Решение от 17.10.2019 по делу № 2-6657/2019 от 02.09.2019

                                                                   Гр.дело № 2-6657/2019

24RS0056-01-2019-006470-61

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

                                    именем Российской Федерации

17 октября 2019 года                                              г.Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Прошкиной М.П.,

при секретаре Сыроквашиной Д.С.,

с участием истца Ананич Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ананич РА к ООО «Сибстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций,

У С Т А Н О В И Л :

Ананич Р.А. обратился в суд с иском к ООО «Сибстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, с учетом уточнения требований просит взыскать задолженность за апрель, май, июнь 2019 года всего в размере 96680 рублей, проценты за задержку причитающихся выплат в сумме 5658,42 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, мотивируя свои требования тем, что истец за время работы в ООО ООО «Сибстрой» за указанные выше месяцы недополучил начисленную заработную плату в вышеуказанном размере и отпускные. Таким образом, просит взыскать невыплаченную заработную плату, а также компенсацию за её задержку, и за нарушение трудовых прав компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении иска по изложенным в нем основаниям.

Ответчик ООО «Сибстрой», будучи надлежащим образом и заблаговременно извещенным о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, ходатайств об отложении судебного заседания или о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял, возражений против иска суду не представил.

В силу ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Ананич Р.А. с 01.02.2019 года по 12.07.2019 г. работал в ООО «Сибстрой» в должности электрогазосварщика 5 разряда, был уволен по собственному желанию, что подтверждается записями его трудовой книжки.

Истцом представлены также суду табели учета рабочего времени за апрель, май и июнь, из которых следует, что он отработал 21 рабочий день в апреле, 19 рабочих дней в мае и 14 рабочих дней в июне, с 24 июня 2019 года находился в отпуске.

Положения статьи 22 ТК РФ закрепляют обязанности работодателя, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истец утверждает, что по условиям трудового договора заработная плата составляла 45000 рублей в месяц, соответственно заработная плата подлежала выплате в размере за апрель и май 90000 рублей (45000х2), за июнь 31500 рублей (за 14 отработанных дней), кроме того, за период с 24.06.2019 года по 12.07.2019 года ему подлежали начислению и выплате отпускные в размере 29180,89 рублей. Таким образом, всего к оплате 150680, 89 рублей, и в этом размере истец заявил первоначальные исковые требования.

В ходе рассмотрения дела судом, 14.10.2019 года истцу выплачена заработная плата в размере 54000 рублей, без указания за какой период, в связи с чем он уменьшил сумму исковых требований.

Поскольку ответчик не опроверг доводы истца, утверждения истца о размере согласованной сторонами трудового договора заработной плате подтверждены в судебном заседании показаниями свидетеля ФИО4, которые сомнений у суда не вызывают, суд находит доказанным размер ежемесячной заработной платы, согласованной сторонами 45000 рублей.

Суд соглашается с расчетом суммы отпускных за период отпуска за июнь, в количестве 19 дней, за период с 24.06.2019 года по 12.07.2019 года, всего в сумме 29180,89 рублей, проверив представленный истцом к иску расчет отпускных, находя его верным (45000/29,3х19= 29180,89 рублей), в том числе с учетом того, что он не оспорен ответчиком.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию:

90000 рублей заработная плата за апрель и май + 31500 заработная плата за июнь + отпускные 29180,89 рублей – выплаченная сумма 54000 рублей = 96680 рублей.

В силу абз. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установленные выше судом обстоятельства свидетельствуют о нарушении ответчиком сроков выплаты заработной платы, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ.

Таким образом, требования иска о компенсации обоснованы и подлежат удовлетворению.

Истец произвел расчеты компенсации, приложив к иску письменный расчет, согласно которому сумма компенсации рассчитана верно за период с 15.04.2019 года по 14.08.2019 года. С представленным расчетом суд соглашается, и удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика суммы компенсации в размере 5658,42 рубля.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, в виде задержки выплаты заработной платы, истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в её пользу компенсацию, и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 10000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 88, ч.1 ст.98 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела; стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании судебных расходов за оплату услуг по составлению искового заявления, всего в размере 5000 рублей, находя их разумными.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

        На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 96680 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5658,42 ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10000 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 117338,42 ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3547 ░░░░░░.

     ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

       ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: