Справка: судья Абдрахамнова Э.Я. дело №33-10836/2014
ВЕРХОВНЫЙ СУД
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
город Уфа 07 августа 2014 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Таратановой Л.Л.
Ткачевой А.А.
при секретаре С.В.В.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе П.Р.Ю. на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 23 мая 2014 года, которым постановлено:
Вудовлетворении исковых требований П.Р.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о признании факта трудовых отношений, об обязании заключить трудовой договор, издании приказа о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов - отказать.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
П.Р.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «...» о признании факта трудовых отношений, об обязании заключить трудовой договор, издании приказа о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.
В обоснование своих требований указала, что с дата по дата она работала в кафе «...» ООО «...» на должности сторожа. Трудовой договор был заключен в единственном экземпляре и ей не вручен. Ей был установлен размер заработной платы ... руб. в месяц. За период с дата по дата ей была выплачена заработная плата всего два раза: дата в размере ... руб. и дата в размере ... руб. В связи с чем, она просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 8647,5 рублей. Также она просила взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей и судебные расходы в сумме ... руб.
При рассмотрении дела П.Р.Ю. были уточнены исковые требования, и она просил признать наличие между ней и ответчиком факта трудовых отношений в период с дата по 10.02.2014; обязать ответчика оформить трудовой договор, издать приказ о приеме истца на работу и приказ об увольнении по собственному желанию, взыскать задолженность по заработной плате в размере 4647 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 95,50 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. и взыскать судебные расходы за услуги юридической консультации в сумме 3500 руб.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, П.Р.Ю. в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на то, что между ней и ответчиком были установлены трудовые отношения, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, был установлен график работы, также был подписан договор о полной материальной ответственности.
Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав П.Р.Ю., ее представителя Б.Ф.Р., поддержавших доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Отказывая в удовлетворении исковых требований П.Р.Ю., суд первой инстанции исходил из того, что отсутствуют доказательства, свидетельствующие о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, а именно: трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, допуск истца к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день, а также отсутствие должности сторожа в штатном расписании.
Судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда и полагает необходимым отменить решение суда по следующим основаниям.
В ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ содержится положение, согласно которому в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу статей 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 61 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1 часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
В ст. 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.
Согласно ст. ст. 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.
В соответствии со ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором, включает в себя должностные оклады по должности и выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В силу п. 2 определения Конституционного суда РФ № 597-О-О от 19 мая 2009 года, согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Согласно ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяются по усмотрению сторон.
В соответствии со ст. 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.
В пункте 8 Постановления Пленума Верховного суда РФ от дата №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Из материалов дела усматривается, что между ООО «...» и П.Р.Ю. заключен договор - подряда от 01.12.2013, согласно которому П.Р.Ю. обязуется выполнять работы по охране кафе «...», расположенного в адрес в количестве 360 часов (120 часов в месяц) в срок с дата по дата
Из условий договора подряда также следует, что работа должна соответствовать заключенному договору о материальной ответственности (п.1.2), оплата за выполненную работу производиться не позднее десяти дней со дня принятия работы.
Также дата между истцом и ответчиком заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому, работник, принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им имущества иным лицам.
Из представленных доказательств усматривается наличие трудовых отношений: график дежурств с указанием дежурящих лиц за декабрь 2013 г., январь 2014 года, февраль 2014 г., в том числе П.Р.Ю., ведомость на выплату заработной платы.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку составление графика, выдача заработной платы, регулируются нормами трудового законодательства.
Никаких иных функций, кроме охраны объекта кафе «Иман», расположенного в адрес, на П.Р.Ю. не возложено. Работодателем был установлен конкретный график и режим работы П.Р.Ю.
Исходя из изложенного, следует, что истица имела определенное рабочее место, выполняла определенную трудовую функцию, за выполнение которой ежемесячно получала вознаграждение.
Поскольку между сторонами имели место трудовые отношения на основании договора от дата, который считается заключенным на определенный срок по изложенным выше причинам, то судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, и установлении факта трудовых отношений между П.Р.Ю. и ООО «...» с дата по дата год.
В соответствии с абз. 1 и 4 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии с п. 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
Поскольку, из искового заявления, что П.Р.Ю. просит установить факт трудовых отношений именно с дата по дата г., то судебная коллегия считает необходимым обязать ответчика внести в трудовую книжку истца соответствующие записи о приеме на работу по срочному трудовому договору в должности сторожа и увольнении с дата по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ).
Из представленных ведомостей, графиков дежурств следует, что в период работы с дата по дата истцом отработано 272 часа (за декабрь – 120 часов, за январь 2014 г. – 112 часов, за февраль 2014 г. – 40 часов); заработная плата истцу за декабрь 2013 г., за январь 2014 г., за февраль 2014 г. выплачена в размере 7 500 рублей.
Согласно ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Учитывая, что в силу п. 18 Положения во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в декабре 2013 года минимальный размер оплаты труда составлял 5205 рублей, с 01 января 2014 года – 5554 рублей), то в те месяцы, когда средний заработок истца менее размера минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, взысканию подлежит установленный минимальный размер оплаты труда (в декабре 2013 года, январе, феврале 2014 года).
С учетом приведенного расчета с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в размере ... рублей.
Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что факт задержки выплаты работодателем заработной платы работнику нашел свое подтверждение в ходе разрешения спора, в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию за просрочку выплаты.
Согласно п. 1 Указаний Банка России от 13.09.2012 года N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России", начиная с 14.09.2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.
При определении размера денежной компенсации судебная коллегия исходит из следующего расчета:
задолженность за декабрь 2013 года ... рублей; просрочка 63 дня: 3705 x 63 x 8,25% : 300 = 64 руб. 2 коп.;
задолженность за январь 2014 года ... рублей; просрочка 32 дня: 3554 x 32 x 8,25% : 300 = 31 руб. 3 коп.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию размер процентов (денежной компенсации) составляет 95 руб. 5 коп.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению работнику в денежной форме.
Как следует из разъяснения пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Основанием для взыскания компенсации морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника. Нарушение трудовых прав П.Р.Ю. бесспорно подтверждается материалами дела, а потому, Судебная коллегия считает необходимым присудить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Согласно части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения расходов на оплату услуг представителя при вынесении решения является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования.
Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Судебная коллегия исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая сложность рассматриваемого спора и время нахождения дела в производстве суда, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу П.Р.Ю. расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С учетом удовлетворения требований истца, а также то, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «...» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 327-330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 23 ░░░ 2014 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░:
░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «...» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «...» ░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.
░░░░░░░░░░ ░░░ «...» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░
«░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «...» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ «░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░ (░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░)».
░░░░░░░░ ░ ░░░ «...» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░.
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.
░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.
░░░░░░░ ░.░.