Решение по делу № 2-1155/2019 от 29.05.2019

КОПИЯ                                                                        Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

25 декабря 2019 г.                                         <адрес>

<адрес>

Реутовский городской суд <адрес> в составе: председательствующего - судьи Никифоровой Е.И., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ДДТелеком» об обязании выдать документы, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, взыскании неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за непредставленный отпуск, судебных расходов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ДДТелеком» в котором, с учетом неоднократных уточнений, просит обязать ответчика предоставить экземпляр трудового договора и документ, подтверждающий работу истца по совместительству, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, взыскать с ответчика неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 123,31 руб., компенсацию за непредставленный отпуск в размере 16 217,26 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 150 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. (заявление об уточнений исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ).

Определением ДД.ММ.ГГГГ судом отказано в принятии к производству заявления об уточнении исковых требований, поскольку заявленные представителем требования не являются уточнением в рамках ст.39 ГПК РФ, а являются дополнительными исковыми требованиями, поскольку изменяется и предмет, и основание иска. Разъяснено, что с данными дополнительными требованиями, в случае необходимости, сторона истца не лишена возможности обратиться, предъявив самостоятельные исковые требования.

Истец в судебное заседание не явился, направил в суд своего представителя, который на вопросы суда пояснил, что не поддерживает требования о взыскании неустойки и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку данные денежные требования исполнены ответчиком в полном объеме, также не поддерживает требования о выдаче документов, так как стороной ответчика предоставлен экземпляр трудового договора. Просит обязать ответчика расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, а также взыскать с ответчика в пользу истца заявленный размер расходов на представителя и компенсации морального вреда.

Представитель ответчика в судебном заседании указал на произведенную выплату заработной платы и всех причитающихся выплат, просил снизить размер расходов на оплату услуг представителя, а также отказать в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда.

Суд, изучив материалы дела, выслушав мнение сторон, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из искового заявления, основанием для обращения в суд являлось то обстоятельство, что ответчик не оформил должным образом трудовой договор с истцом, не предоставил отпуск за 2018 год, а также не выплатил заработную плату за март 2019 года.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в должности бухгалтера, что подтверждается трудовым договором и не оспаривается сторонами.

Как следует из текста трудового договора, данный договор является договором по совместительству.

В ходе судебного разбирательства, не оспаривая имеющую задолженность по заработной плате за март 2019 года, сторона ответчика выдала истцу экземпляр трудового договора, выплатила заработную плату за март 2019 года в размере 26 100 руб., 364 руб. (доплата), неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 123,31 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 645,36 руб., что подтверждается представленными платежными документами и не оспаривается стороной истца.

Согласно абз.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Учитывая произведенные ООО «ДДТелеком» в ходе судебного разбирательства выплаты, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации за неиспользованный отпуск. Данные требования не были поддержаны представителем истца в ходе судебного разбирательства ДД.ММ.ГГГГ.

Также суд не находит оснований для обязания ответчика предоставить трудовой договор истцу и документ, подтверждающий работу истца по совместительству, поскольку указанный экземпляр трудового договора на момент рассмотрения дела выдан истцу, в котором, в том числе, отражено, что трудовой договор является договором по совместительству. Данные требования также не были поддержаны представителем истца в ходе судебного разбирательства ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права истца, в части своевременной выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, были нарушены, то руководствуясь положениями ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда, размер которого судом определяется в сумме 5 000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости, учитывая то обстоятельство, что на момент рассмотрения дела ответчиком самостоятельно выплачены все причитающиеся выплаты.

Рассматривая и отказывая в удовлетворении исковых требований истца об обязании ответчика расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, суд руководствуется следующим.

Согласно положениям ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В исковом заявлении стороной истца указывалось на то обстоятельство, что ответчиком не произведено увольнение истца, в связи с чем требуется обязать ООО «ДДТелеком» расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (л.д.61-63, заявление об уточнении исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ).

Между тем, в материалы дела представлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО2 за прогул, п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, основание – акт о неявке на работу, служебная записка.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца в части обязания расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, поскольку трудовой договор расторгнут приказом № за прогул.

Данный приказ на дату рассмотрения спора не признан незаконным и не отменен.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг, что подтверждается договором от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и квитанциями (л.д.49, 51).

Учитывая характер спора, объем оказанных услуг, частичное удовлетворение исковых требований, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 руб., находя данную сумму разумной при данных обстоятельствах дела.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ДДТелеком» об обязании выдать документы, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, взыскании неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за непредставленный отпуск, судебных расходов и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДДТелеком» расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего ко взысканию 20 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «ДДТелеком» об обязании выдать документы, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, взыскании неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за непредставленный отпуск, расходов по оплате услуг представителя в размере 135 000 руб., компенсации морального вреда в размере 145 000 руб. – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Реутовский городской суд <адрес> в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Судья:                (подпись)            Е.И.Никифорова

В окончательной форме решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья:                (подпись)            Е.И.Никифорова

КОПИЯ ВЕРНА

                                        Судья:

                                                                                               Секретарь:

Решение НЕ вступило в законную силу.

                                      Судья:

                                                                                               Секретарь: