Решение от 04.06.2024 по делу № 33-1527/2024 от 10.04.2024

    Дело №2-1570/2023                                                   Председательствующий - судья Боженова Т.В.

УИД 32RS0015-01-2023-001532-34

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ №33-1527/2024

г.Брянск                                                                                          4 июня 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:

председательствующего                    Сидоренковой Е.В.,

судей                                                    Алейниковой С.А., Фроловой И.М.,

    при секретаре                                      Бирюлиной А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ГБУЗ «Клинцовская центральная городская больница» Механиковой Н.Н. на решение Клинцовского городского суда Брянской области от 28 декабря 2023 года по иску Братченко Даниила Анатольевича, Дегтеревой Ирины Николаевны к ГБУЗ «Клинцовская центральная городская больница» о признании незаконными и отмене результатов специальной оценки условий труда в отношении должности «фельдшер скорой медицинской помощи», обязании установить продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, восстановлении срока для обращения в суд за защитой права, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов.

Заслушав доклад судьи Алейниковой С.А., объяснения представителя ГБУЗ «Клинцовская центральная городская больница» Механиковой Н.Н., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения Братченко Д.А., Дегтеревой И.Н., судебная коллегия

установила:

    Братченко Д.А., Дегтерева И.Н. обратились в суд с иском, ссылаясь на то, что являются фельдшерами скорой медицинской помощи ГБУЗ «Клинцовская ЦГБ». В сентябре 2021 года учреждением проведена специальная оценка условий труда с привлечением экспертов ООО «Учебно-аналитический центр охраны труда, поддержки малого и среднего предпринимательства», результаты которой оформлены картой специальной оценки условий труда от 1 октября 2021 года. Условиям их труда присвоен итоговый класс 3.2 на основании установления биологического фактора производственной среды и трудового процесса 3.2.

    Считают, что класс установлен неправильно, поскольку при проведении специальной оценки условий труда не учтены особенности условий труда, требующие установление класса условий труда 3.3, что привело к увеличению продолжительности рабочей недели.

    Согласно протоколу проведения исследований (испытаний) и измерений биологического фактора установлено наличие биологического фактора «патогенные микроорганизмы: III группа – возбудители инфекционных болезней, выделяемые в самостоятельные нозологические группы». Вместе с тем, не было учтено, что в связи с особенностями труда фельдшеры скорой медицинской помощи взаимодействуют либо имеют риск взаимодействия и с иными биологическими факторами. В категории «Вирусы» к группе II отнесены, в частности, СПИД, гепатиты В, С, D и Е, COVID-19, отдельные штаммы гриппа и другие вирусы, вызывающие распространенные заболевания. Фельдшеры скорой помощи находятся под регулярным риском контакта с названными патогенными биологическими агентами. Наличие риска контакта патогенных микроорганизмов II группы патогенности является основанием для установления подкласса условий труда 3.3. При этом для работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность, наличие данного биологического фактора устанавливается без измерений.

    Кроме того, в 2020 году уже проводилась специальная оценка условий труда по должности фельдшера скорой медицинской помощи, по её итогам был установлен подкласс условий труда 3.3, основания для проведения внеплановой оценки условий труда в 2021 году отсутствовали.

    С 1 января 2022 года по результатам оценки условий труда им фактически установлена 39 часовая рабочая неделя, они работали сверхурочно, в связи с чем у работодателя образовалась задолженность по оплате сверхурочной работы за период с августа 2022 года по июль 2023 года в пользу Братченко Д.А. в размере 61 404 руб., в пользу Дегтеревой И.Н. – в размере 71 685,60 руб.

    Оплата за сверхурочную работу работодателем своевременно не произведена, более года они были лишены возможности работать по сокращённой продолжительности рабочего времени.

    За защитой прав они обратились в Государственную инспекцию труда Брянской области, которая 13 июня 2023 года сообщила о продлении срока государственной экспертизы качества специальной оценки условий труда до 30 июня 2023 года. До настоящего времени окончательный ответ на обращение не получен.

     С учетом уточнений Братченко Д.А., Дегтерева И.Н. просили суд:

    - признать незаконными и отменить результаты специальной оценки условий труда, проведенной ГБУЗ «Клинцовская ЦГБ» в отношении должности «фельдшер скорой медицинской помощи» и оформленной картой №221/21.00.00.05 от 1 октября 2021 года;

    - обязать ГБУЗ «Клинцовская ЦГБ» установить продолжительность их рабочего времени в 36 часов в неделю;

    - восстановить срок обращения в суд за защитой нарушенного права в части вышеуказанных требований;

    - взыскать с ГБУЗ «Клинцовская ЦГБ» задолженность по оплате сверхурочной работы за период с августа 2022 года по июль 2023 года в пользу Братченко Д.А. в размере 61 404 руб., в пользу Дегтеревой И.Н. – в размере 71 685,60 руб.;

    - взыскать с ГБУЗ «Клинцовская ЦГБ» в их пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ по состоянию на 4 октября 2023 года в пользу Братченко Д.А. в размере 7 840,36 руб., в пользу Дегтеревой И.Н. – 9 153,18 руб.;

    - взыскать с ГБУЗ «Клинцовская ЦГБ» в их пользу компенсацию морального вреда по 50 000 руб. каждому;

    - взыскать судебные расходы, связанные с отправкой копий документов сторонам, понесённые Братченко Д.А.

    Решением суда от 28 декабря 2023 года иск удовлетворен частично.

    Суд признал недействительными результаты специальной оценки условий труда, проведенной ГБУЗ «Клинцовская центральная городская больница», оформленным отчётом от 10 ноября 2021 года, в отношении должности «фельдшер скорой медицинской помощи» и карту №221/21.00.00.05 от 1 октября 2021 года.

    Обязал ГБУЗ «Клинцовская центральная городская больница» установить Братченко Д.А., Дегтеревой И.Н. режим сокращённого рабочего времени: 36 часов в неделю.

    Взыскал с ГБУЗ «Клинцовская центральная городская больница» в пользу Братченко Д.А. задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с сентября 2022 года по июль 2023 года в размере 28 088,50 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 16 октября 2022 года по 4 октября 2023 года в размере 3 669,99 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., судебные расходы на отправление почтовой корреспонденции в размере 1 741,72 руб.

    Взыскал с ГБУЗ «Клинцовская центральная городская больница» в пользу Дегтеревой И.Н. задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с августа 2022 года по июль 2023 года в размере 55 888,18 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 16 сентября 2022 года по 4 октября 2023 года в размере 6 356,89 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

    В остальной части в удовлетворении иска отказано.

    С ГБУЗ «Клинцовская центральная городская больница» в доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере 4 420,10 руб.

    Суд указал, что решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В апелляционной жалобе с учетом дополнений представитель ГБУЗ «Клинцовская центральная городская больница» Механикова Н.Н. просила отменить решение суда как незаконное, постановленное с нарушением норм материального и процессуального права, указывая в доводах, что судом неправильно дана оценка обстоятельствам пропуска срока обращения в суд за зашитой нарушенного права, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ.

В письменных возражениях Дегтерева И.Н., Братченко Д.А. просили решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Судебная коллегия, на основании ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ, рассмотрела апелляционную жалобу в отсутствии представителей ООО «Учебно-аналитический центр охраны труда, поддержки малого и среднего предпринимательства», Департамента здравоохранения Брянской области, Департамента социальной политики и занятости населения Брянской области, АНО УЦДПО Промтехстрой - учебный центр ДПО, Первичной профсоюзной организации ГБУЗ «Клинцовская центральная городская больница», извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, поскольку сведения об уважительных причинах неявки отсутствуют, просьб об отложении слушания или рассмотрении в их отсутствие не поступало. От Государственной инспекции труда в Брянской области имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя инспекции.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на неё, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия полагает, что апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

    Судом первой инстанции по материалам дела установлено, что 12 июля 2016 года между ГБУЗ «Клинцовская ЦГБ» и Братченко Д.А. заключён срочный трудовой договор №152, истец принят на работу в должности фельдшера скорой медицинской помощи станции скорой медицинской помощи с 13 июля 2016 года на период отпуска по уходу за ребенком фельдшера ОЕА В соответствии с пунктом 16 срочного трудового договора истцу установлена 36 часовая рабочая неделя по сменному графику 12 часов – круглосуточно.

    Приказом ГБУЗ «Клинцовская ЦГБ» №лс-381 от 3 сентября 2018 года Братченко Д.А. с 1 сентября 2018 года переведён на должность фельдшера станции скорой медицинской помощи на неопределённый срок, в связи с чем с ним заключено дополнительное соглашение №60 от 3 сентября 2018 года к трудовому договору №152 от 12 июля 2016 года.

    1 октября 2021 года Братченко Д.А. уведомлен об изменениях условий труда в части установления 39-часовой рабочей недели в соответствии с графиком с 1 января 2022 года.

    24 декабря 2021 года между ГБУЗ «Клинцовская ЦГБ» и Братченко Д.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: 39-часовая рабочая неделя с 1 января 2022 года.

    23 октября 2023 года Братченко Д.А. получил уведомление о необходимости подписания дополнительного соглашения к трудовому договору №152 от 12 июля 2016 года в связи с допущенной технической ошибкой в части указания 36-часовой рабочей недели, с указанием 38,5 часовой рабочей недели.

    Братченко Д.А. ознакомился с дополнительным соглашением от 23 октября 2023 года, но не согласился.

    1 марта 2015 года между ГБУЗ «Клинцовская ЦГБ и Дегтеревой И.Н. заключён трудовой договор №17, истец принята на работу в должности фельдшера станции скорой медицинской помощи с 1 марта 2015 года на неопределённый срок. В соответствии с пунктом 16 трудового договора истцу установлена 38,5 часовая рабочая неделя по графику.

    1 октября 2021 года Дегтерева И.Н. уведомлена об изменениях условий труда в части установления 39-часовой рабочей недели в соответствии с графиком с 1 января 2022 года.

    24 декабря 2021 года между ГБУЗ «Клинцовская ЦГБ и Дегтеревой И.Н. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: 39-часовая рабочая неделя с 1 января 2022 года.

    Приказом главного врача ГБУЗ «Клинцовская ЦГБ» №215 от 7 мая 2020 года назначено проведение специальной оценки условий труда в период 2-4 кварталы 2020 года на рабочих местах ГБУЗ «Клинцовская ЦГБ» (поликлиника детская, отделения: АРО, хирургические №1 и №2, ОРХМДиЛ, КДЛ горполиклиники №2 и др.); создана комиссия для организации и проведения специальной оценки условий труда (далее – СОУТ).

    12 мая 2020 года между ГБУЗ «Клинцовская ЦГБ» и АНО «Учебный центр дополнительного профессионального образования «Промтехстрой» заключён договор о проведении специальной оценки условий труда.

    АНО «Учебный центр дополнительного профессионального образования «Промтехстрой» проведена специальная оценка условий труда, в том числе по профессии «фельдшер скорой медицинской помощи», совместно с работодателем в присутствии членов комиссии по проведению СОУТ; отчёт передан организации для ознакомления и утверждения.

    6 ноября 2020 года на электронную почту АНО «Учебный центр дополнительного профессионального образования «Промтехстрой» поступил титульный лист отчёта с подписями комиссии и печатью организации, свидетельствующий об его утверждении.

    6 ноября 2020 года АНО «Учебный центр дополнительного профессионального образования «Промтехстрой» отчёт выставлен в Федеральную государственную информационную систему учёта результатов проведения специальной оценки условий труда.

    В соответствии с картой №162/20.00.00.73 специальной оценки условий труда фельдшера скорой медицинской помощи и Выпиской о подаче результатов проведения специальной оценки условий труда в ФГИС СОУТ, предоставленной АНО «Учебный центр дополнительного профессионального образования «Промтехстрой», итоговый класс условий труда фельдшера скорой медицинской помощи установлен 3.3.

    Приказом главного врача ГБУЗ «Клинцовская ЦГБ» №138 от 5 мая 2021 года назначено проведение специальной оценки условий труда в период 2-4 кварталы 2021 года на рабочих местах ГБУЗ «Клинцовская ЦГБ» (поликлиника №2, отделения ул. Октябрьская, 75, отделения стационара: терапия, неврология, кардиология, эндокринология, офтальмология, вся КДЛ, АХЧ и др.); создана комиссия для организации и проведения СОУТ.

    10 ноября 2021 года утвержден Отчёт о проведении специальной оценки условий труда, в соответствии с которым итоговый класс условий труда фельдшера скорой медицинской помощи установлен 3.2.

    В соответствии с картой СОУТ №221/21.00.00.05 от 1 октября 2021 года итоговый класс условий труда по профессии «фельдшер скорой медицинской помощи» установлен 3.2.

    4 апреля 2022 года Дегтерева И.Н. ознакомлена с результатами СОУТ 2021 года, 5 апреля 2022 года ознакомлен Братченко Д.А.

    В рамках осуществления в установленном порядке государственной экспертизы условий труда на территории Брянской области, на основании представления Государственной инспекции труда в Брянской области от 18 апреля 2023 года №32/10-1810-23-И, Управлением государственной службы по труду и занятости населения Брянской области проведена государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте по профессии «фельдшер скорой медицинской помощи» станции скорой медицинской помощи ГБУЗ «Клинцовская центральная городская больница».

    В соответствии с Заключением государственной экспертизы Управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области №2/2023 от 29 июня 2023 года, качество проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте №221/21.00.00.05 по профессии «фельдшер скорой медицинской помощи» станции скорой медицинской помощи ГБУЗ «Клиноцвская центральная городская больница» не соответствует требованиям Федерального закона №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда» в связи с выявленными несоответствиями:

    1) отсутствуют основания для проведения специальной оценки условий труда в 2021 году (Отчёт СОУТ от 10 ноября 2021 года №1641471) при наличии действующих результатов специальной оценки труда за 2020 год (Отчёт СОУТ от 6 ноября 2020 года №1426507);

    2) сведения об экспертах, проводивших СОУТ, указанные в Отчёте СОУТ от 10 ноября 2021 года на бумажном носителе, не соответствуют сведениям, загруженным в ФГИС СОУТ;

    3) исследуемое рабочее место не отнесено к аналогичным при наличии признаков аналогичности;

    4) отсутствуют решения комиссии СОУТ об определении наличия контактов и группы патогенности микроорганизмов на исследуемом рабочем месте;

    5) установлено наличие в ФГИС СОУТ Отчёта СОУТ от 6 ноября 2020 года №1426507, в составе которого исследованы условия труда по профессии «фельдшер скорой медицинской помощи», при этом класс условий труда установлен 3.3, которым определена необходимость в установлении гарантий и компенсаций по строке 040 карт СОУТ: повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный отпуск, сокращённая продолжительность рабочего времени. Строка 040 карты СОУТ №221/21.00.00.05 не содержит сведения о ранее предоставляемой компенсации «сокращённая продолжительность рабочего времени».

    Из материалов дела следует, что оплата за сверхурочную работу за 4 часа за каждую неделю (40 часов - 36 часов) в период с августа 2022 года по июль 2023 года истцам не начислялась и не производилась.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 2, 21, 22, 92, 99, 129, 135, 152, 209, 212 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", исходил из того, что законных оснований для проведения внеочередной специальная оценки условий труда в 2021 году не имелось, учитывая, что специальная оценки условий труда по профессии «фельдшер скорой медицинской помощи» проводилась в ноябре 2020 года, в связи с чем пришел к выводу о признании недействительными результатов специальной оценки условий труда, проведенной ГБУЗ «Клинцовская центральная городская больница», оформленным отчётом от 10 ноября 2021 года, в отношении должности «фельдшер скорой медицинской помощи» и карты №221/21.00.00.05 от 1 октября 2021 года, возложив на ответчика обязанность установить истц░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 36 ░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ 2020 ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» 3.3.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░ 2023 ░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. - 28 088,50 ░░░., ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. – 55 888,18 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░░░░ N 2 "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░", ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 98, 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 5, 26 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ "░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ 2 ░░░░░░ 5 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 327.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328-330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 28 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                        ░.░. ░░░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░                                      ░.░. ░░░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 13 ░░░░ 2024 ░.