cards

Детальная проверка физлица

  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Уголовные и гражданские дела
  • Арбитражи
Узнать подробнее
coupon
Суды общей юрисдикции / Тверская область / Гражданские / 33-4907/2022

Решение по делу № 33-4907/2022 от 06.12.2022

Дело № 2-743/2022 судья Белякова Н.В.

(№33-4907/2022)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

13 декабря 2022 года г. Тверь

Судебная коллегия по гражданским делам Тверского областного суда

в составе председательствующего судьи Пойменовой С.Н.,

судей Кубаревой Т.В., Солдатовой Ю.Ю.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Тимофеевой М.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании

по докладу судьи Кубаревой Т.В.

дело по апелляционной жалобе Ефимовой Т.В. на решение Вышневолоцкого межрайонного суда Тверской области от 30 августа 2022 года, которым с учетом определения об устранении описки от 11 ноября 2022 года постановлено:

«в удовлетворении исковых требований Ефимовой Т.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт: №, к обществу с ограниченной ответственностью «Вышневолоцкая ТГК», ОГРН №, об отмене приказов о депремировании, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда отказать».

Судебная коллегия

установила:

Ефимова Т.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вышневолоцкая ТГК» (далее ООО «Вышневолоцкая ТГК») о взыскании невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты премии в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности <данные изъяты> ООО «Вышневолоцкая ТГК» (ранее Вышневолоцкая ТЭЦ).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ истец находится в судебном разбирательстве с работодателем по спору о выплате компенсации за вредные условия труда.

С этого момента со стороны работодателя на истца началось психологическое и экономическое давление (лишение по надуманным причинам премий, отказы в предоставлении дней отпуска, без объяснения уважительных причин, угроза увольнением, создание препятствий для предоставления информации и игнорирование обращений истца).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истца лишили премии за не обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей. При том, что никакой недостачи не было.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истца депремировали на 50%, из-за того, что истец не посещала производственные собрания и совещания, при этом никаких официальных собраний и совещаний в течение рабочего дня на предприятии не проводилось.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ время начала и окончания рабочего дня, а также перерывы для отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Вышневолоцкая ТГК», утвержденным генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ режим работы работников, работающих в режиме пятидневной недели: начато работы - 8.00 часов; обед с 12.00 до 12.48 часов; окончание работы 17.00 часов, окончание работы в пятницу в 16.00 часов; выходные суббота, воскресенье. Ненормированный рабочий день не предусмотрен трудовым договором.

О производственных совещаниях, проводимых в рабочее время, истец не извещалась.

На претензии истца о лишении премии работодатель не ответил.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии и бессоннице. Причиненный моральный вред истец оценивает в <данные изъяты>.

На указанных основаниях истец Ефимова Т.В. просила суд первой инстанции взыскать с ответчика: премию за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, компенсацию – <данные изъяты>, премию за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, компенсацию – <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В дальнейшем истец Ефимова Т.В. уточнила исковые требования и просила суд отменить приказы о лишении премии от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, взыскать с ответчика <данные изъяты>, из них премия за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, компенсация – <данные изъяты>, премия за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, компенсация – <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Тверской области.

Истец Ефимова Т.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Вышневолоцкая ТГК» по доверенности Орлова А.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве относительно исковых требований, дополнениях к отзыву, согласно которым пунктом 5.1 трудового договора за выполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ Ефимовой Т.В. установлен должностной оклад, оплата ETC и тарифный коэффициент.

В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора премия или вознаграждение выплачивается в соответствии с принятой системой оплаты труда на предприятии.

Согласно пункту 4 Положения об оплате труда работников ООО «Вышневолоцкая ТГК», премии являются переменной частью заработной платы и выплачиваются сверх основной постоянной части оплаты труда. Их размер зависит от выполнения определенных системой премирования показателей и условий на основании оценки труда работников.

Так как, Ефимовой Т.В. в период длительного времени были допущены неоднократные нарушения приказов по предприятию (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), случаи необеспечения сохранности товарно-материально ценностей предприятия, вверенных работнику (акт инвентаризации), имелись служебные записки от начальников отделов, устные замечания от начальников отделов и руководителя предприятия по качеству выполненных работ, руководителем предприятия принимались решения о лишении премии, с которыми Ефимова Т.В. была не согласна.

Все эти нарушения не были расценены работодателем как дисциплинарные проступки, следовательно, к Ефимовой Т.В. не были применены дисциплинарные взыскания.

Выплата премии работнику является правом работодателя. Решение о выплате премии принимает руководство Общества, исходя из условий локальных актов.

Кроме того, Ефимова Т.В. пропустила срок обращения в суд, поскольку о наличии и содержании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец знала и была с ним ознакомлена, однако в суд обратилась только ДД.ММ.ГГГГ.

На протяжении установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока Ефимова Т.В. с требованием о взыскании премии к работодателю, в прокуратуру, инспектирующие органы, суд не обращалась. При обращении в суд с настоящим иском истец ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявляла.

Поскольку доказательств нарушения ответчиком трудовых прав истца не предоставлено, оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, представитель ответчика Орлова А.А. просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Тверской области, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений относительно исковых требований не представил.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Ефимовой Т.В. ставится вопрос об отмене решения суда полностью, предлагается принять по делу новое решение, которым удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

В обоснование апелляционной жалобы указано, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истца лишили премии за необеспеченность сохранности товарно-материальных ценностей. Согласно служебной записке главного бухгалтера ФИО прибор «термометр медэлектрон инфракрасный сенситик» был выписан истцом ДД.ММ.ГГГГ согласно требованию №. Истец сообщила в бухгалтерию, что данный прибор не выписывала, никакого требования не подписывала.

Обращается внимание на то, что требование (ни оригинал, ни копия) в материалы дела не представлено. Прибор в период пандемии находился все время на проходной, охранники определяли температуру работников при входе на производство. Истец заявляла, что данный прибор не мог находиться у нее, так как в нем нет необходимости. С данной ситуацией она ознакомила руководство на планерке, в том числе директора ФИО и своего начальника КТЦ ФИО Материально-ответственными лицами являются все начальники и мастера участков, не только истец, как утверждает ответчик. Но прибор без оформления документов был вписан в подотчет истца.

В жалобе указывается на то, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истца лишили премии на 50%.

По мнению апеллянта, причины указанные в приказе являются надуманными. Производственные собрания проводились в нерабочее время в 7:40. По этому поводу истец обращалась в трудовую инспекцию, которая признала нарушение работодателем трудового законодательства. Все ремонтные работы проходят по распоряжению начальника КТЦ ФИО, о поломках оборудования истец сразу докладывала ФИО

По мнению апеллянта, показания начальника КТЦ ФИО и мастера КИПиА ФИО не соответствуют друг другу. ФИО утверждает, что все мастера присутствовали на планерке. ФИО не всегда посещал планерку в 7:40, но его премии не лишали.

В жалобе указывается на то, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец обязана каждый день предоставлять главному инженеру результаты анализов исходной воды из водозабора, приемного колодца насосного отделения, приемного колодца турбинного отделения, в том числе в ДД.ММ.ГГГГ.

Обращается внимание на то, что истец заявляла, что этот приказ не имеет основания. Истец писала служебную записку ФИО о подтверждении данного приказа, указав основания, или об отмене данного приказа. Ответ на свою служебную записку не получила.

В жалобе указывается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ истец находится в судебном разбирательстве с работодателем по спору о выплате компенсации за вредные условия труда. С этого времени со стороны работодателя началось психологическое и экономическое давление. Преследование выражается в лишении по надуманным поводам премий, в угрозе увольнением, создании препонов для предоставления информации и игнорировании обращений.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции лица, участвующие в деле, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке, не явились, об отложении дела не ходатайствовали, в связи с чем на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1 и 2 части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Судом первой инстанции установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Ефимова Т.В. принята на должность <данные изъяты> ООО «Вышневолоцкая ТГК» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Условиями данного трудового договора предусмотрено, что работник имеет право в том числе: на своевременную оплату труда в соответствии с квалификацией; сложностью труда, количеством и качеством выполненной им работы (пункт 3.1). Работник обязан: качественно и своевременно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать действующее законодательство, условия локальных нормативных документов, Устав Общества, выполнять приказы и распоряжения генерального директора, а также распоряжения главного инженера и непосредственного руководителя, изданных в пределах их компетенции; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, оргтехнику, приборы и материалы; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; выполнять иные обязанности; предусмотренные локальными нормативными актами, в соответствии с действующим законодательством (пункт 3.2).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В праздничные дни, установленные действующим законодательством, работа не производится (пункт 4.2). Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 4.3).

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка): <данные изъяты> в месяц, 8 ступень оплаты ETC, действующей в ООО «Вышневолоцкая ТГК», тарифный коэффициент - 2,77 (пункт 5.1).

Работнику ежемесячно выплачивается премия и (или) вознаграждение в соответствии с принятой в Обществе системой оплаты труда. Дополнительные выплаты, компенсирующие работу в неблагоприятных условиях труда, повышенную интенсивность труда, а также надбавки, стимулирующие повышение деловой квалификации, рост уровня мастерства, премии, вознаграждения и единовременные поощрительные выплаты производятся в соответствии с локальными нормативными актами, действующими у работодателя по вопросам оплаты труда (пункт 5.2). За нарушение обязательств по договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством (пункт 7.1).

На основании приказа ООО «Вышневолоцкая ТГК» № от ДД.ММ.ГГГГ Ефимова Т.В. переведена с ДД.ММ.ГГГГ постоянно на должность <данные изъяты> ООО «Вышневолоцкая ТГК».

Согласно должностной инструкции <данные изъяты> ООО «Вышневолоцкая ТГК» от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> непосредственно подчиняется начальнику котлотурбинного цеха (далее - начальник КТЦ) (пункт 1.5). Режим работы <данные изъяты> определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Общества (пункт 1.8). <данные изъяты> обязан: обеспечивать сохранность оборудования, правильное использование и обеспечение сохранности всех материальных средств, выделяемых для производства работ, (пункт 2.19). На совещаниях специалистов ТЭЦ, производственных собраниях докладывать об имевших место нарушениях ПОТ и других нормативов по охране труда при эксплуатации и ремонте оборудования (пункт 2.39). <данные изъяты> несет личную ответственность за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, и за неисполнение внутренних нормативных документов - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 4.1); невыполнение приказов, распоряжений администрации Общества, актов-предписаний контролирующих органов лично и подчиненным персоналом (пункт 4.3); нарушение Правил внутреннего трудового распорядка (пункт 4.9).

Приказом генерального директора ООО «Вышневолоцкая ТГК» № от ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> Ефимову Т.В. возложена обязанность ежедневно предоставлять результаты анализа исходной воды из водозабора, приемного колодца насосного отделения, приемного колодца турбинного отделения.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между сторонами, пункт 5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ дополнен подпунктом 5.4, согласно которому: работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц - 25 числа расчетного месяца аванс за первую половину текущего месяца в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада) работника за фактически отработанное за этот период время; 10 числа следующего за расчетным месяцем - осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между сторонами, в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в части установления должностного оклада (тарифной ставки) <данные изъяты>, 10 ступень оплаты ETC, действующей в ООО «Вышневолоцкая ТГК», тарифный коэффициент - 3,02. Дополнительные выплаты, компенсирующие работу в неблагоприятных условиях труда, повышенную интенсивность труда, а также надбавки, стимулирующие повышение деловой квалификации, рост уровня мастерства, премии, вознаграждения и единовременные поощрительные выплаты, выслуга лет, индексация производятся в соответствии с локальными нормативными актами, действующими у работодателя по вопросам оплаты труда (пункты 1, 2).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между сторонами, в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, а именно по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте снята доплата в размере 4% от оклада.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Вышневолоцкая ТГК», утвержденному генеральным директором ООО «Вышневолоцкая ТГК» ДД.ММ.ГГГГ, система премирования вводится для обеспечения объективной оценки и поощрения труда работников, стимулирования повышения эффективности и надежности производства, качества и производительности труда, материальной заинтересованности в достижении высоких конечных результатов, создания условий для проявления творческой активности, высокопроизводительного и инициативного труда. Премии являются переменной частью заработной платы и выплачиваются сверх основной (постоянной) части оплаты труда. Их размер зависит от выполнения определенных системой премирования показателей и условий на основании оценки труда работников (раздел 4).

Премирование производится по результатам работы за месяц. Общий размер премии за выполнение основных показателей производственно-хозяйственной деятельности в целом по Обществу устанавливается до 100 процентов. Порядок начисления и выплаты премии устанавливаются в Положении о премировании работников Вышневолоцкая ТГК за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (Приложение №). Условия и показатели премирования, размеры премии по каждой профессии, должности устанавливаются приказом по Обществу (подпункт 4.1).

Согласно Приложению № к Положению об оплате труда работников ООО «Вышневолоцкая ТГК» основанием для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности является выполнение установленных показателей и условий премирования. Выбор показателей и условий премирования определяется с учетом задач, стоящих перед Обществом, подразделением, работником (подпункт 2.1). При невыполнении условий премирования работникам, не выполнившим этот показатель, премия за соответствующий месяц не начисляется (подпункт 2.2).

Показатели премирования обеспечивают объективную оценку работы подразделения, конкретного работника в соответствии с обязанностями, возложенными на него должностной инструкцией и Положением о подразделении (подпункт 2.3). Условия премирования, показатели премирования и их размер устанавливаются приказом генерального директора (подпункт 2.4).

Генеральный директор имеет право снизить размер премии работнику полностью или частично за неисполнение обязанностей, возложенных трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, нарушение требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, производственных инструкций и за другие упущения в работе, указанные в Приложении № к настоящему Положению, допущенные лично работником или его подчиненными. Лишение или снижение размера премии производится за тот расчетный период, в котором упущение было совершено и/или обнаружено (пункт 3.12).

Премия за отчетный месяц начисляется в текущем месяце, с учетом результатов оценки выполнения показателей и условий премирования, снижения или увеличения ее размера на основании приказа по Обществу (пункт 3.16). Выплата премии производится в день выплаты заработной платы в Обществе за текущий месяц (пункт 3.17).

Приложением № к Положению о премировании работников ООО «Вышневолоцкая ТГК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности предусмотрен Перечень упущений в работе, при наличии которых отдельным работникам размер премии может быть снижен полностью или частично, в котором указано, что размер премии может быть снижен в том числе за: некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией (пункт 11); несоблюдение положений, содержащихся во внутренних документах, регламентирующих деятельность Общества (пункт 12); непредставление или несвоевременное, представление, некачественное оформление всех видов отчетов и документации, приписки и искажения в отчетности (пункт 13); невыполнение или несвоевременное выполнение персональных поручений, мероприятий, предусмотренных приказами, распоряжениями, предписаниями и другими организационно-распорядительными документами (пункт 14).

Приказом генерального директора ООО «Вышневолоцкая ТГК» № от ДД.ММ.ГГГГ за нарушение правил проведения инвентаризации на ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, за не обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, не информирование о данной ситуации своего непосредственного начальника КТЦ, <данные изъяты> Ефимовой Т.В. снижен размер премии за ДД.ММ.ГГГГ на 15%.

Основанием для издания данного приказа послужила служебная записка № от ДД.ММ.ГГГГ.

С указанным приказом Ефимова Т.В. ознакомлена, что подтверждается ее подписью, выразила свое несогласие с данным приказом.

Из служебной записки главного бухгалтера ФИО усматривается, что в бухгалтерию ДД.ММ.ГГГГ поступила служебная записка от <данные изъяты> Ефимовой Т.В. об отсутствии на момент инвентаризации прибора «термометр медэлектрон инфракрасный сенситик», стоимостью <данные изъяты>.

Служебной запиской главный бухгалтер ФИО довела до сведения генерального директора информацию о том, что ДД.ММ.ГГГГ данный прибор был выписан согласно требованию № <данные изъяты> Ефимовой Т.В. В инвентаризационной описи № от ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу о проведении инвентаризации № от ДД.ММ.ГГГГ существует расписка, подписанная <данные изъяты> Ефимовой Т.В., что к началу проведения инвентаризации все расходные и приходные документы на ТМЦ сданы в бухгалтерию и все ТМЦ, поступившие под ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход, соответственно, что является подтверждением наличия данного прибора. Также подтверждается наличие прибора, согласно результатам проведения инвентаризации приказ № от ДД.ММ.ГГГГ инвентаризационной описи № от ДД.ММ.ГГГГ в ХВО подписана Ефимовой Т.В., начало проведения инвентаризации ДД.ММ.ГГГГ. Со слов председателя комиссии ФИО данный прибор не был предъявлен комиссии <данные изъяты> Ефимовой Т.В., так как он находится на проходной, в отсутствие <данные изъяты> данная комиссия удостоверилась в наличии данного прибора на проходной.

В служебной записке главного бухгалтера также указано, что <данные изъяты> Ефимовой Т.В. нарушены следующие пункты должностной инструкции: пункт 1 подпункта 1.4, пункт 1 подпункта 1.9, пункт 2 подпункта 2.18; пункты договора о полной индивидуальной материальной ответственности: пункт 1 подпункта «а», пункт 1 подпункта «в», пункт 1 подпункта «г». За нарушение правил проведения инвентаризации на ДД.ММ.ГГГГ, не обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, не информирование о сложившейся ситуации своего непосредственного начальника КТЦ, не оформление документа о внутреннем перемещение прибора, главный бухгалтер ООО «Вышневолоцкая ТГК» просила о снижении премии Ефимовой Т.В. за ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства также подтверждаются приказом ООО «Вышневолоцкая ТГК» № от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении годовой инвентаризации», приказом ООО «Вышневолоцкая ТГК» № от ДД.ММ.ГГГГ, инвентаризационной описью от ДД.ММ.ГГГГ, служебной запиской Ефимовой Т.В.

На служебной записке главного бухгалтера генеральным директором ООО «Вышневолоцкая ТГК» поставлена резолюция о лишении премии на 15%.

Приказом генерального директора ООО «Вышневолоцкая ТГК» № от ДД.ММ.ГГГГ за грубое нарушение должностной инструкции <данные изъяты> (пункт 2.39 - на совещаниях ТЭЦ, производственных собраниях докладывать об имевших место нарушениях ПОТ и других нормативов по охране труда при эксплуатации и ремонте оборудования) <данные изъяты> Ефимовой Т.В. снижен размер премии за ДД.ММ.ГГГГ на 50%.

Основанием для издания данного приказа послужила служебная записка № от ДД.ММ.ГГГГ.

С указанным приказом Ефимова Т.В. ознакомлена, что подтверждается ее подписью, выразила несогласие с данным приказом.

Согласно служебной записке начальника КТЦ ООО «Вышневолоцкая ТГК» ФИО от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Ефимова Т.В. на протяжении более двух месяцев не посещает совещания специалистов ТЭЦ и производственные собрания, не извещает непосредственного руководителя - начальника КТЦ и руководство о состоянии закрепленного оборудования и необходимости проведения ремонта, нарушая пункт 2.39 должностной инструкции <данные изъяты>. На основании изложенного начальник КТЦ просил о снижении премии Ефимовой Т.В. на 50% за ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно служебной записке <данные изъяты> Ефимовой Т.В. от ДД.ММ.ГГГГ планерка по желанию руководства станции проходит в нерабочее время с 7:40 до 8:00. С ДД.ММ.ГГГГ на планерку ходить отказалась.

На основании приказа ООО «Вышневолоцкая ТГК» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ введено проведение ежедневных собраний в 08:00 часов для руководителей подразделений (кроме выходных и праздничных дней). С указанным приказом Ефимова Т.В. ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Также в судебном заседании установлен факт неисполнения истцом требований приказа генерального директора ООО «Вышневолоцкая ТГК» № от ДД.ММ.ГГГГ, которым на <данные изъяты> Ефимову Т.В. возложена обязанность ежедневно предоставлять результаты анализа исходной воды из водозабора, приемного колодца насосного отделения, приемного колодца турбинного отделения, в том числе в ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного разбирательства истцом факт ознакомления с указанным приказом не оспаривался.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что премия является переменной частью заработной платы, направлена на материальное стимулирование работника и зависит от выполнения определенных системой премирования показателей и условий на основании оценки труда работника, право работодателя снизить размер премии полностью или частично предусмотрено Положением об оплате труда работников, действующим в ООО «Вышневолоцкая ТГК», факт наличия недостатков в работе, допущенных истцом установлен, в связи с чем основания для отмены приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, а также компенсации за задержку выплаты премии, отсутствуют.

Судебная коллегия полагает выводы суда первой инстанции правильными.

По убеждению судебной коллегии, снижение премии работнику производилось в соответствии с локальным нормативным актом ООО «Вышневолоцкая ТГК», а именно Положением об оплате труда работников, согласно которому премии являются переменной частью заработной платы и выплачиваются сверх основной (постоянной) части оплаты труда. Их размер зависит от выполнения определенных системой премирования показателей и условий на основании оценки труда работников.

Основанием для снижения премии послужили обстоятельства, изложенные в служебной записке главного бухгалтера ООО «Вышневолоцкая ТГК» ФИО о нарушениях допущенных Ефимовой Т.В. при проведении инвентаризации, не предъявлении комиссии, проводившей инвентаризацию, прибора «термометр медэлектрон инфракрасный сенситик», стоимостью <данные изъяты>, который ДД.ММ.ГГГГ был выписан согласно требованию №, подписанному Ефимовой Т.В., и передан ей в подотчет.

Обстоятельства, приведенные в указанной служебной записке, подтверждены ФИО, допрошенной судом в качестве свидетеля.

В ходе рассмотрения дела судом первой инстанции истец Ефимова Т.В. не отрицала, что с лета ДД.ММ.ГГГГ ей было известно о том, что за ней числится указанный прибор, соответствующие пояснения истца отражены в протоколе судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем утверждения апеллянта о том, что прибор был вписан в подотчет без ведома Ефимовой Т.В. нельзя признать состоятельными.

Документы о внутреннем перемещении товарно-материальных ценностей (термометра) Ефимовой Т.В. оформлены не были, на момент проведения инвентаризации указанный прибор инвентаризационной комиссии истцом не передавался, поскольку находился на другом участке организации.

Проанализировав вышеуказанные обстоятельства, суд пришел к правильному выводу о наличии у ответчика оснований для депремирования истца за ДД.ММ.ГГГГ на 15%.

Доказательств того, что по данному вопросу по заявлению Ефимовой Т.В. Государственная инспекция труда в Тверской области установила нарушение трудового законодательства в действиях работодателя, в материалы дела не представлено.

Доводы подателя жалобы о том, что причины, указанные в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ, которым истца лишили премии на 50 %, являются надуманными, опровергаются представленными в материалы дела доказательствами.

Согласно пункту 2.39 должностной инструкции <данные изъяты> в функциональные обязанности работника входит обязанность на совещаниях специалистов ТЭЦ, производственных собраниях докладывать об имевших место нарушениях ПОТ и других нормативов по охране труда при эксплуатации и ремонте оборудования. Также указанной должностной инструкцией предусмотрено, что <данные изъяты> непосредственно подчиняется начальнику котлотурбинного цеха (начальнику КТЦ).

Из представленной в материалы дела служебной записки <данные изъяты> Ефимовой Т.В. от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что истец с ДД.ММ.ГГГГ приходить на планерку отказалась, указав, что планерка по желанию руководства станции проходит в нерабочее время с 7:40 до 8:00.

Согласно служебной записке начальника КТЦ ООО «Вышневолоцкая ТГК» ФИО от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Ефимова Т.В. на протяжении более двух месяцев не посещает совещания специалистов ТЭЦ и производственные собрания, не извещает непосредственного руководителя - начальника КТЦ и руководство о состоянии закрепленного оборудования и необходимости проведения ремонта, нарушая пункт 2.39 должностной инструкции <данные изъяты>. На основании изложенного начальник КТЦ просил о снижении премии Ефимовой Т.В. на 50 % за ДД.ММ.ГГГГ.

Обстоятельства, приведенные в служебной записке, подтверждены ФИО, допрошенным судом в качестве свидетеля.

Согласно показаниям начальника КТЦ и непосредственного руководителя истца ФИО, планерки проводились чуть ранее 08:00 часов, все мастера и начальники цехов присутствовали на совещаниях, за исключением Ефимовой Т.В., которая не посещала рабочие планерки, собрания, не докладывала о состоянии рабочего оборудования.

Из показаний свидетеля ФИО, также допрошенного судом первой инстанции в ходе разбирательства дела по существу заявленного спора, следует, что он работает в ООО «Вышневолоцкая ТГК» мастером по ремонту приборов и аппаратуры. До ДД.ММ.ГГГГ на предприятии было два вида совещаний: до 08:00 часов ежедневные планерки и совещания по мере необходимости, о которых всех оповещал секретарь и сообщал информацию, когда и где будет проходить совещание. Ежедневные утренние совещания проводились с целью озвучивания мастерами и рабочими руководству о том, чем они будут заниматься в течение рабочего дня. Совещание длилось примерно 5-10 минут, всех выслушивали и все расходились по рабочим местам.

Показания, допрошенных в качестве свидетелей начальника КТЦ ФИО и мастера КИПиА ФИО, не противоречат друг другу, согласуются с иными доказательствами, представленными в материалы дела.

Вопреки утверждениям апеллянта, проведение ежедневных производственных совещаний в 07:40, не освобождало истца от предусмотренной должностной инструкцией обязанности начальника химического участка своевременно докладывать начальнику КТЦ об имеющихся нарушениях в работе оборудования.

Таким образом, нарушение <данные изъяты> Ефимовой Т.В. пункта 2.39 должностной инструкции, обязывающего докладывать на совещаниях специалистов ТЭЦ, производственных собраниях об имевших место нарушениях ПОТ и других нормативов по охране труда при эксплуатации и ремонте оборудования, послужившее основанием для снижения размера премии за ДД.ММ.ГГГГ на 50%, нашло подтверждение в ходе разбирательства дела по существу спора.

Доводы апеллянта о том, что свидетель ФИО не всегда посещал планерку в 7:40 и его никогда по этому поводу не лишали премии, правового значения для разрешения настоящего спора не имеют.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований Ефимовой Т.В. об отмене приказов о депремировании, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, у суда первой инстанции не имелось.

При этом судом обоснованно учтено, что выплата премии на обязательной и регулярной основе трудовым договором, а также локальными нормативными актами работодателя не предусмотрена, правом принятия решения о ее выплате конкретному работнику обладает работодатель.

Вопреки доводам жалобы, факт неисполнения требований приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, которым на истца возложена обязанность ежедневно предоставлять главному инженеру результаты анализов исходной воды из водозабора, приемного колодца насосного отделения, приемного колодца турбинного отделения, в том числе в ДД.ММ.ГГГГ установлен судом.

С данным приказом Ефимова Т.В. ознакомлена, что подтверждается ее личной подписью.

Приказ издан генеральным директором ООО «Вышневолоцкая ТГК» и до настоящего времени в установленном законом порядке не отменен.

Доводы апеллянта о том, что она написала служебную записку ФИО о подтверждении данного приказа, указав основания, или его отмене, что ответ на свою служебную записку не получила, а также о том, что ДД.ММ.ГГГГ истцу выдали уведомление о сокращении ее должности согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, а после обращения в прокуратуру, Государственную Думу, к уполномоченному по правам человека Тверской области, в Министерство Труда уведомление у истца забрали, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией.

Частью 2 статьи 322 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, или прокурора, приносящего апелляционное представление, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции допускается только в случае обоснования в указанных жалобе, представлении, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.

В пункте 42 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», разъяснено, что в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции принимает дополнительные (новые) доказательства, если признает причины невозможности представления таких доказательств в суд первой инстанции уважительными.

К таким причинам относятся, в частности, необоснованное отклонение судом первой инстанции ходатайств лиц, участвующих в деле, об истребовании, о приобщении к делу, об исследовании дополнительных (новых) письменных доказательств либо ходатайств о вызове свидетелей, о назначении экспертизы, о направлении поручения; принятие судом решения об отказе в удовлетворении иска (заявления) по причине пропуска срока исковой давности или пропуска установленного федеральным законом срока обращения в суд без исследования иных фактических обстоятельств дела.

Обязанность доказать наличие обстоятельств, препятствовавших лицу, ссылающемуся на дополнительные (новые) доказательства, представить их в суд первой инстанции, возлагается на это лицо (статья 12, часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела усматривается, что к апелляционной жалобе истца приложены служебная записка Ефимовой Т.В. о действии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от ДД.ММ.ГГГГ №-у, а также уведомление об отзыве уведомления об увольнении в связи с сокращением штата работников организации от ДД.ММ.ГГГГ №-у.

Вместе с тем, данные документы в суд первой инстанции в обоснование своей позиции истцом представлены не были и не исследовались судом.

Доказательств, подтверждающих уважительность причин невозможности предоставления данных документов до вынесения судом решения, в материалы дела не представлено.

Апелляционная жалоба письменных ходатайств Ефимовой Т.В. о принятии судом апелляционной инстанции дополнительных письменных доказательств также не содержит.

При таких обстоятельствах названные выше документы не могут быть приняты судебной коллегией во внимание при проверке законности решения суда первой инстанции.

Доводы апеллянта о том, что с ДД.ММ.ГГГГ истец находится в судебном разбирательстве с работодателем по спору о выплате компенсации за вредные условия труда, с этого времени со стороны работодателя началось психологическое и экономическое давление проверены судом первой инстанции, и, учитывая отсутствие допустимых доказательств в подтверждение указанных доводов, признаны не нашедшими своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства.

С учетом отсутствия неправомерных действий со стороны работодателя, у суда первой инстанции не имелось оснований и для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, предусмотренной статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вопреки утверждениям апеллянта, суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального и процессуального права судом применены верно.

Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Вышневолоцкого межрайонного суда Тверской области от 30 августа 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ефимовой Т.В. – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение составлено 16 декабря 2022 года.

Председательствующий С.Н. Пойменова

Судьи Т.В. Кубарева

Ю.Ю. Солдатова

Дело № 2-743/2022 судья Белякова Н.В.

(№33-4907/2022)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

13 декабря 2022 года г. Тверь

Судебная коллегия по гражданским делам Тверского областного суда

в составе председательствующего судьи Пойменовой С.Н.,

судей Кубаревой Т.В., Солдатовой Ю.Ю.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Тимофеевой М.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании

по докладу судьи Кубаревой Т.В.

дело по апелляционной жалобе Ефимовой Т.В. на решение Вышневолоцкого межрайонного суда Тверской области от 30 августа 2022 года, которым с учетом определения об устранении описки от 11 ноября 2022 года постановлено:

«в удовлетворении исковых требований Ефимовой Т.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт: №, к обществу с ограниченной ответственностью «Вышневолоцкая ТГК», ОГРН №, об отмене приказов о депремировании, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда отказать».

Судебная коллегия

установила:

Ефимова Т.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вышневолоцкая ТГК» (далее ООО «Вышневолоцкая ТГК») о взыскании невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты премии в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности <данные изъяты> ООО «Вышневолоцкая ТГК» (ранее Вышневолоцкая ТЭЦ).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ истец находится в судебном разбирательстве с работодателем по спору о выплате компенсации за вредные условия труда.

С этого момента со стороны работодателя на истца началось психологическое и экономическое давление (лишение по надуманным причинам премий, отказы в предоставлении дней отпуска, без объяснения уважительных причин, угроза увольнением, создание препятствий для предоставления информации и игнорирование обращений истца).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истца лишили премии за не обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей. При том, что никакой недостачи не было.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истца депремировали на 50%, из-за того, что истец не посещала производственные собрания и совещания, при этом никаких официальных собраний и совещаний в течение рабочего дня на предприятии не проводилось.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ время начала и окончания рабочего дня, а также перерывы для отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Вышневолоцкая ТГК», утвержденным генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ режим работы работников, работающих в режиме пятидневной недели: начато работы - 8.00 часов; обед с 12.00 до 12.48 часов; окончание работы 17.00 часов, окончание работы в пятницу в 16.00 часов; выходные суббота, воскресенье. Ненормированный рабочий день не предусмотрен трудовым договором.

О производственных совещаниях, проводимых в рабочее время, истец не извещалась.

На претензии истца о лишении премии работодатель не ответил.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии и бессоннице. Причиненный моральный вред истец оценивает в <данные изъяты>.

На указанных основаниях истец Ефимова Т.В. просила суд первой инстанции взыскать с ответчика: премию за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, компенсацию – <данные изъяты>, премию за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, компенсацию – <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В дальнейшем истец Ефимова Т.В. уточнила исковые требования и просила суд отменить приказы о лишении премии от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, взыскать с ответчика <данные изъяты>, из них премия за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, компенсация – <данные изъяты>, премия за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, компенсация – <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Тверской области.

Истец Ефимова Т.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Вышневолоцкая ТГК» по доверенности Орлова А.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве относительно исковых требований, дополнениях к отзыву, согласно которым пунктом 5.1 трудового договора за выполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ Ефимовой Т.В. установлен должностной оклад, оплата ETC и тарифный коэффициент.

В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора премия или вознаграждение выплачивается в соответствии с принятой системой оплаты труда на предприятии.

Согласно пункту 4 Положения об оплате труда работников ООО «Вышневолоцкая ТГК», премии являются переменной частью заработной платы и выплачиваются сверх основной постоянной части оплаты труда. Их размер зависит от выполнения определенных системой премирования показателей и условий на основании оценки труда работников.

Так как, Ефимовой Т.В. в период длительного времени были допущены неоднократные нарушения приказов по предприятию (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), случаи необеспечения сохранности товарно-материально ценностей предприятия, вверенных работнику (акт инвентаризации), имелись служебные записки от начальников отделов, устные замечания от начальников отделов и руководителя предприятия по качеству выполненных работ, руководителем предприятия принимались решения о лишении премии, с которыми Ефимова Т.В. была не согласна.

Все эти нарушения не были расценены работодателем как дисциплинарные проступки, следовательно, к Ефимовой Т.В. не были применены дисциплинарные взыскания.

Выплата премии работнику является правом работодателя. Решение о выплате премии принимает руководство Общества, исходя из условий локальных актов.

Кроме того, Ефимова Т.В. пропустила срок обращения в суд, поскольку о наличии и содержании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец знала и была с ним ознакомлена, однако в суд обратилась только ДД.ММ.ГГГГ.

На протяжении установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока Ефимова Т.В. с требованием о взыскании премии к работодателю, в прокуратуру, инспектирующие органы, суд не обращалась. При обращении в суд с настоящим иском истец ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявляла.

Поскольку доказательств нарушения ответчиком трудовых прав истца не предоставлено, оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, представитель ответчика Орлова А.А. просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Тверской области, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений относительно исковых требований не представил.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Ефимовой Т.В. ставится вопрос об отмене решения суда полностью, предлагается принять по делу новое решение, которым удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

В обоснование апелляционной жалобы указано, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истца лишили премии за необеспеченность сохранности товарно-материальных ценностей. Согласно служебной записке главного бухгалтера ФИО прибор «термометр медэлектрон инфракрасный сенситик» был выписан истцом ДД.ММ.ГГГГ согласно требованию №. Истец сообщила в бухгалтерию, что данный прибор не выписывала, никакого требования не подписывала.

Обращается внимание на то, что требование (ни оригинал, ни копия) в материалы дела не представлено. Прибор в период пандемии находился все время на проходной, охранники определяли температуру работников при входе на производство. Истец заявляла, что данный прибор не мог находиться у нее, так как в нем нет необходимости. С данной ситуацией она ознакомила руководство на планерке, в том числе директора ФИО и своего начальника КТЦ ФИО Материально-ответственными лицами являются все начальники и мастера участков, не только истец, как утверждает ответчик. Но прибор без оформления документов был вписан в подотчет истца.

В жалобе указывается на то, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истца лишили премии на 50%.

По мнению апеллянта, причины указанные в приказе являются надуманными. Производственные собрания проводились в нерабочее время в 7:40. По этому поводу истец обращалась в трудовую инспекцию, которая признала нарушение работодателем трудового законодательства. Все ремонтные работы проходят по распоряжению начальника КТЦ ФИО, о поломках оборудования истец сразу докладывала ФИО

По мнению апеллянта, показания начальника КТЦ ФИО и мастера КИПиА ФИО не соответствуют друг другу. ФИО утверждает, что все мастера присутствовали на планерке. ФИО не всегда посещал планерку в 7:40, но его премии не лишали.

В жалобе указывается на то, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец обязана каждый день предоставлять главному инженеру результаты анализов исходной воды из водозабора, приемного колодца насосного отделения, приемного колодца турбинного отделения, в том числе в ДД.ММ.ГГГГ.

Обращается внимание на то, что истец заявляла, что этот приказ не имеет основания. Истец писала служебную записку ФИО о подтверждении данного приказа, указав основания, или об отмене данного приказа. Ответ на свою служебную записку не получила.

В жалобе указывается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ истец находится в судебном разбирательстве с работодателем по спору о выплате компенсации за вредные условия труда. С этого времени со стороны работодателя началось психологическое и экономическое давление. Преследование выражается в лишении по надуманным поводам премий, в угрозе увольнением, создании препонов для предоставления информации и игнорировании обращений.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции лица, участвующие в деле, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке, не явились, об отложении дела не ходатайствовали, в связи с чем на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1 и 2 части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Судом первой инстанции установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Ефимова Т.В. принята на должность <данные изъяты> ООО «Вышневолоцкая ТГК» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Условиями данного трудового договора предусмотрено, что работник имеет право в том числе: на своевременную оплату труда в соответствии с квалификацией; сложностью труда, количеством и качеством выполненной им работы (пункт 3.1). Работник обязан: качественно и своевременно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать действующее законодательство, условия локальных нормативных документов, Устав Общества, выполнять приказы и распоряжения генерального директора, а также распоряжения главного инженера и непосредственного руководителя, изданных в пределах их компетенции; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, оргтехнику, приборы и материалы; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; выполнять иные обязанности; предусмотренные локальными нормативными актами, в соответствии с действующим законодательством (пункт 3.2).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В праздничные дни, установленные действующим законодательством, работа не производится (пункт 4.2). Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 4.3).

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка): <данные изъяты> в месяц, 8 ступень оплаты ETC, действующей в ООО «Вышневолоцкая ТГК», тарифный коэффициент - 2,77 (пункт 5.1).

Работнику ежемесячно выплачивается премия и (или) вознаграждение в соответствии с принятой в Обществе системой оплаты труда. Дополнительные выплаты, компенсирующие работу в неблагоприятных условиях труда, повышенную интенсивность труда, а также надбавки, стимулирующие повышение деловой квалификации, рост уровня мастерства, премии, вознаграждения и единовременные поощрительные выплаты производятся в соответствии с локальными нормативными актами, действующими у работодателя по вопросам оплаты труда (пункт 5.2). За нарушение обязательств по договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством (пункт 7.1).

На основании приказа ООО «Вышневолоцкая ТГК» № от ДД.ММ.ГГГГ Ефимова Т.В. переведена с ДД.ММ.ГГГГ постоянно на должность <данные изъяты> ООО «Вышневолоцкая ТГК».

Согласно должностной инструкции <данные изъяты> ООО «Вышневолоцкая ТГК» от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> непосредственно подчиняется начальнику котлотурбинного цеха (далее - начальник КТЦ) (пункт 1.5). Режим работы <данные изъяты> определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Общества (пункт 1.8). <данные изъяты> обязан: обеспечивать сохранность оборудования, правильное использование и обеспечение сохранности всех материальных средств, выделяемых для производства работ, (пункт 2.19). На совещаниях специалистов ТЭЦ, производственных собраниях докладывать об имевших место нарушениях ПОТ и других нормативов по охране труда при эксплуатации и ремонте оборудования (пункт 2.39). <данные изъяты> несет личную ответственность за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, и за неисполнение внутренних нормативных документов - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 4.1); невыполнение приказов, распоряжений администрации Общества, актов-предписаний контролирующих органов лично и подчиненным персоналом (пункт 4.3); нарушение Правил внутреннего трудового распорядка (пункт 4.9).

Приказом генерального директора ООО «Вышневолоцкая ТГК» № от ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> Ефимову Т.В. возложена обязанность ежедневно предоставлять результаты анализа исходной воды из водозабора, приемного колодца насосного отделения, приемного колодца турбинного отделения.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между сторонами, пункт 5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ дополнен подпунктом 5.4, согласно которому: работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц - 25 числа расчетного месяца аванс за первую половину текущего месяца в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада) работника за фактически отработанное за этот период время; 10 числа следующего за расчетным месяцем - осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между сторонами, в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в части установления должностного оклада (тарифной ставки) <данные изъяты>, 10 ступень оплаты ETC, действующей в ООО «Вышневолоцкая ТГК», тарифный коэффициент - 3,02. Дополнительные выплаты, компенсирующие работу в неблагоприятных условиях труда, повышенную интенсивность труда, а также надбавки, стимулирующие повышение деловой квалификации, рост уровня мастерства, премии, вознаграждения и единовременные поощрительные выплаты, выслуга лет, индексация производятся в соответствии с локальными нормативными актами, действующими у работодателя по вопросам оплаты труда (пункты 1, 2).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между сторонами, в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, а именно по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте снята доплата в размере 4% от оклада.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Вышневолоцкая ТГК», утвержденному генеральным директором ООО «Вышневолоцкая ТГК» ДД.ММ.ГГГГ, система премирования вводится для обеспечения объективной оценки и поощрения труда работников, стимулирования повышения эффективности и надежности производства, качества и производительности труда, материальной заинтересованности в достижении высоких конечных результатов, создания условий для проявления творческой активности, высокопроизводительного и инициативного труда. Премии являются переменной частью заработной платы и выплачиваются сверх основной (постоянной) части оплаты труда. Их размер зависит от выполнения определенных системой премирования показателей и условий на основании оценки труда работников (раздел 4).

Премирование производится по результатам работы за месяц. Общий размер премии за выполнение основных показателей производственно-хозяйственной деятельности в целом по Обществу устанавливается до 100 процентов. Порядок начисления и выплаты премии устанавливаются в Положении о премировании работников Вышневолоцкая ТГК за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (Приложение №). Условия и показатели премирования, размеры премии по каждой профессии, должности устанавливаются приказом по Обществу (подпункт 4.1).

Согласно Приложению № к Положению об оплате труда работников ООО «Вышневолоцкая ТГК» основанием для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности является выполнение установленных показателей и условий премирования. Выбор показателей и условий премирования определяется с учетом задач, стоящих перед Обществом, подразделением, работником (подпункт 2.1). При невыполнении условий премирования работникам, не выполнившим этот показатель, премия за соответствующий месяц не начисляется (подпункт 2.2).

Показатели премирования обеспечивают объективную оценку работы подразделения, конкретного работника в соответствии с обязанностями, возложенными на него должностной инструкцией и Положением о подразделении (подпункт 2.3). Условия премирования, показатели премирования и их размер устанавливаются приказом генерального директора (подпункт 2.4).

Генеральный директор имеет право снизить размер премии работнику полностью или частично за неисполнение обязанностей, возложенных трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, нарушение требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, производственных инструкций и за другие упущения в работе, указанные в Приложении № к настоящему Положению, допущенные лично работником или его подчиненными. Лишение или снижение размера премии производится за тот расчетный период, в котором упущение было совершено и/или обнаружено (пункт 3.12).

Премия за отчетный месяц начисляется в текущем месяце, с учетом результатов оценки выполнения показателей и условий премирования, снижения или увеличения ее размера на основании приказа по Обществу (пункт 3.16). Выплата премии производится в день выплаты заработной платы в Обществе за текущий месяц (пункт 3.17).

Приложением № к Положению о премировании работников ООО «Вышневолоцкая ТГК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности предусмотрен Перечень упущений в работе, при наличии которых отдельным работникам размер премии может быть снижен полностью или частично, в котором указано, что размер премии может быть снижен в том числе за: некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией (пункт 11); несоблюдение положений, содержащихся во внутренних документах, регламентирующих деятельность Общества (пункт 12); непредставление или несвоевременное, представление, некачественное оформление всех видов отчетов и документации, приписки и искажения в отчетности (пункт 13); невыполнение или несвоевременное выполнение персональных поручений, мероприятий, предусмотренных приказами, распоряжениями, предписаниями и другими организационно-распорядительными документами (пункт 14).

Приказом генерального директора ООО «Вышневолоцкая ТГК» № от ДД.ММ.ГГГГ за нарушение правил проведения инвентаризации на ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, за не обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, не информирование о данной ситуации своего непосредственного начальника КТЦ, <данные изъяты> Ефимовой Т.В. снижен размер премии за ДД.ММ.ГГГГ на 15%.

Основанием для издания данного приказа послужила служебная записка № от ДД.ММ.ГГГГ.

С указанным приказом Ефимова Т.В. ознакомлена, что подтверждается ее подписью, выразила свое несогласие с данным приказом.

Из служебной записки главного бухгалтера ФИО усматривается, что в бухгалтерию ДД.ММ.ГГГГ поступила служебная записка от <данные изъяты> Ефимовой Т.В. об отсутствии на момент инвентаризации прибора «термометр медэлектрон инфракрасный сенситик», стоимостью <данные изъяты>.

Служебной запиской главный бухгалтер ФИО довела до сведения генерального директора информацию о том, что ДД.ММ.ГГГГ данный прибор был выписан согласно требованию № <данные изъяты> Ефимовой Т.В. В инвентаризационной описи № от ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу о проведении инвентаризации № от ДД.ММ.ГГГГ существует расписка, подписанная <данные изъяты> Ефимовой Т.В., что к началу проведения инвентаризации все расходные и приходные документы на ТМЦ сданы в бухгалтерию и все ТМЦ, поступившие под ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход, соответственно, что является подтверждением наличия данного прибора. Также подтверждается наличие прибора, согласно результатам проведения инвентаризации приказ № от ДД.ММ.ГГГГ инвентаризационной описи № от ДД.ММ.ГГГГ в ХВО подписана Ефимовой Т.В., начало проведения инвентаризации ДД.ММ.ГГГГ. Со слов председателя комиссии ФИО данный прибор не был предъявлен комиссии <данные изъяты> Ефимовой Т.В., так как он находится на проходной, в отсутствие <данные изъяты> данная комиссия удостоверилась в наличии данного прибора на проходной.

В служебной записке главного бухгалтера также указано, что <данные изъяты> Ефимовой Т.В. нарушены следующие пункты должностной инструкции: пункт 1 подпункта 1.4, пункт 1 подпункта 1.9, пункт 2 подпункта 2.18; пункты договора о полной индивидуальной материальной ответственности: пункт 1 подпункта «а», пункт 1 подпункта «в», пункт 1 подпункта «г». За нарушение правил проведения инвентаризации на ДД.ММ.ГГГГ, не обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, не информирование о сложившейся ситуации своего непосредственного начальника КТЦ, не оформление документа о внутреннем перемещение прибора, главный бухгалтер ООО «Вышневолоцкая ТГК» просила о снижении премии Ефимовой Т.В. за ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства также подтверждаются приказом ООО «Вышневолоцкая ТГК» № от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении годовой инвентаризации», приказом ООО «Вышневолоцкая ТГК» № от ДД.ММ.ГГГГ, инвентаризационной описью от ДД.ММ.ГГГГ, служебной запиской Ефимовой Т.В.

На служебной записке главного бухгалтера генеральным директором ООО «Вышневолоцкая ТГК» поставлена резолюция о лишении премии на 15%.

Приказом генерального директора ООО «Вышневолоцкая ТГК» № от ДД.ММ.ГГГГ за грубое нарушение должностной инструкции <данные изъяты> (пункт 2.39 - на совещаниях ТЭЦ, производственных собраниях докладывать об имевших место нарушениях ПОТ и других нормативов по охране труда при эксплуатации и ремонте оборудования) <данные изъяты> Ефимовой Т.В. снижен размер премии за ДД.ММ.ГГГГ на 50%.

Основанием для издания данного приказа послужила служебная записка № от ДД.ММ.ГГГГ.

С указанным приказом Ефимова Т.В. ознакомлена, что подтверждается ее подписью, выразила несогласие с данным приказом.

Согласно служебной записке начальника КТЦ ООО «Вышневолоцкая ТГК» ФИО от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Ефимова Т.В. на протяжении более двух месяцев не посещает совещания специалистов ТЭЦ и производственные собрания, не извещает непосредственного руководителя - начальника КТЦ и руководство о состоянии закрепленного оборудования и необходимости проведения ремонта, нарушая пункт 2.39 должностной инструкции <данные изъяты>. На основании изложенного начальник КТЦ просил о снижении премии Ефимовой Т.В. на 50% за ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно служебной записке <данные изъяты> Ефимовой Т.В. от ДД.ММ.ГГГГ планерка по желанию руководства станции проходит в нерабочее время с 7:40 до 8:00. С ДД.ММ.ГГГГ на планерку ходить отказалась.

На основании приказа ООО «Вышневолоцкая ТГК» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ введено проведение ежедневных собраний в 08:00 часов для руководителей подразделений (кроме выходных и праздничных дней). С указанным приказом Ефимова Т.В. ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Также в судебном заседании установлен факт неисполнения истцом требований приказа генерального директора ООО «Вышневолоцкая ТГК» № от ДД.ММ.ГГГГ, которым на <данные изъяты> Ефимову Т.В. возложена обязанность ежедневно предоставлять результаты анализа исходной воды из водозабора, приемного колодца насосного отделения, приемного колодца турбинного отделения, в том числе в ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного разбирательства истцом факт ознакомления с указанным приказом не оспаривался.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что премия является переменной частью заработной платы, направлена на материальное стимулирование работника и зависит от выполнения определенных системой премирования показателей и условий на основании оценки труда работника, право работодателя снизить размер премии полностью или частично предусмотрено Положением об оплате труда работников, действующим в ООО «Вышневолоцкая ТГК», факт наличия недостатков в работе, допущенных истцом установлен, в связи с чем основания для отмены приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, а также компенсации за задержку выплаты премии, отсутствуют.

Судебная коллегия полагает выводы суда первой инстанции правильными.

По убеждению судебной коллегии, снижение премии работнику производилось в соответствии с локальным нормативным актом ООО «Вышневолоцкая ТГК», а именно Положением об оплате труда работников, согласно которому премии являются переменной частью заработной платы и выплачиваются сверх основной (постоянной) части оплаты труда. Их размер зависит от выполнения определенных системой премирования показателей и условий на основании оценки труда работников.

Основанием для снижения премии послужили обстоятельства, изложенные в служебной записке главного бухгалтера ООО «Вышневолоцкая ТГК» ФИО о нарушениях допущенных Ефимовой Т.В. при проведении инвентаризации, не предъявлении комиссии, проводившей инвентаризацию, прибора «термометр медэлектрон инфракрасный сенситик», стоимостью <данные изъяты>, который ДД.ММ.ГГГГ был выписан согласно требованию №, подписанному Ефимовой Т.В., и передан ей в подотчет.

Обстоятельства, приведенные в указанной служебной записке, подтверждены ФИО, допрошенной судом в качестве свидетеля.

В ходе рассмотрения дела судом первой инстанции истец Ефимова Т.В. не отрицала, что с лета ДД.ММ.ГГГГ ей было известно о том, что за ней числится указанный прибор, соответствующие пояснения истца отражены в протоколе судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем утверждения апеллянта о том, что прибор был вписан в подотчет без ведома Ефимовой Т.В. нельзя признать состоятельными.

Документы о внутреннем перемещении товарно-материальных ценностей (термометра) Ефимовой Т.В. оформлены не были, на момент проведения инвентаризации указанный прибор инвентаризационной комиссии истцом не передавался, поскольку находился на другом участке организации.

Проанализировав вышеуказанные обстоятельства, суд пришел к правильному выводу о наличии у ответчика оснований для депремирования истца за ДД.ММ.ГГГГ на 15%.

Доказательств того, что по данному вопросу по заявлению Ефимовой Т.В. Государственная инспекция труда в Тверской области установила нарушение трудового законодательства в действиях работодателя, в материалы дела не представлено.

Доводы подателя жалобы о том, что причины, указанные в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ, которым истца лишили премии на 50 %, являются надуманными, опровергаются представленными в материалы дела доказательствами.

Согласно пункту 2.39 должностной инструкции <данные изъяты> в функциональные обязанности работника входит обязанность на совещаниях специалистов ТЭЦ, производственных собраниях докладывать об имевших место нарушениях ПОТ и других нормативов по охране труда при эксплуатации и ремонте оборудования. Также указанной должностной инструкцией предусмотрено, что <данные изъяты> непосредственно подчиняется начальнику котлотурбинного цеха (начальнику КТЦ).

