Решение по делу № 2а-8552/2018 ~ М-6957/2018 от 24.07.2018

Копия. Дело ...а-8552/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

... ...

Вахитовский районный суд ... Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Сычева И.А.,

при секретаре ФИО1,

при участии

представителей административного истца ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по административному исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Геоконсалтинг» к Государственной инспекции труда в ... о признании незаконным предписания,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании административного иска указано, что ... Государственной инспекцией труда в ..., была проведена внеплановая документарная проверка, по результатам которой был составлен акт проверки №7-... от ... в котором выявлено нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), а именно, не установлена конкретная дата выплаты заработной платы.

По результатам проверки административным ответчиком было вынесено предписание ...д... с возложением обязанности на общество с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Геоконсалтинг» обеспечить установление конкретных дат выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С предписанием административного ответчика ООО «Геоконсалтинг» не согласно, указывает, что предписание вынесено без исследования всех представленных на проверку документов, а именно, в трудовых договорах, которые ООО «Геоконсалтинг» заключает со своими работниками, указана конкретная дата выплаты: 10-ого и 25-ого числа месяца.

Поскольку ТК РФ указывает на то, что конкретная выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, стороны трудового договора вправе установить конкретную дату выплаты в трудовом договоре.

Эти положения закона работодателем соблюдаются путем указания конкретной даты выплат в трудовом договоре, в связи с чем издание в действиях работодателя отсутствовало нарушение норм ТК РФ и предписание является незаконным.

Представители административного истца в судебное заседание явились, требования поддержали.

Представитель административного ответчика в судебное заседание не явился, извещался.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 356 ТК РФ в соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из представленных суду доказательств усматривается, что ... Государственной инспекцией труда в ..., была проведена внеплановая документарная проверка, по результатам которой был составлен акт проверки ...д... от ....

В акте проверки содержится указание на то, что в ходе проверки выявлено нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), а именно, не установлена конкретная дата выплаты заработной платы.

По результатам проверки административным ответчиком было вынесено предписание ...д-... с возложением обязанности на общество с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Геоконсалтинг» обеспечить установление конкретных дат выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С законностью такого предписания согласиться нельзя исходя из следующего.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как определено статьей 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Выдавая предписание работодателю, инспектором государственной инспекции труда не было принято во внимание то обстоятельство, что конкретные даты выплат заработной платы могут быть установлены трудовым договором.

Из представленных суду копий трудовых договоров с работниками ООО «Геоконсалтинг» усматривается, что указанные договоры являются однотипными и пункт 4.1 договоров содержит указание на конкретные даты выплат заработной платы работнику.

Таким образом, трудовой договор определил обязанность работодателя по выплате заработной платы с указанием конкретных дат выплаты. Административным ответчиком в ходе рассмотрения дела суду не были предоставлены доказательства нарушения трудовых прав работником, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии нарушения прав работников ООО «Геоконсалтинг» и отсутствии оснований для выдачи предписания.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 176-180, 269 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

административное исковое заявление удовлетворить.

Предписание Государственной инспекции труда в ... ...д-... от ... в отношении общества с ограниченной ответственностью «Геоконсалтинг» признать незаконным.

Взыскать с Государственной инспекции труда в ... в пользу общества с ограниченной ответственностью «Геоконсалтинг» возврат государственной пошлины ....

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд ... Республики Татарстан в течение месяца с момента вынесения.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.