Решение по делу № 2-496/2023 (2-4618/2022;) от 29.11.2022

Дело № 2-496/2023

24RS0002-01-2023-002486-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    07 декабря 2023 года                      г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Корявиной Т.Ю.,

с участием представителя истцов Пестрецова А.А., действующего на основании доверенности от 12 декабря 2022 года, сроком действия по 11 декабря 2023 года,

представителя ответчика Игнашовой А.Л., действующей на основании доверенности от 08 декабря 2022 года, сроком действия по 30 декабря 2023 года,

при секретаре Гордеевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску    Смахтина Андрея Владимировича, Игошина Александра Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «РН – Пожарная безопасность» о взыскании доплаты за работы в опасных условиях труда, возложении обязанности по проведению внеплановой специальной оценки условий труда, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, к обществу с ограниченной ответственностью «РН – Пожарная безопасность» и обществу с ограниченной ответственностью «Научно – исследовательская лаборатория» о признании результатов оценки условий труда от 2020 года недействительными и незаконными,

УСТАНОВИЛ:

Игошин А.А., Смахтин А.В., с учетом уточнений, обратились в суд с исками    к обществу с ограниченной ответственностью «РН – Пожарная безопасность о взыскании доплаты за работы в опасных условиях труда, возложении обязанности по проведению внеплановой специальной оценки условий труда, о признании результатов оценки условий труда от 2020 года недействительными и незаконными, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя требования тем, что Смахтин А.В. на основании трудового договора от 01 октября 2010 года № принят на работу в «РН – Пожарная безопасность» по профессии <данные изъяты> Игошин А.А. на основании трудового договора от 01 октября 2010 года № принят на работу по профессии <данные изъяты> Основным видом деятельности ООО «РН – Пожарная безопасность» является деятельность по обеспечению пожарной безопасности. В филиале «Красноярский» ООО «РН – Пожарная безопасность в подразделениях пожарной охраны организована караульная служба. Стандартом общества установлено, что караульная служба - вид службы пожарной охраны, организуемой в караулах и дежурных сменах подразделений пожарной охраны для обеспечения готовности личного состава мобильных средств пожаротушения, пожарного оборудования и аварийно – спасательного инструмента, снаряжения, средств связи и огнетушащих веществ подразделений к действиям по тушению пожаров и проведению аварийно – спасательных работ, профессиональной подготовки личного состава подразделений. Между тем, в локальных актах общества сведений об установлении доплат работника, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не имеется, указанная доплата истцам не производилась. Однако, истцы считают, что выполняемая ими работа у ответчика осуществляется в условиях возникновения непосредственной угрозы жизни и здоровья, следовательно, условия их труда на рабочем месте могут быть квалифицированы как опасные с классом 4, в связи с чем у них возникает право на гарантии и компенсации в соответствии со ст. 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ. Специальная оценка условий труда истцом на рабочем месте была выполнена без учета местонахождения рабочего места на территории АО «АНПЗ ВНК» в непосредственной близости от цеха основного производства, в взрывоопасной и пожароопасной зоне с нарушениями, наличие которых препятствует проверке правильности отнесения условий труда на рабочем месте истца по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда. Просят взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН - Пожарная безопасность» в пользу Смахтина А.В. доплату за работу в опасных условиях труда в размере 4555 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, судебные расходы в сумме 2500 рублей, а всего 57055 рублей 14 копеек, в пользу Игошина А. А. доплату за работу в опасных условиях труда в размере 7052 рубля 64 копейки,    компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, судебные расходы в сумме 2500 рублей, а всего 59 552 рубля 64 копейки. Признать результаты оценки условий труда от 2020 года на рабочем месте Смахтина А.В., Игошина А.А. недействительными и незаконными, возложить на ООО «РН - Пожарная безопасность» обязанность по проведению внеплановой специальной оценки условий труда (т.1 л.д. 4-7, т.4 л.д. 182-185, 186а-186 г, т.6 л.д. 72-75).

Определением суда от 31 января 2023 года гражданские дела №2-496/2023 и 2-497/2023, возбужденные по искам Смахтина А.В. и Игошина А.А. объединены в одно производство, объединенному делу присвоен №2-496/2023(т.2 л.д. 7).

Определением суда от 31 января 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено акционерное общество «Ачинский нефтеперерабатывающий завод Восточно – нефтяной компании» (т.3 л.д. 127).

Определением суда от 28 февраля 2023 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено общество с ограниченной ответственностью «Научно – исследовательская лаборатория» (т.4 л.д. 191).

В судебное заседание истцы Смахтин А.В., Игошин А.А., извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела путем вручения судебных повесток (т.6 л.д. 225, 226), не явились, Смахтин А.В. просил дело рассмотреть без своего участия (т.4 л.д. 181), направили своего представителя Пестрецова А.А., который в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям. Ранее участвуя в судебном заседании истец Игошин А.А. исковые требования поддержал, дополнил, что считает, что итоговый класс условий труда работодателем ему установлен неверно. До настоящего времени работает <данные изъяты>. График работ посменный: сутки (с 08.00 часов до 08. 00 часов следующего дня) через трое суток. Его рабочим место является гараж, тяговый агрегат, а также штабной автомобиль. В его обязанности входит объезд территории, перевозка людей, которые имеют доступ к огневым работам.

Представитель ООО «РН – Пожарная безопасность» Игнашова А.Л., возражала против заявленных требований в полном объеме, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление, в которых указала, что специальная оценка условий труда в филиале проводилась на основании Приказа филиала от 07.02.2020 № «Об организации и проведении специальной оценки условий труда подразделениях филиала», ст. 212 Трудового кодекса РФ и в соответствии Федеральным законом № – ФЗ. Исполнителем работ по проведению специальной оценки условий труда, как имеющую необходимые разрешения и аккредитацию, определена организация ООО «НИЛ». С указанной организацией заключен договор №5702020/0238 от 10.03.2020 на выполнение комплекса работ по СОУТ. Комиссией филиала и экспертом организации, проводившей специальную оценку условий труда 09.06.2020 составлена и подписана карта СОУТ №39, а также протокол №1 от 19.03.2020. Картой СОУТ от 09.06.2020 №39 установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 2. Протоколом заседания аттестационной комиссии по результатам СОУТ от 19.03.2020 в режиме ЧС установлен 4 класс условий труда. С данными условиями истцы ознакомлены под роспись 01.07.2020 без возражений. Пунктом 1.7. трудового договора в редакции дополнительных соглашений №ДС/2019 -83 от 29.03.2019 определено, что условия труда на рабочем месте работника, включая периоды при проведении газоспасательных работ, работ по тушению пожаров, ликвидации последствий аварий и катастроф, являются допустимыми в соответствии с результатами специально оценки, проведенной работодателем и содержаться в карте СОУТ №39 от 09.06.2020ю Условия труда при проведении газоспасательных работ, работ по тушению пожаров, ликвидации последствий аварий и катастроф являются опасными в соответствии с результатами специальной оценки, проведенной работодателем и содержаться в вышеуказанной карте СОУТ. Пунктом 5.7. Трудового договора (в редакции дополнительного соглашения №ДС/2019 -83 от 29.03.2019) установлено, что в связи с установлением опасных условий труда на рабочем работника при проведении газоспасательных работ, работ по тушению пожаров, ликвидации последствий аварий и катастроф, отнесенных по результатам СОУТ, проведенной работодателем государственной экспертизы условий труда к 4 классу, работнику устанавливается доплата в размере 4% к окладу (тарифной ставке) пропорционально отработанному времени в данных условиях труда. В связи с установлением опасных условия труда на рабочем месте работника при проведении газоспасательных работ, работ по тушению пожаров, ликвидации последствий аварий и катастроф, отнесенных по результатам СОУТ, проведенной работодателем государственной экспертизы к 4 классу, с учетом согласия работника, работнику устанавливается денежная компенсация в размере 10% от оклада (тарифной ставки) за увеличение нормы рабочего времени до 40 часов в неделю, пропорционально отработанному времени в данных условиях труда. Доводы истцов об определении факта производственной среды как 4, а также доплате за работу в опасных условиях труда являются необоснованными, ввиду того, что специальная оценка условий труда проведена работодателем в соответствии с Федеральным законом №426 - ФЗ в полном объеме, доказательств нарушения работодателем установленного порядка проведения СОУТ не представлено. Также указала, что наименование производственного фактора как «местонахождение рабочего места в непосредственной близости с взрывоопасным объектом» отсутствует в классификаторе вредных и (или) опасных производственных факторов, которые оцениваются при проведении СОУТ в организации и не может учитываться при проведении специальной оценки условий труда. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течении 12 месяцев со дня наступления случаев: ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, изменения технологического процесса, замена производственного оборудования; в течение шести месяцев со дня наступления случае: получения работодателем предписаний инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, изменения применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, несчастный случай на производстве или выявленное профзаболевание у сотрудника, причины которых- воздействие вредных и опасных производственных факторов, мотивированное предложение профсоюза о проведении внеплановой специальной оценки условий труда. Истцами не представлено замечаний и возражений относительно результатов СОУТ в адрес работодателя (т.1 л.д. 39-44, т.2 л.д. 50-55, т. 4 л.д. 196-198). В дополнительных пояснениях представитель ответчика указала, что в заключении судебной экспертизы содержатся выводы по результатам проведения экспертизы, из которых следует, что СОУТ на рабочих местах <данные изъяты> и <данные изъяты> общества соответствует требованиям Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Также в заключении указано на обоснованность предоставления гарантий и компенсаций работникам, замечание в части размера и порядке предоставления гарантий (компенсации) выявлено только в отношении одного истца – Смахина А.В. Обществом произведен перерасчет заработной платы Смахтину А.В. за работу 07.05.2022 в опасных условиях труда (тушение пожара), что подтверждается ранее предоставленным в материалы дела расчетным листком Смахтина А.В. за август 2023 года. Учитывая, что пор результатам проведения государственной судебной экспертизы СОУТ от 2020 года признана соответствующей требованиям Федерального закона №426 –ФЗ, правовые основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют. Указанные в представленных заключениях замечания, не относятся к предмету спора, кроме того, устранены обществом в полном объеме. Также указала, что в период с 01.01.2022 по 30.11.2023 истец Смахтин А.В. принимал участие в тушении пожара один раз, истец Игошин А.А. в указанный период участие в тушении пожара не принимал (т.6 л.д. 208-210, 217).

