Решение по делу № 33-7486/2018 от 24.10.2018

Судья Тарасова Е.В.                                                                              Дело № 33-7486/2018

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе: председательствующего Ваниной Е.Н.

судей Виноградовой Т.И., Черной Л.В.

при секретаре Никитниковой Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Ваниной Е.Н.

15 ноября 2018 года

дело по апелляционной жалобе ООО «Биглион» на решение Фрунзенского районного суда города Ярославля от 16 августа 2018 года, которым постановлено:

«Исковые требования Киселевой Татьяны Викторовны удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Биглион» в пользу Киселевой Татьяны Викторовны задолженность по заработной плате в сумме 40206 рублей, проценты (денежную компенсацию) в сумме 4177,69 рублей, компенсацию морального вреда 80000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Биглион» в бюджет государственную пошлину в сумме 1832 рубля».

    По делу установлено:

Киселева Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Биглион» о взыскании задолженности по заработной плате 100 100 руб., процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда 150 000 руб.

В обоснование требований указала, что на основании трудового договора от 15.11.2011 г. работала в ООО «Биглион» в должности менеджера по работе с региональными партнерами в г. Ярославле. 02.03.2018 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При увольнении истцу не выплачена часть заработной платы – мотивационные выплаты в 2017 году: август 16 000 руб., сентябрь 11 700 руб., ноябрь 18 000 руб., декабрь 24 000 руб., в 2018 году: январь 14 400 руб., февраль 16 000 руб., в общей сумме 100 100 руб.

Судом постановлено указанное решение.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения, принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Доводы жалобы сводятся к несоответствию выводов суда обстоятельствам дела, недоказанности установленных судом обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушение норм материального и процессуального права.

Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов жалобы, обсудив их, исследовав материалы дела, заслушав представителя ООО «Биглион» по доверенности Павлова М.А., поддержавшего доводы жалобы, возражении Киселевой Т.В. и ее представителя по устному ходатайству Быстровой А.В., судебная коллегия считает, что доводы апелляционной жалобы заслуживают внимания.

С выводом суда о частичном удовлетворении иска и взыскании в пользу истца невыплаченной ежемесячной премии, предусмотренной системой оплаты труда, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в связи с нарушением имущественных прав работника, судебная коллегия согласиться не может.

Данный вывод не соответствует обстоятельствам дела.

С 15.11.2011 года Киселева Т.В. работала в ООО «Биглион». В соответствии с трудовым договором от 15.11.2011 года и изменениями к нему от 01.11.2013 года, от 13.06.2017 года в обособленном подразделении – Отдел по работе с региональными партнерами г. Ярославль. Последнее время занимала должность старшего менеджера по работе с партнерами. С 2013 года Киселевой Т.В. был установлен должностной оклад 6000 руб. Приказом руководителя общества с этого же времени ей установлены стимулирующая надбавка в размере 5 500 руб. и индивидуальная надбавка 5 740 руб. (л.д. 9-11, 55, 60).

При приеме на работу Киселева Т.В. ознакомлена с локальными нормативными актами ООО «Биглион», в том числе Положением об оплате труда и материальном поощрении сотрудников, Классификацией стимулирующих выплат по категориям сотрудников, приказом № 31-од от 03.08.2011 года о внесении дополнения в Положение об оплате труда и материальном поощрении сотрудников, о чем имеются ее подписи в листе ознакомления (л.д. 104).

За август и ноябрь 2017 года Киселевой Т.В. выплачена ежемесячная премия 29 885 руб. и 22 989 руб., за январь и февраль 2018 года - 22 989 руб. и 11 494 руб. (л.д. 57-59, 61-89).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем, что судом первой инстанции при разрешении настоящего дела принято во внимание не было.

Так, судом не учтено, что в соответствии с пунктом 3.1 раздела 3 трудового договора, заключенного между Киселевой Т.В. и ООО «Биглион», помимо должностного оклада работнику также могут быть выплачены другие выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и материальном поощрении сотрудников и иными локальными нормативными актами компании (л.д. 9-10).

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована Киселевой Т.В. выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Положением об оплате труда и материальном поощрении сотрудников, утвержденным генеральным директором ООО «Биглион» 11.01.2011 года, предусмотрена повременно-премиальная система оплаты труда, регулярные и /или единовременные (разовые) премии (п. 4.1, п. 4.7). При этом постоянной частью оплаты является должностной оклад (тарифная ставка) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. К переменной части (негарантированной форме дохода работника) отнесены премии, персональные индивидуальные и стимулирующие надбавки и другие мотивационные выплаты. Предусмотрено, что размер переменной части, а так же порядок ее выплаты определяется работодателем в локальном нормативном акте, регулирующем вопросы оплаты труда, в том числе в настоящем Положении, с учетом финансово-экономического состояния (п. п. 1.4, 1.5). В разделе 5.2 указано, что премия является переменной негарантированной частью заработной платы, выплачивается за счет средств, отнесенных на оплату труда работников (п. 5.2.1). По результативным показателям работы подразделения в отчетный период руководитель подразделения подводит итоги работы и принимает решение о размере премии работников. Для этого руководитель структурного подразделения может воспользоваться рекомендациями и критериями, разработанными руководством компании. В случае использования данных рекомендательных схем при принятии решения о размере премии руководитель знакомит сотрудника с основными принципами используемо схемы (п. 5.2.3, п. 5.2.6). Расчет и выплата премии производится на основании приказа генерального директора (п. 5.2.10). О том, что премии не являются гарантированными выплатами, генеральный директор вправе полностью или частично не производить их начисление, предусмотрено так же в п. 5.3.2. (л.д. 12-18).

В представленном судебной коллегии приказе генерального директора ООО «Биглион» № 31-од от 03.08.2011 года говорится о дополнении п. 4.2 Положения об оплате труда и материальном поощрении сотрудников, в соответствии с которым выплата стимулирующей надбавки не производится в случае расторжения трудового договора по любому основанию в течение 21 рабочего дня со дня приема на работу.

Так же судебной коллегии представлена Классификация стимулирующих выплат по категориям сотрудников, утвержденная генеральным директором ООО «Биглион» 11.01.2011 года. В ней предусмотрены три категории персонала: руководители высшего звена, руководители среднего звена, специалисты. Для каждой категории персонала указаны достижения, за которые производятся надбавки и доплаты. Кроме того, предусмотрена возможность установления индивидуальной надбавки.

Таким образом, ежемесячная премия по результатам работы в ООО «Биглион» является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом - Положением об оплате труда и материальном поощрении сотрудников, она зависит от результата работы организации и производится на основании приказа руководителя компании о выплате такой премии.

В Положении об оплате труда и материальном поощрении сотрудников отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Суд необоснованно применил документ с названием «Мотивация менеджера по продажам» (л.д. 107-110). Сведений о том, что он утвержден руководителем ответчика в установленном для принятия локальных нормативных актов порядке, в деле не имеется. В действующих локальных нормативных актах ответчика такой документ не упоминается. В перечне документов, предназначенных для ознакомления работника, он не указан. Содержание Мотивации противоречит установленной у ответчика системе оплаты труда, в которой отсутствуют ежемесячные базовые бонусы.

Нарушения работодателем прав работника не установлено, поэтому отсутствуют основания для взыскания в пользу Киселевой Т.В. премий, компенсация за задержку их выплат и компенсация морального вреда.

По изложенным мотивам судебная коллегия считает, что решение суда нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене, по делу должно быть принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Киселевой Т.В.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Фрунзенского районного суда города Ярославля от 16 августа 2018 года отменить.

Принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований Киселевой Татьяны Викторовны к ООО «Биглион» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда отказать.

Председательствующий

Судьи