Решение по делу № 2-568/2018 от 19.04.2018

Дело № 2-568/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми

в составе: председательствующего судьи Маркелова К.Б.,

при секретаре Гаврюшиной В.А.,

рассмотрев 17 мая 2018 года в открытом судебном заседании в г. Усинске Республики Коми гражданское дело по исковым требованиям Захаровой И.П. к ООО «СтроймонтажТимано-Печора» о взыскании заработной платы (других выплат) за март – июль 2017 года, компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Захарова И.П. обратилась в суд с иском к ООО «СтроймонтажТимано – Печора», которым просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (другим выплатам) за март - июль 2017 года в размере 156744,73 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 23416,09 руб., всего – 180160,82 руб.

Заявленные требования истец мотивирует доводами, изложенными в иске.

Истец в судебном заседании требования уточнила в части взыскания денежной компенсации по день вынесения решения суда в размере 26 292,96 руб., в остальной части на требованиях настаивала.

Привлеченный судом к участию в деле в качестве законного представителя ответчика конкурсный управляющий Тифанов И.Е., извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика Кривошея И.М., действующий на основании доверенности, выданной от имени ООО «СтроймонтажТимано-Печора» в лице конкурсного управляющего Тифанова И.Е., в судебном заседании подтвердил наличие перед истцом задолженности за март – июль 2017 года в размере 156744,73 руб. и расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Требования не признал, так как считает, что выплата должна осуществляться в рамках конкурсного производства.

Суд, заслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

С дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. истец состояла в трудовых отношения с ООО «СтроймонтажТимано – Печора» (трудовой договор на л.д.8-13, приказ о приеме на работу л.д. 14, личная карточка формы Т-2 на л.д. 51,52).

Таким образом, с учетом позиции представителя ответчика, установлен факт имевших место трудовых отношений между сторонами в спорный период.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст.22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

дд.мм.гггг. генеральным директором ООО «СМТП» утверждено Положение об оплате и материальном стимулировании труда в ООО «СМТП». Указанное Положение является действующим на момент спорных правоотношений.

Согласно п. 2.16 Положения заработная плата выдается два раза в месяц – 15-го и 30-го числа. 15 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается аванс, 30 – числа месяца, следующего за расчетным, заработная плата. В соответствие со ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствие с ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В материалах дела на л.д. 15-21 имеются расчетные листы, согласно которым задолженность ответчика перед истцом за март – июль 2017 года составляет сумму в размере 156744,73 руб.

Факт нарушения ответчиком трудового законодательства установлен в ходе судебного заседания, и подтверждается представленными суду доказательствами, кроме того не оспаривается стороной ответчика.

При отсутствии доказательств иного, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования Захаровой И.П., взыскав с ответчика задолженность по заработной плате (другим выплатам) за март – июль 2017 года в размере 156744,73 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету представленному ответчиком и не оспариваемому истцом, денежная компенсация за задержку выплат заработной платы составляет сумму в размере 26 292,96 руб.

Доводы, представителя ответчика со ссылкой на открытие процедуры банкротства, основаны на неправильном толковании норм материального и процессуального права не могут являться основанием к отклонению заявленных требований. Требования истца вытекают из трудовых правоотношений, касаются защиты его трудовых прав, рассмотрение таких требований в силу п. 1 ст. 22 ГПК РФ подведомственно судам общей юрисдикции, их подсудность определена ст. 24 ГПК РФ. В силу п. 11 ст. 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом того, что суд принял решение об удовлетворении заявленных требований, с ответчика подлежит взысканию в доход МОГО «Усинск» государственная пошлина в размере 4860,75 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «СтроймонтажТимано - Печора» в пользу Захаровой И.П. сумму задолженности по заработной плате (другим выплатам) за март – июль 2017 года в размере 156744,73 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 26292,96руб., всего в размере – 183037,69 руб.

Взыскать с ООО «СтроймонтажТимано - Печора» госпошлину в доход МО ГО «Усинск» в размере 4860,75руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Усинский городской суд.

Председательствующий – К.Б.Маркелов.

Мотивированное решение изготовлено 17.05.2018 г. К.Б.Маркелов.