Решение от 09.08.2016 по делу № 2-3625/2016 от 27.05.2016

Дело №2-3625/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 августа 2016 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Орловой О.И.,

при секретаре судебного заседания Осеевой А.М.,

с участием представителя истца Петровой С.В., - Паршина С.А.,

ответчика Пахомова О.А., и его представителя Моисеева Е.В.,

старшего помощника прокурора города Балаково Саратовской области Елистратовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петровой С.В. к Пахомову О.А., о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, формулировки увольнения, взыскании заработной платы, заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

установил:

Петрова С.В. обратилась в суд с иском к Пахомову О.А. о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, формулировки увольнения, взыскании заработной платы, заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование уточненного иска указано, что 3 ноября 2015 года на основании заключенного срочного трудового договора истец принята на работу к индивидуальному предпринимателю Пахомову О.А. на должность прессовщика. 2 марта 2016 года с ней заключен новый срочный трудовой договор от 1 февраля 2016 года №5/к, срок окончания действия договора определен 31 марта 2016 года. Так как истец продолжала непрерывно исполнять свои должностные обязанности, трудовой договор №5/к от 1 февраля 2016 года перезаключен ИП Пахомовым О.А. с указанием даты окончания срока действия 30 апреля 2016 года без изменения трудовой функции. Факт непрерывных трудовых отношений подтверждается справкой от 25 февраля 2016 года, выданной ответчиком, в которой указано, что истец работает в должности прессовщика с 3 ноября 2015 года по дату выдачи справки, а также записью в трудовой книжке о приеме на работу 3 ноября 2015 года и увольнении 30 апреля 2016 года. 30 апреля 2016 года трудовой договор №5/к от 1 февраля 2016 года расторгнут с истцом в одностороннем порядке по инициативе работодателя ИП Пахомова О.А., о предстоящем расторжении трудового договора истец извещена не была. За время работы у ответчика к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нарушений трудовой дисциплины не допускала. Считает действия работодателя ИП Пахомова О.А. по многократному перезаключению срочных трудовых договоров и последующему их расторжению в одностороннем порядке не соответствующими закону. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 10000 рублей. Кроме того, в периоды с 29 января 2016 года по 8 февраля 2016 года и с 20 февраля 2016 года по 27 февраля 2016 года истец находилась на больничном в связи с беременностью. Выплаты, предусмотренные ФЗ от 29 февраля 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не произведены. Обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности прямо предусмотрена трудовым законодательством. Ответчику было известно о состоянии беременности истца. На основании трудового договора ежемесячный трудовой оклад определен в размере 7500 рублей. Однако ИП Пахомовым О.А. заработная плата выплачена не в полном объеме, в феврале истцу выплачено 2000 рублей, оплата времени простоя составляет 3123 рубля, в марте 2016 года выплачено 2000 рублей, оплата времени простоя составляет 5661 рубль, оплата времени простоя за апрель 2016 года составляет 5600 рублей. В вышеуказанный период простой происходил по вине работодателя. Просит признать трудовой договор №5/к от 1 февраля 2016 года заключенный между ИП Пахомовым О.А. и истцом, заключенным на неопределенный срок; признать увольнение Пахомовой С.П. 30 апреля 2016 года на основании ст.79 ТК РФ незаконным; обязать Пахомова О.А. внести изменения в трудовую книжку Петровой С.В., изменив формулировку увольнения на увольнение в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, дату увольнения на дату исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей; взыскать с Пахомова О.А. в пользу Петровой С.В. оплату времени простоя за февраль 2016 года в размере 3123 рублей, оплату времени простоя за март 2016 года в размере 5661 рубля, оплату времени простоя за апрель 2016 года в размере 5600 рублей; оплату за время вынужденного прогула за период с 1 мая 2016 года по 29 июня 2016 года в размере 15600 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Определением Балаковского районного суда Саратовской области производство по делу в части восстановления на работе у ИП Пахомова О.А., о признании Петровой С.В. уволенной по собственному желанию со дня вынесения решения суда, об изменении формулировки и даты увольнения по собственному желанию с датой увольнения на дату вынесения решения суда, прекращено в связи с отказом от иска в этой части.

В судебном заседании 5 августа 2016 года Петрова С.В. поддержала заявленные уточненные исковые требования по основаниям, указанным в иске, и дополнительно пояснила, что заработную плату за февраль и март 2016 года в полном объеме, она не получала, ответчик ей выплатил лишь 4000 рублей по 2000 рублей за каждый месяц. Деньги забирал ее супруг. 27 марта 2016 года она подписывала у ответчика ряд документов, видимо подписала и платежные ведомости за февраль-март 2016 года. В данных ведомостях подписи стоят ее, однако денежные средства в указанном размере, она не получала. Ведомости она подписала по просьбе ответчика. Уведомление о досрочном расторжении трудового договора, она не получала. Заявление об увольнении от 30 апреля 2016 года ее заставил написать ответчик, также он требовал ее написать заявление об увольнении по собственному желанию, но она не согласилась. Март 2016 года она отработала не целый месяц. В апреле 2016 года она ни одного дня не работала, так как не было работы, их с работы выгоняли, ответчик говорил, что мы вам позвоним, если понадобится. Она не просила ответчика заключить с ней договор до 31 апреля 2016 года.

Представитель истца Паршин С.А. в судебном заседании поддержал заявленные уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в иске, и добавил, что простой в спорные периоды происходил по вине работодателя. Довод ответчика о том, что у его доверительницы имелись прогулы, опровергается представленными ответчиком ведомостями, из которых следует, что истцу заработная плата начислялась в полном объеме.

Ответчик Пахомов О.А. в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении, и пояснил, что предпринимательская деятельность у него велась до 31 марта 2016 года, официально прекращена в налоговом органе 29 июня 2016 года. По истечении первого квартала 2016 года им было принято решение о прекращении деятельности, о чем работники заблаговременно были уведомлены. Трудовой договор №5/к от 1 февраля 2016 года (л.д.7) заключенный с Петровой С.В. до 31 марта был уничтожен, так как заключили трудовой договор №5/к от 1 февраля 2016 года сроком до 30 апреля (л.д.9). Данный договор он заключил по просьбе Петровой С.В., ей необходим был стаж 6 месяцев для получения кредита. В апреле 2016 года деятельность не велась, трудовой договор с истцом до 31 апреля 2016 года был составлен по ее просьбе. За апрель 2016 года он делал отчисления в налоговую инспекцию за Петрову С.В. Истец принималась на работу с испытательным сроком 3 месяца. О том, что истец находится в состоянии беременности, ему известно не было. В январе, феврале 2016 года истец отпрашивалась на 5-7 дней, говорила, что потом отработает. Однако он ей выплачивал заработную плату как за целые месяцы. Затем, с 9 марта 2016 года истец вообще перестала выходить на работу, не звонила, и не спрашивала есть ли работа, хотя она была. Никакого простоя не было. С 31 марта 2016 года предпринимательская деятельность не велась, были прекращены договоры аренды, электроснабжения. Табеля учета отработанного времени в отношении работников не велись, график рабочего времени установлен трудовым договором.

Представитель ответчика Моисеев Е.В. возражал против удовлетворения исковых требований, и добавил, что оснований для признания трудового договора заключенного с Петровой С.В. не имеется, заработная плата за февраль и марта 2016 года ответчиком выплачена истцу в полном объеме, что следует из платежных ведомостей. Заработная плата за март 2016 года взысканию не подлежит, поскольку в этот период деятельность ИП Пахомова О.А. была прекращена, предприятие не работало, и Петрова С.В. числилась работником у ответчика лишь номинально. Простоя не было. Требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда являются производными от основных требований, и удовлетворению также не подлежат.

Представитель третьего лица ГУ Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования РФ извещены, в суд не явились.

В судебном заседании прокурор Елистратова Е.А. дала заключение о частичном удовлетворении заявленных исковых требований, отказав в требовании о взыскании с ответчика заработной платы за март и февраль 2016 года.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, принимая во внимание заключение прокурора, суд находит заявленные исковые требования Петровой С.В. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации к основам конституционного строя относится обязанность государства защищать права и свободы человека и гражданина. Государственная, в том числе судебная, защита прав и свобод человека и гражданина гарантируется частью 1 статьи 45, частями 1, 2 статьи 46 Конституции Российской Федерации.

Согласно статьям 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 34, часть 2 статьи 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Из положений статьи 56 ТК РФ следует, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч.2 ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В силу статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно разъяснению, данному в пункте 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

В силу статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Частью 7 ст.394 ТК РФ установлено, что если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

В п.24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» указывается, что, если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность в установленном законом порядке, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, а в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации - на дату государственной регистрации изменений учредительных документов организации.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 12 июля 2016 года (л.д.47) индивидуальный предприниматель Пахомов О.А. прекратил деятельность в связи с принятием им соответствующего решения 29 июня 2016 года. Дата внесения указанных сведений в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей сведений об учете в налоговом органе 29 июня 2016 года.

В судебном заседании установлено, что истец Петрова С.В. с 3 ноября 2015 года принята на работу к ИП Пахомову О.А. (л.д.11).

3 ноября 2015 года ИП Пахомов О.А. и Петрова С.В. заключили трудовой договор, согласно которому истец приняла на себя обязанность по выполнению работ прессовщика. Трудовой договор №3/к от 3 ноября 2015 года заключен сроком до 31 января 2016 года.

Аналогичный трудовой договор №5/к заключен 1 февраля 2016 года сначала сроком до 31 марта (л.д.7), после чем был уничтожен ответчиком, и заключен трудовой договор №5/к до 30 апреля (л.д.9-10).

Согласно справки от 8 августа 2016 года, представленной ответчиком, средняя заработная плата Петровой С.В. за период работы составила 7400 рублей.

Ответчиком выдана истцу справка от 25 февраля 2016 года о том, что она с 3 ноября 2015 года и по настоящее время работает в должности прессовщика ИП Пахомов О.А. (л.д.12).

Справкой ВК №196 от 6 апреля 2016 года, выданной для предоставления по месту требования, подтверждается факт нахождения истца в состоянии беременности (л.д.13).

Из уведомления №3 от 1 февраля 2016 года об увольнении в связи с ликвидацией ИП (л.д.55) следует, что заключенный с истцом трудовой договор №5/к от 1 февраля 2015 года подлежит досрочному расторжению на основании пункта 1 статьи 81 ТК РФ. Дата увольнения истца 31 марта 2016 года.

В заявлении от 30 апреля 2016 года истец обращается к ответчику с просьбой уволить ее в связи с прекращением трудового договора (л.д.54).

Приказом №3/к от 30 апреля 2016 года (л.д.11) Петрова С.В. уволена по статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение срочного трудового договора.

Судом установлено, что с истцом неоднократно были заключены трудовые договоры в части изменения срока трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.

Разрешая спорные трудовые правоотношения суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя предусмотренных законом оснований для заключения срочного трудового договора, поскольку трудовые договоры заключались между сторонами для выполнения одной и той же функции, а потому требования о признании трудового договора №5/к от 1 февраля 2016 года заключенным на неопределенный срок, признании увольнения Петровой С.В. 30 апреля 2016 года незаконным, подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика и его представителя о том, что Петрова С.В. принята по срочному трудовому договору к ИП Пахомову О.А., судом не могут быть приняты во внимание, поскольку данные доводы не нашли своего подтверждения. Случаи, предусмотренные статьей 59 ТК РФ для заключения срочного трудового договора, ответчиком не указаны.

Допрошенный в судебном заседании свидетель К.Р.Л. показал, что состоит с истцом в браке. С ноября 2015 года супруга официально принята на работу к ИП Пахомову О.А. Она занималась обрезкой, сборкой деталей и т.д. Поначалу график был плотный, а затем она могла выходить на работу по звонку работодателя. 30 апреля 2016 года он вместе с супругой приезжал к ответчику за трудовой книжкой, Пахомов О.А. просил истца написать заявление на увольнение по собственному желанию, потом просил подписать еще какие-то договоры, не хотел отдавать трудовую книжку, но супруга не соглашалась. Он получал для супруги у Пахомова О.А. заработную плату за февраль в размере 3000 рублей, за что расписался в тетради. С 9 марта 2016 года супруга перестала выходить на работу, так как ответчик ей сказал сидеть дома, и ждать, когда ей позвонят и вызовут на работу.

