Решение от 25.02.2021 по делу № 2-733/2021 от 20.01.2021

86RS0№-50

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 февраля 2021 года                                                               г. Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Солониной Е.А.,

при секретаре Серебрякове Ф.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-<данные изъяты>/2021 по исковому заявлению акционерного общества «Управление технологического транспорта» к Аксенову Николаю Васильевичу о взыскании задолженности и ущерба с работника,

установил:

АО «Управление технологического транспорта» обратилось в суд с исковым заявлением к Аксенову Николаю Васильевичу о взыскании задолженности и ущерба с работника, мотивировав свои требования тем, что Аксенов Н.В. был принят в АО «Управление технологического транспорта» для работы вахтовым методом водителем автомобиля 4 разряда в автоколонну Кондинское месторождение цех №6. Для выполнения трудовой деятельности Аксенову Н.В. была выдана спецодежда на общую стоимость 6 436 руб. 80 коп. Кроме того, ответчик прошел подготовку по программам «Защитное вождение», «Специализированное обучение зимнему вождению», «Специализированное обучение управлению спецтехникой» в г. Нягани в период с 11.02.2020 года по 13.02.2020 года стоимостью 3 900 руб. Действие трудового договора от 06.02.2020 года было прекращено, Аксенов Н.В. уволен за прогулы, совершенные без уважительных причин. В связи с чем, просит взыскать с Аксенова Н.В. в пользу АО «Управление технологического транспорта» денежные средства в размере 10 242 руб. 42 коп. в счет возмещения ущерба, судебные расходы в размере 410 руб.

Представитель истца, ответчик в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещались надлежащим образом. Суд счел возможным, рассмотреть дело в силу ч.3 ст.167, ст.233 ГПК РФ в отсутствие указанных лиц в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, пришёл к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, на основании приказа №111-лс от 06.02.2020 года, трудового договора №<данные изъяты> от 06.02.2020 года Аксенов Н.В. принят в Акционерное общество «Управление технологического транспорта» на должность водителя автомобиля 4 разряда вахтовым методом в автоколонну Кондинское месторождение цех №6.

Согласно приказу №<данные изъяты>-к-у от 06.04.2020 Аксенов Н.В. уволен с <данные изъяты> года за прогулы, совершенные без уважительных причин с <данные изъяты> года, на основании пп. а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В силу части 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

На основании пункта 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Согласно статье 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты с соответствии с Типовыми отраслевыми нормами. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Согласно требования-накладной №265 от 07.02.2020г. для выполнения трудовой деятельности Аксенову Н.В. выдана спецодежда: ботинки кожаные меховые, костюм зимний «Ангара», костюм мужской летний СПЕЦ, рукавицы утепленные.

Согласно расчету истца, стоимость спецодежды составила 6 436 руб. 80 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, возражений относительно исковых требований не представил. При проведении подготовки к рассмотрению дела по существу, ответчик участвовал, факт получения спеодежды не оспаривал, не отрицал того, что при увольнении спецодежду не возвратил.

Статьей 246 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Вышеуказанные нормы права позволяют сделать вывод, что спецодежда передается работникам бесплатно и подлежит возврату при увольнении. В рамках трудовых отношений работодатель вправе требовать от работника полного возмещения ущерба, причиненного недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей выданной ему спецодежды.

Таким образом, ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма ущерба в размере 6 247 руб. 53 коп. в счет стоимости спецодежды.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

13.02.2020 года между АО «Управление технологического транспорта» и работником Аксеновым Н.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №88 от 06.02.2020 года, согласно которого АО «Управление технологического транспорта» как работодатель за счёт собственных средств подготавливает работника Аксенова Н.В. по программе «Защитное вождение», «Зимнее вождение и вождение в сложных условиях», стоимость обучения составляет 3 900 рублей.

Согласно п. 3 Дополнительного соглашения в связи с тем, что подготовка производиться за счёт средств работодателя (АО «Управление технологического транспорта») работник Аксенов Н.В. принимает на себя обязательство отработать в АО «Управление технологического транспорта» не менее одного года, с даты прохождения обучения. В случае расторжения трудового договора до истечения срока отработки, Аксенов Н.В. обязуется вернуть АО «Управление технологического транспорта» уплаченные за обучение денежные средства в размере пропорционально не отработанному периоду.

Согласно сертификату №<данные изъяты> и выписки из протокола №<данные изъяты> от 13.02.2020 года ответчик Аксенов Н.В. прошел подготовку по программам: «Защитное вождение», «Специализированное обучение зимнему вождению», «Специализированное обучение управлению спецтехникой» в г. Нягани в период с 11.02.2020 года по 13.02.2020 года.

Платежным поручением №3402 от 18.03.2020 года АО «Управление технологического транспорта» за прохождение обучения ответчиком перечислило АНО ДПО «Учебный центр «Старт» денежные средства в сумме 3 900 рублей.

Ответчик в АО «Управление технологического транспорта» проработал 9 дней, таком образом, долг за обучение составил 3 805 руб. 62 коп. (3900,00 рублей / 366 дней =10,66 рублей в день *357 дней (пропорционально не отработанному времени), который подлежит взысканию с ответчика.

Представленный истцом расчет заявленных требований ответчиком по существу не оспорен, является арифметически верным.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, поэтому подлежит так же взысканию с ответчика в пользу истца сумма уплаченной им при обращении в суд государственной пошлины в размере 410 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 242 ░░░░░ 42 ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 410 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ 04 ░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░                                    ░░░░░░░                                 ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░                                                                                   ░.░. ░░░░░░░░