Решение от 29.10.2024 по делу № 33-5295/2024 от 07.10.2024

Судья: Нартя Е.А.                                                             УИД 39RS0001-01-2024-003566-44

     Дело № 2-3961/2024

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ 33-5295/2024

29 октября 2024 года                                                                                        г.Калининград

Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе:

председательствующего         Поникаровской Н.В.

судей                                 Алексенко Л.В., Чашиной Е.В.

при секретаре               Макаревской А.В.

с участием прокурора        Смирновой Н.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Василенковой Т.В. на решение Ленинградского районного суда г.Калининграда от 1 августа 2024 года по гражданскому делу по иску Василенковой Татьяны Викторовны к государственному бюджетному учреждению социального обслуживания Калининградской области «Центр социальной адаптации лиц без определенного места жительства и занятий» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Алексенко Л.В., объяснения истца Василенковой Т.В., поддержавшей апелляционную жалобу, представителя ответчика ГБУСО КО «Центр социальной адаптации лиц без определенного места жительства и занятий» - Плотниковой А.А., возражавшей против доводов жалобы, заключение прокурора, полагавшего решение подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Василенкова Т.В. обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению социального обслуживания Калининградской области «Центр социальной адаптации лиц без определенного места жительства и занятий» (далее – ГБУСО КО «Центр социальной адаптации», Центр) о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что 01.12.2021 была принята на работу в ГБУСО КО «Центр социальной адаптации» на должность психолога (0,5 ставки), 12.02.2024 переведена на должность юрисконсульта (0,5 ставки).

12.04.2024 истцу стало известно, что она уволена. Получив 24.04.2024 трудовую книжку, она обнаружила, что уволена на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №88-к в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

Считая увольнение незаконным, ссылалась на то, что нарушений трудовых обязанностей за весь период работы не допускала. Незаконным увольнением ей причинен моральный вред.

Уточнив исковые требования, просила признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № 88-к об увольнении с должности юрисконсульта, восстановить на работе в прежней должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., а также судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 50000 руб.

    Рассмотрев дело, суд принял решение, которым с учетом определения об исправлении описки исковые требования Василенковой Т.В. удовлетворены частично.

    Признан незаконным приказ о прекращении трудового договора с работником №88-к от ДД.ММ.ГГГГ. Василенкова Т.В. восстановлена на работе в ГБУСО КО «Центр социальной адаптации» в должности юрисконсульта на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ.

    С ГБУСО КО «Центр социальной адаптации» в пользу Василенковой Т.В. взысканы средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по 01.08.2024 в размере 84442,84 руб., компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

    В остальной части иска отказано.

    С ГБУСО КО «Центр социальной адаптации» взыскана госпошлина в доход местного бюджета в размере 3033,29 руб.

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней Василенкова Т.В. в лице представителя Тимохина А.И. просит изменить решение суда в части размера среднего заработка за время вынужденного прогула и распределения судебных расходов, увеличить размер подлежащего взысканию среднего заработка и взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя.

Ссылаясь на подпункт «к» пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, предусматривающий учет для расчета среднего заработка также заработной платы за совмещение профессий (должностей), считает неверным представленный ответчиком расчет среднего заработка, который был принят судом. Полагает, что поскольку в период с 18.02.2022 по 11.02.2024 она работала в должности психолога на 0,5 ставки по основному месту работы и в должности юрисконсульта на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, а с 12.02.2024 в должности юрисконсульта на 0,5 ставки, полученные ею в период с 01.04.2023 по 11.02.2024 выплаты по должности психолога должны быть учтены при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула при восстановлении на работе в должности юрисконсульта.

Не соглашается с доводами суда, не разрешившего вопрос о возмещении истцу расходов на оплату услуг представителя со ссылкой на отсутствие оригиналов платежных документов. Ссылается на отсутствие закона или нормативного акта, согласно которым факт несения судебных расходов подлежит подтверждению только подлинными платежными документами. При этом представить подлинник такого документа суд не предлагал.

ГБУСО КО «Центр социальной адаптации лиц без определенного места жительства и занятий» в письменных возражениях на апелляционную жалобу просит оставить решение суда без изменения, жалобу – без удовлетворения.

В судебном заседании истец Василенкова Т.В. доводы апелляционной жалобы поддержала. Представитель ответчика ГБУСО КО «Центр социальной адаптации лиц без определенного места жительства и занятий» - Плотникова А.А., возражая против доводов апелляционной жалобы, просила оставить решение без изменения.

Проверив законность и обоснованность решения в соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, с учетом заключения прокурора, судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая заявленные требования, суд установил, что 02.12.2021 Василенкова Т.В. была принята на работу в ГБУСО КО «Центр социальной адаптации» на должность психолога на 0,5 ставки на основании трудового договора от 02.12.2021.

Трудовым договором истцу по должности психолога установлена пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней: суббота, воскресенье, продолжительность рабочего времени - 20 часов в неделю, рабочий день 4 часа – с 08.00 до 12.00.

18.02.2022 Василенкова Т.В. была принята на работу в Центр на должность юрисконсульта на 0,5 ставки по внутреннему совместительству (на период отсутствия основного сотрудника ФИО1) на основании трудового договора от 18.02.2022 №12.

Трудовым договором истцу по должности юрисконсульта установлена пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней: суббота, воскресенье, продолжительность рабочего времени - 20 часов в неделю, рабочий день 4 часа – с 13-00 до 17-00.

Приказом от 08.02.2024 №22-к Василенкова Т.В. была уволена 09.02.2024 с должности психолога по инициативе работника.

12.02.2024 с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец была переведена на должность юрисконсульта на 0,5 ставки (по основному месту работы) на период временного отсутствия основного сотрудника ФИО2 (уход за ребенком до достижения возраста 3-х лет) с 12.04.2024.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №88-к трудовой договор с Василенковой Т.В. был расторгнут, она уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности юрисконсульта 0,5 ставки (на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет основного сотрудника ФИО3) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогул, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Основанием к увольнению явились, в том числе акты о невыходе на работу от 13 и 14 марта 2024 г.; объяснительная истца от 15.03.2024, заключение о результатах служебной проверки от 22.03.2024.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Василенковой Т.В. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности и взыскании компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, суд исходил из того, что истец отсутствовала на рабочем месте 13 и 14 марта 2024 г. по уважительной причине в связи с предоставлением ей выходных дней на основании приказа работодателя от 11.03.2024.

Стороны не оспаривают решение суда в этой части, в связи с чем, его законность и обоснованность не является предметом проверки судом апелляционной инстанции.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Работнику должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.

Взыскивая в пользу Василенковой Т.В. средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по 01.08.2024 (76 рабочих дней) в размере 84882,84 руб., суд обоснованно учитывал среднедневной заработок истца по должности юрисконсульт (0,5 ставки), который по расчетам ответчика (т.2 л.д. 169), составляет 1111,09 руб.

При этом в расчет среднего заработка истца включены выплаты, начисленные ей за расчетный период только по должности юрисконсульта (0,5 ставки).

Доводы апелляционной жалобы о том, что для расчета среднего заработка должна была учитываться ее заработная плата как по должности юрисконсульта (0,5 ставки), которую истец занимала с 18.02.2022 по совместительству, так и по должности психолога (0,5 ставки по основному месту работы), основаны на неверном толковании норм материального права.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с подп. «к» пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, к которым относятся в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и другие.

░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ (░░.60.2 ░░ ░░).

░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ (░░.282 ░░ ░░). ░░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░.282 ░░ ░░).

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (0,5 ░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (0,5 ░░░░░░) ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ 88, 94 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 98 ░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 2 ░░░░░░ 96 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░ ░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 100 ░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 50000 ░░░., ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 22.04.2024 ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ 000063.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.7 ░░. 67 ░░░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░ 21.05.2024), ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 103.1 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 330 ░░░ ░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░░░ ░░ 1 ░░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 01.11.2024.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: