Решение от 16.10.2023 по делу № 2-2398/2023 от 16.08.2023

Дело №

УИД: 26RS0№-25

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

16 октября 2023 г.                                                                      <адрес>

Предгорный районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Власова Р.Г.,

при секретаре ФИО3,

с участием:

истца ФИО2,

представителя истца на основании ст. 53 ГПК РФ – ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Предгорного районного суда <адрес> с использованием средств аудио-фиксации, гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования спортивная школа «Камелот» Предгорного муниципального округа <адрес> о признании приказа об увольнении незаконным, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в Предгорный районный суд <адрес> с исковыми требованиями к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования спортивная школа «Камелот» Предгорного муниципального округа <адрес> о признании приказа об увольнении незаконным, компенсации морального вреда.

В обоснование своих доводов истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в МБУ «Спортивный комплекс Камелот», с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности тренера (приказ 3ЛС от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего тренера (приказ №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ).03..11.2022 года истцу присвоена вторая квалификационная категория (приказ № – ОД от ДД.ММ.ГГГГ)

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-ЛС истец уволен по инициативе работодателя по сохранению численности штата работников.

Решением Предгорного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № приказ об увольнении ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС признан незаконным и отмене. Судом постановлено восстановить ФИО2 в должности тренера – преподавателя.

ДД.ММ.ГГГГ при явке на рабочее место в спортивную школу, ему было вручено уведомление за № от ДД.ММ.ГГГГ и приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс об отстранении от работы. Действия работодателя свидетельствуют о нежелании исполнять решения суда, после восстановления ФИО2 в должности.

Считает данный приказ незаконным, необоснованным и нарушающим право истца на труд в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Просит суд, признать приказ об отстранении от работы ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №- ЛС признать незаконным и отменить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования спортивная школа «Камелот» Предгорного муниципального округа <адрес> в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представителя истца на основании ст. 53 ГПК РФ ФИО6 в судебном заседании поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика МБУ ДО СК «Камелот» в судебном заседании не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не предоставил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежаще извещенных и не явившихся в судебное заседание сторон.

Выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, оценивая доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, их относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. ст. 12, 38 и 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом при рассмотрении дела установлено и следует из материалов дела, а так же из решения Предгорного районного суда <адрес> по гражданскому делу № года, что истец ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом №-лс, трудовым договором с тренером от ДД.ММ.ГГГГ, принят на работу в МБУ «СК «Комелот» на должность «тренер», трудовой договор с ФИО2 заключен на неопределенный срок, установлен базовый оклад тренера в размере 5 990 руб. в месяц и дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Приказом МБУ «СК «Камелот» от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС переведен с должности «тренер» на должность «старший тренер» с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заменено наименование должности «тренер» на должность «старший тренер»; работник принимается в МБУ «СК «Камелот» Предгорного муниципального округа на должность старшего тренера; заработная плата старшего тренера состоит из оклада в размере 6 558 руб. в месяц и дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается тарифная ставка в размере 7 214 руб. и должностной оклад в соответствии с тренерской нагрузкой и фондом оплаты труда МБУ «СК «Камелот» ПМО; работнику устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с показателями выполнения критериев оценочного листа, за определенный период времени и Положением об оплате труда; премии и другие выплаты назначаются в соответствии с Положением об оплате труда и иными локально-нормативными актами учреждения.

На основании трудового договора и дополнительных соглашений к нему, работник выполняет возложенные на него обязанности в соответствии с должностной инструкцией, с которой работник ознакомлен, что подтверждается его подписью.

