Решение по делу № 2-2118/2019 от 18.09.2019

К делу № 2 –2118/2019

23RS0015-01-2019-002989-92

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Ейск                                                                                       "18" ноября 2019 года

Ейский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи                          Квитовской В.А.,

при секретаре                                                       Ракитянской Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО\2 к ООО «ФИО\5 о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Истица в период с 01 сентября 2017 года состоит в трудовых отношениях с ООО «ФИО\6» в должности бухгалтера.

Истица обратилась в суд и просит признать действия ответчика ООО «ФИО\7» по невыплате истице пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет незаконными; взыскать с ответчика положенное истцу ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 76 247 (семьдесят шесть тысяч двести сорок семь) руб. 67 коп; взыскать с ответчика сумму морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) рублей, учитывая социальную значимость иска, наличие малолетнего ребенка, обратить к немедленному взысканию пособий с ответчика на основании ст. 204 ГПК РФ, указать об этом в резолютивной части решения суда с незамедлительной выдачей исполнительного документа.

Истица, просит рассмотреть исковое заявление в её отсутствие, на исковых требованиях настаивает, просит удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика, просит рассмотреть дело в его отсутствие, согласно заявления, просит исковые требования удовлетворить частично, требования истицы о взыскании пособий считает законными, удовлетворение исковых требований о компенсации морального ущерба, оставляет на усмотрение суда.

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Представленными в суд документами, подтверждается факт трудовых отношений истицы и ответчика (л.д.4-6)

Согласно справки ООО «ФИО\8» ФИО\2 с октября 2018 года по настоящее время пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ей не назначалось и не выплачивалось. ( л.д. 11)

Согласно уведомления об отказе в предоставлении государственной услуги филиала № государственного учреждения Краснодарского регионального отделения фонда социального страхования Российской Федерации по заявлению ФИО\2 ей отказано в предоставлении государственной услуги по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком на основании Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в связи с отсутствием картотеки по счету в филиале Южный ПАО Банка «ФК Открытие»( л.д. 12)

26.05.2018 года у истицы родилась дочь ФИО\1. С 06.08.2018г. на основании заявления и сданных истицей документов, истица находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком было выплачено истице только за первые 2 (два) месяца, что подтверждается справкой, выданной истице ответчиком. С октября 2018 года пособие истице не назначалось и не выплачивалось. Всего задолженность по пособию составляет 76 247,67 (семьдесят шесть тысяч двести сорок семь) рублей 67 коп.

На неоднократные просьбы истицы выплатить пособие по уходу за ребенком до полутора лет ответчик отказывается, ссылаясь на финансовые трудности и отсутствие денег. Ответчиком были нарушены права истицы на пособие по временной нетрудоспособности и в течение длительного времени: с октября 2018г. по настоящее время истица не может получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с чем испытывает тяжелое материальное положение и нравственные страдания, поскольку фактическим нежеланием ответчика в течение длительного периода времени выплатить пособие истице ответчик поставил семью истицы в сложное положение.

Отношения сторон регулируются действующим ТК РФ.

Согласно статьи 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. При этом основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу в соответствии с п. 1 ст. 22 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования" от 16.07.1999 N 165-ФЗ является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам предусмотрен нормами Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии со статьей 1.4 Закона N 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: 1) пособие по временной нетрудоспособности; 2) пособие по беременности и родам; 3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; 4) единовременное пособие при рождении ребенка; 5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона РФ N 255-ФЗ от 29.12.2006 г., "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" право на получение страхового обеспечения, в том числе пособия по беременности и родам, имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, работающие по трудовому договору. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (ст. 11 Закона).

Суд соглашается с расчетом представленным истицей, считает его правильным, представителем ответчика расчет не оспаривается.

Суд считает, что требования истицы подтверждены документами, согласно справки ООО «ФИО\9 № от 19.08.2019 года ( л.д. 11) ФИО\2 работает в ООО «ФИО\10» с 01.09.2017 (приказ № 16 от 01.09.2017) по настоящее время в должности бухгалтера. С 19.03.2018г. по 05.08.2019 г. находилась в отпуске по беременности и родам, и ее пособие за август 2018 года составило: 2 260,95 руб. С 06.08.2018г. по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и ее пособие составило 10 110,38 руб., в том числе: августа 2018- 4611,75 руб.; сентябрь 2018- 5498,63 руб. С октября 2018 по настоящее время пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ей не назначалось и не выплачивалось.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд приходит к выводу о том, что исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

         В соответствии с ч.1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 11 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 (ред. от 23.06.2015) "О судебном решении" Обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 ГПК РФ, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Обращая по просьбе истца решение к немедленному исполнению, суд вправе в необходимых случаях требовать от истца обеспечения поворота исполнения решения на случай его отмены.

Учитывая изложенное, суд считает, что с учетом заявления истца, а так же установленные особые обстоятельства, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для истицы, суд считает необходимым обратить к немедленному взысканию исковые требования по взысканию пособий.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 183, 237 ТК РФ, ст. ст. 11, 13, 15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд-

Р Е Ш И Л:

Признать действия ответчика ООО «ФИО\11» по невыплате ФИО\2 пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет незаконными.

Взыскать с ООО «ФИО\12» в пользу ФИО\2 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 76 247 (семьдесят шесть тысяч двести сорок семь) рублей 67 коп.

Взыскать с ООО «ФИО\13» в пользу ФИО\2 сумму морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Обратить к немедленному взысканию пособий с ООО «РИФ» в пользу ФИО\2 на основании ст. 204 ГПК РФ, с незамедлительной выдачей исполнительного документа.

Срок обжалования решения – один месяц в Краснодарский краевой суд путем подачи жалобы через Ейский городской суд.

                 Председательствующий: