Дело № 2-299/2021

УИД: 91RS0005-01-2021-001061-82

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28.12.2021 г.                                                                                            г.Армянск

          Армянский городской суд Республики Крым

          в составе председательствующего судьи Лихачевой Л.А.,

          при секретаре Чижовой Л.Э.,

          рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Армянского городского суда Республики Крым гражданское дело по иску Чеклина Д. А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Драговит" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда,

                                        УСТАНОВИЛ:

23.11.2021 года Чеклин Д.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Драговит" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда. В обоснование иска указал, что с 31.12.2020 года по 08.02.2021 года он работал в ООО "Драговит" охранником 4-го разряда в отделе охраны по охране МФЦ по адресу Республика Крым, г.Армянск, ул.Симферопольская, 7. С приказом об увольнении истец не ознакомлен, расчет по настоящее время ответчик не произвел, несмотря на неоднократные обращения истца, задолженность по заработной плате, по расчетам истца, составила 18750 рублей. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 18750 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 31 декабря 2020 года по день вынесения решения суда, а также взыскать в возмещение морального вреда 115128 рублей.

Истец просит иск рассмотреть в своё отсутствие, исковые требования поддерживает, не возражает против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО "Драговит" в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом, возражений против иска не представил.

Суд счет возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе

Согласно ст.130 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между Чеклиным Д.А. и Обществом с ограниченной ответственностью "Драговит" в письменной форме был заключен трудовой договор , согласно которому Чеклин Д.А. принят на работу в должности охранника 4-го разряда в отделе охраны с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.1 указанного трудового договора оплата труда работника производится в соответствии с размером должностного оклада работника и составляет 12500 рублей в месяц.

Истец Чеклин Д.А. указал, что он работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

Согласно ст.ст.56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Определяя размер задолженности по заработной плате Чеклина Д.А., суд исходит из условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым размер ежемесячной заработной платы истца был определен в 12500 рублей, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 17500 рублей (ДД.ММ.ГГГГ - 1250 рублей, с 01.01.2021г. по ДД.ММ.ГГГГ – 12500 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3750 рублей).

Доказательств того, что оплата труда истца должна быть произведена в ином размере, чем предусмотрено п.5.1 трудового договора, суду не представлено, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 18750 рублей подлежат частичному удовлетворению, а именно в сумме 17500 рублей.

Положениями ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчиком допущена просрочка выплаты заработной платы истцу за весь период его работы, кроме того, при увольнении истца ответчик не произвел расчет до настоящего времени, компенсация, предусмотренная положениями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет 2262,01 рублей, и подлежит взысканию в пользу истца, исходя из следующего:

- в связи с тем, что истцу была задержана оплата труда в сумме 1250,00 руб., компенсация составляет 172 руб. 63 коп. за период:

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (80 дн.) в сумме 28 руб. 33 коп. (1250.00 руб. х 4.25% х 1/150 х 80 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 13 руб. 13 коп. (1250.00 руб. х 4.5% х 1/150 х 35 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (50 дн.) в сумме 20 руб. 83 коп. (1250.00 руб. х 5% х 1/150 х 50 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 дн.) в сумме 18 руб. 79 коп. (1250.00 руб. х 5.5% х 1/150 х 41 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 26 руб. 54 коп. (1250.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 23 руб. 63 коп. (1250.00 руб. х 6.75% х 1/150 х 42 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 35 руб. 00 коп. (1250.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 56 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дн.) в сумме 6 руб. 38 коп. (1250.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 9 дн.);

- в связи с тем, что истцу была задержана оплата труда в сумме 12500,00 руб., компенсация составляет 1612 руб. 92 коп. за период:

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 170 руб. 00 коп. (12500.00 руб. х 4.25% х 1/150 х 48 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 131 руб. 25 коп. (12500.00 руб. х 4.5% х 1/150 х 35 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (50 дн.) в сумме 208 руб. 33 коп. (12500.00 руб. х 5% х 1/150 х 50 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 дн.) в сумме 187 руб. 92 коп. (12500.00 руб. х 5.5% х 1/150 х 41 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 265 руб. 42 коп. (12500.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 236 руб. 25 коп. (12500.00 руб. х 6.75% х 1/150 х 42 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 350 руб. 00 коп. (12500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 56 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дн.) в сумме 63 руб. 75 коп. (12500.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 9 дн.);

- в связи с тем, что истцу была задержана оплата труда в сумме 3750,00 руб., компенсация составляет 476 руб. 46 коп. за период:

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 дн.) в сумме 43 руб. 56 коп. (3750.00 руб. х 4.25% х 1/150 х 41 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 39 руб. 38 коп. (3750.00 руб. х 4.5% х 1/150 х 35 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (50 дн.) в сумме 62 руб. 50 коп. (3750.00 руб. х 5% х 1/150 х 50 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 дн.) в сумме 56 руб. 38 коп. (3750.00 руб. х 5.5% х 1/150 х 41 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 79 руб. 63 коп. (3750.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 70 руб. 88 коп. (3750.00 руб. х 6.75% х 1/150 х 42 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 105 руб. 00 коп. (3750.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 56 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дн.) в сумме 19 руб. 13 коп. (3750.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 9 дн.).

           В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерность действий со стороны работодателя судом установлена, расчет с работником своевременно не произведен.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате, то есть трудовые права истца ответчиком были нарушены. Учитывая принцип разумности и справедливости, вину нарушителя, длительность периода невыплаты истцу заработной платы, а так же степень физических и нравственных страданий истца, его возраст и индивидуальные особенности, у суда имеются основания для частичного удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Согласно абзацу 2 ст.211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа Армянск Республики Крым государственная пошлина в сумме 1090 рублей (300 рублей - требования неимущественного характера и 790 рублей - требования материального характера (ст. 333.19 ч.1 п.1 НК РФ), от которых истец при подаче иска был освобожден согласно ст.333.36 ч.1 п.1. НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 55,56, 167, 194-198, 233-235 ГПК Российской Федерации, суд

                                              РЕШИЛ:

          ░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 17500 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2262,01 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000,00 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 22762,01 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1090 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 17500,00 ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░        ░.░.░░░░░░░░

2-299/2021

Категория:
Гражданские
Истцы
Чеклин Дмитрий Аркадьевич
Ответчики
ООО "Драговит"
Суд
Армянский городской суд Республики Крым
Судья
Лихачёва Лариса Алексеевна
Дело на сайте суда
armyanskiy.krm.sudrf.ru
23.11.2021Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
23.11.2021Передача материалов судье
25.11.2021Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
25.11.2021Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
14.12.2021Подготовка дела (собеседование)
14.12.2021Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
28.12.2021Судебное заседание
28.12.2021Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
28.12.2021Отправка копии заочного решения ответчику (истцу)
29.12.2021Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
28.12.2021
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее