Решение по делу № 33-9530/2024 от 17.09.2024

Судья Галчатников А.С. Дело № 33-9530/2024 (2-37/2024)

УИД 25RS0024-02-2023-000408-47

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р ЕД Е Л Е Н И Е

5 ноября 2024 года г. Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Веригиной И.Н.

судей Симоновой Н.П., Рябенко Е.М.

при секретаре Киселевой Е.А.

с участие прокурора Химич В.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сутуло Олега Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «МЕДИА ТВ» (ИНН 6449099532) и обществу с ограниченной ответственностью «МЕДИА ТВ» (ИНН 1658147090) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку и передать сведения о трудовой деятельности, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, процентов на невыплаченную заработную плату, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по апелляционным жалобам Сутуло Олега Ивановича, ООО «МЕДИА ТВ» (ИНН 1658147090) на решение Партизанского районного суда Приморского края постоянное судебное присутствие в селе Лазо Приморского края от 09.07.2024, которым исковые требования удовлетворены частично.

Заслушав доклад судьи Веригиной И.Н., выслушав пояснения представителей истца Сутуло О.И. - Сутуло П.О., Мошкович Е.А., заключение прокурора Химич В.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Сутуло О.И. обратился в суд с названным иском к ООО «МЕДИА ТВ», в обоснование заявленных требований указал, что 01.07.2023 заключил с ООО «МЕДИА ТВ» договор № возмездного оказания услуг и с ведома ответчика фактически приступил к выполнению обязанностей ...).

27.10.2023 ответчик телеграммой уведомил истца о расторжении указанного договора.

Трудовой договор с истцом заключен не был. Однако истец подчинялся установленным правилам внутреннего трудового распорядка, работал по сменам, при трудоустройстве проходил инструктаж по технике безопасности, фактически был допущен к работе и выполнял трудовую функцию с ведома и по поручению работодателя в соответствии с условиями договора. Для выполнения работы ответчик предоставлял истцу средства индивидуальной защиты. Работа истца подлежала оплате путем перечисления на банковскую карту один раз в месяц с 03 по 10 число календарного месяца, следующего за отчетным. Истец считает, что у него с ООО «МЕДИА ТВ» сложились трудовые правоотношения. Неисполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работником, отсутствие приказов о приеме на работу и увольнении, должностной инструкции, табелей учета рабочего времени, документов о начислении истцу заработной платы и расчетных листков не исключает возможности признания отношений трудовыми в судебном порядке. Истец после подписания договора, приступив к исполнению своих трудовых обязанностей, намерений прекращать трудовые отношения с ООО «МЕДИА ТВ» не имел.

С учетом уточненных требований, истец просил установить факт трудовых отношений с ООО «МЕДИА ТВ» (ИНН 1658147090, ОГРН 1131690035652, адрес юридического лица: 420095, <адрес>, помещ. 1006, офис 17), обязать ООО «МЕДИА ТВ» заключить с Сутуло О.И. трудовой договор и внести запись о трудоустройстве Сутуло О.И. в трудовую книжку о приеме на работу с 01.07.2023, восстановить Сутуло О.И. в ранее занимаемой должности ... с 28.10.2023, передать сведения о трудовой занятости Сутуло О.И. в Фонд социального страхования и оплатить страховые взносы в ФСС, а также взыскать с ООО «МЕДИА ТВ» в пользу Сутуло О.И. задолженность по заработной плате за период с 01.07.2023 по 27.10.2023 в размере 97 452 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 638,48 рублей, компенсацию за время вынужденного прогула за период с 28.10.2023 по 18.06.2024 в размере 194 904 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а также судебные расходы в размере 120 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования, представители ответчиков в судебное заседание не явились.

Судом постановлено решение, которым исковые требования удовлетворены частично. Установлен факт трудовых отношений между истцом и ООО "МЕДИА ТВ" (ИНН 1658147090, ОГРН 1131690035652, адрес юридического лица: <адрес>), начиная с 01.07.2023. На указанное общество возложена обязанность заключить с Сутуло О.И. трудовой договор с 01.07.2023 в должности ..., внести запись о трудоустройстве Сутуло О.И. с 01.07.2023 в указанной должности в трудовую книжку, передать сведения о трудовой занятости Сутуло О.И. в Фонд социального страхования и уплатить за Сутуло О.И. страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. Сутуло О.И. восстановлен на работе в должности ... указанного общества с 28.10.2023. С общества в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.07.2023 по 27.10.2023 в размере 86 952 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 19 496,08 рублей, компенсация за время вынужденного прогула за период с 28.10.2023 по 18.06.2024 в размере 194 904 рублей, компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы в размере 112 800 рублей. Всего взыскать 464 152,08 рубля. С ООО «МЕДИА ТВ» (ИНН 1658147090, ОГРН 1131690035652, адрес юридического лица: ...) в доход бюджета Лазовского муниципального округа Приморского края взыскана государственная пошлина в размере 7 414 рублей.

С решением не согласились истец, ответчик ООО «МЕДИА ТВ» (ИНН 1658147090), ими поданы апелляционные жалобы.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда изменить в части размера взысканной судом суммы задолженности ответчика по выплате заработной платы, указав, что заработная плата за весь период работы истцу не выплачивалась, при этом перевод денежных средств 10.08.2023 в сумме 10 500 рублей осуществлен не ответчиком, а ... которое работодателем истца не являлось, что не учтено судом при постановлении решения.

В апелляционной жалобе ответчик ООО «МЕДИА ТВ» (ИНН 1658147090) ставится вопрос об отмене решения как постановленного с нарушением норм материального права. Указывается на неверный вывод суда о наличии между ООО «МЕДИА ТВ» и истцом трудовых отношений по следующим основаниям. Между Приморским территориальным управлением Федерального агентства по рыболовству и ООО «МЕДИА ТВ» (ИНН 1658147090) заключен Государственный контракт от ДД.ММ.ГГГГ, по которому ответчиком привлечен соисполнитель - ООО «МЕДИА ТВ» (ОГРН 1216400001839 ИНН 6449099532 КПП 644901001, адрес: <адрес>), с которым истцом заключен договор об оказании услуг. При этом трудовых отношений между ООО «МЕДИА ТВ» (ОГРН 1131690035652 ИНН 1658147090 КПП 165801001, <адрес>) и Сутуло О.И. не имеется. Таким образом, работодателем Сутуло О.И. являлось другое юридическое лицо - ООО «МЕДИА ТВ» (ОГРН 1216400001839 ИНН 6449099532 КПП 644901001, адрес: <адрес>).

В возражениях на апелляционную жалобу ответчика истцом и прокурором указывается на отсутствие оснований для отмены постановленного решения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представители истца поддержали доводы апелляционной жалобы истца, возражали против доводов апелляционной жалобы ответчика.

В заседание судебной коллегии представители ответчиков не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Информация о рассмотрении дела своевременно размещена на интернет сайте Приморского краевого суда.

Судебная коллегия на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, выслушав представителей истца, заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью второй той же статьи установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, 17.01.2023 между Приморским территориальным управлением Федерального агентства по Рыболовству (Заказчик) и ООО «Медиа ТВ» (Исполнитель) в лице директора ФИО10 по результатам проведения электронного аукциона был заключен Государственный контракт, в соответствии с которым Исполнитель обязался по заявкам Заказчика оказать комплексные услуги по обслуживанию помещений (обеспечение персоналом ... объектов Заказчика в соответствии с Техническим заданием (Приложение № к контракту), а Заказчик обязался принять и оплатить надлежащим образом оказанные услуги в порядке и сроки, установленные контрактом.

Согласно п. 3.2.1 Государственного контракта, Заказчик обязался, в частности, выполнить действия по обеспечению доступа представителей Исполнителя к месту оказания услуг для надлежащего исполнения обязательств по контракту.

В соответствии с п. 3.4.1 Государственного контракта Исполнитель обязался в течение 2 рабочих дней с момента его заключения предоставить Заказчику сведения об адресе местонахождения, телефоне, электронной почте, должности и Ф.И.О. лица, ответственного за надлежащее выполнение обязательств по контракту, кому может быть направлен запрос о предоставлении информации о ходе выполнения контракта, а также документы, подтверждающие его полномочия в рамках исполнения контракта в соответствии с действующим законодательством.

Пунктом 3.4.5 Государственного контракта предусмотрена обязанность Исполнителя при оказании услуг соблюдать все необходимые меры пожарной безопасности, правила электробезопасности, санитарные нормы и правила, строительные нормы и правила, правила охраны труда и техники безопасности, охраны окружающей среды, а также правила внутреннего распорядка, установленные в месте оказания услуг, в течение всего срока оказания услуг, вплоть до их завершения.

Срок действия Государственного контракта - с 01.01.2023 по 31.12.2023 включительно. Окончание срока действия Государственного контракта не влечет прекращения неисполненных обязательств Сторон по Контракту (пункт 7.2 государственного контракта).

В качестве адреса Исполнителя для направления уведомлений (включая электронный), указано: ...

Раздел 15 Государственного контракта содержит полные данные Заказчика и Исполнителя, в том числе адрес нахождения Исполнителя: <адрес>, адрес электронной почты: ..., а также данные директора - ФИО10

Согласно Техническому заданию, являющемуся приложением № к Государственному контракту, одним из объектов оказания услуг являются нежилые помещения, расположенные по адресу: <адрес> (п. 2.4).

Режим оказания услуги: круглосуточный. Услуги на объекте Заказчика исполняются сотрудниками Исполнителя, закреплёнными за указанным объектом, с профессиональной подготовкой, позволяющей им надлежащим образом исполнять свои обязанности. Количество сотрудников, закреплённых за одним объектом - не менее 3. Исполнитель обязан в целях бесперебойного оказания услуг обеспечить, в случае отсутствия основного персонала, квалифицированную замену, предварительно предоставляя Заказчику полную информацию о данном персонале (подпункты 3.1, 3.4, 3.5 Технического задания).

Подпунктом 3.7 Технического задания предусмотрены обязанности персонала Исполнителя, требования к внешнему виду и форме одежды, перечень необходимой документации на рабочем объекте, в число которой включен график дежурства сотрудников (ежемесячный).

Также из материалов дела следует, что 01.07.2023 между ООО «МЕДИА ТВ» в лице директора ФИО10 (Заказчик) и Сутуло О.И. (Исполнитель) заключен договор №, в соответствии с которым Исполнитель обязался оказать услуги ...

Согласно пункту 1.3 договора, сторонами согласован срок оказания услуг - с 01.07.2023 по 31.12.2023 г., пунктом 3.1 определена стоимость услуг по договору – 12 069 рублей в месяц, в том числе вознаграждение 10 500 рублей, пунктом 3.4 договора - период выплаты вознаграждения - с 03 по 10 число календарного месяца, следующего за отчетным.

Из содержания указанного договора следует, что Исполнитель обязался осуществлять осмотр служебных помещений на предмет наличия посторонних предметов, оперативно реагировать на чрезвычайные ситуации, сохранять в тайне информацию служебного, коммерческого и частного характера, строго соблюдать требования служебной инструкции, утверждённой руководством Исполнителя, а также предусмотрена дисциплинарная, материальная и иная ответственность Исполнителя в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения им возложенных на него обязанностей.

Согласно договору, Заказчиком является ООО «МЕДИА ТВ», расположенное в <адрес>, при этом в разделе 8 договора указан адрес электронной почты ООО «МЕДИА ТВ», являвшегося стороной Государственного контракта, заключенного с Приморским территориальным управлением Росрыболовства.

Телеграммой от 26.10.2023 истец был уведомлен о расторжении договора № от 01.07.23 г. с 27.10.2023. В качестве отправителя указана ФИО10

Суд, разрешая исковые требования, пришел к выводу о необходимости их частичного удовлетворения.

Так, оценивая исследованные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание заключенного договора на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, в совокупности с представленными в материалы дела документами, суд пришел к выводу о том, что Сутуло О.И. фактически вступил в трудовые отношения с ООО «МЕДИА ТВ» (ИНН 1658147090, зарегистрированным в <адрес> Республики Татарстан), поскольку условиями вышеуказанного договора предусмотрены обязанности истца соблюдать требования служебной инструкции, дисциплинарная ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей, его трудовая деятельность осуществлялась по адресу, указанному в Государственном контракте, заключенном ООО «МЕДИА ТВ», в соответствии с графиком работы, истцом выполнялись определенные трудовые функции, при этом, по смыслу условий государственного контракта, истец относился к числу персонала Исполнителя.

На основании изложенного суд пришел к выводу об обоснованности и необходимости удовлетворения исковых требований о признании сложившихся между ООО «МЕДИА ТВ» (ИНН 1658147090) и Сутуло О.И. отношений трудовыми, возложении на данное юридическое лицо обязанности заключить с истцом трудовой договор с момента начала исполнения трудовых обязанностей, то есть с 01.07.2023, внести соответствующую запись в трудовую книжку истца, направить сведения о трудовой деятельности истца и произвести уплату страховых взносов и других обязательных платежей, предусмотренных действующим законодательством, а поскольку увольнение истца по инициативе работодателя было произведено с нарушением требований статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о восстановлении Сутуло О.И. на работе в ООО «МЕДИА ТВ» в ранее занимаемой им должности со дня, следующего за днем увольнения, то есть с 28.10.2023.

Признав увольнение незаконным, суд, руководствуясь положениями статьей 394, 139, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №, взыскал в пользу Сутуло О.И. средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

В указанной части судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, принятым в соответствии с нормами материального права и установленными по делу обстоятельствами, с учетом имеющихся в деле доказательств.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, суд первой инстанции, исследовав представленные в материалы дела доказательства, пришел к верному выводу, что работодателем Сутуло О.И. являлось ООО «МЕДИА ТВ» (ИНН 1658147090), директором которого является ФИО10, с которой был заключен договор №, соответственно с ведома и поручению ФИО10 истец приступил к работе в должности сторожа (вахтера). То обстоятельство, что в договоре № указаны реквизиты иного ООО «МЕДИА ТВ» (ОГРН 1216400001839 ИНН 6449099532 КПП 644901001, расположенного по адресу: <адрес> не свидетельствует, что указанное юридическое лицо являлось работодателем истца, так как у данного юридического лица другой директор – ФИО8, который с истцом никаких договоров не подписывал и фактически к работе его не допускал.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что по Государственному контракту был привлечен соисполнитель ООО «МЕДИА ТВ» ИНН 6449099532, который и является работодателем истца, судебная коллегия считает голословными, они ничем не подтверждены.

В целом доводы, изложенные в апелляционной жалобе ответчика не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, фактически они выражают несогласие с выводами суда, однако по существу их не опровергают, оснований к отмене решения не содержат, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными, так как иная точка зрения на то, как должно быть разрешено дело, не может являться основанием для отмены состоявшегося по настоящему делу решения.

Вместе с тем, судебная коллегия приходит к выводу об изменении решения суда в части размера заработной платы, а следовательно, размера компенсации за задержку выплаты и государственной пошлины.

Суд, при разрешении требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы, учел перевод, поступивший 10.08.2023 на банковскую карту Сутуло О.И. от ... в размере 10 500 рублей с указанием назначения платежа как заработная плата.

Между тем, принимая во внимание, что истец с ... в трудовых отношениях никогда не состоял, связь указанной организации с ООО «МЕДИА ТВ», являющимся работодателем истца, не усматривается, то указанная выплата не могла быть учтена при расчете невыплаченной заработной платы, в данной части доводы апелляционной жалобы Сутуло О.И., по мнению судебной коллегии, заслуживают внимание и решение суда в части размера заработной платы, компенсации за задержку выплаты, государственной пошлины подлежит изменению, в пользу Сутуло О.И. подлежит взысканию заработная плата за период с 01.07.2023 по 27.10.2023 в размере 97 452 рубля, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 26 638,48 рублей, в доход Лазовского муниципального округа Приморского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 690 рублей

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Партизанского районного суда Приморского края постоянное судебное присутствие в селе Лазо Приморского края от 09.07.2024 изменить в части размера заработной платы, компенсации за задержку выплаты, государственной пошлины.

Абзац 5, 6 изложить в следующей редакции:

«Взыскать с ООО «МЕДИА ТВ» (ИНН 1658147090, ОГРН 1131690035652)) в пользу Сутуло Олега Ивановича (паспорт № заработную плату за период с 01.07.2023 по 27.10.2023 в размере 97 452 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 638,48 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула за период с 28.10.2023 по 18.06.2024 в размере 194 904 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы в размере 112 800 рублей, всего 481 794, 48 рублей.

Взыскать с ООО «МЕДИА ТВ» (ИНН 1658147090, ОГРН 1131690035652)) в доход Лазовского муниципального округа Приморского края государственную пошлину в размере 6 690 рублей».

В остальной части решение Партизанского районного суда Приморского края постоянное судебное присутствие в селе Лазо Приморского края от 09.07.2024 оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Медиа ТВ» (ИНН 1658147090) без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 15.11.2024.

Председательствующий             

Судьи