Так из п. 1.5 должностной инструкции старшего тренера МБУ «СК «Камелот» следует, что на должность старшего тренера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное или среднее специальное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

К должностным обязанностям старшего тренера относится в том числе: проводит учебно-тренировочную и воспитательную работы, используя разнообразные приемы, методы и средства обучения, современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы (п. 2.3 должностной инструкции старшего тренера), проводит учебные занятия, опираясь на достижения в области методической, педагогической и психологической наук, возрастной психологии и гигиены, а также современных информационных технологий с использованием наиболее эффективных методов спортивной подготовки обучающихся и их оздоровления (п. 2.4 должностной инструкции старшего тренера), осуществляет связь бучения с практикой, обсуждает с обучающимися, воспитанниками актуальные события современности (п. 2.6 должностной инструкции старшего тренера), обеспечивает и анализирует достижение и подтверждение обучающимися, воспитанниками уровней спортивной (физической) подготовки, оценивает эффективность их обучения с использованием современных информационных и компьютерных технологий, в том числе текстовых редакторов и электронных таблиц в своей деятельности (п. 2.7 должностной инструкции старшего тренера), обеспечивает повышение уровня физической, теоретической, морально-волевой, технической и спортивной подготовки обувающихся, воспитанников, укрепление и охрану их здоровья в процессе занятий, безопасность тренировочного процесса (п. 2.8 должностной инструкции старшего тренера).

Из устава МБУ «СК «Камелот», утвержденного постановлением администрации Предгорного муниципального округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №,21 следует, что предметом деятельности Учреждения являлось реализация программ спортивной подготовки на следующих этапах: начальная подготовка, тренировочный этап (спортивная специализация), совершенствование спортивного мастерства (пункт 2.3 Устава), целями Учреждения – спортивная подготовка по олимпийским и не олимпийским видам спорта; пропаганда физической культуры, спорта и здорового образа жизни; участие в организации официальных спортивных мероприятиях; проведение занятий физкультурно-спортивной направленности по месту проживания граждан; организация развития национальных видов спорта; организация мероприятий по подготовке спортивных сборных команд; организация мероприятий по научно-методическому обеспечению спортивных сборных команд; организация и проведение спортивно-оздоровительной работы по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения; организация и проведение официальных физкультурных (физкультурно-оздоровительных) мероприятий; организация и проведение официальных спортивных мероприятий; организация и проведение мероприятий по служебно-прикладным видам спорта; организация и обеспечение экспериментальной и инновационной деятельности в области физкультуры и спорта; организация и обеспечение подготовки спортивного резерва; создание условий и оказание консультационной и методической помощи обучающимся образовательных учреждений в подготовке к выполнению нормативов испытаний (тестов) Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) (далее комплекса ГТО), содержащихся в государственных требованиях; присвоение спортивных разрядов; организация и проведение судейских и тренерских семинаров; обеспечение участия спортивных сборных команд в официальных спортивных мероприятиях; обеспечение участия лиц, проходящих спортивную подготовку, в спортивных соревнованиях; обеспечение участия лиц, проходящих спортивную подготовку, в международных соревнованиях; обеспечение участия в официальных физкультурных (физкультурно-оздоровительных) мероприятиях (пункт 2.4 Устава).

Во исполнение приказа Министерства физической культуры и спорта <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству физической культуры и спорта <адрес>», в соответствии с приказом директора МБУ «СК «Камелот» Предгорного муниципального округа от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД «Об утверждении проекта штатного расписания», а также в связи с существенными изменениями локальных актов учреждения и иных организационно-штатных изменений должность «старший тренер» упразднена.

Приказом МБУ «СК «Камелот» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД «Об утверждении штатного расписания» утверждено штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ в количестве 38 штатных единиц и месячным фондом заработной платы в размере 1 073 226 руб.

ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись о государственной регистрации изменений, внесенных в учредительный документ юридического лица, и внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в ЕГРЮЛ, где МБУ «СК «Камелот» Предгорного муниципального округа <адрес> переименовано в МБУ ДО СК «Камелот» Предгорного муниципального округа <адрес> (ОРГН 1032600260175).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 вручено уведомление об увольнении в связи с сокращение штата организации от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого МБУ «СК «Камелот» уведомил истца, что в связи с исполнением и применением положений ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О Физической культуре и спорте в Российской Федерации и ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», во исполнение Приказа Министерства физической культуры и спорта <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству физической культуры и спорта <адрес>», в соответствии с приказом директора МБУ «СК «Камелот» Предгорного муниципального округа от ДД.ММ.ГГГГ № ОД «Об утверждении проекта штатного расписания», а также в связи с существенными изменениями локальных актов учреждения и иных организационно-штатных изменений, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с истцом будет расторгнут по истечению двухмесячного срока после получения уведомления, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В течении срока предупреждения об увольнении, истцу будут направляться предложения о возможном переводе на другие подходящие ему вакантные должности (при их наличии).

ДД.ММ.ГГГГ МБУ «СК «Камелот» вручил ФИО2 о наличии вакансий № от ДД.ММ.ГГГГ с указанием на то, что в случае согласия перевестись на любую из предложенных вакансий истцу необходимо предоставить письменное заявление о переводе на другую должность и документы, подтверждающие соответствие квалификационным требованиям к занимаемой должности, далее с истцом будет заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора о постоянном переводе с ДД.ММ.ГГГГ на другую работу.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставил директору МБУ «СК «Камелот» заявление о переводе с ДД.ММ.ГГГГ на должность «тренер-преподаватель», и представил документы, подтверждающие соответствие квалификационным требованиям на указанную должность, а именно: свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории Российской Федерации серии 26 №, СНИЛС, паспорт гражданина РФ, медицинское заключение по результатам проведения медицинского осмотра от ДД.ММ.ГГГГ №, решение врачебной психиатрической комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ, справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования от ДД.ММ.ГГГГ №-Е, военный билет АК №, справку с филиала ГБОУ ВО в «Ставропольский государственный педагогичекий институт» № от ДД.ММ.ГГГГ, диплом о среднем профессиональном образовании по квалификации «техник по компьютерным системам», анкету, на перевод на иные предложенные должности ФИО2 согласия не выражал.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №ЛС директора МБУ СК «Камелот» трудовой договор с ФИО2 прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).

Не согласившись с указанным приказом ФИО2 обратился в Предгорный районный суд с исковыми требованиями. На основании решения Предгорного районного суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО2 удовлетворены частично.

Признан незаконным и отменен приказ (распоряжение) Муниципального бюджетного учреждения «Спортивный комплекс «Камелот» Предгорного муниципального округа <адрес> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ЛС от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 восстановлен на работе в должности «тренер-преподаватель» в Муниципальном бюджетном учреждении «Спортивный комплекс «Камелот» Предгорного муниципального округа <адрес> с 05.05.2023г.

С Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Спортивная школа «Камелот» Предгорного муниципального округа <адрес> в пользу ФИО2 взыскана компенсация морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования Спортивная школа «Камелот» Предгорного муниципального округа <адрес> о взыскании компенсации за вынужденный прогул отказано.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

ДД.ММ.ГГГГ при явке на рабочее место ФИО2 было вручено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ и приказ № –лс об отстранении от работы.

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, ограничивающие применение общих норм Трудового кодекса Российской Федерации либо предусматривающие для данных категорий работников дополнительные правила в связи с особым характером и условиями труда спортсменов и тренеров, психофизиологическими особенностями организма спортсменов, устанавливаются согласно части третьей статьи 348.1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными ФИО1, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии такой организации) (абзац второй пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно требованиям статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть первая в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ).

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Как установлено судом, оснований, предусмотренных данной статьей закона, для отстранения от работы ФИО2 не было, так как он на основании решения Предгорного районного суда от ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе, следовательно, его отстранение от работы ДД.ММ.ГГГГ, незаконно.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ и постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что отстранение истца является неправомерным, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика причинен моральный вред. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, связанные с отстранением истца, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя и полагает, что МБУ ДО СК «Камелот» в пользу истца ФИО4 следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 192 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░2 ░░ ░░.░░.░░░░ №- ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░>░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░:                                                                                              ░.<░░░░░>