Решение по делу № 2-1783/2018 от 26.02.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2017 года                                г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Мешиной А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Витязь» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Витязь», в котором просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Витязь» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ООО «Витязь» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, взыскать с ООО «Витязь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 81 224 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 12 694 руб. 56 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 11 392 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб., всего взыскать 115 311 руб. 09 коп..

Требования мотивирует следующим. В конце ДД.ММ.ГГГГ года по телефонному согласованию с директором ООО «Витязь» ФИО4 истец прибыл на объект охраны - Филиал ФКУ «Налог-Сервис» ФНС России в Красноярском крае, Республике Тыва и Республике Хакасия, расположенный по адресу: г.Красноярск, <адрес>. После предварительного ознакомления с должностными обязанностями и рабочим местом, предоставив директору предприятия удостоверение охранника № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к исполнению трудовых обязанностей на указанном объекте охраны в должности охранника. Основными трудовыми обязанностями истца являлись: контроль общественного порядка в здании, своевременное реагирование на нарушения, вызов служб правопорядка; отслеживание информации, поступающей с камер внутреннего и внешнего видеонаблюдения; контроль состояния охранно-пожарной сигнализации; выдача и прием ключей от кабинетов; фиксирование в журнале сведений о посторонних лицах входящих и выходящих из здания, времени их входа и выхода; выдача временных пропусков. При трудоустройстве директор ООО «Витязь» сообщил истцу о необходимости открытия банковского счета, на который ему в безналичном порядке будет перечисляться заработная плата, начисленная в соответствии с количеством отработанных смен, периодичность которых истец и его сменщик с согласия руководства вправе были определять самостоятельно. Количество отработанных смен и их даты фиксировались в книге прием-сдачи дежурства, а также табелях учета рабочего времени. Одновременно директор уведомил истца, что его рабочая смена составляет 24 часа (с 8-00 до 8-00 часов), а размер оплаты труда, с учетом удержания НДФЛ. составляет 55 руб. в час, соответственно начисление заработной платы составляет 63 руб. в час (55 рублей * 13%). Работодатель - ООО «Витязь» обеспечил истца рабочим местом, а именно мебелью, необходимыми журналами, средствами фиксации информации и контроля. Однако, на предложение истца об официальном оформлении трудовых отношений директор ООО «Витязь» постоянно сообщал, о том, что документы на оформлении, далее сообщал, что в отпуске ответственное за кадровую работу лицо. Истец работал по установленному графику и в период рабочего времени не мог покинуть оборудованное рабочее место, подчиняясь Правилам внутреннего трудового распорядка. Работа выполнялась лично истцом в постоянном режиме с выполнением одних и тех же обязанностей в течение рабочей смены. Оплата должна была производиться не в зависимости от объема выполненных работ, а от количества отработанных часов за месяц. Факт трудовых отношений истца подтверждается в том числе его подписями в спорный период в книгах приема-сдачи дежурств, листе ознакомления с Положением по организации пропускного и внутриобъектового режимов и режима пожарной безопасности в административных зданиях Филиала ФКУ «Налог-Сервис» ФНС России в Красноярском крае, Республике Тыва и Республике Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ, ознакомлением с распоряжением об усилении анти террористической защищенности филиалов ФКУ «Налог-Сервис» ФНС России. Истец фактически проработал в ООО «Витязь» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом ответчик уклонился от официального оформления трудовых отношений. Оплата труда производилась путем безналичного перечисления денежных средств на открытый в ПАО «Сбербанк России» на имя истца счет №. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 62 смены по 24 часа каждая. За весь период работы истца в ООО «Витязь» со стороны работодателя постоянно нарушались сроки выплаты заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ ответчик последний раз произвел перечисление заработной платы в сумме 5 000 руб., тем самым частично погасив задолженность за март 2017 года. Оставшаяся часть задолженности ответчика по выплате заработной платы за март 2017 года составила 2 600 руб.. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включая НДФЛ составила 81 224 руб. (в том числе за ДД.ММ.ГГГГ года - 2 600 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 15 120 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 16 632 руб., ДД.ММ.ГГГГ -16 632 руб., ДД.ММ.ГГГГ года - 15 120 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 15 120 руб. За весь период работы истцу не предоставлялись отпуска, в связи с чем, в пользу истца подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск за период работы ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет 12 694 руб. 56 коп. За период с ДД.ММ.ГГГГ (дата, следующая за установленной законом датой выплаты заработной платы за март 2017 года) по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет - 11 392 руб. 53 коп. Принимая во внимание, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, истцу причинен моральный вред, который оценивается в размере 10 000 руб.. На жалобу истца в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае по факту нарушения ООО «Витязь» его трудовых прав, ответом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 рекомендовано обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения рассмотрения дела извещался надлежаще и своевременно, доверил защиту своих интересов представителю.

Представитель истца ФИО9, полномочия проверены, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ООО «Витязь» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще и своевременно.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 ГК Российской Федерации, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

В силу ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст.234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

В связи с чем, с учетом заявления представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 суду пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО «Витязь» охранником. Трудовые отношения руководителем ответчика ФИО4 оформлены не были, несмотря на то, что заявление о приеме на работу он (ФИО5) написал. Охранников работало трое – он, ФИО1 и ФИО6 Работали на охране объекта по адресу: г.Красноярск, ул.<адрес>.1, посменно – сутки через двое. Рабочая смена продолжалась с 8 час 00 мин. до 8 час. 00 мин. следующего дня. Заработная плата была обещала 55 руб./час на руки за вычетов налогов, т.е. в сутки 1 320 руб. О принятии и сдаче смены охранники расписывались в журнале. Работодатель обеспечил их форменной одеждой. Со слов ФИО1 знает, что заработная плата ему была выплачена частично. К моменту приема на работу его (ФИО5) заработная плата ФИО1 не выплачивалась уже 2 месяца. С ДД.ММ.ГГГГ охранники перешли в ООО «Анес», продолжают охранять тот же объект.

Свидетель ФИО6 в суде показал, что с ДД.ММ.ГГГГ. он работал охранником в ООО «Витязь» вместе со ФИО1, вместе уволились ДД.ММ.ГГГГ. До увольнения ФИО1 работал в данной организации более года. Он (ФИО6) в ООО «Витязь» был трудоустроен официально. Согласно трудового договора заработная плата выплачивалась из расчета 55 руб./час. за вычетом налогов. Объектов охраны являлась Налоговая инспекция по <адрес> в <адрес>. Охранников работало трое – он (ФИО6) ФИО1 и ФИО5 Рабочий график был сутки через двое? с 8 час. 00 мин. до 8 час. 00 мин. следующего дня. С Правилами внутреннего трудового распорядка, Инструкциями о пропускном режиме, безопасности и предотвращению терактов, по технике безопасности был ознакомлен. Рабочие смены фиксировались с табелях и книгах приема сдачи дежурств. Руководитель Русинов обеспечил охранников рабочим местом, форменной одеждой. Проблемы с выплатой заработной платы начались с ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. он (ФИО6) заработную плату не получил. ДД.ММ.ГГГГ. все охранники перешли на работу в ООО «Анес».

Свидетель ФИО7 в суде показал, что со ДД.ММ.ГГГГ. он работал охранников в ООО «Витязь» на охране объекта – Налог-сервис по <адрес> в г.Красноярске. Работал вместе со ФИО1 и ФИО6, однако официально трудоустроен не был. Охранник ФИО5 был принят на работу после его (ФИО7) увольнения, в связи с невыплатой заработной платы. ФИО1 приступил к работе примерно в марте 2016г. Сменный график был сутки через двое. Смена продолжалась по 24 часа с 8 час. 00 мин. до 8 час. 00 мин следующего дня. Заработная плата была указана руководителем Русиновым – 55 руб./час. на руки. Заработная плата перечислялась на карту. Работодатель обеспечил охранников форменной одеждой. При принятии и сдаче смены охранники расписывались в сменной журнале. При приеме на работу охранники знакомились с Инструкциями о пропускном внутриобъектовом режиме, безопасности и предотвращению терактов.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело с согласия истца в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, свидетеля, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силе ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом, о чем также указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 57 ТК РФ.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в силу ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как видно из трудовой книжки № № на имя ФИО1 (т.1 л.д.66-73) трудовые отношения истца с какой-либо организацией в период с ДД.ММ.ГГГГ. не зафиксированы.

В соответствии с удостоверением Б № ФИО1 имеет квалификацию частного охранника (л.д.17-18).

