключен срочный трудовой (с охранником 6-го разряда) сроком на шесть месяцев, экземпляр трудового договора выдан истцу, о чем Меняйлов А.В. расписался в его получении.

Согласно п.1.1 трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности охранника.

В соответствии с п.1.8 трудового договора местом выполнения работы является офис, расположенный по адресу: <адрес> <адрес>. Работодатель имеет право направлять работника в служебные командировки.

В силу п.п.6.1-6.4 трудового договора работнику устанавливается сменный график работы сутки через трое, но не более 8 суток в месяц. Время начала работы: 08-00 ч., время окончания работы: 08-00 ч. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12-00 ч. До 12-30 ч., и с 19-00 до 19-30 ч., который в рабочее время не включается. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно п.п.7.1, 7.2, 7.4 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 13750 рублей 00 копеек в месяц, в том числе доплата за ночное время и районный коэффициент 25%. Работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников ООО ЧОП «Феникс», с которым работник ознакомлен при подписании договора. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, в последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с п.7.6 трудового договора работа в ночное время с 22-00 до 6-00 оплачивается по тарифной ставке, увеличенной на 20%.

Согласно п.7.8 трудового договора заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка – 30 числа текущего месяца – аванс, 15 числа – заработная плата.

Согласно п.7.9 трудового договора из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Согласно пояснениям ответчика и представленным материалам дела, на основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ, а также согласно п 1.8. трудового договора Меняйлов А.В. был направлен в служебную командировку на объект: <адрес> для охраны объекта ПАО "Коммунаровский рудник" на период с ДД.ММ.ГГГГ, с последующим продлением по мере необходимости, связанной с охранной и особенностями данного объекта.

При отправке в командировку, гр. Меняйлову А.В., согласно трудового договора, п. 1.3. Работодатель обеспечивает работника экипировкой и п. 4.1. Работодатель обязан обеспечивать Работника оборудованием, тех. документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

В связи с чем, Меняйлову А.В. были выданы указанные средства, на общую сумму 38419 руб. 06 коп.: наручники БРС-2 оцинков. в количестве 1 ед. (стоимостью 570 руб.), чехол для наручников в количестве 1 ед. (стоимостью 290 руб.), палка резиновая ПР-60 в количестве 1 ед. (стоимостью 700 руб.), радиостанция Вектор в количестве 1 ед. (стоимостью 3750 руб.), выносная тангета к р/станции Вектор 1 ед. (стоимостью 1800 руб.), фонарь «Охранник 500» 1 ед. (стоимостью 5180 руб.), газовый баллон «Дракон» в количестве 1 ед. (стоимостью 2770 руб.), чехол для газового баллона в количестве 1 ед. (стоимостью 500 руб.), электрошокер АИР - 107У-Б в количестве 1 ед. (стоимостью 22743 руб.), держатель поясной для УШУ-300 в количестве 1 ед. (стоимостью 116,06 руб.).

Также за весь период работы Меняйлову А.В. была начислена заработная плата, на общую сумму 124 914 (Сто двадцать четыре тысячи девятьсот четырнадцать) рублей 92 копейки. Удержан налог на доход в сумме 16239 рублей, что подтверждено выписками из графиков дежурств, выписками из табеля, расчетными листками, квитанциями, расходными ордерами, штатным расписанием, представленными в материалы дела.

За весь период гр. Меняйловым А.В. было получено зарплаты в сумме 91043 (Девяносто одна тысяча сорок три) рубля 96 копеек, в том числе в денежной форме 73007 (Семьдесят три тысячи семь) рублей 96 копеек и в не денежной форме 18036 (Восемнадцать тысяч тридцать шесть) рублей.

Как указывает ответчик, дополнительных начислений в виде премий гр.Меняйлову А.В не начислялось и не выплачивалось, согласно Положения о премировании работников предприятия ООО ЧОП «Феникс» от ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из буквального толкования приведенных норм, выплата премии, в том числе, за выполнение заданий особой важности и сложности является стимулирующей выплатой и не носит обязательный характер, то есть является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку принятие решения о выплате вознаграждения относится к исключительной компетенции работодателя и зависит от ряда факторов, в том числе от его усмотрения.

Премия, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе).

Исходя из установленных обстоятельств, оснований для удовлетворения требований о взыскании премии не имеется.

Согласно пояснений ответчика, при очередном продлении командировки на данном объекте, так как на это влияет погодные явления, а это доставка, учитывая удаленность объекта и его специфику, также кадровый ресурс, который осуществляет пересмену, согласно действующего законодательства и Приказам МВД РФ об обороте оружия и осуществления данного вида деятельности с применением оружия, а Меняйлов А.В. является охранником 6 разряда, за которым был закреплен пистолет, возникла трудность в пересмене, в связи с чем был издан приказ о продлении командировки на 15 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказ был доведен до личного состава, в чем Меняйлов А.В. расписываться отказался, а ДД.ММ.ГГГГ самостоятельно покинул пост. В офис ООО ЧОП «Феникс» гр.Меняйлов А.В. явился ДД.ММ.ГГГГ Тем самым нарушил п. 3.2.1. Положения о командировках и действующего законодательство. Отчет о служебной командировке на предоставил. Выданные ему материальные ценности (экипировка), за которые он ответственен, согласно договора о полной материальной ответственности Меняйловым А.В. в ООО ЧОП «Феникс» возвращены были частично на объекте, на сумму 6250 рублей. Оставшаяся часть экипировки осталась у Меняйлова А.В., согласно служебной записки от старшего караула ДД.ММ.ГГГГ На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с Меняйлова А.В. удержана стоимость экипировки на сумму 17631,96, что подтверждается бухгалтерской справкой от ДД.ММ.ГГГГ, представленной в материалы дела.

Порядок выдачи и сдачи экипировки в ООО ЧОП «Феникс» регламентирован Положением об экипировке личного состава охрана от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.3 указанного положения, охранник приобретает форменное оборудование за счет собственных средств.

Следовательно, ответчиком при расчете с истцом, была обоснованно удержана стоимость экипировки, невозвращенной ответчику.

Согласно статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу статей 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени истец работал в режиме, определенном трудовым договором. При этом, к работе в ночное время истец не привлекался.

Истцом в качестве доказательств привлечения к сверхурочной работе и работе в ночное время представлены пояснения и расчеты. При этом, показания свидетелей Деевой С.В., Зукол А.Е. не могут быть признаны в качестве допустимых доказательств при рассмотрении требований о привлечении истца к сверхурочной работе.

Истцом не представлено допустимых доказательств, что работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени осуществлялась без его согласия, работодателем не была оплачена.

Как следует из представленных платежных документов, работа, связанная с привлечением истца к исполнению обязанностей, помимо планового графика, оплачена работодателем в двойном размере, расчет с истцом произведен при увольнении.

Также, согласно справке 2-НДФЛ (л.л.151) истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части также не имеется.

На основании определения Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ во вкладыш в трудовую книжку были внесены изменения: Меняйлов А.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон по ст. 80 ТК РФ. Во всех остальных отношениях, связанных с начислениями, расчетами и т.п. Меняйлов А.В. претензий не имел, о чем при увольнении написал расписку.

Расчет с истцом произведен при увольнении в полном объеме, нарушения трудовых прав в ходе рассмотрения судом не установлено.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, принимая во внимание также, что требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных издержек являются производными от удовлетворения основных требований, в удовлетворении которых судом отказано.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

    Исковые требования Меняйлова А. В. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Феникс» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Судья                                                             А.В. Бутырин