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Научно – исследовательская лаборатория», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела путем направления извещения (т.6 л.д. 186), телефонограммой( т.6 л.д. 227), а также размещением информации о движении дела на официальной сайте суда, в судебное заседание не явилась, ранее участвуя в судебном заседании, представитель общества Зайцева Е.А., действующая по доверенности от 27 марта 2023 года, против исковых требований возражала, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление, в которых указала, что между ООО «РН – Пожарная безопасность» и ООО «НИЛ» заключен договор №5702020/0238Д на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест филиала «Красноярский « ООО «РН – Пожарная безопасность». Работа по договору была выполнена ООО «НИЛ» в установленные сроки, в полном объеме и полном соответствии с условиями заключенного договора и законодательством РФ о специальной оценке условий труда. Специалист ООО «НИЛ» выехал на объект для проведения соответствующих замеров на рабочих местах. Согласно картам специальной оценки условий труда Игошина А.А. и Смахтина А.В., содержащимся в материалах дела, их условия труда отнесены к допустимым условиям труда, установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 2. Также заявляет о пропуске исковой давности для обращения в суд с требованиями о признании результатов оценки условий труда от 2020 года недействительными и незаконными (т.4 л.д. 204-205).

Представитель третьего лица акционерного общества «Ачинский нефтеперерабатывающий завод Восточно – нефтяной компании» (АО «АНПЗ ВНК»), извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела размещением информации о движении дела на официальном сайте суда, в судебное заседание не явился, отзывов и возражений по делу не представил.

Выслушав представителя истцов, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению в следующем объеме, по следующим основаниям.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Так на основании ч. 1 ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

С 01 января 2014 года вступили в силу Федеральные законы от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", которыми установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определены правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда, а также внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливающие размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В силу части 1 статьи 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено по делу, общество с ограниченной ответственностью «РН – Пожарная безопасность» является юридическим лицом, основной деятельностью которого является деятельность по обеспечению пожарной безопасности, имеет шесть филиалов, в том числе «Красноярский», местом нахождения которого является: Красноярский край Большелуйский район, Промзона ( т.1 л.д. 245).

На основании приказа №66к от 01.10.2010 года и в соответствии с трудовым договором № от 01.10.2010 года, Смахтин А.В. был принят на работу в Красноярский филиал ООО «РН-Пожарная безопасность» на должность <данные изъяты>    с 01.10.2010 года на неопределенный срок (т.1 л.д.45-49, 50).

29.03.2019 года между ООО «РН-Пожарная безопасность» филиала «Красноярский» и Смахтиным А.В. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 01.10.2010 года (т.1 л.д. 88-97).

Согласно условиям трудового договора и дополнительного соглашения к нему, установлено, что Смахтин А.В. работает по профессии <данные изъяты>

В соответствии с п. 1.7. трудового договора установлено, что условия труда на рабочем месте работника, исключая периоды при проведении газоспасательных работ, работ по тушению пожаров, ликвидации последствий аварий и катастроф, являются допустимыми в соответствии с результатами специальной оценки, проведенной работодателя и содержаться в карте специальной оценки условий труда. Условия труда при проведении газоспасательных работ, работ по тушению пожаров, ликвидации аварий и катастроф являются опасными. Итоговый класс условий труда установлен истцу -2 (п.1.7.).

В связи с установлением опасных условий труда на рабочем месте работника при проведении газоспасательных работ, работ по тушению пожаров, ликвидации последствий аварий и катастроф, отнесенных по результатам специальной оценки условий труда, проведенной работодателем /государственной экспертизы условий труда к 4 классу, работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней (п.4.5).

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается тарифная ставка – 88, 48 рублей в час, районный коэффициент к заработной плате – 1,3; процентная надбавка к заработной плате за работу в местах с особыми климатическими условиями в размере 30% на дату подписания дополнительного соглашения. В порядке и на условиях предусмотренных локальными документами работодателя по оплате труда/Положением об оплате труда ООО «РН - Пожарная безопасность» филиала «Красноярский», работнику могут выплачены: премии, иные выплаты, надбавки, премии, вознаграждения (п.5.1).

В связи с установлением опасных условий труда на рабочем месте (местах) работника при проведении газоспасательных работ, работ по тушению пожаров, ликвидации последствий аварий и катастроф, отнесенных по результатам специальной оценки условий труда, проведенной работодателем/государственной экспертизы условий труда к 4 классу, работнику устанавливается доплата в размере 4% к окладу (тарифной ставке) пропорционально отработанному времени в данных условиях труда, а также денежная компенсация в размере 10% от оклада (тарифной ставки) за увеличение нормы часов рабочего времени до 40 часов в неделю пропорционально отработанному времени в данных условиях труда (п.5.7.).

На основании приказа №к от 01.10.2010 года и в соответствии с трудовым договором № от 01.10.2010 года, Игошин А.А. был принят на работу в Красноярский филиал ООО «РН-Пожарная безопасность» на должность <данные изъяты>    с 01.10.2010 года на неопределенный срок. (т.3 л.д.1-7 ).

Приказом № от 12.01.2013 Игошин А.А. переведен на должность <данные изъяты> (т.3 л.д. 8).

29.03.2019 года между ООО «РН-Пожарная безопасность» филиала «Красноярский» и Игошиным А.А. было заключено дополнительное соглашение №90 к трудовому договору № от 01.10.2010 года (т.3 л.д. 47-56).

Согласно условиям трудового договора и дополнительного соглашения к нему, установлено, что Игошин А.А. работает по профессии <данные изъяты>

В соответствии с п. 1.7. трудового договора установлено, что условия труда на рабочем месте работника, исключая периоды при проведении газоспасательных работ, работ по тушению пожаров, ликвидации последствий аварий и катастроф, являются допустимыми в соответствии с результатами специальной оценки, проведенной работодателя и содержаться в карте специальной оценки условий труда №12 от 10.08.2015. Условия труда при проведении газоспасательных работ, работ по тушению пожаров, ликвидации аварий и катастроф являются опасными. Итоговый класс условий труда установлен истцу -2 (п.1.7.).

В связи с установлением опасных условий труда на рабочем месте работника при проведении газоспасательных работ, работ по тушению пожаров, ликвидации последствий аварий и катастроф, отнесенных по результатам специальной оценки условий труда, проведенной работодателем /государственной экспертизы условий труда к 4 классу, работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней (п.4.5).

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается тарифная ставка – 88, 48 рублей в час., районный коэффициент к заработной плате – 1,3; процентная надбавка к заработной плате за работу в местах с особыми климатическими условиями в размере 30% на дату подписания дополнительного соглашения. В порядке и на условиях предусмотренных локальными документами работодателя по оплате труда/ Положением об оплате труда ООО «РН - Пожарная безопасность» филиала «Красноярский», работнику могут выплачены: премии, иные выплаты, надбавки, премии, вознаграждения( п.5.1).

В связи с установлением опасных условий труда на рабочем месте( местах) работника при проведении газоспасательных работ, работ по тушению пожаров, ликвидации последствий аварий и катастроф, отнесенных по результатам специальной оценки условий труда, проведенной работодателем/государственной экспертизы условий труда к 4 классу, работнику устанавливается доплата в размере 4% к окладу (тарифной ставке) пропорционально отработанному времени в данных условиях труда а также денежная компенсация в размере 10% от оклада (тарифной ставки) за увеличение нормы часов рабочего времени до 40 часов в неделю пропорционально отработанному времени в данных условиях труда ( п.5.7.).

В силу положений статьи 4 Федерального закона от 21.12.1994 N 69-ФЗ "О пожарной безопасности", пожарная охрана подразделяется на следующие виды: государственная противопожарная служба; муниципальная пожарная охрана; ведомственная пожарная охрана; частная пожарная охрана; добровольная пожарная охрана.

В соответствии с ч. 1 ст. 12.1 указанного Закона, частная пожарная охрана создается в населенных пунктах и организациях

Согласно договора на оказание услуг №2991720/1073Д/5702020/1307Д от 18.12.2020, заключенному с АО «АНПЗ ВНК», в перечень оказываемых ООО «РН – Пожарная безопасность» услуг, входит: осуществление пожарного надзора и контроля за состоянием газовой безопасности, оперативное реагирование на возникающие пожары, их тушение, услуги по проведению неотложных работ в чрезвычайных ситуациях, ликвидации последствий аварийных разливов нефти, нефтепродуктов и опасных (агрессивных) веществ, таких как кислоты, щелочи с использованием транспорта и спецтехники заказчика, силами исполнителя на объектах заказчика, указанных в перечне объектов (приложение №1 к настоящему договору) (т.2 л.д. 130-139).

Согласно должностной инструкции <данные изъяты>, утвержденной директором филиала «Красноярский» ООО «РН – Пожарная безопасность» с которой был ознакомлен Игошин А.А. 12.11.2021, предназначением указанной должности является – управление тягачом пожарным (пеноподъемник) и другой пожарной техникой, выполнение работ на ней по тушению пожаров, ликвидации аварий и последствий от них на объектах АО «АНПЗ ВНК». Функциональными обязанностями <данные изъяты> помимо прочего, являются управление тягачом пожарным (пеноподъемником) и другой пожарной техникой и выполнение работ по тушению пожаров, ликвидации аварий и последствий от них на объектах АО «АНПЗ ВНК», принятие по описи закрепленной пожарной техники и оборудования, дыхательного аппарата, выполнение обязанностей согласно «табеля боевого расчета пожарного и аварийно – спасательного автомобиля», обеспечение эффективной и бесперебойной работы узлов и агрегатов закрепленной технике, контроль над запасом горюче – смазочных, других эксплуатационных материалов и своевременно информировать руководство караула о необходимости их исполнения, осуществление в установленном порядке технического обслуживания закрепленной пожарной техники, проведение технического обслуживания закрепленного СИЗОД (боевая проверка, проверка №, №2) с записью в журналах, выполнение обязанностей дневального (постового) при несении караульной службы на постах, во внутреннем наряда, с соблюдением установленной формы одежды и аккуратного внешнего вида, выполнение нормативов по ГДЗС, пожарно – строевой и физической подготовке и т.д. (т.3 л.д. 96-102).

Согласно должностной инструкции <данные изъяты>, утвержденной директором филиала «Красноярский» ООО «РН – Пожарная безопасность» с которой был ознакомлен Смахтин А.В. 12.11.2021, предназначением указанной должности является – управление пожарным автомобилей и пожарной техникой, выполнение работы тушению пожаров, ликвидации аварий и последствий на них на объектах АО «АНПЗ ВНПЗ» на пожарном автомобиле и пожарной технике, выполнение работ по доставке пожарных, мобильных средств пожаротушения, пожарного оборудования и инструмента, средств связи, средств индивидуальной защиты и спасения, огнетушащих веществ и специальных агрегатов, авариной – спасательной техники к месту вызова, выполнение авариной – спасательных работ, оказание первой помощи пострадавшим при пожаре, выполнение работ по приёмке (передаче) и содержанию в исправном состоянии мобильных средств пожаротушения, пожарного оборудования и инструмента, средств связи, средств индивидуальной защиты и спасения, огнетушащих веществ и специальных агрегатов, авариной – спасательной техники. Функциональными обязанностями водителя автомобиля пожарной части, помимо прочего, является управлением пожарным автомобилем и другой специальной пожарной техникой, выполнение работ по тушению пожаров, ликвидации аварий и последствий от них на объектах АО «АНПЗ ВНК» на пожарном автомобиле и другой специальной пожарной техники, выезд (самостоятельное следование) к месту вызова с использованием световых и звуковых сигналов, обеспечение безопасности движения с использованием специальных световых и звуковых сигналов, доставка работников пожарной охраны, мобильных средств пожаротушения, пожарного оборудования и инструмента, средств связи, средств индивидуальной защиты и спасения, огнетушащих веществ и специальных агрегатов, аварийно – спасательной техники к месту вызова, доставка работников пожарной охраны, мобильных средств пожаротушения, пожарного оборудования и инструмента, средств связи, средств индивидуальной защиты и спасения, огнетушащих веществ специальных агрегатов, аварийно – спасательной техники или самостоятельное следование к месту постоянного расположения в составе пожарной охраны, разведка места тушения пожара, контроль работ по развертыванию сил и средств, управление работой насосов, подачей огнетушащих веществ, планирование работ по проверке и устранению неисправности пожарных средств, агрегатов, оборудования, инструмента и материалов, выполнение работ по приему, проверке и устранению неисправности средств, агрегатов, оборудованию, инструментов и материалов, осуществление в установленном порядке технического обслуживания закрепленной пожарной техники, оборудования и инструмента и т.д. ( т.3 л.д. 103-111).

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной (гигиенических нормативов) условий труда и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Положениями ст. 14 указанного Федерального закона предусмотрено, что условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены) (п. 3 ст. 14).

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности (п.5 ст. 14).

Приказом директора ООО «РН – Пожарная безопасность» №54-П от 07 февраля 2020 года «Об организации и проведения специальной оценки условий труда в подразделениях филиала» приказано приступить к проведению специальной оценке условий труда в пожарной части филиала «Красноярский», создана комиссия по специальной оценке условий труда, установлен график проведения работ по специальной оценке условий труда( л.д. 51-52).

10 марта 2020 года между ООО «РН – Пожарная безопасность» и ООО « Научно – исследовательская лаборатория» (далее ООО «Нил») заключен договор на оказание услуг, предметом которого является оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда (СОУТ) рабочих мест филиала «Красноярский» ООО «РН «Пожарная безопасность» в соответствии с требованиями ФЗ №426-ФЗ от 28.12.2013»О специальной оценке условий труда)(т.1 л.д. 55-60).

По результатам проведения специальной оценки условий труда составлен Отчет о проведении специальной оценки условий труда в филиале «Красноярский» ООО «РН – Пожарная безопасность», утвержденный председателем комиссии по проведении специальной оценки условий труда 08.09.2020(т.4 л.д. 206-217).

В соответствии с данными отчета, на рабочих местах <данные изъяты> (карта специальной оценки условий труда №) (т.1 л.д. 79-81), <данные изъяты> (карта специальной оценки № (т.1 л.д. 236-38) установлены допустимые условия труда с классом 2, проведена оценка следующих факторов производственной среды и трудового процесса: химический, вибрация общая, вибрация локальная, тяжесть трудового процесса, напряженность трудового процесса.

Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда ( п.8). Комиссия вправе принять решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц. Условия труда на таких рабочих местах относятся к опасному классу условий труда без проведения соответствующих исследований (испытаний) и измерений (п.9). Решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 настоящей статьи, оформляется протоколом комиссии, содержащим обоснование принятия этого решения и являющимся неотъемлемой частью отчета о проведении специальной оценки условий труда(п.10). Работодатель в течение десяти рабочих дней со дня принятия решения, указанного в части 9 настоящей статьи, направляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения копию протокола комиссии, содержащего это решение( п.11).

Аналогичные положения о праве комиссии принять решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов изложены в п. 17 «Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению", утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.

В протоколе №1 заседания аттестационной комиссии по результатам специальной оценки условий труда от 19 марта 2020 года комиссией указано, что принимая во внимание то обстоятельство, что в режиме ЧС, при фактическом тушении пожаров и проведении аварийно – спасательных работ, возникает угроза для жизни работников филиала «Красноярский», признано, что в режиме ЧС с опасным условием труда (4 класса) являются, помимо прочего, рабочие места <данные изъяты>( т.4 л.д. 212-214).

С картой специальной оценки условий труда Смахтин А.В. ознакомлен 01.07.2020, Игошин А.А. ознакомлен 01.07.2020.

В п. 3.7. Положения об оплате труда работников ООО «РН – Пожарная безопасность» введенным в действие с 01 января 2019 года (п.3.7), доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется в соответствии со ст. 147 ТК РФ. С учетом ч. 3 ст. 15 Федерального закона «О внесении изменении в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием ФЗ «О специальной оценки условий труда, при этом, доплата устанавливается в размере 4% от часовой тарифной ставки оклада( т.1 л.д. 210).

В приложении №1 к Положению ООО «РН- Пожарная безопасность» Правила внутреннего распорядка, утвержденных приказом ООО «РН – Пожарная безопасность от 30 декабря 2020 года и введенного в действие 30 декабря 2020 года, установлен перечень категорий и профессий работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством. В указанный перечень включены должности <данные изъяты> ( классы 2 и 4) и установлено, что льготы и компенсации назначаются по фактически отработанному времени в опасных условиях труда)( т.2 л.д. 127-128).

Согласно справки работодателя, личный состав пожарной части филиала привлекался к тушению пожаров в 2022 -2023 годах 11 раз, а именно 8 раз в 2022 году ( 15 час. 58 мин.), 3 раза в 2023 году ( 2 часа 27 мин.)( т. 6 л.д. 221). Согласно справки начальника ОНД и ПР по Бирилюсскому и Большеулуйскому района УНД и ПР ГУ МЧС по Красноярскому краю на основании статистических данных, за период с 2019 по 2022 годы, на территории Большеулуйского района Красноярского края зарегистрировано 16 пожаров, в ликвидации которых были задействованы силы и средства пожарной части филиала «Красноярский» ООО «РН – Пожарная безопасность, из них в 2019 году -2 пожара, в 2020 году – 4 пожара, в 2021 году – 7 пожаров, в 2022 году – 3 пожара( т.4 л.д. 203).

По мнению истцов и их представителя, при проведении специальной оценки работодателем не учтены все производственные факторы на их рабочих местах, режим их работы, не учтена специфика работы, поскольку работа на указанных должностях связана с риском для жизни и здоровью, указали о незаконности результатов специальной оценки условий труда.

Ответчиками в ходе рассмотрения дела заявлено о пропуске истцами срока исковой давности обращения в суд в части требований о признании результатов оценки условий труда от 2020 года недействительными и незаконными.

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Оценивая доводы ответчиков о пропуске срока исковой давности истцами, суд исходит из того, что в силу ч. 1, ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах, применяемые работодателями в течение всего срока действия результатов специальной оценки условий труда, с учетом которых работникам предоставляются (либо не предоставляются) определенные гарантии и компенсации в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации). По смыслу Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" обеспечение проведения специальной оценки условий труда в полном соответствии с положениями указанного Федерального закона является обязанностью работодателя.

Не выполнение ответчиком указанной обязанности - не обеспечение проведения специальной оценки условий труда в полном соответствии с положениями Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", нарушает права работника в течение всего срока действия результатов специальной оценки условий труда. Поскольку на момент обращения истца в суд за защитой нарушенного трудового права трудовые отношения между истцом и ответчиком не были прекращены, срок на обращение в суд истцом не пропущен, так как нарушение его прав результатами специальной оценки условий труда носит длящийся характер и обязанность работодателя по обеспечению проведения специальной оценки условий труда в полном соответствием с названным Федеральным законом сохраняется в течение всего периода действия результатов специальной оценки условий труда, действующих в отношении работника, работающего по трудовому договору в соответствующих условиях труда.

Право работников обжаловать результаты специальной оценки условий труда предусмотрено ст. ст. 5, 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и данное право не может быть ограничено, вопреки доводам ответчиков, трехмесячным сроком после ознакомления работника с результатами специальной оценки условий труда, т.к. в силу ч. 2 ст. 5 названного Федерального закона ознакомление с результатами проведенной специальной оценки условий труда является не правом, а обязанностью работника, а о нарушении своего права на работу в условиях, основанных на результатах законно проведенной специальной оценки условий труда, работник узнает (может узнать) в течение всего периода работы по трудовому договору и действия соответствующих результатов специальной оценки условий труда.

По ходатайству истцов и их представителя, определением суда от 04 апреля 2023 года по настоящему делу была назначена судебная государственная экспертиза условий труда Смахтина А.В. и Игошина А.А., производство которой поручено Агентству труда и занятости населения Красноярского края.

В силу положений ч. 1 ст. 216.1 Трудового кодекса РФ государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в области охраны труда.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки: качества проведения специальной оценки условий труда; правильности предоставления работникам компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; фактических условий труда работников (ч. 3 ст. 216.1 Трудового кодекса РФ).

Вопреки доводам истцов и их представителя, в заключении судебной государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда №8- СОУТ, утвержденной 03 августа 2023 года, качество проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах <данные изъяты> соответствует требованиям Федерального закона от 28.12.2013 №426 – ФЗ «О специальной оценке условий труда» (т.6 л.д. 44-55).

При проведении государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда работников, в заключении государственной экспертизы Агенства труда и занятости населения Красноярского края от 03 августа 2023 года выявлено лишь несоответствие фактических условий труда <данные изъяты> Смахтина А.В. и <данные изъяты> Игошина А.А. государственным нормативным требованиям охраны труда в части не обеспечения проведения медицинских осмотров и выдаче всех СИЗ (т.6 л.д. 27-43), в остальной части каких – либо нарушений не выявлено.

    При проведении государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в заключении, утвержденном 03 августа 2023 года установлено, что гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на рабочих местах <данные изъяты> предоставляются обоснованно, размер и порядок предоставления указанных гарантий (компенсации) не соответствуют требованиям части 5 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 №426 –ФЗ «О специальной оценке условий труда», пункта 93 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2013 №33 в части повышенной оплаты труда за работу в опасных условиях труда, п. 18 (управление наземными транспортными средствами соответствующей категории) приложения к Порядку №29 в части организации проведения медицинских осмотров( т.6 л.д. 15-26). В исследовательской части указанного заключения экспертом указано, что учитывая сведения расчетного листа <данные изъяты>, доплата за аварийно – спасательные работы в мае 2022 года Смахтину А.В. выплачена из расчета времени непосредственного участия в указанных работах 07.05.2022 года, без учета того, что независимо от времени участия за смену в аварийно – спасательных работах, условия труда относятся опасным( класс 4)( т. 6 л.д. 20-21).

Итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте устанавливается по наиболее высокому классу (подклассу) вредности и (или) опасности одного из имеющихся на рабочем месте вредных и (или) опасных факторов (п. 93 Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению, утвержденной Приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33Н).

В ходе рассмотрения дела была допрошена эксперт (консультант отдела управления охраной труда Агентства труда и занятости населения Красноярского края) Князева Л.В., которая пояснила, что экспертизой установлено, что в тот период, когда работник занимается ликвидацией пожаров, то есть работает в режиме ЧС, у него действует 4 класс (опасный) всю рабочую смену, 2 класс условий труда (допустимый) действует при нормальном режиме работы. В нарушение требований закона, работодатель за спорный период осуществил Смахтину А.В. доплату лишь пропорциональной отработанному времени, затраченному на тушение пожара, а не за всю смену. В данном случае работнику необходимо было осуществить доплату за всю рабочую смену, а не пропорционально количеству часов, затраченных на тушение пожара, поскольку итоговый класс условий труда в данном случае у работника четвертый. Также пояснила, что поскольку в течение календарного года работы имеются лишь единичные случаи участия работников в тушении пожара, то есть в работе при чрезвычайных ситуациях, а в остальное время работникам установлен 2 класс (допустимый) условий труда, решение работодателя осуществлять доплату 4% лишь при непосредственной работе в опасных условиях труда, не противоречит требованиям действующего законодательства. Нарушений при проведении специальной оценки условий труда работодателем ООО «РН – Пожарная безопасность», ООО «Нил» не установлено. Не предоставление работодателем на государственную экспертизу условий труда протоколов испытаний (измерений) вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на выводы экспертизы не влияют, поскольку указанные данные были проверены по Федеральной государственной информационной системе результата специальной оценки условий труда.

Экспертиза проведена органом, наделенным в силу закона полномочиями по осуществлению проверки качества специальной оценки условий труда, эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 УК РФ. Оснований сомневаться в выводах, содержащихся в заключении, пояснениях эксперта, у суда не имеется.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что результаты проведенной специальной оценки условий труда <данные изъяты> соответствуют требованиям Федерального закона от 28.12.2013 года №426-ФЗ «О специальной оценки условий труда». В связи с чем, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований Смахтина А.В. и Игошина А.В. о признании результатов оценки условий труда от 2020 года недействительными и незаконными, отказать.

Как следует из п. 2 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", одним из оснований для внеплановой специальной оценки условий труда является получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нарушений работодателем требований Федерального закона "О специальной оценке условий труда", государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации не установлено, требования о возложении на ответчика обязанности по проведению внеплановой специальной оценки условий труда удовлетворению не подлежат.

Согласно сведений, представленных ответчиком, <данные изъяты> Смахтин А.В. принимал участие в тушении пожара 1 раз в 2022 году (07 мая 2022 года), в 2023 году Смахтин А.В. не принимал участие в тушении пожаров. <данные изъяты> Игошин А.А. в 2022 -2023 году участие в тушении пожаров не принимал (т.6 л.д. 221-222).

Согласно табелю учета использования личного времени при работе на пожаре на мая 2022 года, Смахтиным А.В. отработано в указанную смену по тушению пожара 8 час. 25 мин. (т.3 л.д. 68)

Согласно расчетному листу за январь 2023 года, Смахтину А.В. осуществлена доплата 4% за работу при тушении пожара пропорционально отработанному времени в размере 32 руб. 49 коп. из расчета: 98 руб. 47 коп. (тарифная ставка) х 4%х 8,25), а также выплачена компенсация в размере 10% в размере 82 руб. 24 коп. из расчета: 98 руб. 47 коп. (тарифная ставка) х 8,25 х 10%, с учетом северной надбавки 30% и районного коэффициента 30% общий размер оплаты составил 181 руб. 98 коп. (т. 3л.д. 70).

В ходе рассмотрения дела, после получения результатов государственной экспертизы условий труда, согласно расчетного листа за август 2023 года, ответчиком осуществлена доплата за опасные условия труда 4% за смену (24 часа) в сумме 62 руб. 03 коп.( 98 руб. 47 коп. х 24 час. х 4%- 32 руб. 49 коп.), а также доплачена компенсация в размере 10% в суме 155 руб. 09 коп. (98 руб. 47 коп. х 24 час. х10% -81 руб. 24 коп.), на указанную доплату начислены районный коэффициент 30% и северная надбавка 30% ( т. 6 л.д. 58). Размер доплаты рассчитанный ответчиком за работу Смахтина А.В. в смену с 7 мая 2023 года по 08 мая 2023 года суд считает верным.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, в частности, того, что истцом Игошиным А.А. в спорный период времени работа в опасных условиях труда не осуществлялась, истцу Смахтину А.В. работодателем осуществлена доплата за участие в тушении пожара 07 мая 2023 года (за работу в опасных условиях труда) в полном объеме, с учетом порядка оплаты труда, установленного локальными актами работодателя, выводами государственной экспертизы условий труда, пояснений допрошенной в судебном заседании эксперта, оснований для удовлетворения требований истцов о взыскании с работодателя доплаты за работу в опасных условиях труда за период с февраля 2022 года по август 2022 года, не имеется.

Доводы представителя истцов о том, что при проведении специальной оценки не были учтены производственные факторы, тяжесть трудового процесса исходя из функциональных обязанностей работников по обслуживанию специальной техники опровергаются выводами, изложенными в заключениях судебной государственной экспертизы условий труда, пояснениями эксперта Князевой Л.В. в судебной заседании о том, что претензий к работодателю и ООО «Нил» по оценке тяжести трудового процесса и иных факторов, не имелось.

Доводы представителя истцов Пестрецова А.А. о том, что за истцами закрепляется различная специальная техника,    не может является основанием для удовлетворения заявленных требований, поскольку исходя из представленных работодателем карт специальной оценки условий труда <данные изъяты>, с иными используемыми видами специальной техники (т. 6 л.д. 218, 219), а также исходя из Отчета о результатах проведения специальной оценки условий труда ООО «РН – пожарная безопасность»,    у всех должностей <данные изъяты> вне зависимости от вида закрепленной специальной техники, установлен 2 класс условий труда (допустимый). Доводы представителя истцов о наличии доплаты в размере 4% у работников иных частных пожарных организациях не могут являться основанием для удовлетворения заявленных требований, поскольку предметом рассмотрения по настоящему делу является индивидуальный трудовой спор по разрешению требований к конкретному юридическому лицу. Иные доводы истцов и его представителя основаны на неверном толковании действующего трудового законодательства.

Выводы, изложенные в заключениях государственной экспертизы о выявленных нарушениях в виде отсутствия организации медицинских осмотров, выдаче средств индивидуальной защиты к предмету настоящего спора не относится. Более того, согласно пояснениям представителя ответчика, пояснениям представителя истцов, работники были обеспечены средствами индивидуальной защиты 2023 году, а также ранее (т. 6 л.д.59-63). В апреле 2023 года обществом проведен периодический медицинский осмотр работников, в том числе, Смахтина А.В. и Игошина А.А.( л.д. 209).

Вместе с тем, суд считает необходимым удовлетворить требования истца Смахтина А.В. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Согласно п. 3.11. Положения об оплате труда и премировании работников ООО «РН – Пожарная безопасность», заработная плата работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором, выплачивается два раза в месяц – 12 и 17 числа каждого месяца.

Как установлено по делу, работодателем доплата Смахтину А.В. за работу опасных условиях труда при тушении пожара 07 мая 2022 года осуществлена частично лишь в январе 2023 года (по истечении более полугода со дня установленного срока оплаты труда), а в полном объеме – в августе 2023 года, то есть по истечении более года со дня установленного срока оплаты труда, что является нарушением прав истца.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

C учетом установленных в судебном заседании нарушений законных трудовых прав и интересов истца Смахтина А.В.    неправомерными действиями ответчика в части задержки осуществления спорной доплаты, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу Смахтина А.В. с ответчика компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

Таким образом, с ООО «РН – пожарная безопасность» в пользу Смахтина А.В.     подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 3000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

15.11.2022 года между истцом и ИП Бастриковой Л.В. заключен договор на оказание юридических услуг, в соответствии с которым ИП Бастрикова Л.В. обязалась изучить представленные Смахтиным А.В. документы, составить исковое заявление. Стоимость услуг по договору определена в размере 2500 рублей( л.д. 21). Согласно представленному кассовому чеку истцом оплачено за услуги ИП Бастриковой Л.В. 2500 рублей( т.1 л.д. 22).

Таким образом, с ответчика в пользу истца Смахтина А.В. подлежат взысканию судебные расходы, понесенные за составление искового заявления в размере 2500 рублей.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу Игошина А.А. компенсации морального вреда и судебных расходов не имеется, ввиду отсутствия нарушений его прав в спорный период работодателем.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Смахтина А. В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН – Пожарная безопасность» (ИНН63161309844/КПП240943001) в пользу Смахтина А. В. компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей, судебные расходы в сумме 2500 (две тысячи пятьсот) рублей, а всего 5500 (пять тысяч пятьсот) рублей.

В удовлетворении исковых требований Смахтина А. В. к А.ча к обществу с ограниченной ответственностью «РН – Пожарная безопасность о взыскании доплаты за работы в опасных условиях труда, возложении обязанности по проведению внеплановой специальной оценки условий труда, к обществу с ограниченной ответственностью «РН – Пожарная безопасность» и обществу с ограниченной ответственностью «Научно – исследовательская лаборатория» о признании результатов оценки условий труда от 2020 года недействительными и незаконными, отказать.

В удовлетворении исковых требований Игошина А. А.ча к обществу с ограниченной ответственностью «РН – Пожарная безопасность о взыскании доплаты за работы в опасных условиях труда, возложении обязанности по проведению внеплановой специальной оценки условий труда, к обществу с ограниченной ответственностью «РН – Пожарная безопасность» и обществу с ограниченной ответственностью «Научно – исследовательская лаборатория» о признании результатов оценки условий труда от 2020 года недействительными и незаконными, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                                                                 Т.Ю. Корявина.

Мотивированное решение составлено 14 декабря 2023 года.