Решение по делу № 2-4992/2016 от 03.10.2016

Дело № 2-4992/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2016 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Юрьевой М.А.,

при секретаре Васильевой О.А.,

с участием процессуального истца помощника прокурора Индустриального района города Барнаула Головановой Д.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г. Барнаула в интересах Кузнецовой Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Кугуар» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района города Барнаула в интересах Кузнецовой Е.В. обратился в Индустриальный районный суд города Барнаула с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рубль *** копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рубля *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Индустриального района города Барнаула проведена проверка по обращению Кузнецовой Е.В. о наличии у ООО ЧОО «Кугуар» задолженности по заработной плате и невыплате окончательного расчета при увольнении. В соответствии с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором Кузнецова Е.В. работала в ООО ЧОО «Кугуар» в должности ученика охранника, уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Согласно расчетным листкам за период работы с июня по ДД.ММ.ГГГГ, Кузнецовой Е.В. начислена заработная плата в следующих размерах: за ДД.ММ.ГГГГ *** рублей (отработано *** часов), в том числе премия *** рублей; за ДД.ММ.ГГГГ *** рублей (отработано *** часов), в том числе премия *** рублей. В расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ указано, что задолженность на начало месяца по заработной плате составляла в размере *** рубля *** копейки, заработная плата за июль начислена в размере *** рублей, отпускные *** рубль *** копеек, всего удержано, включая НДФЛ *** рублей *** копеек. Задолженность перед Кузнецовой Е.В. по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет *** рублей *** копеек. Из расчетных листков и иных документов следует, что при расчете заработной плате и количества отработанного времени работодатель применял учетный период – месяц. Вместе с тем, в июне и ДД.ММ.ГГГГ Кузнецовой Е.В. отработано сверх нормы рабочего времени, а потому время подлежит оплате как сверхурочная работа. Таким образом, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежала начислению и оплате заработная плата в размере *** рублей *** копеек, с учетом НДФЛ - *** рублей *** копеек. Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит начислению в размере *** рубля *** копеек. Вследствие нарушения трудовых прав истца ответчиком, истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере *** рублей.

В соответствии с п.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор в праве обратиться в суд с заявлением в случае обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Процессуальный истец Голованова Д.Б. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в иске.

Материальный истец Кузнецова Е.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, что подтверждается ее подписью в листе извещения.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Кугуар» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, что подтверждается телефонограммой. До судебного заседания представил письменное заявление о признании исковых требований в части не выплаты заработной платы Кузнецовой Е.В. в размере *** рублей.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституцией Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен.

В силу ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Кугуар» в лице генерального директора ФИО1. и Кузнецовой Е.В. заключен трудовой договор №*** (л.д. ***).

На основании приказа о приеме работника на работу, Кузнецова Е.В. принята в ООО ЧОО «Кугуар» на должность ученик-охранника (л.д. ***).

Согласно п. *** трудового договора, работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности ученик-охранника по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудового кодекса Российской Федерации, законами и иными нормативными актами, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

Согласно п. *** договора, работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Трудовым договором для сотрудников устанавливается почасовая система оплаты труда. Размер ежемесячной заработной платы зависит от количества отработанных часов (п. *** договора).

Согласно п. *** договора, тарифная ставка составляет 20 рублей в час до получения удостоверения. Размер тарифной ставки зависит от сложности работы на охраняемом объекте. Размер заработной платы работника, выполнившего норму рабочего времени на месяц, должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, включая районный коэффициент 15%.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в следующие сроки: заработная плата 10 числа месяца, аванс – 25 числа месяца (п. *** договора).

Согласно материалам дела, трудовой договор с Кузнецовой Е.В. на основании ее заявления, ДД.ММ.ГГГГ прекращен, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) (л.д. ***).

Согласно расчетным листкам за период работы с ДД.ММ.ГГГГ, Кузнецовой Е.В. начислена заработная плата в следующих размерах: за июнь *** рублей (отработано *** часов), в том числе премия *** рублей; за ДД.ММ.ГГГГ *** рублей (отработано *** часов), в том числе премия *** рублей. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года задолженность на начало месяца по заработной плате составляла в размере *** рубля *** копейки, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ начислена в размере *** рублей, отпускные *** рубль *** копеек, всего удержано, включая НДФЛ *** рублей *** копеек (л.д. ***).

Таким образом, материалами дела подтверждается, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ООО ЧОО «Кугуар» перед Кузнецовой Е.В. имеется задолженность по заработной плате в размере *** рублей *** копеек.

Наличие задолженности в указанном размере ответчиком не оспорено, представлено заявление о признании исковых требований в указанной части.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, устанавливаются трудовым договором, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.ст.57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч.1 ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной в субъекте Российской Федерации (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 3.1.2 Регионального соглашения между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и администрацией Алтайского края «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018» от 20.04.2016 для работников внебюджетного сектора экономики установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9400 рублей; «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015 годы» - 8116 рублей.

В соответствии с п.п. 3.2, 3.3 указанного регионального соглашения, выплата минимальной заработной платы обеспечивается за счет собственных средств организаций-работодателей. Размер месячной заработной платы не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

Из материалов дела следует, что в ДД.ММ.ГГГГ Кузнецовой Е.В. отработано *** часов, в ДД.ММ.ГГГГ – *** часов, что подтверждается табелями учета рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ

Вместе с тем, согласно производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ, рабочее время при 40-часовой рабочей неделе составляет: ДД.ММ.ГГГГ – 168 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 168 часов.

Учитывая изложенное, поскольку Кузнецовой Е.В. в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ отработано сверх рабочего времени, данное время подлежит оплате как сверхурочная работа.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 Гражданского кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В материалы дела процессуальным истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, согласно которого: МРОТ с 23.04.2016 составляет 9400 рублей, соответственно 55,95 рублей в час.

В ДД.ММ.ГГГГ: норма рабочего времени 168 часов, отработано *** часов, соответственно за 168 часов подлежит начислению заработная плата 9400 рублей, за *** дня расчет производится по правилам выплаты заработной платы при выполнении сверхурочных работ, а именно за первые два часа в полуторном размере, за остальные часы в двойном размере: за 2 часа (*** руб. х ***) х *** часа = *** рублей; за *** часов (*** руб. х ***) х *** часов) = *** рубля; в месяц *** рублей *** копеек (*** рубля + *** рублей *** копеек + *** рублей).

В ДД.ММ.ГГГГ: норма рабочего времени 168 часов, отработано *** часов, соответственно за 168 часов подлежит начислению заработная плата 9400 рублей, за *** часов расчет производится по правилам выплаты заработной платы при выполнении сверхурочных работ, а именно за первые два часа в полуторном размере, за остальные часы в двойном размере: за 2 часа (*** руб. х ***) х *** часа = *** рублей; за *** часов (*** руб. х ***) х *** – *** рублей *** копеек; в месяц *** рублей *** копеек (*** рублей *** копеек + *** рублей *** копеек + *** рублей).

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы составляет *** рублей *** копеек (*** рублей *** копеек + *** рублей *** копеек), с учетом НДФЛ *** рублей *** копеек – *** рубль *** копейка.

Указанный расчет сомнений не вызывает, признан судом арифметически верным, ответчиком не оспорен.

При изложенных обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рубль *** копейка.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рубля *** копеек, суд приходит к следующему.

Согласно ч.5 ст.37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Такие отпуска предоставляются исходя из очередности, установленной графиком отпусков (статьи 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Право на компенсацию не поставлено законом в зависимость от давности приобретения права на отпуск. Не установлено и максимальное количество дней отпуска, за которые можно выплатить компенсацию при увольнении. Поэтому компенсация выплачивается работнику за отпуска, накопленные за весь период работы у данного работодателя. Аналогичное положение содержится в ст. 11 Конвенции МОТ N132 "Об оплачиваемых отпусках".

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем при расчете указанной компенсации надлежит руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 №169 (в редакции 20.04.2010) (далее Правила), в соответствии с положениями статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года №2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Согласно п.4 указанных Правил, в 5 1/2-месячный срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитываются:

а) фактически проработанное время;

в) время, когда работник, сохраняя за собой должность, фактически не работал, но получал пособие от страховой кассы (болезнь, увечье, беременность, роды, карантин, уход за больным членом семьи).

В соответствии с п.28 Правил, при увольнении работника, проработавшего не менее 11 месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в полном объеме. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

На каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарного дня отпуска (28 дней/12 месяцев). При расчете излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт35 Правил).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно представленного в материалы дела процессуальным истцом расчета, истцу за отработанный период (1 месяц 17 дней) должна быть выплачена компенсация за 2 месяца работы, составляет 4,66 неиспользованного отпуска. За период работы истцу начислена сумма *** рублей *** копеек, потому средний дневной заработок составляет *** рублей *** копеек (***/2 мес. /29,3). Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит начислению в следующем размере: *** рубля *** копеек (*** рублей *** копеек среднедневной заработок х 4,66 дн. неиспользованного отпуска).

Суд не соглашается с представленным расчетом и приводит свой расчет.

Количество дней неиспользованного отпуска – 4,66. Среднедневной заработок: ***/ 29,3 – *** рубля *** копеек; *** 4,66 = *** рублей *** копеек.

Согласно ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рубля *** копеек.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права Кузнецовой Е.В., выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата заработной платы, в невыплате суммы окончательного расчета в сроки установленные нормами действующего законодательства, характера допущенного нарушения, периода нарушения прав истца, учитывая что на момент рассмотрения дела трудовые права истца не восстановлены, степени вины работодателя, а также степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, что у суда не вызывает сомнений, поскольку истец лишен источника к существованию не получая причитающуюся ему заработную плату, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда *** рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в размере *** рублей *** копеек (*** рублей *** копеек за требование имущественного характера и *** рублей за неимущественное требование).

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Индустриального района г. Барнаула в интересах Кузнецовой Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Кугуар» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Кугуар» (ИНН ***) в пользу Кузнецовой Е.В. задолженность по заработной плате в размере *** рубль *** копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рубля *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, всего взыскать *** рубля *** копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Кугуар» (ИНН ***) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** рублей *** копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья М.А. Юрьева

Решение в окончательной форме принято 17 ноября 2016 года.

Верно, судья М.А. Юрьева

Секретарь с/з О.А. Васильева

На 17.11.2016 решение в законную силу не вступило.

Секретарь с/з О.А. Васильева

Оригинал решения хранится в материалах гражданского дела №2-4992/2016 Индустриального районного суда г. Барнаула Алтайского края.