Свидетель П. Д.В. будучи допрошенным в судебном заседании показал, что вместе с истцом работали у ИП Пахомова О.А. Трудовой договор заключался с испытательным сроком на три месяца, после чего их уведомили, что ИП прекращает свою деятельность до 31 марта 2016 года. Он уволился 31 марта 2016 года. Петрова С.В. после 9 марта 2016 года перестала выходить на работу. В апреле 2016 года Петрова С.В. вместе с ним получала заработную плату за февраль и март 2016 года, о чем они расписались в платежных ведомостях. Он неоднократно подписывал акты о невыходе Петровой С.В. на работу. Также по просьбе ответчика он присутствовал при его разговоре с Петровой С.В., и ее мужем, Пахомов О.А. говорил, что уволит Петрову С.В. по статье, а она просила ее не увольнять.

Допрошенная в судебном заседании свидетель П. М.П. показала, что вместе со своей приятельницей Петровой С.В. работала у ИП Пахомова О.А. С ней трудовой договор заключен 2 ноября 2015 года. Она занималась шлифовкой, обрезкой деталей, и т.д. Фактически она окончила свою работу 16 марта 2016 года, была уволена по собственному желанию. С начала 2016 года работы было мало, и у них с ответчиком была договоренность, выходить на работу по звонку, по мере необходимости. В основном заработную плату им выдавала супруга ответчика под запись в тетради, они заходили по одному к ней в кабинет. Ей заработную плату выплачивали в полном объеме. Однако, Петрова С.В. жаловалась на то, что ей платили всего лишь по 2000 рублей. Она говорила, что ей не додают заработную плату, при этом никак это не объясняла.

Вместе с тем, показания вышеприведенных свидетелей не опровергают и не доказывают обстоятельства установленные судом на основании совокупности исследованных доказательств.

Требования об изменении даты увольнения Петровой С.В. и формулировки увольнения также подлежат удовлетворению, датой увольнения следует считать 29 июня 2016 года – дата исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, формулировку изменить со статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации – прекращение срочного трудового договора, на п. 1 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

Требование истца о взыскании с ответчика оплаты времени простоя за период с 1 февраля 2016 года по 30 апреля 2016 года, подлежит частичному удовлетворению

Из представленных ответчиком платежных ведомостей следует, что за расчетный период с 1 февраля 2016 года по 29 февраля 2016 года истцу выплачено 6707 рублей (л.д.51), за период с 1 марта 2016 года по 31 марта 2016 года выплачено 6707 рублей. Данные выплаты в указанном размере подтверждаются наличием подписей Петровой С.В. в платежных ведомостях, подлинность которых истец не отрицала.

При таких обстоятельствах, довод истца о неполучении в полном размере сумм указанных в ведомостях, и наличии у ответчика перед ней задолженности за период с 1 февраля 2016 года по 31 марта 2016 года, является голословным, и ничем не подтверждается, а напротив, опровергается исследованными доказательствами.

Таким образом, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, оплаты времени простоя, за период с 1 февраля 2016 года по 31 марта 2016 года, удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.ст.135,132 ТК РФ, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч.3 ст.72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя.

В силу ч.1 ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Судом установлено, что заработная плата Петровой С.В. в апреле 2016 года не начислялась.

Как заявил ответчик, 31 марта 2016 года предпринимательская деятельность была приостановлена, и не велась, были расторгнуты договоры аренды, электроснабжения. Истец числилась работником ИП номинально.

Доказательств того, что истец отсутствовала на рабочем месте по собственному желанию, материалы дела не содержат. Данных о том, что истец привлекалась к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте, суду также представлено не было.

В рассматриваемом случае достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что простой обусловлен причинами, не зависящими от работодателя, а также о том, что между работником и работодателем было достигнуто соглашение в порядке, определенном трудовым законодательством, об изменении оплаты труда на спорный период, ответчиком не представлено и материалы дела не содержат.

Следовательно, исходя из совокупности доказательств, предопределяющих наличие у работодателя возможности обеспечить истцу доступ к исполнению своих трудовых обязанностей на предприятии, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика заработка за период простоя «по вине работодателя» в апреле 2016 года по ч.1 ст.157 ТК РФ - в размере 2/3 средней заработной платы.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период простоя в апреле 2016 года в размере 4933 рублей 33 копеек из расчета 7400 рублей (средняя заработная плата истца) /3 х 2.

Доводы ответчика и его представителя о том, что простоя не было, что в апреле 2016 года предпринимательская деятельность прекращена, что до этого времени ответчик по собственной инициативе отсутствовала на рабочем месте, несостоятельны, поскольку в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих указанные обстоятельства. Согласно выписке из ЕГРИП деятельность ИП Пахомова О.А. прекращена 29 июня 2016 года. Истец Петрова С.В. в судебном заседании поясняла, что ответчик неоднократно говорил, чтобы она не выходила на работу в связи с отсутствием работы, и велел ждать от него вызова по телефону, но в апреле 2016 года он ни разу ее не вызывал.

В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям части 1, части 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Исходя из соглашения о минимальной заработной плате в Саратовской области (5 декабря 2014 года) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2015 года установлен в размере 6900 рублей в месяц.

27 мая 2016 года Правительство Саратовской области, Федерация профсоюзных организаций Саратовской области, Союз товаропроизводителей и работодателей Саратовской области в соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области, согласно которому для работников, работающих на территории Саратовской области, с момента подписания данного соглашения минимальная заработная плата установлена в размере 7900 рублей.

Требования истца о взыскании заработка за время вынужденного прогула за период с 1 мая 2016 года по 29 июня 2016 года подлежат удовлетворению, исходя из следующего расчета.

В мае 2016 года количество рабочих дней – 19, с 1 мая 2016 года по 26 мая 2016 года количество рабочих дней - 16, средняя заработная плата истца – 7400 рублей.

Подлежит взысканию:

за период с 1 мая 2016 года по 26 мая 2016 года из расчета: 7400 рублей (средняя заработная плата за период работы истца) : 19 (количество рабочих дней в мае) х 16 (количество рабочих дней за указанный период) = 6231 рубль 58 копеек;

с 27 мая 2016 года по 31 мая 2016 года из расчета: 7900 рублей (минимальная заработная плата с 27 мая 2016 года) : 19 (количество рабочих дней в мае) х 3 рабочих дня = 1247 рублей 37 копеек;

за период 1 июня 2016 года по 29 июня 2016 года из расчета: 7900 рублей (средняя заработная плата истца) : 21 (количество рабочих дней в июне) х 20 (количество рабочих дней за указанный период) = 7523 рубля 81 копейка;

а всего за период с 1 мая 2016 года по 29 июня 2016 года заработок за время вынужденного прогула составляет 15002 рубля 76 копеек, и указанная сумма должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При определении размера компенсации морального вреда суд учел, что право на получение вознаграждения за труд установлено частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации. Таким образом, Пахомов О.А. нарушил одно из основных прав истца – право на труд.

Учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных неправомерным увольнением, исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая степень вины ответчика, исходя из требований разумности и справедливости, суд счел необходимым взыскать с Пахомова О.А. в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области следует взыскать государственную пошлину в размере 797 рублей 44 копеек + 300 рублей + 300 рублей = 1397 рублей 44 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ №5/░ ░░ 1 ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ 79 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ 30 ░░░░░░ 2016 ░░░░ №3/░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ 79 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 30 ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ – 29 ░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 4933 ░░░░░░ 33 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 1 ░░░ 2016 ░░░░ ░░ 29 ░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 15002 ░░░░░░ 76 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1397 ░░░░░░ 44 ░░░░░░

░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░