Решение от 26.01.2015 по делу № 2-83/2015 (2-2587/2014;) от 03.07.2014

Дело №2-83/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«26» января 2015 года                                                                                       г. Москва

    Коптевский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Корстин Н.В., с участием прокурора Лагуновой Н.Ю. при секретаре Суслове А.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Суховеевой ФИО22 к ФГБОУ ВПО РГАУ МСХА имени К.А. Тимирязева об отмене приказа, признании действий незаконными, восстановлении    на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

    Истец Суховеева О.Э. обратилась в суд с уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ к ответчику ФГБОУ ВПО РГАУ МСХА им К.А. Тимирязева об отмене приказа, признании действий незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность ассистента кафедры метеорологии и климатологии РГАУ-МСХА имени К. А. Тимирязева.

ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено в связи с сокращением штата работников согласно статье 81 части первой пункт 2 ТК РФ, в соответствии с приказом № 8250-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ г.

С данным увольнением она не согласна, считает его незаконным и необоснованным, указывая при этом, что в соответствии с Уставом РГАУ-МСХА имени К. А. Тимирязева, права и обязанности работодателя в моих трудовых отношениях осуществляются Ректором Нечаевым ФИО23. Порядок наделения других лиц полномочиями осуществлять права и обязанности работодателя в моих трудовых отношениях отсутствует. Все документы, касающиеся сокращения, подписаны неуполномоченными лицами. Ни один из них не имеет законных оснований и не оформлен должным образом.

Согласно части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора в случаях сокращения численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющеюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

Ей не были предложены все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации, опыту работы и состоянию здоровья. В том числе, при вручении уведомления о сокращении от ДД.ММ.ГГГГ, ей вообще не были предложены вакансии, ДД.ММ.ГГГГ список предложенных вакансий был адресован другому лицу. От предложенных ДД.ММ.ГГГГ г. вакансий она не отказывалась.

На её запросы о получении штатного расписания на 2014-2015 учебный год, оно предоставлено не было. В рассматриваемом подразделении - на кафедре метеорологии и климатологии - с ДД.ММ.ГГГГ произошло увеличение численности работников и фонда оплаты труда.

Утром ДД.ММ.ГГГГ заместитель начальника управления кадрами и трудовыми отношениями Хуборкова ФИО24 и заместитель начальника юридического управления Мирошникова ФИО25, пришли на её рабочее место и, закрыв её в аудитории № 2 учебного корпуса № 18, требовали подписать уже оформленные документы на увольнение (готовый приказ об увольнении, заполненную трудовую книжку, а также регистрационную книгу выдачи документов). Но, как указано выше, от предложенных вакансий она не отказывалась, к тому же по расписанию она должна была провести еще четвертую пару. По факту ограничения свободы моего передвижения был вызван наряд полиции, только лишь благодаря помощи которого она смогла выйти из аудитории, в которой была закрыта.

Считает, что её увольнение на основании сокращения штатов имеет характер сведения счетов, мести за её неоднократные обращения в Прокуратуру и Министерство сельского хозяйства с жалобами на противоправные действия заведующего кафедрой метеорологии и климатологии Белолюбцева ФИО26. До этого ей неоднократно угрожали увольнением по статье, сокращением, а также тем, что будут препятствовать защите диссертации.

Кроме того просит признать действия ФГБОУ ВПО РГАУ МСХА имени К.А. Тиирязева по сокращению должности ассистента кафедры метеорологии и климатологии незаконными, включая издание приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного исполняющим обязанности рекора Сторчевым ФИО27, и уведомление Суховеевой ФИО28 № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанное начальником управления кадрами и трудовыми отношениями Алдаевой Л.И.

В судебном заседании истец Суховеева О.Э.. и представитель истца по доверенности Суховеева ОВ., исковые требования поддержали в полном объеме и подтвердили изложенные в иске и письменных объяснениях зачитанных истцом в судебном заседании в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности Мирошникова Н.Г. и Александров В.В., исковые требования не признали, представили письменные объяснения доводы, изложенные в которых поддержали в судебном заседании.

Выслушав стороны и их представителей, заслушав заключение прокурора согласно которому требования истца не подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст.ст. 59-61 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № 769, в соответствии с которым Суховеева О.Э. была принята в Университет на работу на 1,0 ставки на должность ассистента кафедры гидрометеорологии и климатологии.

В соответствии с приказом И.о. Ректора В.Ф. Сторчевого от ДД.ММ.ГГГГ № в целях проведения оптимизации штатной структуры ответчика был издан приказ о сокращении численности или штата работников и должностей, в том числе должности ассистента кафедры гидрометеорологии и климатологии с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом Ректора от ДД.ММ.ГГГГ № «О распределении полномочий между проректорами Университета» проректор по учебной работе на время отсутствия ректора в соответствии с приказом приобретает в полном объеме его права и обязанности по всем направлением деятельности Университета. Проректором по учебной работе является В.Ф. Сторчевой.

Ректор Университета в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в ежегодном оплачиваемом отпуске (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). Соответственно на период отсутствия Ректора все права и обязанности по всем направлением деятельности Университета приобрел проректор по учебной работе В.Ф. Сторчевой в соответствии с приказом Ректора от ДД.ММ.ГГГГ № - ЛС.

Доводы стороны истца о том, что Строчевой В.Ф. не был уполномочен на вынесение оспариваемых приказов, являются надуманными, основанными на неверном толковании норм материального и процессуального права.

Таким образом, суд соглашается с доводами стороны ответчика о том, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ № был издан на законных основаниях и подписан уполномоченным лицом в соответствии с действующим законодательством РФ, Уставом Университета, локальными нормативными актами Университета.

В соответствии с положениями ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения.

Как установлено судом ответчик ДД.ММ.ГГГГ, не позднее, чем за два месяца до увольнения ответчика Суховеевой О.Э., персонально и под роспись вручил ей уведомление о предстоящем увольнении сокращением численности или штата работников организации с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истец был надлежащим образом и в установленные законом сроки уведомлен о предстоящем увольнении.

В соответствии со статьей 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В соответствии с указанной выше нормой Университет ДД.ММ.ГГГГ 2014 года уведомил Профком ФГБОУ ВПО РГАУ-МСХА имени К.А. Тимирязева, о чем свидетельствует подпись на уведомлении председателя Профкома Прохорова И.П.

В соответствии со статьей 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Как установлено судом ответчиком ДД.ММ.ГГГГ года, 02.09.2014, ДД.ММ.ГГГГ была предложена имеющаяся у ответчика работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации ответчика, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую ответчик может выполнять с учетом своего здоровья.

Иных вакансий, отвечающих указанным требованиям, у ответчика не имелось. Вместе с тем, Суховеева О.Э. ни на одну из предложенных вакансий истец не согласилась.

Доводы истца о том, ч то ей не были предложены все имеющиеся у ответчика вакантные должности, а также, что она не отказывалась от предложенных ей должностей суд находит не состоятельным, так как истец не выразила в установленном порядке свое волеизъявление на занятие какой-либо из предложенных ей должностей.

Также не состоятельны доводы Суховеевой О.Э. о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на кафедре метеорологии и климатологии была вакантна должность старшего лаборанта, поскольку они не соответствуют действительности в виду нижеследующего:

Согласно выписки из штатного расписания по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ количество штатных единиц по должности старшего лаборанта на кафедре метеорологии и климатологии составляло 2 шт.ед.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указанная должность не была вакантна, что подтверждается ранее заключенными трудовыми договорами от ДД.ММ.ГГГГ № с Моломдай И.С., от ДД.ММ.ГГГГ № с Белоцерковской Е.П.

    года старшим лаборантом кафедры метеорогологии и климатологии Моломдай И.С. было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года.

    года заведующим кафедрой метеорологии и климатологии было подано представление о выведении вакантной ставки старшего лаборанта на кафедре метеорологии и климатологии с ДД.ММ.ГГГГ года.

    года в соответствии с представлением от ДД.ММ.ГГГГ заведующего кафедрой метеорологии и климатологии Белолюбцева А.И. вакантная ставка старшего лаборанта была выведена из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ года.

Соответствующие изменения были внесены в штатное расписание кафедры метеорологии и климатологии ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается выпиской из штатного расписания Университета.

Белоцерковская Е.П. работает в Университете в должности старшего лаборанта по настоящее время.

Таким образом, Суховеевой О.Э. были предложена вся имеющаяся у Университете работа (как вакантная должность или работа, соответствующая Вашей квалификации, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую она может выполнять с учетом своего здоровья.

В соответствии со статьей 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В соответствии со статьей 81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Суховеевой О.Э. был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Таким образом, судом с достаточной полнотой установлено, что действия ответчика соответствуют требованиям действующего законодательства и ответчиком был соблюден установленный действующим законодательством РФ порядок увольнения по сокращению, а также в день увольнения была выдана ей трудовая книжка и произведен окончательный расчет; выплачены все иные, предусмотренные законодательством РФ льготы и компенсации, государственный орган занятости населения был своевременно предупрежден о предстоящем сокращении. Все установленные законом права Суховеевой О.Э. при увольнении были соблюдены.

Иные приведенные ответчиком доводы о том, что только Суховеева О.Э. достояна по своей квалификации и умственным способностям работать у ответчика, что у ответчика отсутствуют    сотрудники и научные работники способные выпустить ее как аспиранта, что данное увольнение носило характер сведения счетов ввиду ее многочисленных жалоб в различные инстанции, суд находит не имеющими правового значения для разрешения заявленного спора.

Ввиду того, что требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов являются производными от требований в удовлетворении которых истцу отказано, данные требования как следствие также не подлежат удовлетворению, поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав истца, влекущих основания для вышеуказанных взысканий.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

    РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░29 ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░    ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░                                                                                                                        ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 02 ░░░░░░░ 2015 ░.