Решение по делу № 2-785/2019 от 31.07.2018

Дело № «24» апреля 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гусевой Е.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Спецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, суммы отпускных, компенсации за не отгулянные дни отпуска, процентов от не выплаченных в срок сумм, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Спецстрой», уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 45000 рублей, сумму отпускных за период с 11.09.2017 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5674 рубля 06 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1284 рубля, компенсацию за задержку выплаты в срок в размере 11261 рубль 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. В обоснование требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №. В соответствии с п. 3 Договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 рублей согласно штатномурасписанию.ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1ст. 77 ТК РФ. При увольнении, задолженность ООО «СпецСтрой» по заработной плате перед истцом составляла 45 000 рублей, за сентябрь 2017 года, октябрь 2017 года, ноябрь 2017 года.Также не были выплачены отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 674 рубля 60 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 284 рубля.В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда истец полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11261 рубль 04 копейки.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, направила в суд своего представителя ФИО3, действующего на основании доверенности, который в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения требований по праву и по размеру, пояснила, что истец уклонилась от получения причитающихся сумм, не явилась за получением расчета, в связи с чем денежные средства были направлены по адресу регистрации истца денежным переводом с компенсацией за задержку выплаты, представила письменный отзыв.

Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на должность инженера производственно-технического отдела и ей установлен должностной оклад в размере 15000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке ФИО1

Как следует из представленных к материалам дела расчетных листков, а также расчетных ведомостей заработная плата за сентябрь 2017 год ФИО1 была начислена исходя из оклада в размере 15000 рублей за 6 отработанных дней, то есть в размере 4285 рубля 71 копейка.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске 19 дней (что подтверждается заявлением о предоставлении очередного ежегодного отпуска), из представленной ведомости следует, что за указанный истцом период ей была начислена оплата отпуска в сумме —9639 рубля 80 копеек.

Из представленного расчетного листа следует, что указанные выплаты в общей сумме 12161 рубль 51 копейка после удержания НДФЛ в размере 13%, были выданы лично на руки ФИО1 через кассу ООО «СпецСтрой», что подтверждается платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанными лично ФИО1

Как следует из представленного расчетного листка заработная плата за октябрь 2017 год ФИО5 была начислена заработная плата исходя из оклада в размере 15000 рублей за 22 отработанных дня, то есть в размере 15 000 рублей, и после удержания НДФЛ в размере 13% составляла 13050 рублей. Сумма в размере 6000 рублей выдана лично на руки ФИО1 через кассу предприятия, что подтверждается платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ, которая содержит собственноручную подпись ФИО1, подтверждающие получение денег.

Из пояснений ответчика оставшуюся сумму в размере 7050 рублей ФИО1 через кассу не получила, уклонившись от получения денежных средств. Указанное обстоятельство представителем истца не оспаривалось, как не оспаривался факт отсутствия у ответчика заявления ФИО1 о перечислении денежных средств на банковскую карту истца с указанием соответствующих реквизитов карты.

Как указал ответчик, в ООО «Спецстрой» выплаты заработной платы и иных платежей, причитающихся работникам, производятся через кассу предприятия, и ООО «Спецстрой» обязано начислять заработную плату в полном объеме и в соответствии со ст. 136 ТК РФ обеспечить выплату работнику заработной платы в месте выполнения им работы, что и было сделано работодателем. Все работники, которые пришли в кассу в установленный день, получили деньги, что подтверждается их подписями в расчетной ведомости, представленной к материалам дела.

Как следует из представленных суду доказательств, заработная плата в размере 7050 рублей, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 955 рублей 51 копейка, были направлены ФИО1 почтовым переводом ФГУП Почта России, что подтверждено документально.

Из материалов дела усматривается, что в ноябре 2017 ФИО1 отработала в ООО «Спецстрой» 9 рабочих дней, в связи с чем заработная плата составила 6428 рублей 57 копеек.

Также на дату увольнения ФИО1, в соответствии с ТК РФ был произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск и сумма к выплате составила 2188 рублей 82 копейка, что подтверждается расчетными листками.

За указанными денежными средствами ФИО1 не явилась, в связи с чем ООО «СпецСтрой» осуществило денежный перевод в размере 7494 рубля, посредством ФГУП Почта России по адресу регистрации истца.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Таким образом, доказательств невыплаты истцу задолженности по заработной плате истцом не представлено, в связи с чем, суд полагает возможным в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании суммы отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат отказать в полном объеме.

Согласно статье 237ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом изложенного, довод ответчика об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда не усматривается.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившийся в задержке выплаты заработной платы. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ответчиком выплачивалась истцу компенсация за задержку выплаты денежных средств. Причинение нравственных страданий работнику в данном случае презюмируется.

Учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда каждому из истцов в размере 3 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Всеволожского муниципального района <адрес> государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Спецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, суммы отпускных, компенсации за не отгулянные дни отпуска, процентов от не выплаченных в срок сумм, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СпецСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО «СпецСтрой» в доход бюджета Всеволожского муниципального района государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Всеволожский городской суд <адрес>.

Судья Е.В. Гусева