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 ознакомлен с Положением по организации пропускного и внутриобъектового режимов и режима пожарной безопасности в административных зданиях Филиала ФКУ «Налог-Сервис» ФНС России в Красноярском крае, Республике Тыва и Республике Хакасия, структурного подразделения: г.Красноярск, <адрес> (т.1 л.д.22) ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 ознакомлен с Распоряжением об усилении антитеррористической защищенности филиалов ФКУ «Налог-Сервис» ФНС России (т.1 л.д.23)

В книгах приема-сдачи дежурства, за период с ДД.ММ.ГГГГ. имеются подписи ФИО1 о сдаче и приеме смен (т.1 л.д.30-39, 74-162)

В соответствии с выпиской по счету истца, открытому в ПАО «Сбербанк» за период с ДД.ММ.ГГГГ. на счет ФИО1 поступали от ответчика денежные средства. Последнее зачисление произведено ДД.ММ.ГГГГ. в размере 5 000 руб. (т.1 л.д.24-25, 193-194)

Определением Ленинского районного суда г.Красноярска от 01.03.2018г. на ответчика судом возложена обязанность предоставить доказательства по делу. Однако данное требование суда не исполнено, в связи с чем, руководствуясь ст.68 ГПК РФ суд считает необходимым обосновать свои выводы объяснениями истца, предоставленными им доказательствами.

Таким образом, в судебном заседания с учетом пояснений истца, допрошенных свидетелей, установлено, что истец выполнял работы личным трудом в процессе производственной деятельности ответчика, подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, выполняемые работы носили постоянный, а не разовый характер, характер выполняемой работы истцом соответствует сложившимся трудовым отношениям, был обеспечен форменной одеждой, однако, трудовые отношения между истцом и ответчиком надлежащим образом не были оформлены, приказ о приеме на работу истца не был издан, трудовой договор не оформлен, в связи с чем, подлежат удовлетворению требования истца о признании отношений трудовыми и о возложении обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с 01.03.2016г. в ООО «Витязь» на должность охранника, об увольнении с 31.08.2017г. по собственному желанию.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В силу главы 50 ТК РФ, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании заработная плата была определена в размере 55 руб./час. за вычетом НДФЛ. Таким образом, заработная плата истца в час составила 62 руб. 15 коп.

Согласно книги приема-сдачи дежурства истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ. включительно отработано:

ДД.ММ.ГГГГ. - 10 смен

ДД.ММ.ГГГГ. – 10 смен

ДД.ММ.ГГГГ. – 10 смен

ДД.ММ.ГГГГ. – 7 смен

ДД.ММ.ГГГГ. – 5 смен

ДД.ММ.ГГГГ – 6 смен

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата За вычетом 5 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 66 596 руб. 80 коп. ( 48 смен х 24 часа х 62 руб. 15 коп. = 71 396 руб. 80 коп. – 5 000 руб.)

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Всего работнику за год подлежит предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Поскольку за весь период работы ФИО1 не предоставлялись отпуска, в пользу истца подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный им период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 36 / 12 х 18 = 54 дня. При этом истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 дня за период работы с января 2017г. по август 2017г. включительно.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Суд считает необходимым произвести следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Общая сумма заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ. включительно составила 155 126 руб. 40 коп.

ДД.ММ.ГГГГ. – 8 смен

ДД.ММ.ГГГГ. -10 смен

ДД.ММ.ГГГГ. – 10 смен

ДД.ММ.ГГГГ. – 9 смен

ДД.ММ.ГГГГ. – 11 смен

ДД.ММ.ГГГГ. – 8 смен

ДД.ММ.ГГГГ. – 10 смен

ДД.ММ.ГГГГ – 10 смен

ДД.ММ.ГГГГ. – 10 смен

ДД.ММ.ГГГГ. – 7 смен

ДД.ММ.ГГГГ. – 5 смен

ДД.ММ.ГГГГ. – 6 смен

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 155 126 руб. 40 коп. : (29,3 х 12 месяцев) х 24 дня = 10 588 руб. 83 коп., которые подлежат взысканию в пользу истца.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2 815 руб. 57 коп. (2 515 руб. 57 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Витязь» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Обязать ООО «Витязь» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Обязать ООО «Витязь» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Витязь» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 66 596 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 10 588 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, всего 82 185 рублей 63 копейки.

Взыскать с ООО «Витязь» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 2 815 рублей 57 копеек.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                    И.Ю. Волгаева