Решение от 01.11.2023 по делу № 2-878/2023 от 03.10.2023

Дело № 2-878/2023 01 ноября 2023 г.

29RS0010-01-2023-001398-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Спиридонова А.П.,

при секретаре Большаковой И.В.,

с участием истца Немцева О.В., представителя истца Зиновьевой Е.В., представителя ответчика Башариной Ю.В., третьего лица Старцевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Коряжме в помещении Коряжемского городского суда 01.11.2023 гражданское дело по исковому заявлению Немцева О. В. к Муниципальному унитарному предприятию г. Коряжмы Архангельской области «Производственное управление жилищно-коммунального хозяйства» об оспаривании дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

Немцев О.В. обратился в Коряжемский городской суд с исковым заявлением к МУП «ПУ ЖКХ» о признании незаконным и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности. В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с МУП «ПУ ЖКХ», приказом которого от ДД.ММ.ГГГГ привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение порядка подмены одного работника другим и работу две смены подряд. Полагает, что он какого-либо дисциплинарного проступка не совершил, установленный работодателем порядок подмены одного работника другим соблюден в полном объеме.

Истец Немцев О.В. и его представитель Зиновьева Е.В. исковые требования просили удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МУП «ПУ ЖКХ» Башарина Ю.В. в удовлетворении искового заявления просила отказать по доводам, изложенным в представленных возражениях.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Старцева А.С. считала необходимым удовлетворить рассматриваемое исковое заявление.

Заслушав стороны, третье лицо и свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом, (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно разъяснениям, данным в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В судебном заседании установлено, что Немцев О.В. состоял в трудовых отношениях с МУП «ПУ ЖКХ» с 23.03.2015 по 12.10.2023, работая в должности машиниста насосных установок 2 разряда участка водопроводно-канализационного хозяйства и тепловых сетей, режим работы сменный, по графику.

Старцева А.С. состоит в трудовых отношениях с МУП «ПУ ЖКХ» с 13.06.2008, работая в настоящее время в должности машиниста насосных установок 2 разряда участка водопроводно-канализационного хозяйства и тепловых сетей, режим работы сменный, по графику.

Согласно должностной инструкции, машинист насосных установок 2 разряда является рабочим и подчиняется непосредственно мастеру по канализационному хозяйству участка водопроводно-канализационного хозяйства и тепловых сетей (п. 1.1).

Согласно графику работы на июль 2023 г., смена Старцевой А.С. 09.07.2023 начиналась в 08 часов 00 минут и заканчивалась в 20 часов 00 минут, смена Немцева О.В. начиналась 09.07.2023 в 20 часов 00 минут и заканчивалась 10.07.2023 в 8 часов 00 минут.

Пунктом 2.2 трудового договора № от 23.03.2015 (в редакции дополнительных соглашений), заключенного между истцом и ответчиком, предусмотрено, что Немцев О.В. также обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, правила по охране труда и технике безопасности.

Согласно «Правилам внутреннего трудового распорядка», утвержденным приказом директора МУП «ПУ ЖКХ» № 76 от 02.07.2020, работник обязан соблюдать настоящие правила, трудовую дисциплину (п. 3.2.2, 3.2.3). Кроме того п. 5.9 присмотрено, что работа в течение двух смен подряд запрещена. Пунктом 5.21 установлено, что для предоставления отгула за ранее отработанное время, работник обязан своевременно обратиться с заявлением в письменной форме, адресованном на имя директора МУП «ПУ ЖКХ», к своему непосредственному руководителю. На заявлении должна быть проставлена отметка специалиста по кадрам о наличии у работника права для предоставления отгула за ранее отработанное время (даты ранее отработанного работником времени). Непосредственный руководитель излагает на заявлении работника свое мнение о возможности предоставления отгула, после чего работник передает заявление директору МУП «ПУ ЖКХ», который принимает решение о предоставлении отгула или отказе и передает заявление работника специалисту по кадрам. В том же порядке оформляется подмена одного работника другим при сменном графике работы. Несоблюдение указанного порядка является нарушением трудовой дисциплины с наложением дисциплинарного взыскания, как за неявку на работу без уважительной причины. С указанными правилами Немцев О.В. ознакомлен 31.07.2020.

Из пояснений сторон и исследованных письменных доказательств следует, что Немцев О.В. находился на рабочем месте и выполнял трудовую функцию с 08 часов 00 минут 09.07.2023 до 08 часов 00 минут 10.07.2023, то есть отработал две смены, предусмотренные вышеуказанным графиком, подряд (смену Старцевой А.С. и свою). При этом заявление на подмену одного работника другим Старцевой А.С. или Немцевым О.В. работодателю не направлялось, последним не рассматривалось и не удовлетворялось. Что свидетельствует о нарушении истцом требований вышеприведенных п. 5.9 и п. 5.21 Правил внутреннего трудового распорядка МУП «ПУ ЖКХ», то есть совершении Немцевым О.В. дисциплинарного проступка. Указанные фактические обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждается исследованными судом письменными доказательствами, сомнений у суда не вызывают.

Приказом директора МУП «ПУ ЖКХ» № от 31.07.2023 принято решение о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение п. 2.2 трудового договора от 23.03.2015, пунктов 3.2.2, 3.2.3, 5.9 и 5.21 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом директора МУП «ПУ ЖКХ» № от 02.07.2020, а именно за отработку смены Старцевой А.С. без надлежащего оформления подмены и нарушения запрета работодателя на работу одним работником в течение двух смен подряд.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в полном объеме соблюден работодателем, вид дисциплинарного взыскания соответствует тяжести совершенного проступка, что подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами и не оспаривается стороной истца.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о законности и обоснованности принятого работодателем решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и отсутствии оснований для признания незаконным оспариваемого Немцевым О.В. приказа МУП «ПУ ЖКХ» №-к от 31.07.2023.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. (░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> №) ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ 31.07.2023 «░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 01.11.2023.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░