Решение по делу № 2-2384/2021 от 12.03.2021

КОПИЯ 86RS0№-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2021 года                      город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи         Чурсиновой В.Г.

при секретаре                      Азановой Ю.О.

с участием прокурора               Захарченко А.В.

с участием представителя истца Буксиной Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2382/2021 по иску Цыганкова А. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Национальная Буровая Компания «Западная Сибирь» о взыскании единовременной выплаты в связи с профессиональным заболеванием,

УСТАНОВИЛ:

Цыганков А.С. обратился в суд с иском к ООО «Национальная Буровая Компания «Западная Сибирь» о взыскании единовременной выплаты в связи с профессиональным заболеванием. В обоснование требований указал, что он работал у ответчика в период с <дата> по <дата> работал в ООО «Национальная буровая компания «Западная Сибирь» в условиях воздействия опасных, вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов. Согласно акту о случае профессионального заболевания от <дата> у него установлено профессиональное заболевание: «вибрационная болезнь 1 степени, связанная с воздействием общей вибрации (проявление: хроническая дистальная полиневропатия верхних конечностей умеренной степени и нижних конечностей легкой степени выраженности, сенсорно – вегетативный тип. Периферический ангиодистонический синдром верхних конечностей). Заболевание профессиональное установлено впервые <дата>.». Из акта следует, что стаж его работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов составляет 24 года и причиной профессионального заболевания послужила работа в условиях воздействия на организм производственного фактора – вибрации общей, не соответствующего по величине воздействия санитарно – гигиеническим требованиям в течение профессионального маршрута. Согласно справке серии МСЭ-2012 № от <дата>, ему установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 30% в связи с профессиональным заболеванием. Полагает, что он имеет право на получение единовременного пособия в связи с профессиональным заболеванием на основании отраслевого соглашения на 2020-2022 гг. Учитывая, что в ХМАО-Югре величина прожиточного минимума для трудоспособного населения установлена в размере 17500 рубля и районный коэффициент 12250 рублей, ему должно быть выплачено 892500 рублей. Просит взыскать с ответчика в его пользу единовременную выплату в связи с профессиональным заболеванием в размере 892500 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав объяснения представителя истца Буксиной Т.Н., изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что иск о взыскании единовременной выплаты не подлежит удовлетворению, поскольку действие отраслевого соглашения не распространяется на ответчика, приходит к следующему:

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что в период с <дата> по <дата> Цыганков А.С. работал в ООО «Национальная буровая компания «Западная Сибирь» в условиях воздействия опасных, вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов.     Согласно акту о случае профессионального заболевания от <дата> у него установлено профессиональное заболевание: <данные изъяты>

В силу части 2 статьи 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей. Право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, закреплено в ч. 2 ст. 37 Конституции РФ. А в силу статьи 212 Трудового кодекса РФ такая обязанность по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возложена на работодателя.

Согласно положениям ст.ст. 21, 220 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п.п. 30, 32 «Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» (утвержденного постановлением Правительства РФ от <дата> №), акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.

Справкой МСЭ-2012 № от <дата>, Цыганкову А.С. установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 30% в связи с профессиональным заболеванием с <дата> по <дата>. Дата очередного переосвидетельствования – <дата>.

Из акта о случае профессионального заболевания от <дата> следует, что у истца установлено профессиональное заболевание: «вибрационная болезнь 1 степени, связанная с воздействием общей вибрации. Заболевание истца является профессиональным и возникло в результате несоответствия условий работы санитарно-гигиеническим требованиям по величине воздействия вредных производственных факторов (вибрации, низких температур), при выполнении работ на открытой местности в холодный период год с помощью специальной техники генерирующей вибрацию, согласно профессиональному маршруту.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

В силу статьи 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

На официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» было опубликовано Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №/В-620 от <дата>, информировавшее о предложении в течение 30 дней присоединиться к отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2022 годы между, которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (письмо Роструда №-ТЗ от <дата>).

В соответствии с п. 1.3 отраслевого соглашения, соглашение работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующих отраслях, виде деятельности, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему.

Согласно ч.8 статьи 48 Трудового кодекса РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

На основании данной правовой нормы, мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению должен быть представлен в 30-тидневный срок в федеральный орган исполнительной власти.

Учитывая, что от ООО «НБК» в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации поступил мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению за №-МИ-05 от <дата>, на ответчика не распространяется отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2021годы, поскольку ООО «НБК» принят коллективный договор, в котором перечислены все гарантии и льготы для работников ООО «НБК».

При таких обстоятельствах, заявленные истцом требования о взыскании с ответчика единовременной выплаты в связи с профессиональным заболеванием суд считает необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    В удовлетворении исковых требований Цыганкова А. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Национальная Буровая Компания «Западная Сибирь» о взыскании единовременной выплаты в связи с профессиональным заболеванием – отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья                подпись            В.Г. Чурсинова

     Подлинный документ находится в                          Нижневартовском городском суде ХМАО-Югры в деле 2-2384/2021

Секретарь с/з __________ Ю.О. Азанова