Из представленной в материалы дела служебной записки <данные изъяты> Ефимовой Т.В. от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что истец с ДД.ММ.ГГГГ приходить на планерку отказалась, указав, что планерка по желанию руководства станции проходит в нерабочее время с 7:40 до 8:00.

Согласно служебной записке начальника КТЦ ООО «Вышневолоцкая ТГК» ФИО от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Ефимова Т.В. на протяжении более двух месяцев не посещает совещания специалистов ТЭЦ и производственные собрания, не извещает непосредственного руководителя - начальника КТЦ и руководство о состоянии закрепленного оборудования и необходимости проведения ремонта, нарушая пункт 2.39 должностной инструкции <данные изъяты>. На основании изложенного начальник КТЦ просил о снижении премии Ефимовой Т.В. на 50 % за ДД.ММ.ГГГГ.

Обстоятельства, приведенные в служебной записке, подтверждены ФИО, допрошенным судом в качестве свидетеля.

Согласно показаниям начальника КТЦ и непосредственного руководителя истца ФИО, планерки проводились чуть ранее 08:00 часов, все мастера и начальники цехов присутствовали на совещаниях, за исключением Ефимовой Т.В., которая не посещала рабочие планерки, собрания, не докладывала о состоянии рабочего оборудования.

Из показаний свидетеля ФИО, также допрошенного судом первой инстанции в ходе разбирательства дела по существу заявленного спора, следует, что он работает в ООО «Вышневолоцкая ТГК» мастером по ремонту приборов и аппаратуры. До ДД.ММ.ГГГГ на предприятии было два вида совещаний: до 08:00 часов ежедневные планерки и совещания по мере необходимости, о которых всех оповещал секретарь и сообщал информацию, когда и где будет проходить совещание. Ежедневные утренние совещания проводились с целью озвучивания мастерами и рабочими руководству о том, чем они будут заниматься в течение рабочего дня. Совещание длилось примерно 5-10 минут, всех выслушивали и все расходились по рабочим местам.

Показания, допрошенных в качестве свидетелей начальника КТЦ ФИО и мастера КИПиА ФИО, не противоречат друг другу, согласуются с иными доказательствами, представленными в материалы дела.

Вопреки утверждениям апеллянта, проведение ежедневных производственных совещаний в 07:40, не освобождало истца от предусмотренной должностной инструкцией обязанности начальника химического участка своевременно докладывать начальнику КТЦ об имеющихся нарушениях в работе оборудования.

Таким образом, нарушение <данные изъяты> Ефимовой Т.В. пункта 2.39 должностной инструкции, обязывающего докладывать на совещаниях специалистов ТЭЦ, производственных собраниях об имевших место нарушениях ПОТ и других нормативов по охране труда при эксплуатации и ремонте оборудования, послужившее основанием для снижения размера премии за ДД.ММ.ГГГГ на 50%, нашло подтверждение в ходе разбирательства дела по существу спора.

Доводы апеллянта о том, что свидетель ФИО не всегда посещал планерку в 7:40 и его никогда по этому поводу не лишали премии, правового значения для разрешения настоящего спора не имеют.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований Ефимовой Т.В. об отмене приказов о депремировании, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, у суда первой инстанции не имелось.

При этом судом обоснованно учтено, что выплата премии на обязательной и регулярной основе трудовым договором, а также локальными нормативными актами работодателя не предусмотрена, правом принятия решения о ее выплате конкретному работнику обладает работодатель.

Вопреки доводам жалобы, факт неисполнения требований приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, которым на истца возложена обязанность ежедневно предоставлять главному инженеру результаты анализов исходной воды из водозабора, приемного колодца насосного отделения, приемного колодца турбинного отделения, в том числе в ДД.ММ.ГГГГ установлен судом.

С данным приказом Ефимова Т.В. ознакомлена, что подтверждается ее личной подписью.

Приказ издан генеральным директором ООО «Вышневолоцкая ТГК» и до настоящего времени в установленном законом порядке не отменен.

Доводы апеллянта о том, что она написала служебную записку ФИО о подтверждении данного приказа, указав основания, или его отмене, что ответ на свою служебную записку не получила, а также о том, что ДД.ММ.ГГГГ истцу выдали уведомление о сокращении ее должности согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, а после обращения в прокуратуру, Государственную Думу, к уполномоченному по правам человека Тверской области, в Министерство Труда уведомление у истца забрали, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией.

Частью 2 статьи 322 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, или прокурора, приносящего апелляционное представление, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции допускается только в случае обоснования в указанных жалобе, представлении, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.

В пункте 42 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», разъяснено, что в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции принимает дополнительные (новые) доказательства, если признает причины невозможности представления таких доказательств в суд первой инстанции уважительными.

К таким причинам относятся, в частности, необоснованное отклонение судом первой инстанции ходатайств лиц, участвующих в деле, об истребовании, о приобщении к делу, об исследовании дополнительных (новых) письменных доказательств либо ходатайств о вызове свидетелей, о назначении экспертизы, о направлении поручения; принятие судом решения об отказе в удовлетворении иска (заявления) по причине пропуска срока исковой давности или пропуска установленного федеральным законом срока обращения в суд без исследования иных фактических обстоятельств дела.

Обязанность доказать наличие обстоятельств, препятствовавших лицу, ссылающемуся на дополнительные (новые) доказательства, представить их в суд первой инстанции, возлагается на это лицо (статья 12, часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела усматривается, что к апелляционной жалобе истца приложены служебная записка Ефимовой Т.В. о действии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от ДД.ММ.ГГГГ №-у, а также уведомление об отзыве уведомления об увольнении в связи с сокращением штата работников организации от ДД.ММ.ГГГГ №-у.

Вместе с тем, данные документы в суд первой инстанции в обоснование своей позиции истцом представлены не были и не исследовались судом.

Доказательств, подтверждающих уважительность причин невозможности предоставления данных документов до вынесения судом решения, в материалы дела не представлено.

Апелляционная жалоба письменных ходатайств Ефимовой Т.В. о принятии судом апелляционной инстанции дополнительных письменных доказательств также не содержит.

При таких обстоятельствах названные выше документы не могут быть приняты судебной коллегией во внимание при проверке законности решения суда первой инстанции.

Доводы апеллянта о том, что с ДД.ММ.ГГГГ истец находится в судебном разбирательстве с работодателем по спору о выплате компенсации за вредные условия труда, с этого времени со стороны работодателя началось психологическое и экономическое давление проверены судом первой инстанции, и, учитывая отсутствие допустимых доказательств в подтверждение указанных доводов, признаны не нашедшими своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства.

С учетом отсутствия неправомерных действий со стороны работодателя, у суда первой инстанции не имелось оснований и для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, предусмотренной статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вопреки утверждениям апеллянта, суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального и процессуального права судом применены верно.

Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Вышневолоцкого межрайонного суда Тверской области от 30 августа 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ефимовой Т.В. – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение составлено 16 декабря 2022 года.

Председательствующий С.Н. Пойменова

Судьи Т.В. Кубарева

Ю.Ю. Солдатова

33-4907/2022

Категория:
Гражданские
Статус:
РЕШЕНИЕ оставлено БЕЗ ИЗМЕНЕНИЯ
Истцы
Ефимова Т.В.
Ответчики
ООО "Вышневолоцкая ТГК"
Суд
Тверской областной суд
Судья
Кубарева Татьяна Викторовна
Дело на сайте суда
oblsud.twr.sudrf.ru
13.12.2022Судебное заседание
16.12.2022Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
20.12.2022Передано в экспедицию
13.12.2022
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее